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我是由一名普通的专业技术人员成长起来的中青年企业领导干部。十几年的成长经历使我深刻认识到,中青年干部必须勇于实践,善于实践,在实践中学习,在实践中总结,在实践中磨练,进而提高自己的管理水平和领导能力。一、在实践中学习,不断完善知识结构实践证明,企业的... 相似文献
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福建省委办公厅转发了省委组织部的《关于深入学习贯彻“三个代表”重要思想,扎实开展大规模培训干部工作实施意见》。福建省将用5年时间对82万名各级各类干部普遍轮训一遍,每年抽调1/5左右在职干部参加各类培训,每一名在职干部5年内都能接受一次培训。《意见》要求重点抓好县处级以上领导干部和中青年后备干部的培训,特别是各级党委、人大、政府、政协换届后新进领导班子成员的培训。其中,每年组织培训厅级干部270人左右、县处级干部3700人左右、科级及其以下干部4.4万人左右、专业技术人员14万人左右。每年选送100名优秀年轻党政领导干部… 相似文献
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建设有中国特色的社会主义市场经济体系,需要有一批在激烈的国际竞争中能够把握主动,熟悉市场经济运行机制及公共政策与管理,具有世界眼光的管理人才。为了实施人才强国战略,国家外国专家局于2004年启动中青年干部赴美国杜克大学、芝加哥大学、斯坦福大学学习公共政策与管理,4年来已有270多名来自中央国家机关及部分省市区的中青年干部赴美接受了培训。海外培训使他们在短期内以速成的方式, 相似文献
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丹江口市采取理论考试、择优录取的方法,培训优秀中青年干部。三月上旬,经过文化、理论考试的68名后备干部被送到市委党校进行为期三个月的文化理论学习。 ——考试入学。市委掌握的250名后备干部是这次考试的主要对象。考试科目为语文、政治、历史。均实行闭卷考试。组织、人事、纪检、监察、党校派员严格监考。市委组织部根据干部的考试成绩和德才表现及领导班子建设的实际需要,从250名应考人员中,择优选拔了58名年轻干部的人选。经过严格考试、严格审查,做到了优秀干部优先培训。 相似文献
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《人才瞭望》2000,(7)
近日,中共河南省委组织部召开了中青年干部健康成长座谈会,9名中青年领导干部汇报交流了在实践中学习、提高自身素质、做好工作所取得的成果。中共河南省委组织部副部长王笑南参加会议并讲话。 中央决定抓紧培养选拔年轻干部,并作为我们党适应新形势、迎接新挑战的战略大计。这对于年轻干部来说,有了一个锻炼自我的机会,但同时也对中青年干部提出了更高的要求。因为选拔年轻干部,不是简单地干部年龄的年轻化,而是党的建设和事业发展需要一支高素质的干部队伍。近年来。河南省委组织部狠抓对中青年干部的学习培养。针对如何加强干部学习,全面提高素质,促使中青年干部健康成长,组织部采取了一系列措施,这次中青年干部健康成长座谈会即是其中之一。来自全省不同岗位的中青年干部在会上交流汇报了自己的学习成果和体会,会议生动活泼,别开生面。现将会议部分发言摘发如下: 相似文献
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国家粮食局调控司综合处处长秦玉云,是我们此次特别策划采访的人员中最年轻的一个。2006年,秦玉云以所在系统英语考试第一名的成绩成为”中央国家机关中青年领导干部赴美培训”的一员。 相似文献
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北京市已经有1019名处级以上领导干部出国(境)学习培训。其中,区县局级领导干部430名,占参加培训干部总数的42%。北京市境外培训是从1999年开始的,在干部境外培训中坚持选派最需要培训的人出去培训,到最合适的培训机构去培训,培训最急需的知识和能力,突出专业性和时效性,注重培训效果的转化。在出国(境)培训领导干部选拔上,对3个月以上的中长期培训,选拔的对象主要是中青年处级以上干部,要求外语水平达到BFT高级标准。对1个月左右的短期培训,以局级干部为主,以针对性强的专题性培训为主,配备专业翻译。几年来,北京市委组织部每年还举办处… 相似文献
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由国家外国专家局举办的”中青年干部赴美培训班“(以下简称”中青班“)已经举办了4年,先后有200多名同志参加了到美国杜克大学、芝加哥大学和斯坦福大学的培训。从学成后归来的学员的反映来看,效果还是很好的,达到了当初设立这个项目的目的。 相似文献
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为实现“重庆成为中国内地对外开放高地”的目标,重庆开始对本市上万名干部进行开放型经济管理知识培训,以打造一支开放型官员队伍,计划在2年内为处级以上(副县长以上)的所有干部提供经济课程。 相似文献
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SAFEA是美国杜克大学对中国国家外国专家局"中央和国家机关中青年干部赴美培训项目"的简称.这项旨在培养具有国际眼光干部队伍的培训项目始于2004年.经过部委推荐、英语考试、集中培训,2005年共有62人于8月份赴美进行为期4个半月的集中学习,其中,我们31人来到了杜克大学,另有31人赴芝加哥大学. 相似文献
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干部调训是组织干部培训的一种主要方法,在探化干部培训改革的过程中,如何在适应社会主义市场经济体制下抓好干部调训,已成为十分紧迫需要解决的理论课题和现实问题。 一、干部调训的现状分析 建国以来,组织干部培训的方法主要是调训,即领导部门用规划和计划的方法,自上而下地以行政手段下达抽调干部培训的指令,培训学校按照下达任务奉命办学,干部所在单位和干部按上级分配的计划和指定的培训场所奉命参训。这种做法,几十年来,对干部培训事业的发展和提高干部队伍的素质起了一定的积极的作用,使大批干部提高了政治理论、文化和业务水平,促进了干部队伍四化建设和社会主义现代化建设 相似文献
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中青年干部是我们党和国家的希望,代表着我们党和国家的未来,培养中青年领导干部的工作,不仅要抓紧,而且要抓好。在企业的发展中,青年干部是企业发展的未来,是企业快速成长的后发力量,所以抓紧抓好培养青年干部工作,认真研究和探索青年干部成长的规律,建设一支高素质的干部队伍是国家、社会以及企业发展的重要课题。 相似文献
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2006年,广东海事局在“海巡31”船建立了中层干部和后备干部培训l机制,实现了固定基地理论培训与流动基地实操培训l的有机结合。这是广东海事局充分利用设备先进的海巡船作为人才培训基地的一个开端。干部随“海巡31”船培训已成为一张“名片”,在海事系统和广东辖区叫响了。今年,这个项目又列入了广东海事局培训计划(分4期共培训60名处级及后备干部)。下面,笔者就如何打造这个培训品牌作一些探讨。[第一段] 相似文献