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国家制定《教育中长期发展规划纲要2010——2020》以来,国家各级政府部门对于职业教育的投入不断加大,目的就是要职业院校培养出合格的技工人才,为实现这一目标,如何提升教师队伍的素质,使教师的能力能够完成这一历史使命,成为当前的关键。教师岗位能力标准建设研究,对人才招聘、绩效管理、师资培训、人才培养等都具有重要意义。通过教师岗位能力标准建设研究,对职业院校教师的成长和能力提升起到指明方向作用,对职业院校实施有效的绩效考核提供支撑;对职业院校人才储备和人才引进提供依据。 相似文献
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一个企业的发展前途归根结底取决于企业经营管理人员的素质。美国企业界正是因为重视企业经营管理人才的作用,才使美国经济保持着旺盛的发展势头。 一、企业经营管理人才的选用 在美国这样一个以私有制为主体的国度里,经营管理人员是董事长聘用的雇员,是董事会决策的主要执行者。这些人是企业最宝贵的财富,同时也是最耗费公司精力和财务力的事情。美国企业主要是通过内部选拔和外部寻求两个渠道来选用人才的。 首先是重视内部选用人才。这有利于创造一种人人向上、奋发竞争的机制,使那些优秀人才脱颖而出。其主要办法:一是政绩衡量法… 相似文献
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一、重学历、轻能力
今天.文凭已成为人们受教育程度的重要标志。企业在选用人才上重视学历也不为过.但如果只重文凭.不重视人才素质和实际工作能力.那就大错特错了。这样做造成两种结果:一方面.使那些在工作中积累了丰富经验、工作能力强.但没有学历或文凭的同志无法得到提拔或重用:另一方面,则使一些不合格的人走上重要岗位。 相似文献
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一、人才选拔的原则
1.德才兼备原则。德才兼备原则,是指在人才选拔过程中.必须注意从“德”和“才”两个方面去考核选拔人才,不可重德轻才或重才轻德。人才选拔必须坚持德才兼备的原则。对于“才”的考核,社会已逐渐形成了比较科学、合理的评价方法。但对于“德”的要求和考核,还未形成科学的体系。对于“德”的考察,远比对“才”的考察复杂.干扰因素也更多。因此,对“德”除了常规的考察和观察外.应当积极走群众路线,通过访谈、民意调查、民意测验等方式,进行综合考察。 相似文献
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构建胜任能力模型是指在规划与设计培训项目前,由用人部门、培训部门及有关人员采用科学的方法和手段,确定某一岗位高绩效人员应具备的能力及其结构的过程。本文所研究的构建基于典型行为特征的胜任能力(以下简称胜任能力)模型,是以企业优秀高级管理人才为研究样本,从成功事件和日常管理工作中提炼典型行为,并以典型行为特征为基本要素, 相似文献
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一、创新型人才考核的含义
人才,就是指为社会发展和人类进步进行了创造性劳动,在某一领域、某一行业、某一工作上作出较大贡献的人。创新顾名思义,就是创造新东西,具体地说,创新指产生或发明新颖的、具有社会价值的产品。而创新型人才则是指创造新事物的意识和能力都非常突出的人才。 相似文献
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一、现代人才测评常用工具
现代人才测评技术的发展和逐步成熟为能力管理的实现提供了可操作性的手段。人才测评是针对人的比较稳定的能力和个性特征进行系统、客观的评估过程,它经常综合运用结构化面试心理测验和情景模拟等工具。 相似文献
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人才开发,核心是对人才现有能力的开发,提高人才总体素质,更要注重开发人才的潜能。人的潜能包括很多方面,最重要的方面是心理素质。一个人才在良好的心理状态下,才能充分发挥工作热情和创新积极性,自觉发掘潜在能力,以满足社会发展的需要和自我实现的需要。心理状态不良,就抑制才能发挥,出现种种不良情绪和消极影响。 相似文献
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一、我国公务员激励机制的现状及存在问题
1.考核激励机制。考核在公务员制度中具有重要意义,是公务员激励机制的基础和中心环节。目前,我国现行的考核激励中还存在着一些问题:一是考核指标过于抽象,缺少针对不同职务层次和不同类别公务员的分类考核指标体系,考核指标难以量化,标准难以统一,考核结果的可比性不强:二是考核测评内容的设置不能全面地反映出个人的工作能力和工作水平,而更侧重人际关系, 相似文献
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人才测评是建立在心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机等学科基础上的一种综合选才的方法体系。“它是指测评者采用科学方法收集被测评者在主要活动领域的表征信息,根据岗位需求及企业组织特性,运用履历判断、答卷考试、心理测验、面试、情景模拟、评价中心技术、观察评定、业绩考核等多种手段,对被测评者的知识水平、智力、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评。”它主要针对人员的内在素质及其外在表现,由测量和评定两个方面构成。测评,这一概念将定量与定性紧密结合,形成一整套科学的、客观的、系统的方法。“测”是指测量、测试,是以定量化的方式对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征和行为动力等素质进行分析和表示。“评”是指评价、评定,是以定性化的方式对人的上述各种素质进行评价和判定。测量是在一定规则指导下,运用数学方法对被测人员的行为进行描述,它包括三个有机统一的要素,即规则行为和数学:评定泛指衡量人与事的价值,人才测评中的评定包含三个要素,即定量描述、价值和权衡。 相似文献
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避免人事考核偏差应坚持的五个原则张建贞正确的路线确定之后,干部就是决定的因素,怎样才能选拔好干部,聘用什么样的人才,人事考核工作是关键,是最可靠的依据。然而,在我们的人事考核工作中,最容易出现诸如集中趋势(考核结果过于集中,无法区分先后)、晕轮效应(... 相似文献
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创新型人才培养与开发的重要性及途径 总被引:1,自引:0,他引:1
一、创新型人才的内涵及培养与开发的重要性
创新型人才是指能够在政治、经济、科研、经营等领域不断提出新创意、新设想、创造新事物、发现和解决新问题的人才,不仅具有发明创新能力、科学研究能力、组织管理能力、协调社会能力、获取信息能力。 相似文献
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为切实做好年度考核工作,使其更具实效性,集安市人事局针对以往年度考核工作中存在的弊端,积极组织人员到基层各部门开展调查研究,并制定了一系列工作措施,主要体现在以下三个方面: 1、加大监督检查力度。在制定和下发的方案中,要求各部门必须按照规定的考核程序进行考核,各部门在组织集中测评的前三天要向审批部门(组织、人事部门)报告具体测评时间,以便组织人事部门组织人员监督整个考核过程。如不能及时监督,组织人事部门将进行事后督查,即对考核结束后某部门的考核过程、考核结果采取走访座谈、民意测验等方式进行督查,… 相似文献
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近几年来,人才工作越来越引起了各级各地政府部门的高度重视,人才工作的公众参与度和社会认可度也在逐步提升。实施人才战略、构筑区域性人才资源高地、引入人才柔性流动机制等在一些地方已经开始被列入规划,提上议事日程;许多地区和部门还在加强对中高层次管理人才与专业技术人才的引进、培养和选拔方面作出了积极的探索,加大了工作的力度。这些对于我们人事部门和专业从事人才工作的同志来讲,是 相似文献
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职业技能鉴定工作作为考核、评价操作人员技术理论水平和操作技能水平的一项重要制度,在建设高素质的操作技能人才工作中发挥着极其重要的作用。随着国家 相似文献