公道正派是人事干部的素质要求

人事干部坚持公道正派，是由人事部门工作性质所决定的，是我们党对人事干部的一贯要求，是人事部门和人事干部切实履行党和人民赋予的职责、不负重托、不辱使命的根本保证，也是人事干部自身素质的基本要求。     

人事干部如何带头讲党性、重品行、做表率

十七大报告提出：“全党同志特别是领导干部都要讲党性、重品行、做表率。”全国组织工作会议上，胡锦涛、习近平、李源潮等中央领导同志对加强组织人事部门自身建设提出了新的更高的要求。“讲党性、重品行、做表率”三者是统一体，讲党性是前提，重品行是基础，做表率是途径。人事岗位的特殊性，责任的重要性，要求人事干部要不断加强党性锻炼，做到重品行，讲操守，自重、自省、自尊、     

中专要着重培养学生的综合能力

中专要着重培养学生的综合能力湖北荆州地区财贸学校皮垂燕统计教育的目的是培养统计人才。人才的培养就是对人才素质的培养，所谓素质是指人的各方面的能力、水平和修养的总和。在市场经济条件下，统计教育必须立足于社会变革，培养统计人员适应社会主义市场经济需要的各...     

关于青海人事考试统计的几个问题

人事考试是培养造就各类人才的重要途径，是关系多出人才，出好人才的重大问题。全面做好人事考试统计工作，强化人事考试市场的研究分析，详细提供人才市场的变化、需求预测等，为省委、省政府提出的建设富裕文明和谐青海，富民兴省战略目标服务，是科学发展观对青海人事考试工作的内在要求，是青海开发建设的客观需要。本文就青海人事考试统计应遵循的指导思想，     

关于整体性人才资源开发的思考

一、整体性人才资源开发的内涵近年来，全国各高新技术产业开发区人事部门围绕人才资源开发做了大量卓有成效的工作，为促进高新区的改革和发展提供了有力的人才保证。随着改革开放的深入和经济建设的高速发展，特别是党的十五大明确提出科教兴国、发展高新技术产业的战略方针，对高新区人才资源开发提出了更新、更高的要求，从近年来人事部门本身来说，对整体性人才资源开发无论是思想认识上还是工作方式上，都还有待于提高和完善，我们不能局限于只注重人才交流、职称评定某一环节，而要从高新区需要和人才成长的规律出发，抓好人才资源开…     

湖北省人事系统信息化建设现状调查与分析

随着社会经济和信息技术的不断发展,电子政务已经成为各级政府"十一五"规划建设的重点项目,湖北省人事系统的信息化建设迎来了新的发展机遇.为加强人事部门的信息化工作,加快人事管理信息系统建设步伐,湖北省人事信息中心根据湖北省人事系统信息化建设的总体构想和安排,对省厅、市级、区县级人事部门的信息化建设进行了一次问卷式调查.据此,我们对全省人事系统信息化建设的基本状况进行了分析,并探讨了其中存在的问题与原因.     

中专统计学教材应推陈出新

中专统计学教材应推陈出新黑龙江农垦经济学校吕秀丽教材质量直接关系到人才素质的培养，就目前中等专业学校统计学的教材来看，有很多不尽人意的地方。一、教材内容陈旧目前，多数学校统计学教材基本上采用的是国家统计局人事教育司１９８５年组织编写出版的试用教材（《...     

中小企业人力资源开发管理中存在的问题及对策

一、当前中小企业人力资源开发管理中存在的主要问题（一）人才观念淡薄。现阶段，绝大多数企业的人事管理只关注于事的管理，并不关注人的管理。人在企业不被看作可待开发的资源，而是简单地以人事档案的形式存在。领导者不信任人才，不重视人才，不重用人才，制约了人才积极性的发挥。（二）忽视系统、长期的培训。中小企业每年用于员工的培训费用很少，而且培训仅限于岗位培训，常着眼于当前。企业人事部门还没有从开发人的能力的角度，制定培育符合企业未来发展需要的、有潜质的人才的规划，人才得不到发掘，尤其是企业家的培育缓慢。（…     

高校人事统计问题初探

高校人事统计的内容十分广泛,包括干部统计、工作人员工资统计、职工人数统计和工资总额统计等,现就干部、工资年报统计工作中出现的问题,在这里撷取其中若干加以分析,对于提高高校人事统计数据质量,做好人事统计工作,是有重要意义的.     

数据统计方法:防止干部考核失真的有效措施

干部考核是决定干部奖惩升降等的重要环节 ,是各级组织人事部门的一项基础工作。在考核中应充分运用数据统计法等现代化手段 ,科学地分析、统计 ,尽可能使考核结果与被考核者的实际情况趋于一致     

中国统计干部学院将招收会计与统计核算自考中专班

中国统计干部学院将招收会计与统计核算自考中专班国家承认学历面向基层培养复合型人才中国统计干部学院是国家统计局直属的、采用多种办学形式和教学手段对广大在职统计人员和其他经济管理人员实施系统的专业基础培训，以提高其专业素质和学历水平的教育培训机构。自１９...     

对强化统计干部培训工作的思考与建议

近年来，随着中国统计体制和统计方法制度不断改革和变化，统计工作面临的新情况越来越多，各方面对统计的期待和要求也愈来愈高。统计工作者如何适应新情况，满足新需求，胜任新工作，人员素质的提高已是当务之急。为全面贯彻落实中共中央颁布的《干部教育培训条例》和《国家统计局人才工作规划（2005—2010）》，适应大规模培训干部，大幅度提高素质的要求。陕西省统计局党组站在战略的高度，狠抓统计人才培养，在人、财、物上给予了大力支持。通过提升统计领导干部的能力，培养全省统计领军人才，提高全省统计专业人员的业务素质等全方位地培训统计系统干部。     

干部素质的多层次广义模糊综合评判

一、前言 目前,我国对于干部的选拔、考核、竞聘上岗的指标选定,各单位有所不同,但对每个单位都是一个较困难的问题.本文根据北京市大兴区人事组织部门2003年度对某干部测评的汇总数据(见表1),用多层次广义模糊运算M(·,(+))进行综合比较和评判,并建立数学模型.此模型能够充分利用反映干部自身能力和素质等各方面的信息,避免了因素过多而难于分配权重的弊病,可以对干部素质进行全面而准确地测评.模型的建立对今后干部考核和测评具有一定的指导作用.     

上海人才资源开发不断取得新进展

1997年,本市各级人事部门认真学习邓小平建设有中国特色社会主义理论和人事人才理论,紧紧围绕经济建设中心,加大人事工作两个调整力度,在为上海经济社会发展提供人才保障,努力构筑社会人才资源高地的过程中,不断取得新的进展.一、人才资源总量平稳增长,与经济发展保持适当比例.1997年末,上海各级机关、国有事业企业单位具有中专以上学历的人员为16.28万人,国有事业企业单位在专业技术岗位上工作的各类专业技术人员为77.83万人,其他各种经济组织具有中专以上学历和各类专业技术人员为30.49万人,离退休各类专业技术人员为22.4万人.全社会人才总量已超过147万人,比上年增长4.26%.     

深圳市高新技术企业人才现状

深圳市高新技术企业人才现状●范胜祥按照国家人事部门界定，“人才”是指那些具有中专及以上学历或具有初级及以上职称的人员。那么，深圳市大力推动发展的、已公认为新的经济增长点的高新技术企业的人才资源现状如何？其今后的需求又是怎样？通过对该市１９９６年度所有...     

新产品集锦

干部定期统计报表自动生成系统问试该系统利用人事信息库自动生成，并打印出全套统计报表。系统运行速度快，完成有关500名干部的全套34种报表，在286机上仅需4分钟。该系统适用于PC/XT、286、386等微机。     

企业人力资源管理模式的创新

在经济全球化、国际经济竞争日益激化的时代,在这个人才主权、人才赢家通吃、人才战略致胜的时代,过去那种只强调人事功能的传统的人事管理已完全不能适应企业应付竞争和发展的需要,而突破传统的"人事"定位,从长远、从整体、从宏观的角度,以整合的方式统筹环境、战略及情景因素,开发和利用企业的人力资源,创新和实施战略性人力资源管理,已成为进入21世纪后人力资源管理模式的一个极为明显的发展趋势.     

适应统计工作需要 大力开展统计教育

８０年代以来，我省统计干部教育培训（以下简称“统计教育”）工作以邓小平同志提出的“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”为指针，适应统计改革和现代化建设对人才的需要，从无到有，不断发展，取得了很大的成绩。在干部培训方面，从１９８３年开始，举办了全体统...     

数理统计在干部考核中的应用

随着国家公务员制度在全国各地普遍推行,干部考核工作,作为干部管理中不可缺少的、基础性的重要环节,越来越受到各级人事部门、行政事业单位的高度重视。然而,由于干部考核中的一些指标,如一个人的政治思想,道德品质,工作能力等的表现具有抽象性,无形模糊性,考核者的基本素质在考核当中产生的心     

统计案例教学法探讨

统计案例教学法探讨广东行政学院王红英随着社会主义市场经济体制的建立，我国统计教育培养的目标是“宽口径、厚基础、重应用”，也就是从知识型转向素质型，从理论型转向应用型，从单一型转向复合型，来培养现代高级统计人才。近几年，我在保留传统教学法优点的基础上，...