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在医疗体制改革不断深入的背景下,医院政工工作作为一项基础性工作,是保证医院稳定运行的关键要素,把政工工作和人力资源管理有效结合起来可以凸显“人”的主体地位,提升医务人员的专业能力与综合素质。文章对当前医院政工工作和人力资源管理的现状和问题进行剖析,提出了促进两者有效融合的优化策略,以期为相关工作提供借鉴。 相似文献
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《国务院关于加快发展现代职业教育的决定》中提到,“—服务需求、就业导向。服务经济社会发展和人的全面发展,推动专业设置与产业需求对接”。本文围绕“服务需求、就业导向”探索工业机器人技术的专业建设,根据工业机器人的优势、市场需求、人才需求、国家政策和重庆市机械高级技工学校对工业机器人技术专业建设的方法来具体探讨。 相似文献
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近三年来,河南省浙川县实验小学在南阳市教体局组织的全市小学教师“语文优质课”,“数学优质课”、“劳动优质课”、“英语优质课”,“音乐优质课”、“自然优质课”等竞赛中有13人获一等奖,在各级各类报刊发表教育教学论文达128篇,河南省教育厅学术技术带头人2人,国家级骨干教师1人,省级骨干教师5人,市级学科带头人3人,市级骨干教师34人。一连串惊人的数字展示了浙川实验小学雄厚的师资力量以及超强的教师专业素质。是什么使浙川县实验小学的教师快速成长?答案是校本教研,是“基于学校”、“以学生为表”的校本教研! 相似文献
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从管理的历史经验来看凡是以人为中心,以人为本的管理思想,都能大大地促进生产力的发展。现代化医院管理是以人为主要对象,实行人本管理,就是坚持“以人为本”,它体现了以人为本的管理与服务过程。现代化医院实行人本管理就是尊重人、关心人、爱护人、理解人、教育人。促进其自觉意识,增强向心力、凝聚力。现代化医院实行人本管理就是更好地为人民群众的健康服务,为他们提供从生理到心理全方位服务。其体会如下。一、医院要有精神1.“人是要有点精神的”。企业有企业的文化精神,它凝聚着工人的精神。现代化医院有医院文化精神,它凝聚医务人员的精神。医院精神是医院文化的核心,它是医院赖以生存和发展的支柱,是无形资产、是根本动力, 相似文献
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高校干部人事档案中的“岗位聘任”材料主要由“干部管理岗位”和“专业技术职务岗位”两大类材料组成。针对高校人事制度改革出现的新问题和干部人事档案整理工作的实际情况,对目前执行的“专业技术岗位”聘任材料的归类重新调整势在必行。由于“专业技术岗位”和“管理岗位”所形成的“聘任材料”属同一性质(类),并将二者归入“九类—2—”,能够进一步提高高校干部人事档案管理质量,更好为高校“三支”队伍建设和发展服务。 相似文献
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医院行风,说到底就是医德医风,即医务工作者的医务道德和工作作风。要从根本上解决行风问题,建立行风建设的长效机制,就应该从医院的文化建设入手,围绕“人”这个主体,以信任人、尊重人、关心人、培养人,注重培养和发挥人的潜能为立足点,力求人和医疗技术、医疗设备、医疗环境、医疗制度等方面的完善结合,实现。 相似文献
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20世纪90年代以来,随着信息网络技术的蓬勃发展.全球化趋势不断加强.世界已经成为一个“地球村”,个人正在从过去民族的、国家的一员转化为“世界公民”。作为中国人,如何适应自己的“世界公民”角色?在20多年前,邓小平以“世界公民”的身份系统阐述了中国发展和世界发展的关系。 相似文献
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生产计划与调度是企业运营管理的重要环节. 由于其重要性,科研和管理人员对其实施逻辑、实现技术及企业实践进行了大量研究,取得了丰硕成果. 然而当企业面临不确定环境和复杂调度问题时,这一问题迄今仍未有满意的解决方案. 事实上,企业的生产计划与调度过程是一个高度耦合的社会技术系统. 本文从这一视角出发,基于信息处理理论和权变理论,对企业计划与调度实践的“人”、“技术”、“组织”及三者间的交互作用研究进行了文献回顾与总结. 进一步,提出了考虑不确定性和复杂性两个维度的计划与调度研究的理论框架,并利用该框架讨论了若干重要的未来研究方向. 相似文献
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7月28日上午,北京医管局正式挂牌,并首次公布职责。医管局成立后将构建市卫生局“管行业”和市医管局“办医院”的新型管理体制,“管办”分开。医管局将以国有资产出资人的身份办医院,负责市属医院人、财、物的管理。 相似文献