珠江路科技街非公企业党建工作调查

珠江路科技街形成于1992年，目前共有非公企业2200余家，年技工贸总额435亿元，是华东地区最有影响力的电子信息产业基地。全街共有从业人员3万多人，其中党员166名。在此，非公企业党建工作的开展成为促进珠江路科技街稳定、健康、快速、持续发展的强劲动力。     

浅谈新形势下党建工作如何开展

在新的经济发展形势下，企业需要不断的创新工作思路，促进企业党建工作的不断创新，促进企业自身的组织建设能力不断地提升，保证企业沿着正确的方向发展。在企业的发展过程中要不断发展企业的党建工作，并且使企业的党建工作与企业其他的工作紧密的结合起来，协调统一的发展，一切要以企业发展的核心任务为中心，企业若想可持续发展。必须重视企业的党建工作，本文就新形势下的企业党建工作做出探讨。     

困难企业党建工作的有益尝试

加强企业党建工作，是充分发挥党组织的战斗堡垒作用，充分发挥党员的先锋模范带头作用的根本要求：是推动企业生存、发展和壮大，提升企业管理水平和经济效益，促进企业生产力又好又快发展的内在要求。近年来，南京机电企业管理公司针对困难企业，在加强党建工作方面进行了有益的尝试。     

携手同行实现“双赢”——灵山非公企业党建工作开创新局面

近年来，随着非公有制经济的迅猛发展，灵山县把全面推进非公有制企业党建工作摆上重要议事日程，积极探索符合非公有制企业特点的党建工作新方法、新途径，不断强化工作措施，开创了全县非公有制企业党建工作的新局面。目前。全县共有42家非公有制企业建立了党组织，在广大企业主的大力支持与配合下．这些基层党组织朝气蓬勃，与企业结成“同进退、共发展”的共同体，积极为企业的发展出谋献策。     

加强党建工作 推动煤矿企业发展

煤矿企业在保证煤矿作业安仝留住人才稳定人心等方面都离不开党建工作的功劳，但是目前的煤矿企业党建存在不少问题。本文就党建问题与企业发展方面进行分析思考并提出建议。     

企业基层党建工作活力研究

从企业、党员、职工3个维度,总结了企业基层党建工作活力不强的主要表现,即在促进企业科学发展与和谐稳定、激发党员参与党内事务的积极性、维护职工合法权益等3个方面发挥的作用不强;分析了企业基层党建工作活力不强的原因在于不能准确把握企业发展大局、不能充分发扬党内民主、不能切实维护职工合法权益;提出了增强企业基层党建工作活力要坚持以科学发展观为指导,努力使企业的党建工作做到真正为企业所需要、真正为党员所欢迎、真正为职工所拥护等工作策略,这对于搞好企业党建工作,夯实党的执政基础具有重要的现实意义。     

浅析非公有制企业党建工作

非公有制企业党建工作既是党的基层组织建设的重要内容 ,也是党建工作的一个新领域。随着非公有制企业的迅速发展 ,在非公有制企业开展党建工作有着重大的理论意义和现实意义。文章主要从指导思想、方针和原则三个方面对非公有制企业党建工作进行了阐述。     

略论加强和改进企业党建工作

随着企业改革的不断深化,党建工作也面临着许多新情况、新问题,因此要站在战略和全局的高度,充分认识加强和改进企业党的建设的极端重要性；确立企业党建工作地位,在组织和制度上给予保证和加强；要与时俱进地以新的理念,寻找现代企业制度与企业党建工作的相融性和结合点,围绕企业生产经营活动开展有特色的党建工作.     

非公有制企业党建工作刍议——以湖北省荆门市为例

湖北省荆门市的非公有制企业党建工作已初见成效，但还存在着企业党组织覆盖而不广、领导体制不明确、发展水平不平衡等制约因素。因此，在非公有制企业党建工作实践中，建议规范其领导管理体制，合理确定党建工作内容及形式，同时充分发挥党组织在企业生产中的作用，以争取企业主对党建工作的支持。     

试论抓好企业基层党建工作中因境施教

对于基层电力企业而言,党组织是企业领导的核心,是企业健康运作的保障,企业的党建水平直接影响着企业发展、稳定的大局,做好党建工作至关重要。党建工作的核心内容和目标是一致的,但不同行业又有其自身特点,对于抽水蓄能电站这样的基层电力生产单位,其党建工作因工作环境、工作性质、员工数量的制约,具有其特殊性,只有把握中心,抓住特点,因境施教,重在实效,在不断的实践和摸索中寻求最佳模式,才能实现党建提升和企业发展的互惠双赢。     

略论高职高专学生党建工作与企业人才输送

从优秀人才政治素质的高度,就学生党建工作与人才培养进行研究,并针对高职高专院校的学生特点,分析了党建工作的现状和特点,进而立足于现代企业人才需求的角度,提出学生党建工作应着眼于面向企业输送优秀人才进行战略调整和策略引导,以便完善制度,实施校企合作、动态管理、创新发展。     

加强非公有制企业党建工作的思考

非公有制企业党建工作是基层党建工作的重要组成部分。分析了目前我国非公有制企业党建工作存在的主要问题及原因,提出了加强非公有制企业党建工作的建议:加强组织领导、扩大党组织工作覆盖面、选优配强党组织工作负责人、增强党组织的活力和影响力、强化激励机制等。     

浅谈企业文化和公司党建工作

企业文化建设和公司党建工作互相联系、密不可分,加强企业文化建设可以有效推动党建工作,促进公司发展。本文结合国家重点工程建设管理单位河南国网宝泉抽水蓄能有限公司企业文化建设和党建工作实际,着重从三个方面阐述了企业文化建设对公司党建工作的重要推进作用。     

推进企业党建工作逐步深入

一年来,在公司党委的正确领导下，改革工作扎实推进；生产、党建硕果累累；经营管理,再上新台阶：党建思想改革政治工作卓有成效：企业文化建设和职工精神面貌充满活力,分公司的发展达到了一个新的水平,全年完成营业额达3730万元,实现利润1314万元。职工年收入增长13％。企业的发展得益于党建思想政治工作逐步走向深人。     

“金浦模式”——民营企业党建工作的运行与探索

党在私营企业的工作机制该如何创新，是推进非公企业党建工作的一大难题。为迎接十七大，推动非公企业的党建工作，特开设“非公企业暨园区党建”专栏，对非公企业党建的热点、难点问题进行探讨。本期刊发市委党校课题组对金浦企业的党建工作调研。     

加强非公有制企业党建工作的思考

目前，非公有制企业党建工作存在着党组织工作难平衡、党组织影响难扩大、党组织局面难打开、党组织作用难发挥等问题，加强非公有制企业党建工作的对策有：以队伍建设为突破，切实增强党组织的带动力；以阵地建设为抓手，切实增强党组织的凝聚力；以规范建设为重点，切实增强党组织的战斗力；以服务群众为基点，切实增强党组织的影响力；以服务企业为中心，切实增强党组织的号召力。     

和谐社会进程中非公有制企业党建工作探索

随着改革开放的进一步深入,非公有制企业在我国社会经济中所起的作用越来越大,成为我国社会主义市场经济的重要组成部分。在当前全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的大背景下,如何加强党对非公有制企业的领导,使之为社会主义和谐社会作贡献,成为党建工作的一大亮点。文章主要阐述和谐社会进程中非公有制企业党建工作面临的挑战和机遇,分析在非公有制企业开展党建工作存在的问题,提出要以思路和方法的创新来开展非公有制企业党建工作。     

南京市国资系统加强企业文化建设充实党建工作内涵

2006年7月5日，市国资系统举行了“党建工作与企业文化”高层论坛，着重研讨如何适应形势发展的要求，推进企业文化建设，加强企业党建工作，服务企业改革发展。同时，也把这次活动作为国资委纪念建党85N年的一项重要活动。国资系统各所属企业董事长、党委书记、总经理、党群工作部部长等近60人与会。     

非公有制企业党建工作要有新思路

我国存在的非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分,非公有制企业是党建工作的新领域。非公有制企业在市场经济条件下迅猛崛起,而非公有制企业党建工作明显滞后。如何在当前形势下搞好非公有制企业的党建工作,促进非公有制经济的健康发展,需要确立新的思路,同时要注意处理好几个关键性问题的关系。     

非公有制企业党建工作的特殊性及路径选择

非公有制企业党建工作受到企业性质、党员流动性、党组织家族化、党建工作对象身份的双重性、党务工作者地位的边缘化等多方面因素的影响。在非公有制企业开展党建工作,必须从其特殊性出发,从明确党组织定位、理顺管理关系、完善组织管理架构、建立健全党建工作机制等方面着手,探索一条科学、有效的途径。