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一、研究概念界定
1.人才的界定
人才的内涵十分广泛,不同时期不同的人对人才的界定也不尽相同.2003年在北京召开的全国人才工作会议对人才规定了三个标准:一是有知识有能力:二是能够进行创造性劳动:三是在政治、精神和物质三个文明建设中做出了贡献. 相似文献
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21世纪是知识经济时代,这个时代的竞争归根到底是人才素质的竞争.人才素质主要包括两个方面,一是职业能力素质,二是职业道德素质. 相似文献
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中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议>指出:"人才是最宝贵的资源.当今和未来的国际竞争,说到底是人才的竞争,要把培养、吸引和用好人才作为一项重大的战略任务来抓."可以说,基于国际市场大背景下的竞争,人才是关键,拥有高素质的人才,就能够掌握竞争的主动权. 相似文献
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近几年,莱钢自动化部始终将人才强企作为一项重要的发展战略,营造了重视人才、激励人才、培养人才的良好氛围.专业人才津贴制度的实施,有效激发了技术的开发和技能人才的工作积极性.然而,随着职工队伍的壮大,该制度也逐渐暴露出一些不足,如受奖励人员总数与人才成长速度不成正比,车间推荐人员存在论资排辈等现象.要解决这些问题,需要进一步完善自动化部的人力资源激励机制,以达到人力资源利用的最大化和最优化.本文在这里主要探讨有关自动化部人力资源激励的问题. 相似文献
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人才服务中心是国家人事人才公共服务体系的重要组成部分,其队伍的科学有效管理影响着自身的服务水平与发展状况.本文首先介绍了人才与人才管理的涵义,然后分析了我国人才服务中心人才管理的现存问题,最后探讨了完善人才服务中心人才管理的方法,希望对人才服务中心人才管理做以推动. 相似文献
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2011年,人社部与财政部出台了《关于印发国家高技能人才振兴计划实施方案的通知》,明确从2011年到2020年,实施高技能人才培训基地建设项目."十二五"期间,人社部会同财政部组织各地人社部门、财政部门在全国建设了400个国家级高技能人才培训基地,有效提升了高技能人才的培养能力,培养了一批高技能领军人才,壮大了高技能人才队伍,在促进劳动者就业和产业转型升级中发挥了重要的支撑作用.经济新常态、供给侧改革、"中国制造2025"对高技能人才队伍建设提出了新的要求. 相似文献
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对人才服务机构来说,人才服务业是主要领域和舞台,在这个舞台上,我们采用的是服务的方式,我们从事的是服务业.通过服务,既可以做人才工作的服务,又可以做就业工作的服务,还可以根据市场的需求,去做其他的服务.我们必须十分清楚,人才服务是为人的才干有效发挥提供服务的工作.人成其才是教育工作(不仅指教育部门);人尽其才是人事工作.人才服务是服务业的第一服务,因为人才资源是第一资源;人才服务的效益,不是体现在本身创造的营业额,主要是溢出效益.人才资源是否优化配置,人才的作用是否得到充分发挥,就体现在促进经济社会发展的作用上.这也就是调结构转方式的客观必然性. 相似文献