高职院校应届毕业生就业焦虑水平的调查研究——以浙江旅游职业学院为例

随机抽取浙江旅游职业学院应届毕业生为调查对象,采用SAS焦虑自评量表和自编的《高职院校临近毕业学生就业焦虑量表》进行问卷调查,同时采用统计方法研究其就业焦虑水平及其影响因素。研究发现,高职院校应届毕业生就业焦虑水平在性别、生源地、专业类别方面差异显著;和本科院校应届毕业生相比,全量表就业焦虑水平差异不显著,但在焦虑源分量表上,就业焦虑差异显著。结果表明,高职院校应届毕业生存在一定程度的就业焦虑情况,因此应加强对学生的就业指导工作。     

三大支点,支撑就业风向标

近年来大学生就业难的现状,广为全社会所关注。这里介绍几年来上海市劳动保障部门推行的三项措施,以帮助求职者找到就业秘笈,摸清门径,顺利走上就业坦途。技能培训创造素质就业机遇 1998年以来,上海市劳动保障部门用7 年多时间完成了150万人次的培训,培训后就业上岗率达到60％。2003年推出的“灰领”项目培训,无疑又为应届毕业生带来了福音。职场分析显示,数字制造、会展设计、     

2002届大学毕业生就业取向的个案调查

本文通过问卷调查的方式,对河北职业技术师范学院(以下简称河北职技师院)2002届本科和专科(高职)应届毕业生的就业取向、职业和单位选择以及竞争的优势和劣势等问题进行了初步探讨。     

浅谈高职院校职业技能鉴定工作的思路

本文简述了高职院校职业技能鉴定工作的思路.指出,推广职业资格证书制度是加快高技能人才队伍建设、促进高职院校学生就业的重要举措.学历证书、职业资格证书是应用型人才知识、技能、能力和素质的综合体现,也是职业院校毕业生增强就业竞争能力的可靠保证.     

"毕业歌":就业不忘培训和证书——为应届毕业生就业支招

近几年来,应届毕业生就业问题已成为社会关注的焦点。如何才能找到就业秘笈,摸清门径,顺利走上就业坦途?上海市劳动和社会保障局在推出青年职业见习计划的同时,推出政府经费补贴技能培训、高校职业资格证书制度,以有效地帮助应届毕业生实现主动就业, 走上人生关键的第一步。     

实施劳动预备制培训 提高农民工素质

劳动预备制度是我国为了提高新生劳动者素质,由政府资助,对新生劳动者进行以职业技能培训为主的制度。实施劳动预备制度,对提高农民工素质,搞好劳动预备制度培训工作,提高农民工进城务工能力,促进就业和再就业以及解决“三农”问题具有指导作用。     

上海大学成人教育学院 2005年招生简章

一、报考须知:(1)年满十八周岁、身体健康的在职职工,从业和待业人员均可报名。(2)随带身份证、工作证或待业证、学历证书原件及复印件一份。(3)报考专升本的考生须持有国民教育系列或高等教育自学考试的大专(或大专以上)毕业证书原件及复印件一份。(4)成人高校应届专科毕业生可持学校证明报考成人高校专升本。(5)中等职业技术学校的应届毕业生可持学校证明报考成人高校的高中起点本、     

关于贵州大学生就业问题的经济学思考——基于期望收入和搜寻成本角度

近年来,大学毕业生就业形势日益严峻,应届大学毕业生就业难问题已引起全社会的高度关注。文章运用劳动经济学的理论,对大学毕业生的期望收入与搜寻成本及其影响因素进行分析。调查显示．过高的工作搜寻成本是直接影响大学毕业生和用人单位工作搜寻行为的重要原因。     

解读2006年毕业生工资指导价位

为了让2006年应届毕业生和用人单位在约定工资水平时有一个参考依据,上海市劳动和社会保障局综合处对2005年上海毕业生的实际工资及就业状况进行了抽样调查(调查涉及研究生、本科、专科、高职、中专、职校、技校、高中等各学历层次的毕业生3万     

职业技能培训和大学生就业能力的关系研究

笔者通过文献研究、访谈并对参加过职业技能培训的大学生进行问卷调查,发现本科毕业生在人才市场上缺乏竞争力,和实践技能缺乏有很大的关系,通过职业技能培训可以有效地提高大学生的就业能力和就业率。社会各界应该重视大学生的职业技能培训。     

健全和完善学生职业技能培训的探讨

高等教育大众化加速了毕业生就业市场化进程。毕业生对职业的适应能力及岗位的胜任力是毕业生能否顺利就业和成就事业的关键，因此，加强学生职业技能培训显得尤为重要。分析我校开展学生职业技能培训工作的状况，思考如何进一步转变学生职业观念，加大投入，提高社会认可程度，正确处理好学习与考证关系等，力求通过健全和完善实施途径，实现预期效果，有效提升学生的就业竞争力。     

国外高校学生就业有新招

德国高职学生部分时间在企业接受职业技能培训,部分时间在学校学习理论和文化知识。就业率很高。巴西大学毕业生逐渐接受了“先就业后择业”的思想。西班牙大学生自食其力,也会放下架子做“蓝领”。     

高职毕业生受到企业欢迎

去年,扩招后第一批高职生毕业,情况如何?全市一次就业签约率平均达到79％,其中,部分高职院校表现尤为突出,全校毕业生就业签约率达到90％以上——高职毕业生受到企业的欢迎,这是因为高职毕业生的职业技能扎实,学校培养目标准确。     

不同性别应届毕业生择业焦虑水平调查研究——以浙江旅游职业学院为例

随机抽取浙江旅游职业学院应届毕业生为调查对象,采用SAS焦虑自评量表和自编的《高职院校临近毕业学生就业焦虑量表》进行问卷调查,同时采用统计方法研究旅游类高职院校不同性别应届毕业生就业焦虑水平及其影响因素。结果表明:男、女生的择业焦虑在总体水平和在焦虑表现分量表上的得分差异不显著,但在焦虑源分量表上的得分差异显著;高职院校女生似乎更容易因为职业预期、求职技能、职业能力、求职资源和就业环境等方面的因素感到焦虑。     

政策解读

为了帮助应届毕业生充分就业,各地政府出台了大量的扶持政策。这些政策对于毕业生而言,就如同促进就业的催化剂,应当全面、深入地了解和掌握,但是也有一些毕业生在就业屡屡碰壁时,因为不了解政策,显得茫然无助。这既是一种公众资源浪     

应届毕业生热门岗位解析

近年来,上海市的应届毕业生人数逐年递增,就业竞争愈加激烈。政府各相关部门群策群力、广开渠道,积极做好应届毕业生的就业服务工作。本文结合已运营多年的政府专业网络招聘平台——上海公共招聘网(http://jobs.12333sh.gov.cn)的有关统计数据,选择对近几年应届毕业生需求较大的十五类岗位予以评述,供广大应届毕业生参考。目的是为了帮助大家及时掌握劳动力市场的动态信息,及时调整择业方向并进一步做好职业规划。     

数字

正80场由市人社局、市教委主办,市人才服务中心等承办的"上海市2014年应届高校毕业生首场招聘会"于1月11日在上海国际展览中心举行,标志着上海市2014年应届高校毕业生就业服务系列活动拉开序幕。另悉,市人才服务中心还将联合各区(县)人才服务中心、行业人才中心、公共就业机构举办各类专场招聘会、校园招聘会80场。     

我国高校毕业生就业协议法律问题研究

毕业生就业协议是用人单位与应届毕业生之间签订的关于未来建立劳动关系的合同,其作用是多元化的。该协议应当属于普通民事合同,与劳动合同存在很大区别。目前,我国仍旧应当保留毕业生就业协议,但它的缺陷也非常明显,因此需要对其从主体、内容、性质和配套措施等方面进行完善。     

如何签订就业协议书

毕业生就业协议书由上海市高校毕业生就业指导中心统一制订,毕业生可向辅导员领取就业协议书。高校毕业生就业必须由当事人(毕业生或结业生)和用人单位签订就业协议并由学校对就业协议鉴证登记。一、就业协议书条款就业协议书是高校学生与用人单位确立劳动关系的法律依据,一般应包括以下条款: 1.工作{劳动合同)期限;2.工作岗位和工作内容; 3.劳动保护和工作条件;4.工资报酬和福利待遇; 5.就业协议终止的条件; 6.违反就业协议的责任。     

北京市建立“4050”就业困难人员再就业援助制度

一、逐步在全市建立“4050”就业困难人员的再就业援助制度。再就业援助制度依托街道(乡镇)社会保障事务所(以下简称“社保所”),以“4050”就业困难人员为对象,通过充分发挥各类就业服务机构的作用,全方位、多层次、经常性地提供:基本生活保障、岗位推荐、职业指导、职业技能培训、政策咨询、就业优惠政策办理、就业“托底”安置以及其他劳动和社会保障事务代理等各项援助措施,帮助“4050”就业困难人员尽快实现再就业。