浅析法律冲突的概念

学术论争往往始于对概念的理解和定义。法律冲突概念的界定对于研究法律冲突问题至关重要。各法学流派因对法律概念理解的分歧而在法律冲突概念界定问题上难于形成共识。出于法律统一这一研究目的考虑,可以将法律冲突界定为法律规范之间的相抵触和不一致。同时,不同学派对于法律冲突的认识并非不可通约,无论对法律冲突的定义有多么不同,其核心含义是显而易见的:同一法律关系经由不同的规则(不论是实证分析法学派的国家法,社会法学派的民间法,还是自然法学派的自然法)调整而在这些规则之间形成的矛盾现象。     

法律价值冲突与选择

法律价值是指人们普遍对法律的具体愿望和要求在法律实践中得到的实现或满足。法律价值主要有自由价值、秩序价值、正义价值、平等价值、效率价值等。法律主要价值之间冲突主要表现在秩序与自由,效率与公平、效率与安全等价值冲突。不同的价值取向决定着人们对法律价值的选择。     

区际民事诉讼管辖权冲突的解决

香港、澳门回归祖国后，与内地的民事交往不断扩大，民商事纠纷也日益增多，已越来越显示出我国涉港澳民事诉讼程序制度的不完善。作为区际法律冲突核心内容之一的管辖制度存在的一些突出问题，更是更经常困扰着人关的法院和当事人，解决与港澳之间的区际管辖冲突有时甚至要比解决国际之间的管辖冲突还要复杂和困难。因此，针对此类民事纠纷的特定情况，在如何确定并适用我国涉港民事诉讼程序上存在不少矛盾和需要解决的问题。     

我国专利资产证券化过程中的法律冲突

本文分析了我国实施专利资产证券化将面临与《信托法》、《公司法》、《企业破产法》、《合同法》、税法等诸多法律发生冲突,为相关法律应的完善和专利资产证券化的推出提供借鉴作用。     

域名与商标法律冲突的成因及其解决

文章从域名的法律性质出发 ,指出域名对商标的“网上劫持”和商标对域名的“反向劫持”是两者冲突的基本形式 ;其次 ,在分析其冲突发生原因的基础上 ,提出了援用商标侵权理论、商标反淡化理论、反不正当竞争理论、域名异议程序以及撤销注册不当商标等几种解决冲突的途径 ;最后 ,针对我国现状 ,从域名的管理与知识产权法的完善上发表了几点建议。     

论电子商务与传统商务法律的冲突与协调

作为一种新型的商务类型,电子商务正在市场上占有越来越重要的地位,快速渗透各行各业。其流程化、高效率的操作模式打破地域限制,与传统的商务有着根本的不同,在适用法律方面也与传统商务存在一定的冲突点,这样就会引发出一系列的法律问题。为了解决电子商务和传统商务在法律上的兼容问题,相关学者进行了一系列的探讨,本文也将依据电子商务与传统商务法律的冲突点提出一些协调的方法和手段。     

浅议高校内冲突管理

新形势下,高校内冲突日益突出,如何正确科学的管 理高校内冲突,对构建和谐校园有重要的意义。文章借鉴冲突管理对高校内冲突进行研究,分析了高校内部冲突类型、特点,及其形成原因,并对高校内冲突提出合理化的管理策略。     

浅议传统教学与冲突教学

通过分析教学过程中存在的问题,总结得出制约我们教学效果的原因之一是课堂中缺乏教学冲突,本文主要讨论的是激发冲突的条件和如何在课堂中激发冲突。     

江西承接外部区际产业转移的比较优势分析

产业转移是中西部欠发达地区经济增长和承接东部发达地区经济辐射的重要方式。江西作为我国中部重要的省份,在承接区际产业转移过程中有其特有的比较优势,既能带动东部地区产业延伸,又能作为西部地区经济发展的中间媒介,具有重要的战略意义。     

规范社区冲突及文化的思考——以高能物理学社区为例的法律社会学分析

法律社会学的视阈之下,法律规范的正当性基础既非来源于抽象的理性,也非来源于国家的强制力量,而是来源于社会自发生成的秩序本身。这种法律规范的多元观有助于消解法律的僵硬和刻板,但也会造成新的理论困境。通过对具有高度典型性的高能物理学社区中的各类规范冲突进行分析,寻求在科技人类学给出的文化视角和建构论基础上对这种规范冲突所造成的理论困境进行消解。     

浅议舆论监督与司法公正的冲突与协调

在社会经济飞速发展及人民生活水平日益提高的今天,“舆论监督”不断地出现在人民群众身边,它借助各种各样的媒体形式,向民众表达一种有关公民政治权利的声音,与此同时,“司法公正”在舆论监督的各种声音之下也在和谐稳定的行使着它应有的功能。舆论与司法是两种看似对立却又能够相互协调的社会存在形式,本文着眼于舆论监督与司法公正的冲突与协调这正反两方面关系做出了分析和讨论。     

论隐私叔与知情权法律冲突的解决

近年，随着中国法治进程的加快，权利冲突成为较为普遍的现象，其中隐私权与知情权就是一对相互冲突的权利，隐私权是一种消极的民事权利，知情权是一种积极的兼具公权与私权双重性质的权利，如此相对消极被动的隐私权与知情权的冲突也就不可避免了。在这种情况下，解决两者冲突的立法近在眉睫，如何解决两者的冲突就成为本文需要深入探讨的问题。     

浅析法律谈判的基本原则及价值

法律谈判作为一种高效的纠纷解决机制,其充分尊重并体现当事人意思自治,实现各方利益的平衡,并争取各自利益的最大化。     

法的价值冲突解读

法的价值冲突是指不同法律价值间存在的一种相互矛盾相互排斥的状态。它主要体现在自由与平等的冲突、自由与秩序的冲突、秩序与正义的冲突等方面。在社会的发展过程中法律的价值目标之间必然会产生各种冲突,而造成这些冲突的原因是多方面的,有主体原因、社会原因和文化原因等。只有深刻理解了法律内部各价值目标之间冲突产生的来龙去脉,才能在法的运行中克服法律价值目标之间的矛盾,实现法律价值的外化。     

浅议法律与正义

正义是流变性与不变性的统一,它是由一定的社会经济基础所决定的.正义影响着法律的方方面面,而法律则体现着一个时代的正义理念.正义对法律具有评价和推动的作用.法律的本身是为了维护正义,但这里的正义并不是绝对意义上的正义,而是基于大多数情况下的,为社会大众所认可的正义.     

浅析商业名称权的法律保护

商业名称承载着商主体的商誉和商品质量承诺，能为权利人带来巨大的财产性利益，各国立法现均已将商业名称权纳入法律保护的范畴。本文就我国现行立法关于商业名称权的保护现状及存在问题进行了探讨并提出若干建议。     

新生代劳资冲突特点及应对策略

新生代劳动者,构成了当前社会主义经济建设的主力,他们与资方形成了独特的劳资关系。作者在分析新生代劳资冲突特点后,试探性地提出了"三三三"对策,以期化解新型劳资冲突,保障新生代劳动者合法权益。     

群体间冲突和冲突管理

在人类社会中,时时刻刻会发生这样或那样的互动行为,在这些行为中,人们会因为各种原因产生分歧、争论、辩解或对抗,这种现象反映在组织行为学当中就称之为冲突。群体间冲突又是组织内部普遍存在的现象,对群体间冲突的管理是也组织的重要工作之一。     

团队冲突、冲突管理与绩效关系的实证研究

在组织研究领域,冲突一直被视为重要的团队交互过程变量.然而.关于团队冲突与绩效的关系存在很多争议,且以往的研究很少同时考虑团队冲突和冲突管理行为,这就忽视了冲突管理对团队冲突的潜在引导作用.通过对76个工作团队的冲突、冲突管理行为和绩效的实证研究,发现冲突管理和冲突的交互作用对团队绩效的影响显著.竞争型冲突管理行为会导致关系冲突的增加,进而导致团队绩效的降低;回避型冲突管理行为和关系冲突显著负相关;任务冲突与团队绩效之间显著正相关.本文的研究结果对于企业管理人员发挥任务冲突的正面效用、降低关系冲突的负面影响有一定的启示.     

浅议法律职业道德及其建设

法律职业道德是身为一个法律工作者所必须具备的最基本条件，一个法律职业者，缺失了法律道德，就如同一个人没有了品质和灵魂，这样的人是不配成为一名合格的法律职业者的。在当今社会，由于法律职业者职业道德的缺失，特别是司法裁判人员职业道德的缺失，导致的显失公平与公正的案件数不胜数，引发了对法律职业道德建设的思考。