党建工作也可以“现代化”

党建工作也可以引入现代管理，党建工作也可以进行绩效评估，这些与传统党建工作似乎关系不大的方法，现在确确实实地应用在社区党建中。北京市石景山区八角街道党工委着眼于新形势下党建工作的重点、经济社会发展的热点和基层群众关注的焦点，认真谋划社会领域党建工作思路，积极开展党建工作创新，通过建立健全三大科学体系，扎实推进党建工作科学化、制度化、规范化、长效化，取得了很好的效果。     

第四篇基层亮点：行进在探索之路上

2008年基层党建亮点更多，创意更足。从本板块的稿件中不难看出基层党建正在以更加新颖的方式，更加有效的载体呈现出五大发展趋势：信息化趋势，即“数字党建”；民主化趋势，即“民主党建”；公开化趋势，即“阳光党建”；人本化趋势，即“人文党建”；制度化趋势，即“规范化党建”。无论是点上的故事，面上的做法，还是纵深的推进，基层党建蓬勃、红火的态势令人欣喜之情油然而生。     

透视机关电子党务建设

近年来，南京市国税局机关党委坚持与时俱进，在党建工作中积极引入现代信息技术，建立并运用党建网站开展党建工作，促进了党建工作的科学化、规范化、高效化。     

红色影视作品对高校党建工作的价值分析

高校党建工作历来都是我国党建工作的重要组成部分，对于促进全党建设有着重要意义。近年来，红色影视作品大量涌现，增强了大学生的政治修养，对高校党建工作有着重要的作用。本文就是从扩大高校党员队伍、保持高校党员先进性、丰富高校党建工作三方面，来探讨红色影视作品对于高校党建工作的积极意义，从而为高校党建工作建言献策。     

新时代离退休干部党建工作面临的问题及对策

新时代离退休干部党建工作是党建工作的重要组成部分，也是推动全面建设社会主义现代化国家的重要力量。当前，离退休干部党建工作存在诸多难题，探索和分析离退休干部党建工作的问题和困难，并提出对策，能够为新时代离退休干部更好地参与党建工作提供参考。     

“金浦模式”——民营企业党建工作的运行与探索

党在私营企业的工作机制该如何创新，是推进非公企业党建工作的一大难题。为迎接十七大，推动非公企业的党建工作，特开设“非公企业暨园区党建”专栏，对非公企业党建的热点、难点问题进行探讨。本期刊发市委党校课题组对金浦企业的党建工作调研。     

关于高校学生党建工作的几点思考

随着高校教育改革不断深入，高校学生党建工作面临着新的机遇和挑战。高校学生党建工作要与时俱进，使更多的大学生加入到党组织中来。高校学生党建与大学生思想政治工作队伍建设要有机结合，切实提高高校学生党建工作的实际效果，起到高校学生党建工作对推进学生全面发展所发挥的作用。     

党建与经济良性互动

十六届五中、六中全会和省市区党代会以来，雄州镇党建工作围绕区委对雄州提出的“四区”建设功能定位，坚持一手抓经济，一手抓党建，正确处理抓好党建与促进发展的关系，把经济建设的难点，作为党建工作的重点；把经济发展的焦点，作为党建工作的着力点。今年1-6月份，全镇实现GDP13．4亿元，     

高校网上党建工作的探索

网上党建为高校党建工作提供了新手段，拓展了新阵地，开辟了新渠道，构建了新平台。当前高校网上党建在实践过程中显示了现实特点，存在一些问题。网上党建工作要与时俱进，勇于创新，开创新局面。     

浦口区非公企业演绎“红色”律面

在非公企业开展党建的需求在哪里？如果为党建而党建，只能是路越走越窄。浦口区在非公党建工作中，探索出非公企业中刚性管理有余、柔性管理不足的特点，恰恰是企业党组织起到发挥凝聚人心、激发热情、整合利益、化解矛盾的“独效”。在共创和谐企业创建中，非公党支部应跳出“就党建抓党建”的框框，把非公企业党建从扩大覆盖面向提升影响力和渗透力转变，进而培育企业团队精神、维护各方合法权益、开发人力资源、优化外部发展环境……     

关于高校党建管理创新的思考

高等学校党的建设每一项内容都要经过管理的各个层次具体执行、实施。目前，高校党建管理中存在的一些问题，已经影响到高校党建工作的效果，需要研究、解决。笔者从高校党建管理工作的目标、推进管理创新目标实现的措施等方面对高校党建管理工作进行探讨，提出了高校党建管理工作创新的建议。     

让党的旗帜插上“园区高地”——一份来自南京市园区的党建报告

园区党建是在地方党委领导下，以园区党组织为领导核心和主要推动力量，园区内企业党组织和党员共同参与的区域性党建工作。经过近几年的探索，园区党建已经成为南京党建工作中的一道亮丽风景线。     

企业党建管理体制模式创新的思考

在改革开放，经济不断发展的前提下，企业党组织的管理模式与管理水平也随之进步；随着国内市场化的一步步深入，企业内部多元化的产权结构与规范化、标准化管理不断给传统的企业内党建管理工作带来问题和挑战，传统模式的党建管理体制已经无法适应当下新时期的要求，因此，企业党建管理工作的模式需要立即调整创新，以加强党建工作的开展与进步。创建新模式的党建管理体制对于发展改革企业党建工作，促进企业壮大发展具有跨时代意义。     

高校数字党建与业务工作双向融合的逻辑与进路

数字化赋能使高校党建与业务工作融合呈现新特征。工业化时代，高校囿于科层制结构和单向度知识灌输功能，党建与业务工作“两张皮”现象较为突出。信息化时代，基于扁平化组织结构和开放性知识生产，党建与业务工作深度嵌入。数字化时代，借助区块链组织形态和生成式人工智能技术，党建扎根业务工作，业务工作内生于党建的双向融合态势显现。高校作为意识形态的主阵地与人才培养的重要场域，应注重党建的结构性嵌入与业务的功能性调适，构建二者双向融合的治理新生态。党建与业务工作数据的开放与安全，数字平台的共建共享应成为重点关注的领域。     

基层党建工作创新管理分析

基层党建工作是党的建设工作的基础，保持基层党建工作的创新管理，不断地为党建工作注入新的血液与活力，是保持党的先进性的重要一环。本文围绕目前基层党建工作中存在的几点问题，提出相应的解决对策。     

创新服务载体深化社区党建

建邺区南湖街道党工委突出为群众服务这一重点，以完善社区党建服务体系为抓手，用创新推进党建，先后创立了党员志愿者义务医疗站、“五老”宣讲团、红领巾书画班、党员服务中心等党建特色品牌，提升了社区党建工作的整体水平。     

论高校党委落实党建工作责任制

落实党建工作责任制是新时代党的建设总要求的应有之义，是推动全面从严治党向纵深发展的有效手段。加强高校党组织建设，对于加强和改善党对高等教育事业的领导，培养社会主义建设者和接班人具有重要的意义。高校党委应提升对落实党建工作责任制的认识，结合贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，把高等教育事业发展与党的建设相结合，设置科学的党建工作责任制目标。狠抓高校各级党组织书记落实党建工作“第一责任人”责任是落实党建工作责任制的关键。科学评价党建工作责任制目标的落实，运用好评价成果的激励与问责功能，是落实党建工作责任制的重要保障。     

高校学生党建工作与共青团“推优”工作的互动关系

针对高校学生党建面对的新课题，为了全面阐述高校学生党建与共青团“推优”的关系，从党组织为团组织“推优”提供保障；“推优”是党团联动的切入点；“推优”对高等学校学生党建有巨大的促进作用三个方面进行论述，把高校学生党建与共青团“推优”互动关系建立在可操作的层面上，解决了长期以来在党建与团建关系上形成的若干模糊认识，实践中必将使高等学校学生党建工作不断体现新特色。     

高校关工委老同志参与大学生党建工作

探讨了高校关工委老同志参与大学生党建工作的优势，以及在我校党建工作中发挥的作用及效果，以进一步促进关工委参与大学生党建工作的制度化、规范化建设，提出了构建高校关工委老同志参与大学生党建工作的长效机制。     

关于加强中专生党建工作若干问题的思考

本文阐述了加强中专生党建工作的重要现实意义，分析了中专生党建工作在认识上所存在的一些误区及加强中专生党建工作的现实可能性，提出了加强中专生党建工作必须坚持的一些原则。