试析当前社会安置工作现状问题及对策——以T市为例

目前,社会安置工作面临人户分离现象严重、查找困难,衔接工作难以落实等现实问题。鉴于此,笔者认为应通过完善衔接工作制度,理顺社会安置工作的体制机制,加强信息化体系建设,不断规范刑释解教人员社会安置工作等措施,最大限度地预防和减少刑释解教人员重新违法犯罪。     

北京市城乡结合部人口管理模式的制度选择

城乡结合部“人户分离、农居混居” ,原本是一种很正常的、公民自主选择居住地的现象 ,现在却因城乡分割、人户合一为特征的“户籍属地管理”模式无法适应变革的社会形态所构成的体制障碍 ,加上政府控制性思维与管理方式的缺陷 ,给现代城市的社会管理带来诸多难以调和的矛盾。本文以北京市第五次人口普查资料为素材 ,通过深入分析现行户籍管理体制的缺陷 ,从制度创新的角度 ,阐明在社区层面 ,构建政府与社会互动的人口治理模式的理论依据及其政策选择     

新世纪我国面临十大人口问题

认识我国人口问题的复杂性和严峻性 ,对实施我国可持续发展战略极为重要。本文提出 :中国人口面临着就业压力问题、人口贫困化问题、人口老龄化问题、社会保障问题、人户分离问题、人口管理问题、人口性别比问题、人口素质问题、人口生态环境问题及人口城市化等十大问题 ,并针对不同问题展开了分析。     

税制变迁与唐宋之际户籍管理的调整

随着唐宋之际征税对象由人丁向土地转变,户籍在税收中的地位开始削弱,户籍制度本身也相应地进行了调整,在户籍编制和户种设计上开始体现了土地的中心地位.主要表现为据地造籍、主户与客户之分以及形势户籍的出现.由于户籍本身是作为一种社会管理工具存在的,因此,根据土地占有情况确定户籍,使原来社会管理中的身份性让位于财产性,从而使中国古代社会后期的社会管理出现了新的特征.     

中国家庭的生命周期

改革开放以来,随着社会经济的发展,以及计划生耷工作的深入开展,我国的家庭规模和家庭结构发生了很大的变化,家庭户平均人数由1982年的4．43人,下降到1990年的3．96人。3－4人户家庭已占到全部家庭户总数的49．55％。家庭的代际结构也出现了显著的变化,核心家庭已占65．77％,在一些经济比较发达地区,核心家庭的比例更高。我国家庭规模和家庭结构的变动,带来的一个十分明显的后果是家庭生命周期发生了根本变化,从而对我国的社会经济发展带来深刻的影响。模式的变化及其特征家庭生命周期,通常指由夫妇双方的结合组成家庭开始,到夫…     

维护合法权益 开辟绿色通道

探析社会成因和艰难处境随着社会转型速度的加快和人口自由流动的放开,虽然使国民经济和城乡建设得到了快速发展,但同时也孕育了一支中国特色的2.4亿农民工队伍,并造就了一代蔚为壮观的留守儿童。据民政部调查统计,目前全国农村留守儿童约5800万人,其中13～15岁的人占6成以上。主要集中在中西部大省。80%的留守儿童由于隔代监护或亲友照顾,造成人户分离、亲情缺失,使本该充满幸福的花季童年和少年,     

本溪市孤儿生存发展现状

孤儿是社会上最弱小、最困难的群体。孤儿群体的生存和发展，标志着社会文明与进步，关系着社会稳定与和谐。2008年初，本溪市市委政研室会同市民政局，采取人户走访、召开座谈会等方式，对本溪市城乡孤儿生活现状进行了全面调查，并就重点问题提出了对策和建议。     

市民们关心着什么——对青岛市市民意向问卷调查的定量分析

前不久,我们就青岛市民普遍关心的问题,分政治生活、社会生活、经济生活和个人工作生活四个方面进行了问卷调查,力求从中得到一些较为准确的量化数据,以了解真实的民心意向,并为有关领导提供决策参考。问卷调查采取了整群随机抽样的方式,在市内五区分别抽取了11个企事业单位、4个科研教育单位、5个党政群机关,共20个单位。总计发放问卷2000份,收回有效问卷1616份,回收率为80.8%。在1616人中,男性市民934人,女性市民682人。其     

离婚案件确定管辖难

离婚案件的管辖,法律有明确而又具体的规定。但是,随着社会就业的灵活性和人口流动的无序性,造成了部分人起诉无门。这主要是指被告人户分离、无固定住所、无固定职业人员。法院往往因被告常年外出,不在户口所在地生活为由不予受理,而被告实际生活地点有的无法查清,有的“狡兔三窟”.法     

试析学区房的形成及其社会效应——以天津市为例

在教育成为居住的配套设施和基础教育资源分布不均衡的情况下,中国政府颁布了＂就近入学＂的教育政策,重点校就学范围内的房屋便成了学区房。学区房是教育政策、教育需求者、教育配置、市场等多种力量共同作用形成的一种社会空间,呈片状分散于城市中,其中居住的大多是以孩子就学为目的的家庭。学区房与教育资源配置密切相关,它的出现加剧了教育资源分配不平等,引起＂人户分离＂,同时也缓解了老城社区衰落。     

试论中央与地方关系的模式

中央与地方的关系是每个国家进行统治和管理时都必须面临的问题。文章从我国转型时期的实际情况出发,结合西方国家在处理两者关系上的成功经验,提出了建立中国特色的必要的中央集权与适度的地方分权相结合的处理中央与地方关系的模式。     

论构造我国投资银行核心竞争力的策略和途径

我国投资银行如何塑造自身的核心竞争力,从而形成竞争优势,获得更大的发展,是摆在每一家投资银行面前的课题。文章首先总结和介绍了国际、国内理论界对投资银行核心竞争力内涵的诠释,分析了核心竞争力的影响要素,然后根据不同的投资银行的内外优势及其匹配程度,探讨了投资银行核心竞争力培育的内部管理型战略和外部交易型战略。在此基础上,结合我国投资银行的体制结构、治理结构、内部控制、风险管理等特点,从完善法人治理结构、培育诚信企业文化、风险评估和风险管理、业务创新和管理创新、实施差异化战略等方面提出了培育我国投资银行核心竞争力的途径和策略选择。     

Variations in Registration on Child Protection Registers

This paper outlines some of the limitations of the annual datareports on child protection registrations provided in Englandand Wales and reports the findings of a study into patternsof variation on child protection registers. Previous studiesof variations on child protection registers have usually examinedvariations between particular categories of registration, orfocused upon the aggregated numbers of children registered inlocal areas. Unlike the limited official data, this study examinedthe actual periods of time that children remained registered.It found that there were significant variations by gender, ageand local authority, in the periods of time registered. Thepaper concludes by raising questions about the range and natureof information that might usefully be collected about children,the merits of integrating data-sets, and the uses to which suchdata might be put.     

效率何处寻:对温州民营企业发展的一项考察

本文的关注点在于,改革开放以来,"温州模式"下民营企业的效率机制产生的来源是什么.关于企业的效率机制历来存在两种解释路径:来自企业内部的制度优化和由地方政府及地方市场提供的支持资源.本文考察了这两种解释路径在不同规模企业里的适用性,并提出两种解释路径不是相互竞争的关系,它们对不同规模的企业有着不一样的适用性.文章对制度化产权和家族管理模式、理性化的企业运作、源自政府的支持对企业效率的实际影响提出了一些新的思考.     

Internal evaluation: integrating evaluation and social work practice

Internal evaluation involves the use of internal staff to evaluate programs or issues of direct relevance to an organization. The use of internal evaluation has been growing rapidly during the last decade. Nevertheless, there is a serious gap in knowledge about internal evaluation, especially for human service and non-governmental organizations. This paper begins by examining internal evaluation within the discourse of a "new vision" of evaluation that links evaluation closely to management and practice. The paper explores the unique characteristics of internal evaluation, its strengths and weaknesses, the process of internal evaluation, steps in developing internal evaluation capacity, strategies for effective internal evaluation, and positive and negative roles of internal evaluators. It concludes with a look at some recent developments in the evolution of internal evaluation.     

Where Efficiency Comes from： An Examination of the Development of Privately Owned Enterprises in Wenzhou

本文的关注点在于，改革开放以来，“温州模式”下民营企业的效率机制产生的来源是什么。关于企业的效率机制历来存在两种解释路径：来自企业内部的制度优化和由地方政府及地方市场提供的支持资源。本文考察了这两种解释路径在不同规模企业里的适用性，并提出两种解释路径不是相互竞争的关系，它们对不同规模的企业有着不一样的适用性。文章对制度化产权和家族管理模式、理性化的企业运作、源自政府的支持对企业效率的实际影响提出了一些新的思考。     

Chronic Child Abuse: The Characteristics and Careers of Children Caught in the Child Protection System

The introduction of the Quality Protects initiative in Englandand the focus on performance management has challenged socialservices departments to examine the systems, processes and outcomesfor children who have their name on a child protection register.Research indicates that approximately one-quarter of the situationsin which children are registered could be described as chronic—thatis, they remain on the child protection register for significantperiods of time, experience more than one period of registrationor suffer a further incident of significant harm whilst subjectto a child protection plan. In this article, the findings froma research study conducted into this group of vulnerable childrenare reported, focusing on the characteristics of the childrenand their families, and their careers in the child protectionsystem. The paper concludes with observations about the weakconceptualization of performance management and the need torecognize the complexity of the factors that influence children’scareers in the child protection system.     

行政发包的组织边界:兼论“官吏分途”与“层级分流”现象

本文重新梳理了行政发包制理论中“行政”与“发包”的关系,将政治晋升机制正式引入行政发包关系,定义了行政内部发包与行政外部发包的组织边界。在此基础上,本文重新诠释了历史上的“官吏分途”以及当今的“层级分流”现象。本文认为,从秦汉到明清,中国经历了“官吏分途”和“吏役合一”的双重过程,这实际上代表了中国官僚体制组织边界的重大变化,即从“行政内包”到“行政外包”的过程,而推动整个过程的驱动力是帝国所面临的日益严重的财政压力。本文还对中国历史上国家与社会的关系特征进行了重新表述。相同的历史现象,不同的解析框架,本文与周雪光的帝国逻辑理论进行了一次深入的学术对话。     

政府职能转变之内外动力源的系统论分析

系统论因其内在科学内涵和外在方法功用而成为处理、解决复杂系统和现代化大型工程的新思路和科学方法论。特别是系统思想的历史延续性及其实践价值表明:系统理论及其方法是现代管理科学的理论基石,是认识组织运行及其管理活动规律的一把钥匙。从其包含的整体性、综合性、相关性和环境适应性等层面,能够更科学地探究政府职能的系统性特征、结构、运作及规律,从而寻求政府职能转变的包括根本保证、内生结构性动力、内源性自主动力、功能性效用动力和外源性促进动力发动力系统源。     

北京志鉴应该充分体现首都特色

北京作为中国的首都 ,各志鉴的编纂应该充分体现首都特色 ,以切实保证志书质量并广泛适应社会的需要。本文主要阐述在北京各志鉴中如何突出首都特色这一关键问题 ,并对北京修志工作中存在的现实问题提出一些建议和具体的改进方法。