如何平息心情“战火”

小凡前段时间工作不顺心,回家后也郁郁寡欢,看什么都不顺眼,没说几句话就跟老公吵了起来。她发现,原本平静的工作和生活现在变得都不顺利了,倒霉的事情天天都会找上门。小凡的例子并不少见,消极、倦怠情绪很容易形成恶性循环,让生活中的     

对家人说说烦心事

王小姐和张先生是一对令人羡慕的白领夫妇。因为他们工作都很忙，为了不给对方造成压力，他们约定互相之间不抱怨工作中的烦心事。但是，这样的生活还没有维持两年，王小姐就因抑郁症住进了医院，张先生则是迷上了烟酒和上网。他们彼此都很困惑，难道不抱怨错了吗？     

如何看待批评

正案例:晓娜是一家事业单位的文秘,最近心情一直很不好,甚至经常觉得人活着没意思。最近她在MSN上的签名都改成了"老被领导批评,心情很郁闷"。上周末晚上,晓娜给男朋友打电话,说工作不开心、心情不好。他马上过来和晓娜见面。晓娜性格挺外向的,平常工作不开心也会跟他说,有时候哭一场也就过去了,但那晚她一直就发呆、话很少,说来说去都是"工作不开心"那些话。男朋友起初还     

“坐家”“傍家”甘不甘

找个好工作,似乎是一切形式学习的终极目的。在如今这个找工作比任何时候都要艰难的年代,在如滔滔江水般汹涌而来的毕业大军扑向各大招聘会疯狂瓜分着不太成比例的职位时,任是蓝领白领什么人都叫嚣着工作压力太大时,却有一些年纪轻轻人甘愿待在家里而不愿接触工作,成了新“居家”一族。在他们看来,外面的世界在他们眼里与武侠世界中血雨腥风的江湖相差无几:激烈残酷的竞争环境,你死我活的职场形式,四面八方的巨大压力,甚至勾心斗角,相互倾轧,一招一式都透着股股凉意。找不到工作,工作不顺心、工作太可怕等各种原因促成了这批不知妥协为何物的年轻人最终拒绝走上社会步入工作的坚定决心。他们思维直来直去,并且人人都有一颗极易受伤的脆弱心灵和誓不低头的坚硬自尊,以及那最为重要的镜花水月般完善而虚幻的宏大理想。或是被腻爱得根本不愿意工作,或是自己缺少技能文凭又不努力找不到工作,或是年轻气盛对不顺心的工作从不将就一走了之。待在家里不上班,做什么?是堕落到底还是另辟蹊径,是权宣之计还是长远打算?     

社区计生工作的酸甜苦辣

2005年底，经招聘上岗我成为一名社区工作者，并被分配到甘露园南里的一个社区负责人口与计划生育工作。第一次见到地区办事处计生办的孙科长时，她一脸凝重地说：“你可要有心理准备，计生工作可不是八小时以内的工作。”当时我不理解，如今都什么年代了，人们的观念都转变了，早就不生二胎了，哪还有那么多工作要做。在以后的工作中，我才知道，她不是故弄玄虚。育龄妇女卡片的整理、     

我终于摆脱了“打酱油”的状态

初来社区时我觉得很无聊，每天都好像是为了工作而工作，没有积极性，感觉这种工作不符合自己的兴趣，用现在流行的话来讲，就是我是来“打酱油”的、混时间的。特别是刚来工作时接待了一些居民，听了他们反映各种各样的问题，如：下水道堵了、路灯坏了、楼道清洁没做干净……我心想：“天，怎么这种事也是我们要管的啊。”我很不理解，怎么这些琐碎的事情都要来居委会寻求解决。     

我的爱情为何一败再败

故事叙述人,明泽。他是个各方面条件都不差的小伙子,在一家媒体工作。但不知为什么,三次恋爱都以失败告终,而且都是被条件不怎么样的女孩"涮"了。对此,他困惑不已:寻一份真爱为什么就这么难?     

工作满意度与工作行为及工作绩效关系研究

工作满意度会影响员工的工作行为及工作绩效,也会对组织绩效造成影响,因此,工作满意度和工作行为及工作绩效的相关性,长期以来就是学术界和实践管理者关注的重点,也是争论的焦点。由布吕热曼等人提出的工作满意度动态模型,为该问题的研究提供了新的视野。该模型将工作满意度划分为五种形式:积极的工作满意度、固定的工作满意和屈从的工作满意、固定的工作不满意、建设性的工作不满意。该模型还详细分析了每种形式的满意/不满意与不同工作行为及工作绩效的关系,这种动态观点对人力资源管理研究和具体管理活动都有较好的指导意义。     

对管理学中权变思想的统计学思考

权变的思想对统计工作和统计学研究都具有重要的理论和现实指导意义.统计工作中不存在适用于一切情况的最好的统计方式和方法,统计学研究的重点、方向,以及研究的方式方法,也不存在放之四海而皆准的真理.因此,不论是统计工作,还是统计学研究,都应该坚持权变思想,树立与时俱进的观念,能够随时根据变化了的具体情况,探求与之相对应的"统计学研究的新思路和新方法及其研究的着力点".     

我校档案工作取得可喜成绩

我校是一所理工管文相结合的综合性大学。建校四十多年来,各项工作都有了很大发展,档案管理工作也不例外。 建校初期,我校档案工作十分薄弱,管理不集中,整理方法不统一。五十年代,根据国务院《关于加强国家档案工作的决定》,组织有关人员收集、清理了已形成的各种文件材料,立卷归档,集中统一管理。自此,我校档案工作纳入了健康发展的轨道。 “文革”期间,档案工作一度受到严重干扰和影响。三中全会后,按照“恢复、整顿、     

学报情报资料工作的重要性和学术功能

学报情报资料工作,在高校学报工作中占有重要地位。无论从学报文稿的选题,还是组稿、审稿、定稿,都离不开情报资料工作。如果学报编辑不占有大量的情报资料,不掌握学术新动向、新观点,不可能对学报选题及论文的价值进行准确评估,也不可能编辑观点新颖的学术文稿。     

抱怨无济于事

“我的工作就像洗不清的煤球!”一位刚做财务不久的年轻人这样抱怨自己的工作。她觉得整天面对的数据实在太枯燥、庞杂了,似乎永远都算不清楚。在这种心态影响下,她把工作看作是一个沉重负担,觉得每天都难以打发。“我把我的工作看作是一种艺术!”一     

以人为本社区计生工作的“法宝”

计生工作是我初到社区所做的第一项工作。当时很多人都不愿意做这项工作,认为计生工作活多、任务重,万一出事,全年的工作都被否定了。可我却想,复杂的环境也许更能锻炼人,不如干干试试。我们居委会是新成立的,育龄人群的原始资料一点都没有。为此,我制定了一个简单的方案:将入户调查一事二用,入户前制作一份调查表,表内含有居民的基本情况和需要的服务项目。在入户调查时,我一边登记居住情况,一边请居民完成调查问卷,     

做个臆想出来的老板

来深圳头两年，我工作一点都不稳定。抱着下一份工作会更好的想法，在短短两年时间，我频繁跳槽了十来次。跳槽的原固很简单．不是嫌老板不厚道．就是嫌同事不好相处．再不就是嫌工作太辛苦，嫌工资不高……     

我终于摆脱了“打酱油”的状态

初来社区时我觉得很无聊,每天都好像是为了工作而工作,没有积极性,感觉这种工作不符合自己的兴趣,用现在流行的话来讲,就是我是来"打酱油"的、混时间的。特别是刚来工作时接待了一些居民,听了他们反映各种各样的问题,如:下水道堵了、路灯坏了、楼     

城管里的“韩寒”

警校毕业时,他琢磨着只要混上公务员,就是扫厕所都干。结果他"连扫厕所都没抢上",当上了一名城管。如今,干了3年城管的他将工作里的酸甜苦辣写成网帖,并迅速走红。有人评价其"不美化,不抹黑,在愤怒的口水中打捞城管",还有人称他为——     

公务员关联绩效与工作满意度关系研究

公务员表现出来的关联绩效能够提高组织效能,而工作满意度能够改善公务员心理与行为,促进关联绩效的提高。论文通过问卷调查分析了公务员工作满意度和关联绩效的关系,结果显示,公务员关联绩效整体水平较高,关联绩效与工作满意度各维度都有较高的相关性,但工作满意度得分高者与得分一般者关联绩效差异不显著。工作满意度的内在满意度和一般满意度对公务员关联绩效有着显著的预测作用,外在满意度不显著。     

是朝九晚五 还是朝九晚“无”

正案例:小陈是刚进入职场的新人,在他所供职的这家企业似乎有一种"加班文化",就是到了晚上五点的下班时间,几乎都没有人走,大家都埋头于工作,办公室里只有一片敲打键盘的声音。朝九晚五,成了朝九晚"无"?小陈私下里和一位比较要好的师姐说起加班的事,可师姐说:"你今天不好好工作,明天就得好好找工作。现在的工作多难找,能进入我们这样的公司不容易。如果我不把工作做完,在与同事的竞争中处于下风,难以博得领导的赏识也就算了,说不定老板还会把劳动手册还给我。加班是小事,饭碗才是大事!"听了师姐这番话,小陈吓得只好打起精神来"自愿"加班,可又实在觉得苦恼,难道加班真的无法避免吗?     

瑶族中学英语教师职业倦怠与工作环境因素的相关分析

为了解瑶族中学英语教师职业倦怠状况及其与工作环境因素的关系,笔者对57名瑶族中学英语教师进行了问卷调查,结果发现:瑶族中学英语教师职业倦怠状况属于中等偏高程度范畴;瑶族中学英语教师职业倦怠总量表与工作环境因素各维度都存在极其显著的正相关关系,其中职业因素与总量表之间的相关性最强,而个人成就感降低维度与工作环境因素各维度都不存在相关关系,同时,情绪低落维度与社会因素之间也不存在相关关系。回归分析结果表明:职业因素是职业倦怠最有用的预测变量。     

“印客”老妈

在我的印象中,一直以为老妈与时尚流行是不沾边的。没想到,她不但成了我这个"网络大虾"都不清楚的"印客",还实现了自己多年的梦想。老妈以前在单位从事文案工作,闲暇之余喜欢