大力开展职业资格培训考试扎实推进“强基提质”工程

近年来，江苏省创新人口计生服务队伍建设思路和方法，根据服务机构综合职能，在岗位分类的基础上，明确了以生殖健康咨询师、执业医师、人口统计师、人口社工师等职业资格培训考试为突破口的队伍建设新机制，扎实推进“强基提质”工程，有效提升了全省人口计生队伍职业化水平。     

关于对村专干、育龄妇女小组长职业化管理的几点思考

近几年，河北省邯郸市人口计生委就如何搞好村专干、育龄妇女小组长的职业化管理进行了积极探索，取得较好效果。通过推行村专干、育龄妇女小组长职业化管理的工作实践和总结，笔者认为，要做好对村专干、育龄妇女小组长的职业化管理，首先要建立一个培养个人职业化能力和职业化精神的制度体系，其次是建立职业化管理的保障体系。以上两个体系的建立，应做好以下五个方面的工作。     

加强职业化人口计生队伍建设

事业成败,关键在人。素有我国"第一要事、第一难事"之称的人口计生工作进入稳定低生育水平阶段后,造就一支懂业务、会管理和想服务、会服务、能服务的职业化人口计生队伍显得尤为迫切和重要。从制度机制入手造就职业化人口计生队伍造就职业化人口计生队伍,必须以科学发展观为指导,以"八荣八耻"为主要内容的社会主义荣辱观为根本,以树立勤于学习、勇于创新、敢于竞争、善于合作、乐于奉献、积极创     

从传统服务向综合服务转变-深圳构建人口公共服务体系的实践与启示

让人民群众共享社会经济发展成果，切实保障人民群众的计划生育性殖健康基本权利，是构建人口公共服务体系的根本目的所在，是社会主义示范市建设必须贯穿始终的工作重心．作为全国人口和计划生育综合改革试点城市，近年来，深圳市以满足广大市民日益增长的计划生育需求和实现市民的计划生育／生殖健康基本权利为出发点，以强化各级政府责任、加大财政投人为保障，以创新利用社会资源、实施职业化建设为依托，全力推进人口公共服务体系建设，初步建立起设施比较齐全、内容比较丰富、服务质量较高、机制比较健全的人口公共服务体系，     

积极推进人口计生网络的转型与发展 全面加快队伍职业化建设

自2009年初全国人口和计划生育队伍职业化建设工作会议之后,国家人口计生委陆续举办了全国人口计生队伍职业化建设培训班、人口发展公共服务与队伍职业化高层论坛、省部级领导干部人口与计划生育工作专题研讨班、省级人口计生委主任研修班等一系列活动,其中,推进公共服务网络体系及队伍职业化建设都是重要议题之一。     

造就职业化人口计生队伍

素有“天下第一难”之称的人口计生工作目前正面临着新老机制转换的“转型期”,加强人口计生队伍建设,造就一支懂业务、会管理和想服务、会服务、能服务的职业化人口计生队伍尤其重要。一、从制度机制入手,造就职业化人口计生队伍造就职业化人口计生队伍,必须以坚持贯彻落实科学发展观为根本,以树立勤于学习、勇于创新、敢于竞争、善于合作、乐于奉献、积极创业“六种意识”,培养政治、道德、法律、科技、心理、身体“六种素质”和锻炼学习创新、宣传教育、依法管理、优质服务、综合协调和善于做群众工作“六种能力”为目标,建立健全规范、科学、长效的制度机制,并坚持不懈地抓好落实。     

加大强基提质力度 打造高素质人口计生队伍

福建省坚持以县、乡、村三级为重点,加强人口计生公共服务网络建设,不断夯实基层基础,稳步推进全省人口计生队伍职业化建设,取得了较好的效果。     

加强人口计生队伍职业化建设

湖北省紧紧抓住“中部崛起”和武汉城市圈“两型”社会建设综合配套改革的历史性机遇,以机构队伍稳定为基础,以能力建设为核心,以生殖健康咨询师培训为突破口,切实加强全省人口计生队伍职业化建设,不断推进队伍转型升级,促进了全省人口计生事业的持续健康发展。     

“四个推进”促进计生工作规范化

河南省洛阳市吉利区人口计生委针对计划生育工作的重点和难点，大力推进服务管理信息化、基层群众自治化、部门工作法制化、队伍建设职业化，努力促进计生工作向规范化、经常化管理转变。推进服务管理信息化。以实现人口全员化、网络化、自动化为目标，加快育龄妇女信息系统建设，充分利用人口计生综合信息平台、人口管理信息系统、流动人口管理信息系统三个信息库，实现全员人口信息采集、汇总、分析和应用，为计生服务工作的开展提供高效的信息引导。     

辽宁省依托计生服务机构，积极开展家庭健康促进计划和婴幼儿早期教育

自2007年起,辽宁省启动了家庭健康促进计划。其内容是：以家庭及其成员为对象,以计生服务机构为平台,以拓展计生服务机构服务功能、加快干部队伍职业化建设为手段,以政府投入和政策导向为保障,以开展优生优育、生殖健康等方面的宣传教育、信息咨询、技术服务和健康指导为内容,以群众需求为导向,     

突出能力建设 强化服务功能

河南省认真学习、积极贯彻全国人口计生系统干部人事工作会议精神，在公共服务网络体系建设上提质提速，在干部队伍职业化建设上强化能力，取得了新的成效。     

对江苏省人口计生统计干部队伍的调查分析

引言江苏省人口计生队伍职业化建设起步较早、起点较高,为全省人口计生事业的持续稳定发展做出了重要贡献。＂十五＂期间,江苏在全国率先开展人口计生队伍职业化建设的理论和实践探索：一是较早地探索了职业化建设的目标框架,提出了计划生育服务机构人员＂三类五岗＂（即：技术类、咨询类和管理类;节育手术岗位、手术辅助岗位、随访与家庭保健岗位、宣传教育与政策咨询岗位及综合管理岗位）的岗位设置;     

适应转型需要 注重强基提质

陕西省人口计生委坚持以科学发展观为指针,认真贯彻党的十七届四中、五中全会精神,把提升干部队伍整体素质,加强职业化建设,不断加大培训教育力度,深化干部人事制度改革放在重要位置,加强领导,加大力度,为全省人口计生工作提供了支撑,为创造良好的人口环境做出了贡献。     

健全发展机制 推进职业化建设

辽宁省在推进队伍职业化过程中,以健全发展机制为抓手,以开放、合作、包容的理念,密切与各部门的联系,借船出海,整合各方面资源为我所用,通过创新学习和培训形式,拓展网络学习平台,构建全方位、立体式、全覆盖的人口计生干部终身学习服务平台。     

构建＂三位一体＂格局 加强人口计生队伍职业化建设

吉林省顺应新时期人口计生工作需要，按照国家人口计生委“强基提质”要求，坚持体制和机制创新，积极构建职业培训、岗位练兵、继续教育“三位一体”的工作格局，努力推进人口计生队伍职业化建设，取得较好效果。     

优选计生专干 提升工作成效

新时期人口计生工作的重点、难点仍在基层,能否完成好新时期赋予我们的使命,关键在于基层计生干部队伍职业化建设水平。为此,近年来,江苏省泰州市高港区以白马镇为试点,以选优配强村（居）计生专干为突破口,创新专干选任机制,打破身份、地域、行业等界限,面向社会公开选聘村居计生专干,取得了预期的效果。     

人口计生队伍能力建设的调研和思考

2007年9月16～18日，笔者应邀参加国家人口计生委人事司人口和计划生育队伍职业化建设和能力建设广东调研组来到广州和佛山，通过座谈和参观，了解了当地的经验和成绩，以下就几个方面总结一下个人的调研感受。     

实施干部互动式培训 推进队伍职业化建设

干部培训是加强人口计生队伍职业化建设,增强干部综合素质,提高工作能力的有效途径。江苏省泰州市人口计生委不断创新干部互动式培训模式,增强了培训的针对性、时效性、实效性,取得了明显的成效。分级互动抓全程力求数量、质量与效益三统一训前问下级需求。根据分级培训、归口负责原则,市级重点培训乡级分管领导、计生助理、协会秘书长和县级科     

湖北黄石市经济技术开发区“四位一体”提升计生干部队伍素质

湖北省黄石市经济技术开发区坚持以强化内部管理为突破口,通过深入推进干部学历继续教育、强化干部业务培训、实施职业化建设,着力打造一支学历高、能力强、业务精的计生干部队伍。深化主题思想教育。在全区人口计生系统深入开展"科学发展观学习实践"、"创先争优"、"三比一推进"(比能     

在人口和计划生育职业化队伍建设中发挥科技期刊的传媒作用

结合计划生育职业化建设的工作要求及当前基层计划生育科技队伍中存在的普遍性问题,阐述在人口和计划生育科技队伍职业化建设过程中如何发挥科技期刊信息传媒作用。要利用科技期刊加强科技人员专业理论素质、优化知识结构,充实继续教育内容,完善职称评定机制,培养创新人才。