海南州职工平均工资高低相差四倍

职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资总额。是反映职工工资水平的主要指标。“十五”以来，海南州经济快速发展，职工工资收入也相应增长。随着市场经济的发展和收入分配方式多元化，职工收入水平差异更加明显，不同行业、不同地区、不同经济类型、不同隶属关系、不同岗位职工收入差别较大，收入高低差距呈逐年扩大趋势。收入分配的公正性、收入与贡献关联度的强弱，都为社会高度所关注。     

知识经济条件下的收入分配问题

1分配结构的演变所谓分配结构,指依据在财富创造贡献所决定的各参与要素的分配比例。如生产人员的工资、投资者的投资风险所得、研发人员的薪金与持股、市场开发人员的佣金及管理人员的年薪等。就传统农业经济时代的分配结构来说,农产品的贡献主要由投资风险、自然界的贡献、劳     

对事业单位现行工资制度的几点思考

在事业单位各项制度改革工作中，如何贯彻按劳分配与按生产要素分配，改革事业单位工资分配，扩大事业单位内部工资分配自主权，建立起适合事业单位特点的多种分配形式和管理办法，切实向优秀人才和关键岗位倾斜，实施自主灵活的分配激励机制，才能促进事业单位和个人为全社会事业发展而努力。     

山东收入分配格局的演变特征及其政策取向

收入分配问题与人民群众的切身利益息息相关．是当前最引人注目的社会问题之一．正确认识现阶段的收入分配状况．按照“效率优先、兼顾公平”的原则．有效调控收入分配差距．是直接关系到能否保持国民经．济持续快速健康发展．实现富民强省新跨越的重大战略问题．本文从资金流量的角度．对全省收入分配问题予以分析探讨.     

2007年宁夏城镇居民可支配收入突破万元大关

2007年自治区各级政府在促进经济又好又快发展的同时,注重改善中低收入阶层居民的生活,采取有力措施解决就业和再就业问题,在增加机关事业单位职工收入的同时,把提高低保户、离退休以及被雇人员等弱势群体的收入作为构建和谐社会的重要内容,积极争取国家支持,全力以赴落实各项收入分配政策,     

中国经济增长与收入分配变动趋势:1978～2010

文章通过平稳性检验、协整检验和GRANGER因果检验,考察改革开放以来经济增长与收入分配变动之间的关系,认为经济增长与收入分配变动之间呈现出长期的均衡关系,且经济增长越快,收入分配不均等程度越大;若以1992年为界将改革开放分为两个阶段,则两个阶段里经济增长与收入分配变动之间的关系具有显著的差异,尤其是后一阶段大幅拉大了收入分配的不均等。     

事业单位绩效工资初探

2009年9月2日,国务院常务会议决定,在公共卫生与基层医疗卫生事业单位和其他事业单位实施绩效工资。全部事业单位最晚在2010年1月1日全部实施绩效工资。会议明确了事业单位实施绩效工资的基本原则，其中第一条，就是实施绩效工资与清理规范津贴补贴相结合，规范事业单位财务管理和收入分配秩序。这使得事业单位的财务管理问题再次浮上水面，也凸显了事业单位实施绩效工资的突破性意义。     

政府经济行为对要素收入分配与规模收入分配的影响研究

文章利用固定效应估计、2SLS估计和HAC-GMM估计三种方法,将政府经济行为分为政府支出规模和政府支出结构两大类指标,研究了政府经济行为对要素收入分配和规模收入分配的影响差异.研究表明:政府经济行为是影响要素收入分配和规模收入分配的重要因素,且其影响程度前者大于后者;政府支出的扩大是劳动和资本收入差距拉大的重要原因,经济性支出对拉大居民收入差距具有重要影响,维持性支出和社会性支出的提高能缩小居民收入差距.     

观点传真

收入分配改革需有约束性指标 近日国家发改委负责人提出了收入分配改革八项措施，分别涉及就业、工资、垄断行业、农民、税收、公共服务等核心词，中国经济体制改革研究会公共政策研究所副所长夏业良表示，增加收入分配的透明度应该首先获得突破，而要实现这一点，关键在为收入分配改革引入约柬性指标。     

浙江工业收入分配分析

当前,深化收入分配制度改革,促进居民收入与经济同步、协调增长,已经成为社会焦点。以"十一五"期间浙江规模以上工业初次分配中劳动者报酬比重和人均劳动者报酬两项指标为基础,分析研究初次收入分配中工业增加值分配格局变化及劳动者报酬变化情况,指出工业劳动者报酬比重偏低并呈下降趋势、人均劳动者报酬逐年提高但增幅低于工业增加值和利润增长等,建议通过完善劳动报酬决定机制、提高劳动者报酬等途径,促进初次分配中劳动者报酬合理增加。     

数字经济时代的“红利”与“鸿沟”：异质性劳动力的微观表征

作为新科技革命条件下产业发展的方向,数字经济具有双刃剑的特点。文章将数字经济发展指数和中国流动人口动态监测调查数据相结合,构建多部门一般均衡理论模型,并实证探讨数字经济发展对工资收入分配的影响。研究发现：数字经济会对高技能劳动力和非常规认知型职业劳动力产生工资溢价效应,降低低技能劳动力的工资收入,从而扩大技能工资收入差距。其中,数字经济引致的城市生产率效应和创新效应是扩大工资收入差距的重要传导机制,且人力资本积累会进一步扩大差距。此外,数字经济的工资溢价效应在东中部地区、人口规模100万及以上的城市、非中老年群体及非农户口群体中更显著。     

2006年青海在岗职工工资分配结构及特点

2006年是"十一五"开局之年,我省经济在加快发展的同时,企业效益明显好转,在岗职工收入显著提高;特别是国家对公务员工资调整对其他行业具有良好的示范效应,广泛带动了除公务员之外的其他人员工资的增加。2006年全省城镇单位(不含私营、个体,下同)在岗职工平均工资达到22679元,比上年增长     

垄断企业是收入分配改革突破点

收入分配差距是今年两会讨论的焦点问题，学者匡贤明认为，社会关注收入分配问题，既有对收入分配差距过大的关注，更有对收入分配不公的关注，而后者，突出地表现在垄断行业和国有企业上。匡贤明认为，垄断企业和国企作为社会的公共财产，其运营、收益的分配理应置于严格的监督之下。其考核不以利润为指标而以公共利益为指标，从而真正缩小行业差距、减少收入分配不公。     

异质性视角下的养老保险制度再分配不平等——基于苏州工业园区金保工程管理数据

借鉴Heckman分析框架,结合园区金保工程管理数据,基于对公积金制与部分积累制再分配不平等的反事实事前评估,建立以Mincer模型为基础的养老金决定模型,分析缴费年限、工资、性别、学历等因素对收入再分配的异质性影响;运用Shapley Value回归分解法测度各因素对再分配不平等贡献。评估结果表明:缴费年限是造成部分积累制下再分配不平等的首要因素,学历差异可降低总体不平等;工资是公积金制下再分配不平等的主要原因,而性别差异缩小总体不平等。     

贵州省国民收入分配现状分析

党的十七大报告提出,要逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重。这“两个提高”是针对当前收入分配中存在的问题提出的,是深化收入分配体制改革、增加城乡居民收入的重大举措。本文就近年来贵州省国民收入分配格局及存在的主要问题进行分析,并提出相关建议。     

我国财政转移性支出对调节收入分配的作用分析

市场经济条件下,收入分配是公共财政的基本职能之一。当前,我国居民的收入分配差距出现明显扩大的态势,要求财政转移性支出发挥调节收入分配的功能。但是我国现阶段的财政转移性支出在调节收入分配方面功能弱化,需要通过新的制度设计建立有效的收入分配调控体系。     

收入、报酬与工资

近年来,由于工资统计数据的 准确性受到挑战,有的同志提出可否用职工收入统计替代工资统计。笔者认为这是一个十分重要的问题,它首先涉及到职工收入与工资的统计内涵和统计口径,有必要作一个较全面的分析。 我认为,收入、报酬与工资这三项统计指标,涵义口径不同,性质作用不同,资料取得的方式也不同,是不能相互替代的。 一、涵义口径不同 从统计的口径范围来看,居民的一切货币或实物所得都是其收入。因此口径范围最大,它包括劳动收入、经营收入、资产收入、接受赠与收入等,还可以包括非法收入、“灰色收入”与“黑色收入”等。 …     

关于收入差距过大原因的思考

收入分配是社会再生产的一个重要环节 ,体现着人们相互之间的经济关系 ,与人民群众的切身利益息息相关。目前 ,我国城乡居民之间、城镇和农村居民内部之间、行业之间、东中西部之间的收入差距已呈扩大上升之势 ,正确认识并解决好收入分配问题 ,逐步缩小收入差距 ,既是保证国民经济持续快速稳定健康发展的重要保证 ,也是切实落实江总书记关于“三个代表”重要思想的必然要求。那么收入差距过大是怎么造成的呢 ?1、农村的广大农民收入连年下滑 ,是造成收入差距过大的主要因素。近些年来 ,农民收入增幅明显下降。根据国家统计局资料显示 ,自 19…     

虚拟租金核算的收入分配效应研究——基于微观数据的实证

对城镇居民自有住房服务价值核算虚拟租金,将其纳入居民收入统计范畴,原有的收入分配格局会随之发生变动。利用CHFS2011、CFPS2012数据,建立参考模型和虚拟租金模型,选取分位点比率测度指数、基尼系数、均等对数偏差指数、泰尔指数及阿特金森指数等5项常用指标测度居民收入分配状况,研究虚拟租金对家庭和个人收入分配状况的影响,比较租房家庭、未清偿余额家庭和完全产权住房家庭在收入分配格局中所处位置的差异。研究发现,市场价值法和资本市场法核算结果均表明,虚拟租金纳入中国家庭收入统计后,总体上缓解了居民收入分配差距,这一点与发达国家系列研究相符。分样本计量结果显示,租户家庭内部收入不平等程度最大,核算虚拟租金后,未清偿余额家庭收入分配状况的改善程度最高,收入分配不平等分解结果表明,组内不平等是导致总体不平等的主要原因,纳入虚拟租金因素后,组内不平等对总体不平等的贡献度呈上升趋势。     

打开垄断行业的“高薪门”

工资是劳动者付出劳动后取得的劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》的规定，工资是指用人单位依据劳动者提供的劳动数量和质量的多少以及国家有关规定或工资集体合同、劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者本人的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资是劳动者基本生活的来源。《劳动法》还规定，我国的工资的分配应当遵循按劳分配的原则，实行同工同酬。随着不同所有制形式的发展，以及企业激励机制的不断创新，一些新的分配原则出现并开始实施，用人单位有权决定企业内部的工资分配方式。正因为如此，在行业垄断下，谁有垄断权，谁掌握了垄断资源，谁的工资福利就高、待遇就好，这已成了当前工资分配秩序的一个“潜规则”。今年以来，有关垄断行业的高工资问题，在全国引起了强烈反响，收入分配的巨大不公，已经成为当今敏感的社会性问题。