一切为了职业生涯发展

很多人在考虑跳槽,动机不同,结果也不相同.跳槽究竟是为了什么,怎样才能使跳槽真正成为走向成功的手段呢?个人在选择职业或考虑跳槽的时候,最重要的是要明白跳槽不是因为现阶段的工资、待遇、人际环境、老板的做事风格、组织氛围等等,而是为了职业生涯的发展.     

习惯性跳槽之后,如何找回迷失的自己?

大学生刚步入职场就面临跳槽的诸多诱惑与选择,他们是否都能如愿? 职场中许多年轻人,在没有了解市场就业行情,没有对自己的职业生涯有所规划,没有认清自己的实际能力和职业意向的情况下,就选择跳槽.有人将跳槽当成职场练兵,有的出于薪水考虑,有的甚至将跳槽当成了一种时尚.     

让企业依然爱你

亲爱的跳槽者:你好!在个体自由流动的今天,跳槽已成为常见的职场现象。跳槽是要冒风险的,一次成功的跳槽可能使你的职业生涯"柳暗花明又一村",但一次失败的跳槽也能让你"前功尽弃"。如何在跳槽的过程中与旧公司"Say     

习惯性跳槽之后，如何找回迷失的自己？

大学生刚步入职场就面临跳槽的诸多诱惑与选择，他们是否都能如愿？职场中许多年轻人，在没有了解市场就业行情，没有对自己的职业生涯有所规划，没有认清自己的实际能力和职业意向的情况下，就选择跳槽。有人将跳槽当成职场练兵，有的出于薪水考虑，有的甚至将跳槽当成了一种时尚。久而久之，跳槽成了一种时尚：     

在中职生就业指导工作中加强职业生涯规划的必要性

在我国,职业生涯规划教育还处于初步探索阶段,笔者在此撰文,简要说明职业生涯规划对中职生就业指导的作用,同时指出就业指导中职业生涯规划的必要性.教育部近几年公布的数据显示,中职生就业率达到了95.%,中职生就业表现出良好的势头.但随着经济社会的快速发展,中职生就业过程中也出现一些令人担忧的现象:首先是对口就业率不高,只有三成:其次是就业稳定性差,"跳槽"比较频繁.在这种现象下,中职学校就业工作部门就不可避免地要面临新的压力.     

大学生职业生涯规划中的思想政治教育研究

当前,大学生就业问题变得越来越突出,为此各高校开始重视起学生的职业生涯规划教育。由于一些毕业大学生到企业就业后,在不同程度上存在工作态度消极、不能吃苦耐劳等诸多不良现象,跳槽时有发生,这些都表明在大学生的职业教育、思想政治教育方面存在严重不足。本文针对大学生职业生涯规划教育工作中渗透思想政治教育的问题进行探讨。     

职业规划：你准备好了吗？

一项调查显示,95％的应届大学毕业生存在“工作一年以后就跳槽”的心态,不少大学毕业生甚至希望在同一企业工作的时间“最好是3个月”。记者所接触的一些人工作不到半年就辞职的现象屡见不鲜。有关专家认为缺乏正确的职业生涯规划设计是主要原因——     

来去不自由--谈跳槽时劳动合同的终止

在市场经济条件下,劳动关系是以劳动合同的法律形式来维系的,跳槽必然涉及到劳动合同问题.因此,增强劳动合同方面的法律意识,既可以避免员工的盲目跳槽,也有利于跳槽员工进行自我保护,以减少跳槽给自己带来的损失.     

捕捉跳槽的最佳时机

跳槽,是一个人对自身职业的重新选择与规划,其目的是为了越跳越好,越跳越高.在机会层出不穷而职业竞争又十分激烈的今天,我们随时都有可能面临着跳槽的诱惑与选择,但是,并不是每个人都能得偿所愿.成功跳槽的关键在于跳槽机遇的科学把握.     

跳槽、卧槽与金手铐--HR 剖析跳槽社会资本损失

“现在跳槽危险吗?”“是走还是留?”在篱笆网论坛等网站上,关于应该选择跳槽还是卧槽,网友纷纷发表意见.多数网友对跳槽持谨慎态度,他们忧虑的主要依据是“一般公司裁员的原则是‘后进者先出’,因为工龄短,需要赔偿的金额也少”,所以跳槽很危险.     

跳槽的"尾巴"--员工的保密义务

从国家目前的政策法规上看,政府鼓励员工合理合法的"跳槽"行为,制止并惩罚非法或违约"跳槽"的行为.对于科技人员或掌握原企业商业秘密的"跳槽"员工更需要注意的是,"跳槽"到新的工作单位后要注意保守原单位的商业秘密,不能有意无意地进行泄露,更不能故意提供给新单位使用.近年来,由于一些"跳槽"员工没有法制观念,忽略了对原单位商业秘密权益的保护,致使原单位的商业秘密受到严重侵害后,将"跳槽"员工告上法庭的案例时有出现.     

走还是留, 这个跳槽季"风"往哪里吹?

智联招聘近期推出了金秋跳槽特别调查报告,报告显示超过七成职场人对跳槽心动.他们最看重发展空间和薪酬.另外,参与调查的6000余名职场人中,有六成有过跳槽经历,其中仅一半职场人会事先规划.     

发达国家的职业忠诚之路

随着市场经济的到来,"跳槽"一词也频繁见诸于报端、网站.跳槽事小,也是市场经济应有之义,它鼓励包括人力资源在内的经济资源合理流动,但跳槽往往伴随着核心技术、重点客户和重要资产的流失,使原企业为此遭受巨大损失.     

中职学生如何主动适应职业

适应职业是职业发展的基础。中职学生走向社会,若要发展个人的职业生涯,成就一番事业,就要主动适应职业。适应职业是指适应职业的客观条件,适应职业的发展规律与要求,适应职业与就业稳定性呈正相关。然而中职毕业生的就业稳定性差、频频跳槽是一种普遍现象,其原因在于中职学生对自我认识不足,对职业定位存在误区,职业选择盲目,择业期望值偏高,     

跳槽有风险起跳要谨慎

是不是手握年终奖,眼里一有机会,就想把老板给炒了? 是不是看到身边一些人跳槽以后又是加薪又是升职,马上换车兼买房的戏码,也忍不住要来一把? 人挪活,树挪死.当我们拿了年终奖想跳槽时,会愿意这么说服自己. 作为一个生涯规划师,我想说:跳槽有风险,起跳要谨慎.如果确实打算换份工作,那下面几个问题请你仔细考虑.     

专行败因探析

小茹原是一家外企职员，虽然自己的职位不是要职，但是她工作努力，态度认真，得到老板的赞赏。然而今年28岁的小茹在企业做了两年之后，渐渐觉得乏味枯燥，想到自己的职业生涯远不止于此，她一直有想要自己做销售的梦想，希望月入1万元以上。恰逢公司老板调动之际，她跳槽到一家外企销售部，成为一名汽车销售人员。     

用HR的口吻谈跳槽

第一个W是为什么(Why)跳 你不要说我干了五年了,应该跳槽了,是否跳槽和你干几年没有关系:你不要说我不喜欢现在的工作所以想跳槽,如果你没有搞清楚你为什么不喜欢你现在的工作,你如何确定跳槽后的工作你会更加喜欢?你不要说这里人际关系太复杂所以我想跳槽,如果你没有处理复杂人际关系的能力,跳到哪里你都会觉得人际关系复杂.     

你敢辞职吗?

岁末年初, 裁员、跳槽似乎又成为各行各业的潮流,而在2006 年,最引人注目的辞职跳槽事件当属黄健翔离开央视.……     

三问透视卧槽跳槽利与弊--访向阳生涯CCDM职业规划师方文怡

在调薪时,原公司需要考虑之前的培养成本,而新公司则不必,因此跳槽加薪会高一些,但同时也意味着一种隐性成本. 技能、能力等核心竞争力不会因为跳槽得到提高,办公室人际关系问题也只能通过改变性格、沟通方式和行事风格来解决. 技术类职位需要积累,如果两三年就跳槽,是学习不到精髓的.     

说说“职场跳蚤”们的那些故事

曾几何时,在市场经济竞争激烈状态下,一边是大学生就业难,一职难求,一边是已经就业的人在频繁跳槽.那么风景哪边独好?如何正确看待跳槽呢?本文将列举案例几则供大家一起探讨.