“倒签劳动合同”应付双倍工资

四川省成都市读者童某来信咨询:2011年4月,我入职于成都某公司工作,入职后公司一直未与我签订劳动合同。最近,公司才提出给我补、续签去年和今年的劳动合同,签约期限从2011年3月至2013年3月为期两年,工资照旧。我查询了《劳动合同法》,其中规定,公司超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。目前我在公司的工作时间已经超过了一年,公司在我入职一年内未依法与我签订劳动合同,应当支付双倍的工资,但现在公司     

劳动合同到期不续签,单位仍应支付经济补偿金

劳动合同到期不续签,单位仍应支付经济补偿金北京一位读者咨询:我是一家日资公司的员工,从2002年4月起入职该公司,公司每年年底都与我签订书面劳动合同,期限为1年,约定我从事采购工作。2008年的劳动合同是在2008年1月4日签订的。2008年12月21日,公司通知我,劳动合同到期后将不再与我续签劳动合同,并向我支付两个月的工资作为补偿,可是我还想在公司继续工作。请问:公司向我     

劳动合同到期不续签，单位仍应支付经济补偿金

北京一位读者咨询：我是一家日资公司的员工从2002年4月起入职该公司，公司每年年底都与我签订书面劳动合同，期限为1年，约定我从事采购工作。2008年的劳动合同是在2008年1月4日签订的。2008年12月21日，公司通知我，劳动合同到期后将不再与我续签劳动合同，并向我支付两个月的工资作为补偿，可是我还想在公司继续工作。请问：公司向我支付的劳动补偿金是否符合法律规定？     

法律问答

我是否可以在北京向单位索要我的工资?北京一位读者来信咨询:我于2005年1月就职于南京某外资公司(以下简称总公司)在北京的分公司(以下简称分公司)。2005年12月,总公司与我签订劳动合同,合同期1年(从2005年12月10日～2006年12月10日),工作地点在北京,职     

未签订劳动合同并非一定获赔双倍工资

自2008年1月1日新《劳动合同法》实施后,劳动者起诉用人单位索要双倍工资的案件大幅度增加。由于《劳动合同法》对劳动合同的签订要求得非常严格,那么,是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢？     

电子邮件可以作为证据使用

上海一位读者来信咨询：我原为某公司的软件部负责人,与公司签订的劳动合同期限是2007年8月至2010年8月。公司自2008年后半年开始拖欠我的工资,后来虽然陆陆续续发了一部分,但已经拖欠我4个月的工资近6万元,我于是向公司提出离职,并准备向公司索要拖欠我的工资。目前有一个问题是,     

违法解聘，用工单位须承担赔偿责任

北京一位读者来信咨询：我在莱公司做市场工作已经5年，工资是8500元，该公司于2008年1月根据新的《劳动合同法》同我签订了4年的劳动合同。可是，2008年4月初，公司要求与我解除劳动合同，理由是我不适合公司的发展需要。我认为公司提出的理由完全没有依据，这可以以我这些年在公司的工作业绩为证。     

未签订书面劳动合同双倍工资规则之法理分析

《劳动合同法》设置的未签订书面劳动合同双倍工资规则，其目的是为了加强劳动 者在劳动争议中对劳动关系的举证能力。但该规则的适用不仅违背民法意思自治原则，而且 违背民法和劳动法的诚实信用原则，鼓励了劳动者的不诚信，容易引发道德风险，从长远来看， 也不利于劳动者就业。应在司法中对该规则予以矫正，重新确立未签订书面劳动合同双倍工 资请求权规则，以维护劳资关系的平衡。     

拒绝履新=被辞退?

案例员工小王于2018年5月入职A公司,双方签订为期三年的固定期限劳动合同,合同约定公司聘用员工小王担任公司市场一部副经理一职,工作地点为上海市静安区。2018年12月,A公司经研究讨论,决定进一步开展设在上海市浦东新区的市场二部的工作,同时提拔业务能力强的小王担任市场二部经理一职。     

试用期被拒 该怎么办

案例： 刚毕业的小史同学经过几轮笔试和面试，最终被一家外企录用。入职时，公司与小史签订了一份书面劳动合同。合同约定：劳动期限两年，试用期半年，月工资4000元。试用期满后，月工资调整为公司市场销售岗位的起薪，     

试用期被拒 该怎么办

正案例:刚毕业的小史同学经过几轮笔试和面试,最终被一家外企录用。入职时,公司与小史签订了一份书面劳动合同,合同约定:劳动期限两年,试用期半年,月工资4000元。试用期满后,月工资调整为公司市场销售岗位的起薪,     

欠缺必备条款劳动协议文本的法律效力研究

劳动者保护的特殊性是劳动合同订立形式书面要求的基本考量.裁判者是否可以依据劳动协议文本裁判案件是判定当事人是否履行了签订书面劳动合同法定义务的方法论.不同性质的必要条款对于裁判的重要性不完全一样.对于欠缺劳动者的个人身份信息、工作地点、工作内容、劳动合同期限、工资报酬等重大条款的协议文本因无法达致裁判的可操作性,应当认定当事人未履行书面劳动合同签订的法定义务,并因此承担相应的法律责任;欠缺的工作时间和休息休假条款为可补救性条款;欠缺劳动保护、劳动条件和职业危害防护等宣示性条款的书面文本应该视为签订了书面劳动合同.但是,经当事人双方签字的欠缺必备条款合同文本除法律特别规定外,对于合同当事人仍然具有法律约束力,不应视为无效条款,仍应作为法院裁判案件的依据.     

农民工能否与单位签订无固定期限的劳动合同？

我是一个农村木工，自1990年起我在某市一家建筑公司打工，因为踏实认真且业务熟练，公司至今都没有将我辞退，我和公司一年一次的签订临时工合同。现在我已在公司连续工作十多年了，我希望能签订无固定期限的劳动合同，而公司经理却说我是农民工，不能签订。请问：我真的不可以与单位签订无固定期限的劳动合同吗?     

被动签订的放弃赔偿金承诺书不具有法律效力

吉林一位读者来电咨询：我是下岗职工,好不容易与一家公司签订了劳动合同,由于该公司成立不久,有关业务尚未开展,经济效益无从谈起,所以经常拖欠工资。最近,公司由于资金周转困难,已经几个月没有支付工资了,考虑到找工作不容易,我也无奈接受了。     

是值班还是加班

河南的单先生来电话咨询：现在工作很难找，所以我找工作时就放低了要求，在找到一家公司后，公司要求每周工作6天，每天工作8小时，当时为了生存我就设计较那么多，于是就与公司签了为期一年的劳动合同。我的劳动合同现在到期了，公司不准备与我续签。我听朋友说，我可以要求公司支付我在职期间的加班费（即周六上班的加班费），于是我向公司提出，要求公司支付我加班费。公司觉得我的要求很可笑，并说公司与我签订的劳动合同中明确约定周六需“值班”，且每月工资中已包含了周六值班的工资，所以不存在加班费的问题。请问：像我这种情况可以要求公司支付我这一年来的加班费吗？     

上班数月没签合同怎么办

我在一家公司工作数月，公司一直没有与我签订劳动合同。现在公司要求员工签订劳动合同，但只提供空白劳动合同，要求员工只是签名，其他内容都空着。我不同意，公司就发出《解除劳动关系通知书》。请问，我该如何维权？     

无固定期限劳动合同不等于终身制

编辑同志:我在一家建筑公司连续工作已超过10年,3年前签订的一份劳动合同又到期了。有人建议我与公司签订无固定期限劳动合同,说这样就可以在该公司工作到退休。可是,当我向公司提出这一要求时,却遭到了     

劳动合同

劳动合同是劳动者同企业(机关、单位)之间签订的协议。按照这种协议,劳动者应当根据一定的专业、技能和职责完成工作,并应遵守内部的劳动规则;而企业(机关、单位)应当支付给劳动者工资,并保证提供劳动法、集体合同及     

无固定期限劳动合同法律问题探究

《劳动合同法》为了解决劳动合同短期化问题,实现稳定和谐的社会关系,对无固定期限劳动合同作了规定。本研究从无固定期限劳动合同概念和价值出发,论述消除用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的两个误解,即无固定期限劳动合同并非不能解除的“终身制”合同、劳动者工作满10年并非必须与用人单位协商签订无固定期限劳动合同,从法律风险防范方面给企业和劳动者双方提出建议,倡导用人单位和企业诚信交易,企业应依据法定程序制定完善员工考评制度,劳动者要学会运用签订无固定期限劳动合同权利,企业应增强证据意识。     

集体合同效力高于劳动合同

小方是某企业的临时工，与企业签订的劳动合同约定每月工资1000元。工作几个月后，小方偶然得知，企业的集体合同规定，公司职工的最低工资为1200元／月。于是小方向公司提出异议，要求补付少发的工资。公司给出的答复是：集体合同是公司与企业工会签订的，只适用于正式职工，对临时工不适用。