关于吸引人才回流的路径思考

我国是人口大国,人才的数量也是巨大的,但是很多人才都选择出国,导致我国的人才流失.人才是建设现代化的重要因素,如何吸引人才回流是当前应重点考虑的问题.笔者研究了当前人才流失的现状,分析了人才流失的原因,然后从经济和科技两个方面探讨了对人才回流的影响,最后提出了相关的措施来吸引人才回流,对促进我国现代化建设具有重要的意义.     

全国人事人才信息网

第四届全国人才网络招聘会将于三月下旬举行，外国人才管理新规定将出台，共青团中央：2005年重点培养万名农村青年经纪人，三类人才目前最抢手，北京全方位构建高级人才体系……     

中国警备人员海外培训项目

记者从最近闭幕的全国外国专家局局长工作会议上获悉,中国将建立全新的外国人才评价体系,建设外国专家人才库,鼓励高层次人才、紧缺人才来华工作,限制一般性人才的引进。据悉,一般性人才不再被笼统称为“外国专家”,而是普通的“外国在华就业人员”。有望在今年内颁布《外国专家在中国工作管理条例》,对外国人才的准入、管理、待遇将作出许多新的规定。国家外国专家局局长万学远说,中国从此在外国人才引进的制度化和法制化方面迈出重要一步。因为条例的颁布将使中国的引智工作更趋科学和民主,同时日益与国际惯例接轨。他说:“按照社会主义市…     

中国正在成为引智大国

国家外国专家局统计表明:改革开放之初,我国每年引进的外国人才只有五六百人;上世纪90年代猛增到每年6万多人。加入世贸组织后,中国引进外国人才的规模已达每年24万人,若加上来自港澳台的各类人才,引进人才的总规模已接近45万人次。其中在制造业领域服务的境外人才数量最多,人数超过20万。外国人才的来源也已从当初的十几个国家发展到目前的80多个国家。20多年来,中国各行各业已累计聘请各类外国专业人才来华服务超过100万人次。中国正在成为一个引智大国。 尽管如此,国家外专局局长万学远仍认为,中国在外国人才引进方面还存在一些问题,…     

长三角地区外籍人才供需两旺

为促进长三角地区国际人才资源共享与交流，为外国文教专家与聘用单位双向选择提供便利，上海市外国专家局、浙江省外国专家局、江苏省外国专家局于4月14日在上海联合举办2012年长三角地区（上海）外国专家供需见面会。作为长三角地区国外人才交流与合作一体化的品牌活动，本次供需见面会共有来自上海、浙江、     

细分人才市场，集结重点突破

迈入中等收入门槛的国家，是人才需求最旺盛的时期，搞得不好，中等收入陷阱就摆在眼前，这个时候如何吸引人才回流，而且回得来、留得住、回流得好就成为主要问题。     

印度强国战略敞开大门吸引“海口”

2003年7月的一天，美国西海岸阳光炽烈，暑气逼人。然而，就在美国著名的软件集中地硅谷，1000多名印度人不顾酷热的天气，来参加一场特殊的人才招聘会。这些久居美国的印度人并非要在硅谷找一个饭碗，而是要回到自己的故乡去开创事业，报效祖国。印度人才开始回流近两年来，“印度人才开始回流”已经多次成为印度甚至美国主流报纸的标题。那些过去争相去美国淘金和施展才能的印度顶尖人才，在不知不觉中开始悄然回来。他们说，“美国梦”醒了，而“印度梦”——在自己的国家淘金和施展才能的梦——却刚刚开始。在过去的几十年里，印度历届…     

引进外国人才的目的是发挥作用——简谈“用得好”

引进外国人才的目的是发挥作用出成果.用什么来衡量引进外国人才工作的成绩呢?不是以引进数量的多寡来做标准,也不是以引进了多少博士、教授做标准.标准只有一个,就是引进的外国人才发挥了什么作用、取得了什么样的成果. 引进外国人才工作怎么才能取得好的成果呢?不外乎两个因素:一是选好人才,二是用好人才.选择合适的外国人才是基础,用好外国人才是目的.现在有一种倾向,那就是谈引进外国人才的多,谈用好外国人才的少.换句话说,就是重视外国人才的引进,忽视外国人才的使用.一些地方和单位,重视引进过程,千方百计寻找外国人才,包括花重金到国外开展招聘活动,以优厚的待遇招揽外国人才,但人才来了以后却不注意其发挥作用;总结工作时大谈引进了多少外国人才、引进哪些大牌专家,却很少谈引进的外国人才作用发挥的如何.这其实是将本末倒置了.     

进一步加大直接引进国外人才工作的力度

目前每年来我国内陆工作的境外人才有46万人次左右，其中外国人才约占2／3，港澳台人才约占1／3。根据最近10多年的统计，我们引进的境外人才中间接引进数量占多数，但比例呈逐渐下降趋势。与此同时，直接引进境外人才的数量在增加。     

获绿卡入籍难阻海归意愿美再现人才回流中印潮

美国《侨报》刊载美国学者文章指出，来自中国和印度的高学历人才出现新的回流潮。其中有三成已在获得绿卡或者成为公民。这些年富力强、高学历人才的流失，将是美国经济社会发展和科技创新的重大损失。     

西部开发中的人才回流与引进

回流与引进人才是西部人才开发工程的重要环节，是实施西部人才开发的首要战役、关键之仗。当前，西部应该回流与引进的几种人才是经营管理型人才、科技型人才、教育型人才、旅游型人才。 　　回流，应该着重考虑一般专业、基础工程方面的人才。引进，则应着重挑选当前本地急需而又没有的高新技术人才及专家人才，起点比回流的人才要高。 　　回流和引进应为多少 ?几百 ?几千 ?几万 ?很难精确计算，但西部大开发中当前急需的四类十一种专业 (公路，铁路，民航，电子信息，石油天然气，电力，广播电视，教育，经营管理，农林，旅游 )人才，是…     

创造让外国人才待得住的环境--简谈“待得住”

为政之要,唯在得人。所谓得人,是人要为我所用。引进外国人才并使之发挥作用的条件之一是要能够在中国“待得住”。只有待得住,才能心无旁骛地安心工作。如果不能让外国人才心甘情愿待下来,就很难期待他能在这个地方发挥我们预期的作用。     

中国海外科技创新人才回流中西部地区的多维动因及引导策略研究

目前,处于全球经济格局重构、产业变革等多重背景下的海外科技创新人才回流动因复杂多变,然而,我国一直以来缺乏对其行为规律的系统掌握和深入挖掘,需要结合时代背景分析中西部地区海外科技创新人才回流的多层次多维度影响因素。本研究从国家层面、地域层面和个体层面对中国海外科技创新人才回流中西部地区的动因进行多层次、多维度分析,并提出中西部地区吸引海外科技创新回流人才的引导策略,对于中西部地区制定全方位引进、留住中国海外科技创新人才的战略和政策具有重要的现实意义。     

浪潮软件如何留人才

时下，跳槽之风颇盛。跳槽者中，不乏为高薪所动。尤其是中国加入WTO之后，外国公司长驱直入，纷纷就地高薪招聘中国的软件人才，造成中国软件企业人才大量流失。大兵压境，直面人才竞争，软件企业如何吸引人才、留住人才、稳定人才呢?浪潮软件在积极探索中演绎了人才“三乐章”。     

中科院：人才环流正在形成

对发展中国家而言,最重要的人口变迁是它们的技术工人和科研人员的回归,即人才回流.中国已经把建成创新型国家作为未来15年科技发展的目标,积极引进海外高层次人才,吸引广大出国留学人员回国创业将进一步加大力度.如何更好地扩大人才回流的规模,形成良性的人才环流,成为需要中国政府付出更多智慧思考的问题.     

如何理解“外国专家”和“海外高层次人才”及其相互关系

顾名思义，“外国专家”应当是既具有外国国籍又在某一行业领域具有特殊造诣的专门人才；“海外高层次人才”则是指这样一些具有特殊造诣的高层次人才：他们身居国外，但不一定具有外国国籍；可以是中国留学人员，可以是“身居海外的”外籍华人，也可以是“本来意义上的”外国人。     

中国将迎来最大海归回流热潮尖端人才回国率堪忧

根据日前发布的《中国海归发展报告2013》，专家预测，未来5年，中国将迎来回国人数比出国人数多的历史拐点，中国将从世界最大的人才流出国，转变为世界最主要的人才回流国。     

应用型本科院校外国语言文学类创新人才培养模式

应用型本科院校外国语言文学类人才培养面临新机遇、新挑战,人才培养模式的创新是顺应时代发展的需要.笔者提出了外国语言文学类创新人才的理念,并结合应用型本科院校的实际,提出创新人才的培养新模式,以期为我国“一带一路”的新战略提供人才支撑.     

发达国家外国人管理体制管窥

借鉴发达国家外国人管理体制的经验，建立和完善我国外国人管理体制，抓住利用外国人才助力我国经济社会发展的机会，使中国在全王求化的大潮中立足于优势地位，是摆在我们面前的重要课题。     

外国籍海归人才拿中国“绿卡”门槛降低

4月15日，华裔日籍专家椿范立在山西省太原市公安局拿到了“中华人民共和国外国人永久居留证”（即“绿卡”），成为“干入计划”实施以来，山西太原第一位取得“绿卡”的海外高层次人才。同日，国家人力资源和社会保障部网站发布消息称，要进一步降低外国籍留学回国人才申请办理“绿卡”的门槛。