论公务员培训制度与素质提高

公务员的能力大小、素质高低将直接影响行政管理活动的效率和效益,对于公务员队伍的培训便成为国家机关人力资源工作的重中之重。本文通过对公务员素质要素的阐述,提出了公务员培训的对策与创新。     

法国公务员初始培训

法国公务员培训分为两大类,一类叫做初始培训,这类培训相当于我国的初任与任职培训的结合;另一类是在职继续培训,相当于我国的专门业务培训和知识更新培训的结合。我这里重点介绍法国国立行政学院初始培训。     

新加坡的公务员培训

新加坡公务员的全称是“公共服务人员”，即政府部门的雇员。但在政府部门任职并非都是公务员，部长、副部长、政治秘书均不属公务员，只有常务秘书及其以下人员才属于公务员。新加坡是一个小国，无中央、地方政府之分，所以它的政府组织结构非常简洁。但它的公务员范围却又相当宽泛：除政府部门中的工作人员外，中、小学教师，武装部队、警察部队警长以上的人员也属于公务员。１９８６年，新加坡核定公务员编制总数为６２１９０人。由于其公务员队伍实行“零点增长率”，即只有公务员退休、辞职等原因出现空额时，才能补充新的工作人员，所…     

国家公务员培训暂行规定

国家公务员培训暂行规定人发［１９９６］５２号第一章　总则第一条为提高国家公务员的政治和业务素质，以适应国家行政机关高效能管理的需要，根据《国家公务员暂行条例》制定本规定。第二条国家行政机关根据经济、社会发展和行政管理的需要．按照职位的要求．有计划地对...     

公务员培训管理研究

在计划经济体制下的公务员培训,主要是按上级行政部门的指令性计划进行的,培训规模、培训对象、培训课程、培训方式等都是计划性的。社会主义市场经济体制的逐步确立,客观上提出了公务员培训的指令性计划模式向按需施教模式的转换。当然,这种转换,并不是对传统计划培训模式的简单否定,而是在立足时代需要的基点上,对前者的一种扬弃和超越。根据我们的研究和调查,构建按需施教的公务员培训体系,必须重视和把握以下几点。 一、按需施教的理性观念 按需施教的前提是准确把握“需求”的本质。本报告论及的需求,主要包括三个层面的含义…     

公务员工资宜动态调整

我国《公务员法》已于2006年1月1日起正式施行,它的颁布和实施,标志着我国公务员管理进入了全面依法管理的新阶段。新颁布的《公务员法》对公务员工资制度做出了调整,核心在于“公务员实行国家统一的职务与级别相结合的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则,体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素,     

英国公务员培训的特点

英国拥有一支高效、廉洁的公务员队伍,这与其独特公务员培训体系有着密切的联系。公务员培训是公务员制度的一个重要组成部分,它对公务员管理起到至关重要的作用。因此,世界各国都十分重视公务员的培训工作。英国作为一个发达的资本主义国家,历来就重视公务员的培训,早在1613年,英国就设立了培训政府官吏的专门机构--海莱     

过渡期公务员培训──之我见

过渡期公务员培训──之我见杨兴林《国家公务员暂行条例》（下简称条例）己正式颁布，在全国范围，《条列》的实现大体需要三年。这期间，有许多工作要做，现行干部向公务员过渡的大规模培训（下称之为“过渡期公务员培训”），就是其中重要者之一。鉴于这一培训面广、人...     

我国公务员培训研究综述

公务员培训是国家公务员制度的重要组成部分。是提高公务员素质，建立优化、廉洁、高效的公务员队伍．提高政府工作效能的重要措施和必要保证．也是构建社会主义和谐社会的迫切需要。     

新加坡公务员培训模式一瞥

新加坡公共服务学院（Civil Service College,以下简称CSC）,整个学院只有一座六层楼的建筑,现有职员200人左右,没有专职教师,经费自筹,但是每年开发实施的培训项目有500多个,2006～2007年度培训国内外的学员47000人次,在亚洲乃至世界公务员培训领域享有盛誉。取得如此大的成就,主要原因之一就是其分层次、分类别、重实践的培训模式。     

公务员培训困境与突破

公务员培训作为人力资源开发的关键环节,已经成为一项具有全局意义的战略性基础性工作。自1993年我国《国家公务员制度》及1996年人事部制定的《国家公务员暂行规定》颁布以来,我国公务员培训工作为培养和造就一支高素质、专业化的公务员队伍做出了重要贡献。但另一方面我们也要看到,政府虽然耗费了不少的人力、物力、财力,大规模的开展公务员培训,当前我国的公务员培训工作仍有许多亟待改进的地方,存在着急需突破的困境。     

如何推行公务员学分制培训

从区域发展的大局出发．多层次、多渠道、大规模地培训干部,加快建设学习型公务员队伍,促进广大公务员的理论素养、领导能力、业务本领和知识水平不断有新的提高,是当前及今后较长时间的公务员培训主题。但现行的公务员培训工作存在着一些与形势要求不相适应的地方,比如内容针对性不强．参训人员面上不平衡．工学矛盾突出等。针对这一现状．江苏省建湖县经过广泛调研．探索公务员学分制教育培训方式,以民主、开放、理性的思维推进公务员培训．积累了宝贵经验。     

服务型政府公务员培训改革创新

经济全球化、信息化、市场化与民主化4大国际潮流交互作用．将人类社会带入一个快速变化的新时期。外部环境的迅速变化推动着我国的公共行政体制改革．推动着政府的转型。十七大以来．服务型政府已成为当代体现我国政府类型的经典表述．公共服务将成为我国政府的核心职能和主要特征。政府如何为社会提供优质高效的公共服务．实现公共事务的善治？     

中国公务员新加坡培训实录

近日,在新加坡南洋理工大学校园,出现了一批中年学生的身影.在一片英语声中,"南腔北调"的中国方言让他们显得颇为独特. 这批学生中包括拉萨市副市长许成仓、广西来宾市副市长莫恭明、山西发改委副主任王赋、吉林省检察厅副厅长贾晓东等中国地方要员.     

国家公务员出国培训暂行规定

国家公务员出国培训暂行规定人外发［１９９５］１１０号第一章总则第一条为保证国家公务员出国培训工作的科学化、规范化和制度化，根据《国家公务员暂行条例》，制定本暂行规定。第二条国家公务员出国培训旨在学习和借鉴国外现代行政管理的先进经验，培养造就精通行政管...     

美国公务员的选拔和培训

公务员制度最早是于１８５５年在英国开始实行的,最初只是限于一些较低的职位,直至１８７０年才形成一定的规模。美国建立这一制度比英国要晚些。美国公务员的选拔美国成立之初,各部门官员的选定均实行任命制,这一制度带来的最大弊端是将政治上的党派之争引入到行政管理上的权利地位之争,某一党派一旦成为执政党,就将各部门的主要职位统统占满,这种情况在１８４５年以后的３０年间最为严重,在美国历史上称之为政党分肥制。为改变这种状况,美国国会曾做过多次努力,但收效甚少。如：１８５３年国会通过了某些联邦职位官员需经考试录…     

要重视公务员的学习培训

公务员的学习培训是不断提高自身素质,适应形势发展需要的必由之路。然而,近年来在这个问题上还普遍存在着一些缺陷:一、重工作实际,轻理论学习;二、重理论学习,轻实践活动;三、重文史类,轻理工农;四、重学历学习,轻业务培训。 笔者以为要克服以上的不足,需要做好以下几点: 1、严格选拔制度,端正学习风气。要改变以往选拔任用干部一些不良的习惯做法,应该由过去“重学历”转到“重学习”上来,把“学”作为干部     

西方公务员培训制度的发展趋势

西方公务员培训制度的发展趋势孙宏丽在《人事管理》１９９７年第７期中撰文指出：近年来，西方各国的公务员培训制度出现了新的发展趋势。（一）公务员培训趋向终身制。随着科学技术的迅速发展，新知识、新技术、新方法层出不穷，知识更新周期愈来缩短，一次性培训已远远...     

浅谈公务员计算机培训的做法

根据中共吉林省委办公厅、省政府转发《关于省直机关及事业单位开展计算机应用能力和外语培训的实施方案》的通知精神,经省计算机应用与外语培训领导小组批准,我们吉林省继续工程教育研究中心于九五年八月开始承担公务员和专业技术人员的计算机应用能力培训工作。在一年多的时间里,先后共举办了十四期计算机应用能力培训班,共     

加强公务员培训 打造服务型政府

一、提高公务员队伍政治素质，加强思想政治理论和职业道德培训 一名合格的公务员应该熟知党的各项方针政策，要认清各种当前经济、社会政治形势，要善于把握正确的前进方向。只有首先解决好方向问题我们才能够走得稳，走得远。而过硬的政治素质，高尚的政治情操是保证我们正确方向的根本。因此首先在政治上合格是对一名公务员的基本要求。要从根本上克服自身意识上潜在的优越感。树立公仆意识，把为人民服务作为工作中的基本宗旨。要充分发扬谦虚谨慎、戒骄戒躁的作风，发扬艰苦奋斗的作风，认真贯彻落实“三个代表”重要思想，转变思想，转变作风。