论如何构建和谐的劳动关系

胡锦涛总书记指出:要切实发展和谐劳动关系,建立健全劳动关系协调机制,完善劳动保护机制,让广大劳动者实现体面劳动。和谐的劳动关系的构建直接对用人单位发展的持续、健康、有效以及和谐产生影响,跟劳动者的合法权益的保护有着紧密联系。本文就以此为着眼点,论述了用人单位和劳动者在签订劳动合同过程中应注意的四大主要问题,以促进和谐劳动关系的构建。     

论高职院校和谐劳动关系的构建

劳动关系是劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系,是维系人类社会得以存在的最基本的社会关系。高职教育是我国高等教育体系的重要组成部分,是职业教育的高级阶段。本文从观念、制度、物质待遇等方面提出对策着手构建高职院校和谐的劳动关系以形成和谐校园、促进高职院校的科学发展、实现职业教育的目的。     

新形势下地勘单位构建和谐稳定劳动关系的探讨

《劳动合同法》的颁布被称为是劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。本文在解读劳动合同法的基础上,对影响地勘单位和谐劳动关系的问题和多方面不利因素进行分析,从提高法律意识,进一步规范地勘单位劳动关系和完善地勘单位劳动关系多方协调机制等方面探讨构建和谐稳定的劳动关系。     

加强流动人口管理应注重和谐关系构建

加强流动人口管理,化解不和谐因素是关键环节,需要通过社会普遍尊重、党委政府完善政策、用人单位真心善待、本地市民广泛沟通等方面努力,与社会方方面面构建起和谐关系。     

浅谈如何构建和谐的疾患关系

自20世纪90年代以来,医患关系呈日趋紧张之势,医疗纠纷数目不断攀升。影响医患关系的因素很多,构建和谐的医惠关系是一个系统工程,是？滓随着社会发展、法律完善、制度健全、医务人员素质提高、患者认知度不断提升等多方面共同促进的,每个社会成员都有责任。对医疗机构来说,构建和谐的医患关系关键要从自身做起,从查找服务环境、服务理念、服务态度、服务效果等方面的不足做起,一切从患者利益出发,积极转变服务模式,提高服务质量,把病人的满意作为医院的追求。     

探究企业和谐劳动关系构建途径

和谐劳动关系不仅与企业和劳动者密切相关,也是构建和谐社会的基础。近年来,企业内部劳动关系存在较多不和谐因素,构建和谐劳动关系显得尤为重要。本文分析了影响企业和谐劳动关系的因素,并探讨了企业和谐劳动关系构建的措施,能对企业劳动关系的健康发展提供参考。     

构建和谐劳动关系推动企业健康发展

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是创建和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手段。本文就如何构建企业和谐劳动关系作些思考和探索。     

企业和谐劳动关系的构建思路

构建和谐劳动关系是中国企业当前的重要任务。企业劳动关系和谐与否对企业能否永续发展产生重大影响。企业应该主动践行和谐理念,坚持以人为本,科学化组织生产,人性化管理员工,保证员工体面工作,促进员工和企业共同发展。     

浅谈综合性医院如何构建和谐医患关系

近年来，医患关系仍是人们热议的话题，医患之间的分歧和矛盾一直没有得到较好地解决。当前的医患关系现状是大和谐中存在小的不和谐，医患冲突时有发生，笔者通过对医疗纠纷中医方、患方、政府、其他等各方原因的简要分析，提出一些相应的对策。     

试论如何构建和谐劳动关系 推动企业健康发展

劳动关系是市场经济条件下最基本、最重要的社会关系。劳动关系的和谐是社会和谐的基础,也是企业和谐和企业发展的基础。构建企业和谐劳动关系,是创建和谐企业的一个重大课题,也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手段。本文就如何构建企业和谐劳动关系作些思考和探索。     

学报编辑与作者和谐关系的构建

学报编辑与作者的和谐关系是学报可持续发展的基础,要认清两者之间的关系,根据不同的作者群,在初审、复审、排版编辑及期刊完成后的过程中,从不同途径构建和谐的"编辑-作者"关系。     

加强全面管理 构建和谐医患关系

医患双方理应是站在同一战壕的战友关系,他们共同的敌人是病魔,医方帮助患方与病魔作斗争,患方信任并配合医方,双方和谐相处,以最佳的方式和效率合作,最终一起战胜病魔,这才是医患关系的理想状态。     

一线工作法是构建和谐党群干群关系的法宝

营造和谐的党群干群关系,是构建社会主义和谐社会的基础和前提,它对于保持和发展党的先进性,巩固党的执政地位、推动党的事业不断向前发展具有重大的理论意义和现实意义。“一线工作法”即“知民情,情况了解在一线;解民忧,问题解决在一线;暖民心,感情融合在一线;听民意,民主决策在一线”。不仅畅通了群众利益和社情民意快速传递的渠道,强化了地方党组织与群众、社会之间的血肉联系,而且也提高了领导干部对社会、群众的教育、引导能力。     

完善事业单位聘用制度的思考

事业单位改革是一项重要的系统工程，事业单位的机构、工资分配制度等各方面的改革都离不开用人制度的改革，全面推行聘用制改革对促进事业单位的整体改革有着积极的重要意义,本文对于完善事业单位聘用制度改革提出了几点建议.     

论企业管理中的和谐构建

企业管理环境的和谐直接关系到企业的工作效率,是企业管理成功与否的重要标志。营造和谐的人际关系有利于创造和谐的企业环境。本文提出了企业构建和谐人际关系的基本思路。     

高中班主任管理过程中与学生和谐关系的构建

班主任是班级的组织者和管理者,是学生健康成长的引路人。班主任在管理过程当中要与学生构建和谐关系,则应当设法打开孩子的心门,使得孩子能够敞开心扉;赞美启迪学生心智,促进其健康人格的培养;欣赏学生以培养学生的兴趣和能力,促进他们增强学习的积极性和兴趣;反思能够优化班主任自身的工作方法,促进自身班主任工作做得更好。班主任工作旨在培养德智体美劳全面发展的新时代优秀青少年,必须注重与学生构建和谐关系。     

企业和谐劳动关系的道德构建分析

劳动关系是当今社会经济生活中最普遍、最基础、最重要的社会关系。和谐的劳动关系既表现在全员签订劳动合同、争议发生后的调解,也表现在企业与员工在满足社会需要的基础上能建立一个彼此沟通有效、愿景一致、互相尊重、利益共享的和谐关系。和谐的劳动关系是对传统劳动关系的完善和发展,也是一种全新的人才观、劳动观、价值观的体现。企业劳动关系的和谐不仅对整个社会的价值观念具有十分重要的导向作用,是促进社会进步和发展、构建和谐社会的重要基础和前提,     

试论构建和谐医患关系

近年来,日益紧张的医患关系一直是医务工作者和患者共同关心的敏感话题,本文通过分析医患关系的现状、医患关系现状的原因,来寻找构建和谐医患关系的对策,努力构建互相尊重、互相理解、温馨和谐的医患关系。     

浅议高校人事信息管理系统构建及使用

本文阐述了建立高校人事信息管理系统的意义,对建立系统所要涉及的几个主要方面问题进行了探讨,进一步提出提高系统使用效果的对策。     

抓好信访稳定是构建和谐企业的关键

信访工作是社会组织管理者与管理相对人之间的一种社会活动，新的《信访条例》颁布和实施，标志着我国信访工作纳入了法制化轨道。