机构投资者行为——“用手投票”还是“用脚投票”

在我国资本市场上,机构投资者的公司治理作用日渐明显。由于存在制度障碍和内部人控制,机构投资者利益遭受控股大股东侵占。机构投资者在利益冲突面前的行为选择是,短期内采取"用脚投票"策略,长期内则会积极介入上市公司治理、"用手投票",我国的机构投资者正在从价差创造阶段到价值发现、价值创造阶段过渡。最后提出政策建议。     

“会计工作和谐度”测评体系初探

本文在构建“会计工作和谐度”测评指标体系的基础上，运用综合指数评价法尝试设计了“会计工作和谐度”的测量及评价体系，以供下一步决策借鉴使用。     

“阶级”与“流品”、“品度”

上个世纪80年代以前,戴上阶级分析的眼镜去观察各类人群变成了一种习惯,谁一旦被扣上剥削阶级这顶帽子,就如惹上瘟疫。实际上,谈阶级首先得知道什么是贵族,才能依次划分出个三六九等来。用这个标准看中国史,秦朝以前还讲封建,什么是封建?简单说,就是皇上按血缘尊贵亲疏远近割出一块     

“中美关系成熟”之争

在中美关系发生这一连串令人担忧的事件的同时,中国媒体刊登了几篇不同观点的文章,掀起了一场辩论,主题是中美两国关系究竟是＂更加成熟了＂,还是根本不能用＂成熟＂二字来形容。     

“网上自贸区”之争

<正>"深改"对于地方政府来说,着实是一场"智力测验",该干什么不该干什么,是出手前必须得考量清楚的事情,否则可能事与愿违。最近,杭州市官方宣称,杭州将正式向国家申报"网上自由贸易区",以促进跨境电子商务的自由化、便利化、规范化发展。"网上自贸区"的概念刚一出来,便引起各方追捧,多个城市也纷纷加入"网上自贸区"试点的竞争。目前,开展跨境电商进出口综合业务试点的,有上海、重庆、杭州、宁波、郑州和广州等多个城市,国内综合电商巨     

关于翻译教学中“信”度的思考与探讨

翻译标准是翻译实践的准绳和衡量译文好坏的尺度。本文阐述了"信"这一翻译标准的内涵,并通过实例进一步论证如何在翻译实践中加以运用,使译文忠实地反映原文的内容、风格和形式。     

立制必须重“度”

<正>"制度",始见《商君书》,"凡将立国,制度必察",是指规范人们行为的法令规则。制者,节制也;度者,尺度也。法家云:每个人不过是一条拴在树上的狗,制度就是拴狗的绳子,绳子的长度决定了狗的活动范围。可见,度是制之帅,是判别良制与恶制的试金石。无度之制,     

小学语文教学应把握课外延伸的“度”

语文新课程教学中,课外延伸必须以教材为根本,找准延伸的切入点,选取适当的延伸材料,最大限度地拓宽课外延伸的"路",进而提高学生综合语文能力和语文素养。     

“西方民主”还是源于西方的民主

既然笔者不采用“中国的民主”的说法，自然也不会采用“西方的民主”的说法。这种说法不能区分“属于”还是“源于”，容易把本质论与发生学混淆起来。许多学者喜欢比较中西或者东西（方）历史、文化、制度、思想，却没有意识到这里面隐藏着许多理论和方法上的陷阱。在文化比较研究中，有两个最著名的问题，即所谓李约瑟问题和韦伯问题。模仿这两个问题，也可以针对民主提出：“为什么在中国没有产生现代民主？”“为什么偏偏是在西方产生了现代民主？”在试图回答之前，应当审查在提问中是否暗藏玄机。让我们先从考察李约瑟问题和韦伯问题…     

玉林“狗肉节”之争

[案例] 广西玉林的＂荔枝狗肉节＂,在2008年就引起了媒体和网民的关注,在2014年达到了最高峰。媒体和爱狗者、吃狗者云集,＂盛况＂空前,有些爱狗者甚至打砸狗肉店、恐吓店老板,而网上声援玉林狗肉节的舆论也非常猛烈。 其实,＂荔枝狗肉节＂并非由官方主办,它甚至并非节日,只是由一个习俗演变而来的说法。     

“李白之争”的新营销

“李白故里”之争逐步演变成一道考验双方智慧的城市营销命题：让李白故里之争尘埃落定实现非此即彼，还是让李白故里之争和平收场达到共赢？     

“犯傻”还是“装傻”

傻,文雅着说叫智障。由于智力低下,思维、举止不同于常人。但在正常人当中,也有把某些思维和举止不合群的人喻之为傻的。比如有升职、晋级机会了,现在的风气是你得和其他人一样去跑去要,倘你不但不跑不要,还把机会主动让给别人,就     

重点项目建设“和谐度”测评探析

重点项目指挥部干部的监管、考评一直以来是干部管理的难点和盲区,如何规范和加强对这些干部的管理,考准、考实干部在项目建设中的德才表现,既是贯彻德才兼备、以德为先用人标准的重要课题,也是落实重点项目建设以人为本、科学发展目标的现实需要。近期,浙江省台州市椒江区针对一些重点项目建设中追求工程进度与体现群众满意存在偏差等问题,探索将重点项目建设和谐度测评引入干部德才考评体系,在发     

“求胜”还是“求和”？

中国人最讲究“和”,凡事以和为贵。人在职场,同事之间、合作伙伴之间,如果不能营造一种和气、和谐的工作氛围,那简直寸步难行。但是,职场又讲求“赢”,只有胜过你的同事,打败你的竞争对手,才能生存并获得提升。“求和”与“求胜”就像天平的两端,女高管们该如何小心掌控力度,以保持两端的平衡。     

领导者勿做“单向度的人”

“单向度的人”是当代美国著名哲学家和政治思想家马尔库塞在其《单向度的人》一书中提出的，用来分析批判发达工业社会的一个重要概念。它的含义是，在现代发达工业社会中，整个社会无一例外地只存在单一的价值取向，单一的判断标准。在社会的各个方面，无论是经济、政治、思想、文化甚至生活等方面，都只剩下一个向度，即肯定与维护的向度，社会成了单向度的社会。生活在这个社会的人，也被标准化、范式化了．     

“一家人”还是“两家人”?

正几年前,联想员工的一篇文章"联想不是家",曾经引发了关于企业与员工关系的诸多讨论。现实中,关于这一话题还是常常会引发许许多多的争议。一方面,许多人羡慕Google一类的公司,允许员工带宠物上班、周五可以向老板提出"无理要求";另一方面,许多人又希望保持企业与员工之间的距离、领导与员工之间的"非平等状态"。诸多争     

毛泽东“摆平”陈毅粟裕之争

1946年6月26日，国民党蒋介石以30万大军向我中原解放区大举围攻，又挑起新的全面内战的战火。6月19日，即新的全面内战爆发前一周，毛泽东在一份电报中指出：“观察今日形势，蒋介石准备大打，恐难挽回。大打后估计六个月内外时间，如我军大胜，     

中国的“一次性筷子”之争

过去30年，一次性筷子已成了紧张忙碌的都市生活里不可或缺的东西，从在路边摊吃鱼丸的外来打工者到叫生鱼片外卖的职场精英，人人都要用到它。中国的一次性筷子厂每年大约生产630亿双筷子。去年12月，中国商务部发布新规范，建议餐馆减少使用一次性筷子。