新就业形态劳动者的工资保障研究——以外卖骑手为例

随着数字经济发展,新就业形态从业者规模不断扩大。在就业质量的各个维度中,工资水平是吸引劳动者不断涌入新就业形态的主要因素。现有研究对于新就业形态劳动者的工资水平讨论受限于样本规模,无法得出准确结论。本研究以外卖骑手这一新就业形态典型代表作为研究对象,通过6.3万份外卖骑手调研数据,分析了外卖骑手工资收入水平、工资分布情况,并与各地区最低工资水平进行对比。研究发现,外卖骑手工资水平高于处于相近劳动力市场的农民工工资水平。从收入分布看,外卖骑手群体收入数据极差大,整体呈现右偏态分布。专送、专职骑手月均收入高于众包、兼职骑手。与各省最低工资水平相比,在正常劳动下,外卖骑手月工资收入高于当地月最低工资水平。其中专送骑手的工资收入水平最高。众包骑手的工资收入水平也高于农民工工资收入水平和当地最低工资水平。即使考虑了工作时间的小时工资率,外卖骑手的小时工资水平也高于各地区小时最低工资水平。     

数字经济时代剩余价值的来源及其实现分析——基于外卖骑手的分析

马克思剩余价值理论深刻揭示了资本家剥削劳动者的隐蔽性。在数字经济时代,剩余价值的来源及实现形式均发生了变化,数字经济在孕育新发展的同时也涌现出一些新弊端,因此需规避数字经济发展过程中的问题,警惕西方资本主义数字经济发展中业已显现的剥削事实。在此背景下,研究了外卖平台剩余价值的来源、工资制度及其实现形式,从而揭示了外卖平台剥削外卖骑手的秘密。全面改善数字经济时代数字劳动者的生存境况,应当在积极推进数字化新产业、新业态、新模式发展的同时,建立健全与数字劳动相关的分配制度以及社会保障制度,为维护数字劳动者合法权益提供有力的制度保障。     

关于做好已参加当地养老保险军队无军籍退休退职职工移交地方安置养老保险关系处理工作的通知

2005年9月，国务院、中央军委批准的《关于加强和改进军队无军籍退休退职职工移交安置工作的意见》（民发[2005]135号）下发后，军地各级、各有关部门高度重视，认真抓好各项工作落实，军队无军籍退休退职职工移交安置工作进展比较顺利。目前，尚有部分省市已经参加当地养老保险、符合移交民政部门安置条件的军队无军籍退休退职职工未进行移交安置。为尽快落实这部分军队无军籍退休退职职工的移交安置工作。经研究，各地劳动保障部门及社会保险经办机构，可将其个人缴费部分（含利息）余额和移交当年剩余月份的养老金一次性或按月发给本人。在养老金发放完结的同时终止养老保险关系。军地各级、各有关部门要密切配合。[第一段]     

平台梯度计酬制度与外卖骑手的过度劳动行为——基于剥削感知中介效应的检验

平台经济的迅猛发展催生了外卖骑手这一新就业形态从业群体,但外卖平台通过计酬体系和奖惩制度影响外卖骑手决策,甚至引发过度劳动问题。文章基于南京市1186名外卖骑手的相关数据,研究平台梯度计酬制度对骑手过度劳动行为的影响,并探讨骑手剥削感知在其中的中介作用。实证分析发现：梯度奖励幅度一方面直接正向影响骑手的过度劳动程度,另一方面通过降低剥削感知这一中介变量而间接影响过度劳动程度,即梯度奖励幅度越高,骑手剥削感知越弱,骑手的过度劳动状况越明显。因此,应建立外卖行业劳动定额并加强平台劳动监管,以保障骑手劳动权益、规范平台经济环境与促进新业态经济健康发展。     

吉林省农村养老保险现状调查与思考——"统筹城乡养老保险制度"调研报告

近段时间,在对基本养老保险现阶段突出问题和矛盾调研的基础上,又对吉林省农村养老保险现状进行了调查研究。通过调查,对吉林省农村社会养老保险问题的现状有了较全面的了解,并对有关问题进行了深入研究,提出了相应对策,为下一步研究建立农村养老保险制度等问题奠定了较好基础。     

关于原参加机关事业单位养老保险的职工刑满释放后或解除劳教接续养老保险关系问题的函川劳社函[2007]512号

你局《关于原参加机关事业单位养老保险的职工刑满释放后接续养老保险关系问题的请示》（眉劳社办[2007]148号）收悉。经研究，现就有关问题答复如下：     

新业态灵活就业人员纳入失业保险制度的困境与解决

灵活就业人员社会保险问题一直是社会关注的热点,而这类群体失业保障的缺失是一项制度难题。目前,我国失业保险待遇与社会救助金、失业保险基金与公共服务费用混同使用的现象普遍存在,失业保险制度覆盖范围也比较狭窄。此外,灵活就业人群缴纳社会保险费的数额、期限的确定面临困境,“非自愿”失业的传统认定标准也不再符合现实需求。将灵活就业人员纳入失业保险制度,无论是其动因,还是从实践需要的角度考虑都实属必要,其可行性也有国内外成功经验支撑。因此,从现有制度出发,探索适合我国灵活就业人员的失业保险制度,不仅在立法中要回归社会保险的基本理念,扩大保障范围,还应在现有制度基础上,灵活确定这类群体的缴费机制、期限,科学界定“非自愿”失业,以更好地实现对这类群体的权益保障。     

经济新常态下企业职工社会保险参保的困境与对策探究

本文通过基层调研及一手资料的分析与思考,探讨了内地城镇企业职工社会保险参保的问题与障碍.本文认为,经济新常态的发展格局下,企业职工社会保险工作有着重大的意义.在当前,企业与职工劳动关系不规范、企业规避社会责任、企业职工参保意识不强、风险意识薄弱、以及跳槽流动现象增多等是影响职工参保的主要原因.要破解参保困境,需要管理部门加强监管,规范企业行为,强化社会保险宣传,优化社会保险的跨地区转移接续.     

新型农村养老保险试点的调查与思考——基于山东省潍坊市的调查

潍坊市新型农村社会养老保险实施以来,取得了显著的成效,同时也存在一些问题与不足.本文以潍坊市为个案研究,对当前新型农村社会养老保险的实施现状进行分析,并在广泛借鉴成熟经验的基础上,提出了完善方案的具体措施.     

城镇职工参加商业养老保险意愿及影响因素的调查研究——以北京市为例

我国老龄化问题日益严重,未富先老问题突出,仅依靠社会基本养老保险制度远不足以应对日益膨胀的养老金支付压力,在此背景下构建"三支柱"的养老保障体系就显得尤为必要.但是在现实生活中,作为"第三支柱"的商业养老保险参保率过低,起不到相应的保障职能.本文在对北京市城镇职工商业养老保险参保意愿调查的基础上,分析影响城镇职工参加商业养老保险的相关因素,并针对城镇职工商业养老保险参保率过低提出合理科学的解决对策.     

积极应对挑战 确保老有所养——对现行企业养老保险制度的几点思考

我国现行的企业职工养老保险是在传统的由国家和企业承担养老责任的＂现收现付＂模式改革而发展形成的。其主要有以下几个特点：国家、企业、个人共同承担养老保险责任;养老保险基金的筹集实行社会统筹并建立多层次的养老保险制度.     

农民工养老保险制度新思考——基于工业反哺农业的视角

农民工养老保险制度构建已经成为社会保障的难点问题。本文从工业反哺农业的视角论证构建农民工养老保险制度中政府财政补贴的应然与必然,并初步探讨了构建农民工养老保险制度中关键问题,即缴费分担主体与比例,试图建立一个以企业缴费、农民工受限制的选择缴费比例和政府财政相应补贴的农民工养老保险模式。     

劳动权益保护与工作满意度研究——基于体制内职工与体制外职工的比较

本文采用中山大学2012CLDS调查数据,在对数据进行重新开发的基础上,对体制内职工与体制外职工的工作满意度进行比较研究。研究发现,体制内职工与体制外职工在工作满意度方面差异性大于相似性,体制内职工的工作满意度要高于体制外职工的工作满意度。劳动权益保护状况对体制内职工工作满意度产生重要影响,对体制外职工工作满意度的影响并不明显,而工资收入是影响体制外职工工作满意度的重要因素。     

养老保险缴费率下调对工资的影响研究——基于文献综述的分析

为减轻企业缴费负担,国务院于2019年提出养老保险缴费率高于16%的企业降低至16%。那么,当养老保险缴费率下调时,会对工资产生怎样的影响?本文通过对文献综述的分析,得出养老保险缴费率下调时能够减轻企业缴费负担,降低企业转嫁成本的意愿,进而提高工资的结论。     

养老保险缴费率降低对就业的促进效应研究——基于文献综述的分析

2019年国务院提出城镇职工基本养老保险单位缴费比例可降至16%。那么,当养老保险缴费率下调时,会对就业产生怎样的影响?本文通过整理相关文献,得出以下结论:养老保险缴费率下调后能通过企业成本这一影响机制改变企业行为,从而影响劳动力市场的供需水平,最终对就业产生挤出效应。     

公平与效率视角下的我国老龄化危机——基于社会养老保险角度的分析

据（《中国老龄事业发展报告（2013）》蓝皮书指出,我国将迎来第一个老年人口增长高峰,老龄化问题加剧,然而我国的老龄化问题是建立在人均经济水平较低的基础之上,本文分析了老龄化危机对“公平与效率”产生的冲击与影响,并提出了政策性建议。     

阜新市人力车夫社会保险问题研究——基于对103名“神牛”社会保险调查的分析

阜新市人力车夫大多是企业下岗职工,由于体制变革,没有单位为其缴纳社会保险费。收入低、生活负担沉重使大部分人无力参加社会保险。本文利用阜新市人力车夫问卷调查的有关数据,对阜新市人力车夫社会保险的现状进行了分析,并提出通过提高社会保险缴费弹性、改革医疗保险待遇支付范围、建立社会保险补偿机制、制定贫困子女扶助政策等一系列措施解决阜新市人力车夫的社会保险问题。