解决大学生就业中日可相互借鉴

《日本新华侨报》11月8日刊出评论说,在大学生就业方面,中日两国有着越来越多的相似性。在中国,大学生回避就业压力一般会选择继续深造或报考公务员,以至于中国的“考研热”和“考公务员热”热度年年不减。     

浅谈国家公务员工资的激励机制

国家公务员激励机制的建立对于公务员管理体制的完善,调动公务员积极性以及充分发挥政府职能都有着重要的意义。在立足于国情的基础上,借鉴西方的先进经验,对于完善中国现有的公务员激励机制有着很大的促进作用。     

国外公务员趣闻

美国公务员的温情,英国公务员的严谨,日本公务员的劳累,法国公务员的失宠,一个国家一个特色,公务员的世界丰富多彩。随着公务员报考人数一再飙升,公务员热已经热得发烫,但不曾料到,美国的公务员职位比中国更热!     

挑战与创新:全球化背景下我国公务员制度的完善

在全球化背景下,各国政府纷纷掀起行政改革运动,对传统的公务员制度进行了创新。中国也同样面临着严峻的挑战和难得的机遇,因此我们必须加快完善具有中国特色的公务员制度。文章着重从创新行政理念和强化公务员制度运行机制两大方面进行思考和探索。     

建立和推行国家公务员制度的背景、成就及展望

1993年8月14日,在中国的人事行政管理体制史上,注定要写上浓彩重墨的一笔。这一天,国务院总理签署了《国家公务员暂行条倒》,标志中国国家公务员制度正式登上历史舞台。 就中国传统的人事行政管理体制而言,可谓沉疴重重,如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、论资排辈、能上不能下、缺乏有效的监督机制和新陈代谢机制等等,所有这些,无疑严重地制约了中国的现代化建设进程。建立和推行国家公务员制度,正是以革除沉疴为己任,以建立民主、科学、法制的现代化人事行政管理体制、塑造一支“优化、精干、高效、廉洁”的公务员队伍为目标。 那么,让我们掀开10年的历史尘封,在纪念这场历史性改革的同时,去透视建立和推行中国国家公务员制度前前后后的轨迹,从那庄严的变革中去感悟历史的呼唤吧！     

完善公务员奖励制度

国家公务员局考核奖励司近日撰文建议，要进一步完善公务员奖励制度。公务员奖励制度是中国特色公务员制度的重要组成部分，但随着经济社会的不断发展，出现了许多新情况新问题，做好新时期公务员奖励工作，需要进一步完善制度：一是尽快规范公务员集体奖金标准；     

公务员招录的社会性别分析

公务员招录是公务员职业生涯的开端,其社会性别敏感度的状况,决定着女性在公务员职业领域的准入与起点,决定着公务员群体的性别结构,影响公务员队伍建设以及女性公务员的全面发展。因此,公务员招录政策的社会性别审视,客观地分析公务员招录过程中出现的社会性别现象与问题,可以为录用与建设优秀女性公务员队伍提供政策参考。     

公务员考核探析

考核是人事管理工作中非常重要的一个环节,在公务员管理工作中有着十分重要的地位。从1993年8月14日《国家公务员暂行条例》的颁布到2006年1月1日《公务员法》的颁布,公务员管理的法制性、依据性进一步增强。《公务员法》第37条规定“公务员定期考核的结果作为调整公务员职务、级别、工资以及公务员奖励、培训、辞退的依据”,决定了公务员考核工作在整个公务员管理中的基础性作用,对公务员考核机制的科学性、操作性、激励性有了更高的要求。     

开展岗位绩效考评建立公务员考核平台——河南省部分单位开展公务员绩效考评的调查与思考

"公务员考核指标不具体,年度考核走形式,考核激励作用弱化",这是许多单位在公务员考核(指领导成员以下的公务员考核--下同)中存在的普遍问题.为了加快政府机关"两转两提"步伐,加强公务员队伍建设,建设人民满意的服务型政府,解决公务员考核中存在的问题,探索建立公务员绩效考核工作体系,河南省公务员局与省政府发展研究中心组成<政府绩效考核暨深化公务员考核研究>课题组,对河南省部分单位开展公务员绩效考核的情况进行调研.     

《中国公务员管理实务》已经出版

《中国公务员管理实务》已经出版本书由初尊贤、朱庆芳主编，共分１３部分：１．公务员考试录用管理；２．公务员职位管理；３．公务员考核管理；４．公务员奖惩；职务升降与任免管理；５．公务员交流与回避；６．公务员辞职、辞退和退休；７．公务员培训管理；８．公务员...     

公务员薪酬激励机制研究——以河南省X市为例

公务员是依法履行公职,纳入国家行政编制,由国家财政负担工资福利的工作人员,在履行我国政府职能过程中发挥着关键作用. 薪酬激励机制设计是否合理,不但直接影响公务员队伍的稳定性和公务员工作的积极性,还关系到公共行政管理的效率和公正性. 当前,我国正处于经济、社会转型和发展的关键期, 公务员能否发挥主动性、能动性和创造性是决定经济社会发展成败的主导因素. 本文立足当前、着眼长远,分析公务员薪酬激励机制存在的问题,就如何形成科学、合理、运转良好的公务员薪酬激励机制进行探讨并提出相应的意见和建议,为"两个一百年"奋斗目标和中国梦的早日实现发挥积极作用.     

中国公务员制度创新的路径分析

中国吸收了几乎所有官僚制的理念和方法,于20世纪90年代初建立起公务员制度。但由于社会生态环境的制约,中国公务员制度发育不良,呈现出官僚化不足。改革势所必然。但由于中国特殊的国情,决定了中国公务员制度改革的路径选择只能是建构理性官僚制,与此同时吸收一些新公共管理的理念和方法来克服官僚制的内在弊端,以增强官僚制的适应性和灵活性。     

法国公务员培训制度的特点

公务员培训是公务员管理的重要环节之一。法国政府把公务员培训作为提高行政管理现代化水平,实现社会、经济发展战略的重要条件,使其在现代公务管理制度中处于突出地位。尤其自70年代以来,更加重视公务员在工作过程中的培训与提高,从法律、机构、投资、设施等方面都给予保证,收到了显著效果,在实行公务员制度的西方国家中独具特色。 了解法国公务员制度的特点,可为我们的培训工作提供一些启示和借鉴。法国公务员培训制度的特点的主要表现在以下几个方面:     

基层公务员职业倦怠影响因素分析

随着"公务员热"现象居高不下,我国公务员的数量正在逐渐增加,公务员队伍也越来越庞大.与此同时,我国公务员的职业倦怠问题也日渐突出,基层公务员在我国的公务员体系中人数多,比例大,因此,是否能有效解决我国基层公务员职业倦怠问题对公务员队伍建设、推进政府工作效率有着极其重要的意义.     

人事人才信息网

人力资源和社会保障部决定在全国行政机关公务员中开展突发事件应对法培训人力资源和社会保障部日前下发《关于在全国行政机关公务员中开展突发事件应对法培训的通知》,决定在全国行政机关公务员中开展突发事件应对法培训,提高公务员有效防范和处置突发事件的能力,进一步提高政府部门防御风险和应对突发事件的效能。     

浅析公务员工伤保险制度

公务员工伤保险制度是国家公务员制度的重要组成部分,在整个国家公务员体系中占有重要地位;良好的工伤保险制度能够解决公务员的后顾之忧,为他们更好地工作提供实实在在的保证和激励。     

中国公务员培训制度好在哪

中国历来重视公务员的学习培训.做了公务员,为什么还要进行经常性、系统性的学习培训?原因很简单,中国的现代化是前所未有的事业,要在中国这个世界上最大的、原本贫困落后的国家里实现工业化、现代化,人类历史上没有先例,我们自己也没有经验.因此,必须不断地学习.     

浅析公务员的能力建设与开发

在当今世界经济一体化和社会信息网络化的背景下,公共力量发挥得越好,则竞争和发展就越有独特的优势。能否抓住和充分利用公共力量,就成为制胜竞争、实现发展的关键。而这样的公共力量主要的就是公务员能力。同时这样高度复合的现代环境给我国社会生活的各个方面都带来了巨大影响,而影响最大的,莫过于政府部门以及支撑政府部门运作的公务员。不少公务员对中国所处这样环境的好处比其他人有更宏观的理解,但对于由此导致的政府职能的急剧转变厦机制深度改革而给他们带来的“位置危机”却颇感惶惑。因此,正确把握公务员能力、加强公务员能力建设与开发已成为我国公务员改革创新中一个刻不容缓的话题,它事关强国富民的国家战略的一个核心。     

公务员录用考试中岗位能力测试的设置与操作

公务员录用考试中岗位能力测试的设置与操作桂芬，亦兵录用考试制度是公务员制度的重要方面。几年来，各地国家机关补充工作人员录用考试的实践，为具有中国特色的公务员考录制度的建立积累了经验。实践表明，国家机关补员素质的高低，与考录方式的科学与否密切相关。为此...     

确立公务员行政侵权赔偿责任的必要性及其制度设计

关乎中国500多万公务员及全国各纳税人切身利益的（公务员法）终于在人们的翘首企盼中于2005年4月27日由十届全国人大常委会审议通过。这部法律对公务员的录用、考核、职务任免、职务升降、职务职级、奖励、法律责任以及公务员的权利义务和《公务员法》的适用范围等一系列内容做出了全面规定．但却对公务员在行使行政职权的过程中所引起的法律责任只字未提．本文将对该问题进行系统的论述，以期引起有关方面的重视．希望这个问题能通过国务院法规的形式尽快予以明确。