儒家传统文化对商科院校毕业生职业道德教育的影响

职业道德是从道德的角度规范从业人员的职业行为,是道德在职业活动中的具体表现.随着市场经济的发展,商科院校大学生甚至在并未踏入职场之前,其择业观就已带有过浓的功利色彩,这种状况对走向工作岗位主要以从事商业活动为主的商科毕业生来说存在着负面问题.商科院校不但要加大毕业生的职业道德教育,还要把优秀的儒家传统文化融入到学生的课堂和实践教育中,儒家文化作为人类文明的重要组成部分,它博大精深理论和教育意义在大学毕业生的职业道德教育中发挥着重要作用.     

对九十年代大学生择业观的探析

一、九十年代大学生择业观的突出特点 随着社会主义市场经济体制在我国的逐步确立和不断完善,大学毕业生作为人才资源将逐步走向市场。新旧体制的交替使得大学生的择业价值取向发生剧烈变化。     

引导女大学生树立正确择业观的对策思考

随着我国社会主义市场经济不断向前发展，高校毕业生就业制度改革不断深入，当代女大学生的择业观发生前所未有的变化。一方面女大学生的职业理想、职业期望以及职业评价标准等都发生了显著的变化，择业观呈现出多样化态势。另一方面女大学生就业形势不容乐观，“有人无业就”与“有业无人就”现象并存。高校教育工作者有责任和义务教育女大学生从实际出发，认清就业形势，正确评价自己，调整择业标准，确立正确的择业观，走出就业困境，顺利实现就业。     

如何面对自主择业

随着教育改革的深入,大学生实行自主择业,给用人单位、高校和大学生带来了机遇和挑战.要适应自主择业,用人单位要建立良好的就业环境和庞大的就业信息网,拓宽毕业生就业渠道;学校要合理调整专业结构和加强学生综合素质的培养,同时正确引导毕业生走向市场;大学生要努力提高自身综合素质,树立正确的择业观,主动适应人才市场和社会的需要.     

大学生择业心理及其调适

随着大学毕业生数量的增加.其就业竞争也日趋激烈,所以一些大学生在择业过程中出现了不同程度的心理问题,严重影响了他们的身心健康。大学生应树立正确的择业观,正确认识和评价自我,并掌握自我心理调适的基本方法,保持健康择业心态,最终实现成功就业。     

大学生择业心理误区及对策

在就业竞争日趋激烈的今天,如何调整自己的心态,树立正确的择业观,如何在实践中挑战自我,在就业中脱颖而出,对毕业生至关重要。针对大学生就业难的原因及大学生择业的心理误区,应采取有效对策调整大学生的择业心态。     

透过国考分析大学毕业生的就业问题

随着我国高等教育从＂精英化＂向＂大众化＂转变,高校就业率并不像升学率那么乐观。在就业不利的国际国内形势下,国家公务员考试报名人数像高校升学率一样,节节攀升。从＂国考热＂分析目前大学生就业状况,并通过中北大学毕业生就业调查,分析解决大学生就业难的问题,希望对转变毕业生就业盲目观,提高就业筹码有一定启发。     

对理工科院校大学生就业问题的思考

近几年理工科院校大学生就业率较高，但也存在一些问题。更好地解决理工科院校毕业生就业问题，必须面向市场、面向企业生产第一线，引导大学毕业生提高自身素质，转变择业观念，改革学校教育教学和就业工作机制。     

浅析市场经济条件下大学生的择业观

随着我国人才买方市场的形成,就业竞争日趋激烈,但大学毕业生的择业观仍表现出多元化、“就大不就小,就东不就西”、“就高不就低、就私不就公”等一些新的特点。究其原因主要是市场经济负面效应的影响和大学毕业生就业期望值太高。社会、政府、学校、家庭有责任教育和引导大学生树立正确的择业观念,大学生本人的就业心理也要更加理性。     

高校毕业生择业观对就业的影响分析

择业观是影响高校毕业生就业的一个重要因素，高校毕业生在就业过程中的“择业观”与他们最终的就业有着密切的联系。通过对2008届高校毕业生的择业心态问卷结果进行研究，并与他们最终的就业情况进行比较分析，总结出影响高校毕业生就业的几个最主要的择业观念，从而引导和帮助高校毕业生树立正确的择业观念。     

转变观念:知识经济冲击下山西应有的理性思考

知识经济的兴起对山西人传统的资源观、发展观、人才观、择业观构成了严峻挑战。山西人应转变单纯的煤炭自然资源优势观念;转变粗放经营、浪费资源、污染环境的片面的经济发展观念;转变“重仕轻工、轻农、轻商”的陈旧的人才模式观念;转变“重体力轻智力”,随遇而安,懒于创新的落后的择业就业观念     

大学生健康择业观探讨

在市场经济条件下,大学生如何择业是摆在高校面前的重要任务之一,文章对影响大学生择业观的因素进行了分析,并提出了引导大学生形成健康择业观的途径。     

大学毕业生择业观探析与引导

在高等教育大众化进程中,大学生择业观对大学生的就业起着举足轻重的作用,本文通过对当前大学生的择业观现状及其成因进行分析,以引导大学生树立符合社会发展、适应市场经济要求的就业观。     

高职院校"订单式"人才培养在实践中存在的问题及对策

一、高职院校大学生就业倾向现状分析 近年来,伴随着高校教育改革的深化,我国高等职业教育发展迅速,高职院校毕业生规模已占普通高校毕业生总数的半数以上.与此相伴而生的是高职院校毕业生的就业压力日益显现,就业形势严峻.而高职院校大学生的就业倾向也加剧了这种现状.     

大学生不良择业观念分析及其对策

不良择业观念是大学生就业困难的重要原因,只有通过各方共同努力,转变其择业观才能走出困境.     

大学生就业难的思考

近年来，随着我国由传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变，高校毕业生数量急剧增加．从2001年115万人到2006年已达413万人。每年都以20％以上的幅度增长，而毕业生签约率却从2001年的90％下滑到2005年的不到70％，面对如此严峻的就业形势，我国大学生就业难已成为全社会共同关注的热点问题。大学生就业难的原困是多方面的，本文对大学生就业难的原因进行了分析，并提出了相应的对策。     

关于高职大学生就业定位问题的思考

大学生就业问题是全社会共同关心的民生问题。在我国大学生就业问题上,就业岗位不足和结构性就业难问题并存。高等职业技术院校毕业生就业同样存在就业难问题。高职大学生就业定位问题是高职毕业生就业难的关键问题,而解决好高职大学生就业定位问题,对提高高等职业技术院校毕业生就业率和就业质量,建设人力资源强国,维护社会稳定具有重要的意义。     

大学生不良择业观念分析及其对策

不良择业观念是大学生就业困难的重要原因，只有通过各方共同努力．转变其择业观才能走出困境。     

大学生就业中的政府责任研究

随着高校规模的扩大和高校毕业生数量的不断增长,大学生就业问题已成为政府关怀、社会关注、学校关心、家庭和学生关切的热点、焦点和难点问题。正确认识大学生就业难,并评估由此产生的社会效果,对于认识问题与解决问题无疑极端重要。对造成大学生就业困难的原因进行梳理,并借鉴发达国家政府对促进大学生就业的扶持政策,我国政府在大学生就业中应发挥主导作用,转变政策取向,为大学生就业创造良好的经济、社会、政策、法律和市场等环境,促进大学毕业生就业工作。     

基于高等教育大众化的我国大学生就业制度探析

随着高等教育大众化,大学毕业生的就业工作日益受到国家、社会等各方的高度关注.为促进大学毕业生这个宝贵资源的合理配置和充分就业,国家出台了一系列激励政策和措施,以推动高等教育教学改革和大学生就业等各项工作的开展.本文在梳理国家政策层面的基础上,分析了政策的转变,也提出了大学生就业制度改革的未来走向.