河南建设人力资源强省的SWOT分析

当今世界,经济全球化趋势发展迅猛,现代科学技术突飞猛进,产业结构调整步伐加快,国际竞争日趋激烈。这种竞争归根到底是人力资源能力的竞争。人力资源能力的培养和提高对整个经济社会的可持续发展起着重要的基础性支撑作用。河南省作为人口大省,人口多、底子薄。省“十一五”规划就已把“建设人力资源强省”提上日程,再借助中原经济区建设和航空经济港区建设这两大契机,对河南建设人力资源强省进行SWOT分析,找出其优劣势及面临的机会与威胁,进而寻找解决方法,对河南省建设人力资源强省有着深刻的意义。     

全省人口和计刘生育工作“十二五”展望

“十二五”时期,全省人口将呈现很多新情况,一方面,经济增长的大背景发生深刻变化,全球化加深、经济结构调整加速、产业转移加快;另一方面,人口发展呈现新趋势,人口总量继续增长,劳动力供求关系发生变化,人口老龄化加速,城镇化步伐加快,人口迁移流动和农村劳动力转移进一步深化。应坚持优先投资于人的全面发展战略,促进人口大省向人力资源强省转变,促进人口与经济、社会、资源、环境协调可持续发展,构建人口均衡型、资源节约型、     

论河南省由人口大省向人力资源强省的转变

河南省作为全国第一人口大省,如何结合省情,利用人口的比较优势,把人口压力转化为人力资源强省,是解决河南人口问题的关键,也是关系到河南能不能顺利实现小康社会,实现中原崛起的重中之重。本文从河南省人口的实际出发,分析了河南省人口目前存在的主要问题,提出了解决问题的参考途径。     

突出“五个服务计划” 黑龙江高教强省特色鲜明

目前国内多个省份相继启动了高教强省战略。9月3日,黑龙江省政府举行新闻发布会,正式推出高等教育强省建设《规划》,旨在通过建设更加强大的高等教育,把高校的科研和人力资源的优势,转化成现实生产力,转化成推动经济社会发展的强     

浅论贫困地区人口与人力资源开发

本文简要论述了人口与人力资源的关系、贫困地区人口与人力资源的特点,着重论述了贫困地区如何开发人力资源,发展地方经济,改变贫困面貌。     

完善事业单位高层次人才激励机制的对策分析

人才资源是第一资源,高层次人才是人力资源中的核心力量。高层次人才是知识创新和科技进步的重要源泉,是实施科教兴国、中原崛起、人才强省战略的关键因素,决定着一个国家或地区的科技水平和竞争实力。加大对高层次人才的有效激励和保障,对于加快高素质人才队伍建设,更好地培养、吸引、留住和使用人才,确保各类人才积极性的充分发挥,具有极其重要的作用。     

后人口红利时代人力资源危机治理研究

人口红利为中国的经济发展做出了重大贡献,然而人口发展规律表明,人口红利并非取之不尽、用之不竭,刘易斯拐点的到来必然伴随着人口红利减少,中国即将进入后人口红利时代,企业将面对劳动力短缺等一系列人力资源管理问题。本文从人力资源管理的几大模块出发,论述了企业应对这一人力资源管理危机的措施,由于有关问题关系到未来企业的发展及中国经济的走势,毋庸置疑有突出的理论和实践意义。     

从工业大省到工业强省,从制造大省到“智造大省”

工业是实体经济的主体,是推动浙江发展的引擎。但当前,浙江省工业"大而不强"、创新能力滞后、缺少具有国际竞争力的大企业、产业结构不合理等问题依然突出,建设工业强省、强市、强县、强区成为内在要求和必然选择。5月4日,浙江省政府正式颁发《浙江工业强省建设"十二五"规划》,提出了切实推动浙江从工业大省向工业强省、制造大省向"智造强省"迈进的总体目标,以及培育跨省跨国企业集团、增强企业自主创新能力和推进工业强市强县强镇     

西部大开发中的人力资源开发战略——以新疆为例

人力资源在知识经济时代已成为颇具竞争优势的资源,尤其在推动西部大开发的宏观背景下,以实行人力资源开发战略为突破口,充分挖掘、培育劳动力涵养能力、提高人力资源素质已成为提高和维持竞争力的重要手段.新疆人才缺乏而人力又过剩,人力资源优势没有得到充分发挥.因此,研究和确定新疆人力资源开发战略,促进经济的快速健康发展,已成为十分紧迫的重大任务.     

舟山市人力资源问题及应对建议

人力资源是一个地区经济社会持续发展的关键要素和核心资源,其状况客观上将影响地区经济长期增长趋势。舟山目前面临着人口总体规模小、自然增长率低、年龄结构不合理、人力资源分布不均衡、外来人口转化率较低等问题,对经济的长期增长、产业升级、技术创新、招商引资、公共财政等方面产生了诸多不利影响。建议市委市政府预研预判,提前做好人力资源工作部署,通过实施人口增长促进计划、完善人才引进政策、优化用人环境、创新人才引进方式、加大存量人才培养力度等举措,确保舟山经济长远持续健康发展。     

浅谈政府人力资源的战略管理时代

经济全球化的背景下,综合国力的竞争实际上是人力资源的竞争,高效的人力资源管理模式能够有效地发挥人力资源优势,提高国际竞争力,对推动我国的经济社会的持续性发展具有重要作用。     

河南人口发展问题分析和人才优势开发研究

作为全国第一人口大省的河南省能不能把人口压力变成人口优势,能不能从人口大省转化为人才强省,能不能叫响"中国第一人口大省"品牌?这是个值得思索的问题.该文采用横截面分析方法和时闻数列分析方法相结合,从河南省与广东省人口、经济的发展的对比角度,剖析出历年来河南省人口发展实践所要面对的问题,并针对问题总结出河南省应该如何采取科学的措施来促进人口发展,开发人才优势.     

新时期河北省部分地区农村人力资源现状调查研究

大力开发农村人力资源,培育和造就"有文化、懂技术、会经营"的新型农民,是我国解决"三农"问题,建设新农村的重要举措。我国农村劳动力的现状是数量庞大但受教育程度低、身体素质差,且存在着心理贫困、公民意识薄弱、权利缺失和差别歧视等问题。笔者通过对定州市部分农村人力资源情况调查,从农村人力资源、二元经济结构、农村劳动力产权等角度分析,提出完善农村教育体制、消除不合理的歧视制度等措施,从而提高农村人口的整体素质,变人口压力为人力资源优势。     

湖南省农村女性人力资源开发中的制约因素分析

人力资源开发是建设社会主义新农村的1重要内容,是建设社会主义新农村的迫切要求,也是建设社会主义新农村的根本推进力量。对农村女性人力资源的开发有利于湖南省经济更好更快的发展,有利于“富民强省”目标的实现。采用文献和逻辑分析,得出制约湖南省农村女性人力资源开发的因素有：传统文化的不良影响,社会发展条件不够成熟,现有政策中的社会性别偏差以及农村女性自身的原因。     

地方党代会接连召开 “跨越”二字成为很多省区共识

最近陆续召开的部分省区党代会,纷纷提出“跨越式发展”战略,很是引人注目。如山西省党代会提出要实现煤炭大省向新型能源和煤化工大省的跨越、老工业基地向新型工业基地和精品原材料基地的跨越、自然人文大省向经济强省和文化强省的跨越;河南省党代会提出加快经济大省向经济强省跨越、文化资源大省向文化强省跨越;安徽省党代会提出加快推进从农业大省向农业强省、资源大省向新型工业强省、人口大省向人力资源强省、文化大省向文化强省的跨越等。另外,西藏、福建等也提出要实现跨越式发展。     

塑造四川科技人才高地促进人才资源向人才资本转变

<正> 当今,科学技术成为第一生产力,而作为科学技术载体的科技人才则成为21世纪一个国家竞争的核心。四川作为一个人口大省、人力资源大省和人才资源大省,充分利用科技人才资源优势,用好科技人才资本对于促进经济增长,实现省委、省政府提出的“追赶型、跨越式”发展目     

浅谈进行中小企业人力资源成本结构优化

<正>随着时代和经济的发展,随着企业间竞争的日趋激烈,整个社会都越来越意识到人力资源是价值创造过程中的重要资源,是企业的核心竞争力。企业要想尽办法吸引和留住所需要的人才,为此而支付的人力资源成本越来越高,在成本总额中所占比重也越来越大,已经成为不容轻视的重要组成部分。因而控制人力资源的成本对实现中小企业发展有着十分重要的意义,通过对人力资源成本结构的优化来达到控制中小企业人力资源成本的目的将是十分有效的。     

重视国有企业人力资源的使用与开发

当前,世界经济已进入新的发展时期,面对经济全球化的趋势,国际人才竞争的加剧,国有企业亦面临人才流动的挑战。如何应对挑战,要求国有企业重视人力资源的使用与开发。本文从"为什么要重视国有企业人力资源使用与开发"和"如何重视国有企业人力资源的使用"及"国有企业人力资源开发策略"等三方面展开讨论。第一方面从国内竞争形势和国有企业内部人力资源发展情况分析,国有企业重视人力资源使用与开发的必要性;第二方面分五点阐述国有企业使用人力资源,稳定员工队伍的方法;第三方面提出二点国有企业开发人力资源的策略,并展开讨论。     

浅议国有企业人力资源管理

经济全球化加剧了市场的竞争,而人力资源的竞争成为企业竞争力的根本。人力资源开发与管理对企业经营管理的作用越来越大,国有企业人力资源的有效开发与管理是国有企业经营发展最重要的源动力,本文分析了我国国有企业人力资源管理存在的问题,并针对问题提出了改善国有企业人力资源管理的建议与对策。     

浅议河南打造建筑强省的对策

河南省是农业大省、人口大省和建筑业大省。通过调研,笔者认为:建筑业是一个不需要土地、不需要大量资金、不增加环境容量但地税收益多、就业容量大,能够迅速带领农民致富、带动多行业发展的支柱产业。在推进新型城镇化和建设中原经济区、郑州航空港综合试验区的重要时期,河南省建筑业有着广阔的发展前景和良好机遇。因此,河南应以农业人口大省为基础,充分发挥人口资源优势,深化建筑行业改革,提升全省建筑业整体竞争力,努力将河