商业银行在线支付业务发展现状分析

<正>一、在线支付业务发展现状在线支付是指卖方与买方通过因特网上的电子商务网站进行交易时,银行为其提供网上资金结算服务的一种业务。它为企业和个人提供了一个安全、快捷、方便的电子商务应用环境和网上资金结算工具。目前在线支付主要以第三方支付方式为主。所谓第三方支付,是指和各大银行签约、并具备一定实力和信誉保障的第三方独立机构提供的交易支持平台。在通过第三方支付平台的交易中,买方选购商品后,使用第三方平台提供的账户进行货款支付,由第三方通知卖家货款到达、进行发货;买方检验物品后,就可以通知付款给卖家,第三方再将款项转至卖家账户。由于第三方支付很好的解决了阻碍电子商务发展的在线信任问题,因而得到快速的发展,一大批第     

解析员工持股制度

员工持股是一种使员工成为本企业的股票拥有者的员工收益机制,不保证向员工提供某种固定的收益,而是将员工的收益同其对所在公司的股票投资相联系,使员工的收益同企业的效益、管理和员工个人的努力等因素挂钩,以增强企业对员工的凝聚力。员工持股计划的主要特点在于:企业员工持股与退休计划结合,创造员工收入的多种来源;员工购买企业股票不是用过去劳动(现金)支付,而是用预期劳动支付;员工拥有的股份与其年薪相挂钩;员工拥有的股份在一定时期内不得兑现或转让。由于员工持股计划具有的这些明显的特点,从而对企业经营者和员工发挥有效激励的…     

对同一控制下企业合并投资业务会计处理的理解

企业合并,是指两个或者两个以上单独的企业形成一个报告主体的交易或事项.企业合并按照控制对象可以分为同一控制下的企业合并和非同一控制下的企业合并;按照合并方式可以分为吸收合并、新设合并和控股合并.同一控制下企业之间合并的交易价格受控制方操纵,控制主体操纵的合并价往往能在远离市场公允价水平上实现,合并中发生的评估费用、审计费用、法律服务费用等合并直接费用可以理解为集团内部的管理费用,形成合并方的当期损益.由于吸收合并和新设合并后都形成了合并方的单一会计主体,合并主体的会计处理规则类同,本文主要阐述同一控制下企业吸收合并和控股合并业务的会计处理方法.     

权益结算职工薪酬业务之会计处理

实行股权激励机制形成的职工薪酬转换为企业股份,宜按行权股份公允价扣除职工行权款的差额形成企业成本费用;非股权激励方式形成的职工薪酬转换为企业股份,宜按行权股份的公允价抵扣职工薪酬。按行权股份面值确认企业获取职工投入的资本额,行权股份公允价大于其面值和代扣个人所得税后的差额形成企业接受职工薪酬投资的资本溢价。     

研究与开发支出的会计处理方法比较

企业内部研究开发项目的支出,可以区分为研究阶段支出与开发阶段支出。研究是指为获取并理解新的科学或技术知识而进行的独创性的有计划调查;而开发是指在进行商业性生产或使用前,将研究成果或其他知识应用于某项计划或设计,以生产出新的或具有实质性改进的材料、装置、产品等。研究与开发在目标、对象以及风险、结果等方面均存在区别,其在会计中的处理方法也有不同,下面就二种会计方法做下比较。     

企业合并的会计处理

企业合并有吸收合并、创立合并和控股合并三种主要形式。吸收合并和创立合并的结果都只留下一个单一的法律主体和会计主体 ,控股合并所生成的母子公司则都是独立的法律主体和会计主体。但不管是哪一种情况 ,合并后都必须进行会计处理 ,以反映整个经济实体的经营情况和财务成果。企业合并的会计处理方法有两种 :购买法和权益集合法。合并方以现金、票据和其他资产或债权作为合并代价 ,实现合并 ,应采用购买法 ;如果合并方完全用自己的普通股票交换对方几乎全部的普通股 ,以实现双方股权上的集合 ,这时应采用权益集合法。在购买法下 ,合并方在…     

谈股份支付的会计核算

本文根据《企业会计准则——股份支竹》应用指南,阐述了以现金结算的股份支竹和以权益结算的股份支付的会计处理方法.     

如何正确运用DDM进行上市公司估值

本文根据《企业会计准则——股份支竹》应用指南,阐述了以现金结算的股份支竹和以权益结算的股份支付的会计处理方法.     

企业年金制度的普及和现实作用

企业年金制度是对社会基本养老保险制度的重要补充,是建立于与职工基本养老保险基础之上,主要由企业承担的一项职工福利制度,其实质是由企业支付的员工退休金。企业年金制度的推行将直接提高员工的退休后的生活水平。通过将一部分员工工资以延期支付的方式建立起的企业年金制度,可以树立良好的企业管理模式,提高员工工作积极性,为企业的长期可持续发展奠定基础。     

企业员工劳动经济权益落实状况的研讨

随着我国社会经济发展水平的不断提高,企业作为社会经济发展中的重要力量,在社会发展中的地位越来越重要。而企业的发展离不开企业员工的辛勤劳动。企业职工劳动经济权益的落实以及发展状况,逐渐成为社会公众关注的重要话题之一。因此在实际工作中,企业的领导及管理人员和工会组织必须重视此项工作的进展状况,才能确保企业员工能为企业的发展创造更多的经济效益和社会效益。企业员工劳动经济权益的落实工作,也是社会公平的一种重要体现。本文将简要分析,企业员工劳动经济权益落实状况方面的相关内容,旨在促进企业员工劳动经济权益等相关工作能够高效、有序的落实与发展下去。     

企业职工劳动经济权益落实状况的探析与对策

随着不断提高的社会经济发展水平,作为社会经济发展重中之重的企业,在社会发展中,占据着极其重要的地位。而企业员工的辛勤劳动,是企业发展的原动力。目前,社会公众所关注的重要课题之一,就是如何正确落实企业职工的劳动经济权益。新形势下,企业的工作组织、管理人员以及领导,应对此项工作的进展状况高度重视,这样才能保证员工创造更多的社会效益和经济效益,才能促进企业的蓬勃发展。而落实企业员工劳动经济权益,体现了社会的公平与公正。本文通过对企业落实员工劳动经济权益的状况的分析,旨在有序和高效的落实和发展企业员工劳动经济权益的相关工作。     

唐彬：用支付创造交易

“电子支付是一种新的工具，也是新的生活方式，有很深的经济价值和社会价值。电子支付的发展已经融合到我们生活的方方面面，也促进了整个经济的转型，让互联网真正成为商务交易的平台和生活的平台。”在易宝CEO唐彬眼中，电子支付的意义远不像很多人所理解的，就是简简单单收款和付款，“电子支付绝不仅仅是为交易服务的工具，通过电子支付本身的信用，通过电子支付的大量数据和对行业的理解，可以促成交易，甚至直接创造交易。”     

医院文化视野下工会工作有效性提升的思考

医院文化是医院主流意识的表现,不仅时刻影响着医风正气,医术提升,同时也是由一家医院的所有医职员工所共同营造而成的。它可以决定一家医院的科研创新能力、医疗服务质量、人才结构状况、后续发展前景等重大课题。医院工会工作承担着组织文化建设、员工权益维护、服务中心工作等重大职能,医院工会部门恰恰可以作为建设医院文化的实效机构、其范畴内工作恰恰作为建设医院文化的有力工具。把握以人为本、为员工服务;以医院为中心、为大局服务;以创新为手段,为完善制度服务这三个根本方向,可将医院文化建设与医院工会工作做到有机结合、有力互促。     

企业薪酬管理与纳税策略

一、概述由于2008年的全球金融危机使企业效益急剧下降,这直接导致员工个人的薪酬所得继而降低,如何在困难时期加强企业的薪酬管理提高企业与员工的利益显得尤为重要。1.薪酬含义及构成。职工薪酬,是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。薪酬主要由以下五个部分构成:①基本工资:是劳动报酬的主体,主要是根据职工的工作性质、工作类别、工作责任大小等因素而确定并支付给职工的稳定性报酬,是按劳分配原则的重要体现。②奖金:是一种补充性的薪酬形式,是企业对职工超额劳动或者增收节支给与的一种报酬,旨在鼓励职工提高工作效率或工作业绩,着眼于正常劳动之外的超额劳动。③津贴、补贴:主要是指为了补     

第三方企业电子商务平台应用现状及对策研究

近年来中国电子商务高速发展,受此影响的中国第三方企业电子商务平台呈现出快速、务实、规范化的健康发展态势。然而第三方企业电子商务平台存在整体商业模式单一、转型缓慢等问题,成为中小企业玩转电商的重大阻碍。如何解决?只有通过加速第三方企业电子商务平台的转型,注重深入发展平台交易服务;加快垂直企业电子商务平台的领域细分,整合资源,提升专业化服务;利用云计算、大数据等技术,注重第三方企业电子商务平台业务功能的开发;以国家政策为导向,法律为依托,尽快推进第三方企业电子商务平台诚信体系的构建,才能推动中国第三方企业电子商务平台迅速成长。     

对我国企业合并会计处理方法选择的思考

企业合并是指"将两个或者两个以上单独的企业合并形成一个报告主体的交易或事项",在会计实务中,记录企业合并业务的会计方法主要包括购买法和权益结合法两种。目前世界上普遍采用的是购买法,而我国采用的是购买法和权益结合法并存的格局,本文对此种情况进行了分析。     

电子化管理冲击波

<正> 目前,“新经济”成为最热门的话题。所谓新经济,从广义上来理解,是指由新技术革命所推动的经济发展与增长。其中,以信息技术为基础的网络经济是主要组成部分。就企业而言,信息技术、网络技术的应用,改变了其信息获取方式、市场交易方     

企业员工的培训与开发

随着知识经济的到来,企业竞争呈现复杂性、跳跃性和不确定性。要提高企业的生存和发展能力,就需要企业员工及时更新知识和技术、转变工作观念,适应变化顺势发展。员工培训作为企业员工获取新知识、加快信息交流、提高管理和操作技能、鼓舞员工士气、提高员工满意度的重要途径和有效工具,为企业保持人力     

薪酬在东阿阿胶不是心愁

以市场、行业差别确定工资差别和标准,并根据企业经济效益,以员工岗位为对象,以点数为标准,按照员工个人的实际能力确定点数,以单位经济效益获取的工资定点值,实行弹性等级薪点工资分配制度,克服现行工资制按固定数额支付工资等不足,使企业的工资分配与市场对企业工资的决定机制相适应。     

企业并购行为的博弈分析

企业并购是市场经济体制产权自由交易,资本自由流动的重要表现形式,是企业实现外部增长、多角化经营的一条捷径.企业并购实际上是一个包括并购企业以及被并购企业双方股东、债权人或政府等多个参与并购的局中人之间的博弈过程.本文采用博弈论作为主要分析工具,以并购方和被并购方作为主要研究对象,建立了相应的博弈模型,对并购双方的博弈过程进行了深入分析,最后提出了一些结论和建议,以期促进企业并购的成功进行.