新鲜出炉的BoBo族

或许化着金属妆一脸酷相的新人类让你感到莫名其妙;或许漂泊不定没心没肺的“飘一代”让你觉得难以接受;或许追求格调追求享受的小资让你感到造作、矫情……当你被一个又一个新名词晃得眼花缭乱的时候,     

新文化的黎明

本文是日本青少年研究所所长千石保先生《现代青年论》一书中的最后一章,它提出了对日本青年文化的展望。     

追寻新文化保守主义

不管人们如何评论“国学”一词使用上的不当,从儿童经典诵读开始到现代“私塾”孟母堂的出现,再到《于丹〈论语〉心得》的热卖,“国学”热确是在一路升温。可以这样说,经历了新中国成立后的数次思想政治运动,直到今天对“国学”的重视才达到了稍可赞许的程度。“国学”热的升温提示我们:现在是到了重新审视传统文化和文化传统的时候了!     

追寻新文化保守主义

1919年初,梁启超赴西方考察,归国后发表了一系列文章,鼓吹西方文明的破产,这标志着文化保守主义的兴起.     

新文化：与资本共舞——新文化描摹中的碎片

2008，似乎到了该做个总结的时候。因为一段时间以来，文化市场的异彩纷呈实可谓不时令人咂舌。 比如，2006年的仅仅7天时间里，于丹教授就成为家喻户晓的人物，她在央视《百家讲坛》中对《论语》生动、活泼、通俗的讲解迎合了新媒体的大众娱乐时代中大众渴望高雅文化俗化的需求。这种俗化虽然招来各种非议，但单从它获得的名利回报上来讲，是大获成功的。     

新体制呼唤新文化发展观

文化领域变革大势所趋目前正在进行的文化体制改革,其动力来自以下四大方面:一是国内文化需求的压力。国民经济的持续快速发展和人民生活水平的逐步提高,已使我国积蓄了极大的文化消费潜力和文化发展动能。有关部门预测,到2005年全国文化产业的市场规模应达到5500-6000亿元左右。有专家估计,目前我国文化消费量有3000-4000亿元人     

新文化描摹中的碎片

2008,已然过半.对于中国来说,这是意义重大而又特殊的一年.一面是奥运圣火款款而来,给我们这个古老的民族注入了新的活力与激情;一面又是不请自来的不速之客--自然灾害,而灾难面前国人的坚强与团结足以令世人惊叹.     

职场

今年高校毕业生就业率力争达到88%；中国共产党党员的职业构成。     

天下职场

＂世界末日＂都熬过去了,我们的很多陈旧的求职理念也要变一变了。最新研究表明,知名咨询公司和律师事务所招聘的过程中在面对志趣相投的应聘者时,往往会给他们＂开后门＂。与传统观点相反,许多公司会在年底前的节假日期间继续招聘。研究工作习惯的研究人员称,     

天下职场

阳历四月,正是生机盎然之际,草长莺飞,气温回暖,度过了职场寒窗期的人们开始考虑如何提高职场的工作效率了。本期《环球》栏目,带您揭示职场女性办公效率高于男性的秘密,以及效率工具在职场中所起到的真正作用。     

职场红灯

待遇与业绩相联：河南“首席员工”隆重上岗 河南省总工会、河南省劳动和社会保障厅联合发布《关于进一步重视和发挥职工高技能人才作用的意见》其中明确提出，在企业逐步建立完善“首席员工”制度的基础上，关键岗位、关键工序要设立“首席员工”、“首席技工”等首席职位，让他们担当技能带头人，并给予相应的“首席员工”补贴。     

职场灌水

乐在身兼多职，求职时，请放低薪水要求，应该对自己狠一点，跳槽：请不要选在秋天。     

职场透明人

从什么时候开始，对公司利用现代科技监控员工的工作状况，你感觉厌烦透顶？又是从什么时候开始，你的能力总是被人忽视，待遇总是受到忽略？领导的重视和关注总是给予其他同事，你就像一个透明人一样游离在办公室群体之外？或者，密集的人际关系网和开放式的工作空间常常让你无处遁形，昨天刚刚失恋，今天就变成公司里津津乐道的头版头条？又或者，你天真地把所有同事当做知心大姐，知无不言言无不尽，结果你的故事就迅速地被演绎成茶余饭后的笑料？写字楼里无隐私，职场的泛透明化正在迅速蔓延。透明，就意味着自身权益的受损，就意味着隐私和弱点的暴露，就意味着办公室政治的升级，就意味着被卷入职场是非……     

职场中性人

今年公司绩效考核。Anne又得了高分。Anne是公司几十号销售人的精神领袖,是老板的一条得力臂膀．销售部原本个个部是强兵悍将,但在看似弱不禁风的女孩Anne面前,全成了菜鸟。Anne黑衣素装、短发、眼神如刀。犯了事的下属在她手里,只一瞥,便矮了半截,语速缓慢,却     

职场趣闻

第三批新兴行业出台；南京政府部门为新职业培训买单；高校就业政策 毕业生优惠多多；     

职场中性人

年前就听说直系领导要跳槽,年后会有新的人前来接替。一过完年上班的第一天．果然就见新上司前来上任了。对于工作没几年的我来说．这还是头一次换领导,所以不免有些紧张和无所适从。面临新上司是一个动荡期,这时我并不知道自己会在未来被分配到什么角色,更不知道新上司是否会对自己满意。     

职场协作

在时光的荒涯上,曾传唱过"三国争霸、群雄逐鹿"的壮阔佳话。而今,充斥着合作与崩析、权谋与纷争的现代职场,俨然硝烟弥散的三国战场;无数人在其间奔波劳作,有人收获了得意喜乐,有人饱尝艰辛失落。本刊在此选登职场小说《三国职场人生》的部分精彩章节。在散去了狼烟、湮灭了剑影刀光的今天,静心重读那一幕幕金戈铁马的峥嵘往事,一部三国俨然一出职场人生的大戏,或者我们可以从那些诙谐幽默的语言中获取一些游刃职场的崭新启示……     

职场扫描

01招聘要求跳槽3次每个员工心中都有一个最佳雇主标准,每个企业也有自己独特的选人方式,这是一个双方互相看对眼的过程。让自己努力去适应企业的需求,这是求职能否成功的关键。有些企业在选员工时,特别看重应聘者的