科学组织自主创新的文化机制

自主创新的组织层面是非常重要的:一方面组织成为对外部环境响应的单位,如何采取对策适应外部的竞争环境;另一方面组织成为研究人员的实际的行动场所。实际上,科学研究活动就是通过组织的战略、文化、管理模式、基础条件(信息库、知识库、技术设备、交流平台)等要素的互动而形成的组织行动模式。按照国家创新体系来理解,自主创新涉及到了政府、企业、大学、研究院所、中介机构等社会组织,一个自主创新成果的出现往往是在社会、经济、政治、文化等因素的影响下,在组织创新目标、组织文化、组织战略和组织激励的因素下激发的产物,即组织文化是…     

关于马克思社会有机体运行规律的当代应用与反思

马克思的社会有机体理论指出,社会有机体的运行呈现出四大规律,即:生产关系一定要适合生产力发展状况的规律,上层建筑一定要适合经济基础状况的规律,社会意识一定要适应社会存在状况的规律,人口、资源、环境的良性循环与可持续发展规律.这些规律,对于我国全面建设小康社会中的经济体制改革、政治体制改革、文化体制改革和精神文明建设、以及构建社会主义和谐社会,都具有重要的指导意义.     

再论信息的本质

信息作为物质与能量的存在和运动的形式及其表征,既是客观环境中事物的物质与能量的存在和运动所表现出来的形式及其在自组织系统中的反映,又是自组织系统产生的用以规定环境中对象事物的物质与能量的存在和运动的形式的东西.自组织系统的处理信息的控制程序把上述客体的被动的信息(输入)和主体的施动的信息(输出)连接起来.控制程序作为有组织的整体化的主体信息,通过归纳整理在处理个别的零散的信息的过程中积累的经验而形成,并变动和发展.根据处理环境信息得出的控制信息能否实现预期的行为目的,自组织系统认识环境,并在此基础上进行着自组织的生存活动.     

环境变化与企业管理体制变革

］网络经济、知识经济时代的来临,经济全球化的进一步发展,市场需求的变化,使企业经营的外部环境出现了新的变化。企业管理体制只有适应外部环境的变化,才能实现企业经营目标。采用扁平化组织结构,化大为小,注重团队建设,改革直线性组织等措施都是企业管理体制做出的应对变革。     

环境规制对企业高质量发展作用之谜——基于异质性企业与全要素生产率分解视角

基于异质性企业理论框架与全要素分解的视角研究环境规制对企业高质量发展的影响,通过门槛回归使用中国工业企业数据进行实证检验.研究发现,环境规制对企业高质量发展的作用,不仅表现在倒逼企业进行技术创新,还表现在纠正企业内与企业间的资源错配.实证表明:(1)环境规制与企业全要素生产率,在微观企业层面存在“倒N形”关系;在宏观省级层面存在“U形”关系.(2)适度的环境规制有利于高生产率企业贡献更多产出份额,获得更多的资本份额,改善资源配置状况,但不利于解决就业问题.(3)低强度环境规制对企业内贡献与企业间贡献的全要素生产率变化存在负向影响;适度的环境规制对企业内贡献、企业间贡献、企业进入贡献与企业退出贡献的全要素生产率变化具有正向影响.所以适度的环境规制设计可以促进企业高质量发展,限制落后产能,倒逼企业技术创新,改善资源配置状况,淘汰停滞不前的低生产率企业,为高生产率企业高质量发展提供良好的外部环境.     

行政组织与环境的互动分析

与任何其他社会组织一样 ,行政组织并不是孤立存在的 ,它必然存在于一定的环境之中。组织与环境之间存在既可分辨又可渗透的界限 ,这种界限将二者区分开来 ,并使二者发生双向互动作用。一　　组织环境 ,是指组织面临的总的外部客观境况 ,也就是组织学家所说的“组织界限以外的一切事物”①。组织生存的一个重要条件就是必须适应组织外部环境的变化 ,组织的繁荣在很大程度上取决于它与周围生存环境的适应程度。行政组织环境 ,则是指处在行政组织周围并对其施加各种影响 (直接或间接 )的因素的总和。行政组织作为重要的社会组织形式之一 ,它也…     

中外合作经营企业法基本理论问题研究

本文概括地分析了中外合作经营企业在中国的兴起及其所产生的效益,着重对《中外合作经营企业法》所提出来的一些基本理论问题进行了探索。本文认为(1)由于中外合作经营企业采取了一种灵活的投资经营形式,在一定条件下适应了中外双方的需要,因而从一开始就深受中外双方的欢迎,成为中国直接利用外资的一种主要形式,中国举办中外合作经营企业十多年来的实践表明,其产生的经济效益和社会效益是巨大的(2)《中外合作经营企业法》颁布以来,法学界对中外合作经营企业的性质和法律特征等基本理论问题产生了诸多争论,本文分析了各种不同的观点,提出了自己的看法,认为:中外合作企业具有双重法律性质,既可以办成对外承担有限责任的法人型企业,也可以办成对外承担无限责任的非法人型企业。非法人合作型企业在性质上应该属于一种合伙型联营,即合作经营的财产属于共有财产,合作双方对企业的债务承担无限连带责任。     

企业知识产权战略柔性及其动态适应能力研究

企业知识产权战略柔性体现于知识产权战略对不确定的外界环境的适应能力和动态变化能力。它属于企业战略柔性的范畴,而企业战略柔性特别强调企业对外部环境的主动适应能力和适应的节奏。企业知识产权战略柔性可以从企业能力理论尤其是企业动态能力理论做出解释。     

企业组织成长论

企业组织是一个动态开放系统,是处于不断运动发展中的有机体,它的内部要素间以及内部要素同外部环境间存在着连续的、多维的信息交流和相互转换、相互适应关系,当企业内部结构和外部环境发生了某种变化时,要求组织能不断地进行自我调整和转化过渡,以适应外部环境变化的要求,这一动态过程即组织成长。     

略论作业成本法的应用

随着高新技术的蓬勃发展及其在生产领域的广泛应用,企业从原来的大批量生产转向小批量的弹性制造系统(FMS),从而导致了企业生产组织的重大变革。为了适应这一逐渐变革,企业管理的观念和方法也在不断更新。20世纪70年代以来,一种以“作业”(Activity)为核心的现代企业管理方式即     

论企业管理与企业外部环境互动关系及其相应策略

国有工业企业仍是现阶段我国国民经济的重要支柱。搞好国有工业企业,对增强国家经济实力,扩大就业需求,减少下岗职工,实现安定的社会政治局面,都具有非常重要的政治意义和经济意义。本文着重从企业管理与外部环境互动关系这一角度,探讨企业管理如何在市场经济条件下,能动地适应外部环境变化的主要途径,以求提高企业管理的有效性。一、企业管理与企业外部环境基本关系的主要特点企业管理是管理者为充分利用各种资源,增加经济效益,而对企业的生产经营活动实施计划、组织、指挥、协调和控制等管理职能活动的过程。企业的外部环境是企…     

福建省体育中心场馆经营环境SWOT分析及对策研究

SWOT分析法是把组织内外环境所形成的优势(Strengths),劣势(Weaknesses),机会(Opportunities),风险(Threats)四个方面的情况结合起来进行分析,以寻找制定适合本组织实际情况的经营战略和策略的方法.本文试图利用现代管理学中的这一分析方法,对我省体育中心场馆经营环境进行相应的剖析,力图提出有积极意义的策略.     

走出我国企业文化建设的误区

本文以管理学和文化学的基本理论为指导 ,以实践为事实依据 ,对企业文化建设进行了研究。论文分三部分 :一是面对入世我国企业文化的挑战 ;二是走出我国企业文化建设的误区 ;三是 2 1世纪企业建设的新思考。近年来国际经济出现的一些重大变革影响着企业经营环境的变化 ,使我们从经营观念到管理方式都要作出与之相适应的改变。我国的入世进一步促使我们更加贴近国际经济的运行轨道 ,我国企业文化也面临着新的挑战与机遇。企业要生存发展 ,就要更加关注外界的这些变革对自己的影响 ,建立与时俱进的企业文化 ,以便尽快提高适应国际化的能力     

动态环境中的组织行动策略

我们已经进入了一个充满动态的新时代,与以往的时代相比,正经历着由低度复杂性向高度复杂性转变的时期.环境所呈现出来的高度复杂性与动荡性要求从组织的行动策略方面去寻求应对环境的方案.在动态环境下,组织如何提高自身的行动能力就成了一个重要问题,它要求组织不仅要从传统的对外部环境的被动适应转化到对外部环境的能动驾驭,而且要在行动过程中激发成员的主动性和创造性,使成员的独立人格得以体现.     

文化控制——管理控制手段的新发展

文化控制、团队控制、非正式控制和社会化控制都是基于企业文化的控制手段。文化控制是利用企业的愿景、共同的价值观和行为规范实施控制的企业管理模式。文化控制通过在组织中形成共同的价值观念,从而发挥管理和控制作用,弥补正式的官僚行政控制手段的不足,使母子公司在经营理念、战略意图、行为方式等方面保持一致,降低上下级间的沟通成本,提高企业的响应速度。文化控制与企业文化建设有显著差异,尤其适合企业外部环境动荡的时候。实施文化控制的最终目的是实现协同。     

协同学视野中的企业文化

文化和精神是人类存在的中心事实。企业文化主要指企业精神,是企业的价值观、行为准则、风气习惯以及其它经营理念的总和。从协同学的视角来看,人际系统的要素(人与人)之间存在着极为复杂的非线性相互作用,人际系统要有序发展,就必须依托文化环境的激励,以促使系统内部诸要素之间的协同合作。企业作为一类人际系统,其文化环境能够使“组织”行为变成“自组织”行为。企业文化既具有明确的目的性,又不同于特定的外部干预(强制命令)。企业文化既是企业有序发展的环境激励因素,也是提高职工素质、促进系统整体有序发展的动力因素,还是导致系统要素间的协同合作、产生良性自组织的关键因素。     

论全球化视域中我国企业道德责任的条件

随着中国加入WTO,经济全球化与企业经营的国际化,使得对企业道德责任的考察具有世界范围内的普适性。在这个意义上,企业道德责任并非只是评价企业道德高下的标准,而且也是企业进入国际市场的门槛。企业道德责任的实现条件可以从企业外部环境建设与企业自身的认同与践行两个方面来审视。外部环境建设主要指制度环境,最为主要的就是法制环境的建设,其次就是社会舆论的力量;而企业自身的认同与践行不仅有赖于企业是否能够把责任的实现与基于责任的企业信誉结合起来使企业收益,同时也仰仗于企业伦理文化所铸就的企业美德以及个人良知的支撑。     

乡村旅游组织管理者行为影响因素研究——理论模型与相关研究命题

提高乡村旅游组织绩效、促进乡村旅游产业发展、顺应农业供给侧结构性改革的需要是当前农业经济的重要研究课题之一。从组织管理视角上看,当前关于乡村旅游组织管理者行为及其影响因素的研究相对匮乏。文章通过界定乡村旅游组织管理者行为,构建了"环境—主体意识—管理者行为"理论模型,在理论分析的基础上提出相关研究命题。分析认为,乡村旅游产业外部环境(地区经济、农村社区、政府与非政府组织支持)、内部环境(组织结构、经营年限)和管理者自身特质(知识、经验、社会资本)均会对管理者行为产生影响;而管理者主体意识则在产业内外部环境、自身特质与管理者行为之间起到中介作用。     

基于层级结构化的企业组织资本形成路径分析

通过对企业组织资本概念的界定及其特征分析 ,从而确定企业组织资本基本研究内涵。在层级结构化下 ,企业组织资本形成的影响因素表现为企业组织结构、企业外部环境以及企业文化。由此 ,以人与其工作对象的耦合为研究视角 ,探讨企业组织资本形成路径。     

企业制度安排的实质——激励相容

一、现代企业理论及核心问题——激励相容企业理论是研究企业组织的理论,它涉及企业的生存环境研究,更注重企业的内部结构研究。所以,一个完整的企业理论必须回答三个问题:(a)企业为什么出现?(b)委托权利(剩余索取权与控制权)是如何在企业成员间进行分配的?(c)委托人用以控制代理人的最佳合约是什么?基于这种逻辑之上的一个结论是,现代企业理论的重要内容是对委托——代理关系的研究,这不仅反映了企业理论发展的过程,更适应了企业组织发展的客观历史。委托——代理关系是随着企业规模的日益扩大,在所有权和经营权逐渐分离的过程中产出生来的…