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一、职业生涯成功概念的界定
职业生涯成功是职业生涯的结果变量.Seibert&Kraimer(2001)把职业生涯成功定义为“个人在职业生涯发展过程中所累积的积极的心理上的或是与工作有关的成果或成就。”目前.学者们普遍将职业生涯成功分成:客观职业生涯成功和主观职业生涯成功。客观职业生涯成功指在职业发展过程中取得的可证实的、可观察到的价值成果,它主要包括六个客观成功的指标:地位和头衔;物质成功;社会声誉与尊敬,威望,影响力; 相似文献
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当HR经理把自己的职业生涯和绩效管理工作很好地结合起来,把绩效管理当作自己实现职业拓展的”产品”的时候,绩效管理工作成功的可能性就更大了,HR经理的职业发展空间也就更广阔了。所以,HR经理不妨把绩效管理当成自己职业生涯发展的关键“产品”加以运作,成功实现自己的第二次“创业”! 相似文献
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职业生涯是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历。从个人的角度讲,职业生涯管理就是一个人对自己所要从事的职业、要选择的工作组织、在职业发展上要达到的高度等作出规划和设计,并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程,它一般通过选择职业、选择工作组织、选择工作岗位、在工作中技能得到提高、职位得到晋升、才干得到发挥等来实现。组织是个人职业生涯得以存在和发展的载体。所以,员工的职业发展不仅是个人的行为,也是组织的职责。从组织角度进行的职业生涯管理,应该找出员工职业生涯不同阶段的管理重点,帮助员工获得职业的成功,同时培养员工的忠诚和献身精神。 相似文献
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随着经济全球化、信息化的到来,组织结构的变革、员工素质观念的改变,传统的职业生涯管理已经不能适应发展的要求,必须进行应变性的职业生涯管理(protean career management)。为什么这样说呢?职业生涯管理是一种相对长久的包括物质和精神利益的激励措施。过去,人们把职业作为一种谋生的手段,把职务提升、高薪、福利看作主要的职业目标。这就是传统的职业生涯管理的基础,侧重于物质利益的激励。而如今人们已不满 相似文献
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一、公务员职业生涯规划与公务员职业生涯纵向通道 1公务员职业生涯规划 职业生涯规划是现代人力资源管理一项全新的功能。从个人角度看,个人提出职业目标并制定实现这些目标的计划过程,称之为个人职业生涯规划。从组织的角度讲,是组织为了不断增强员工的满意感,并使员工的发展与组织的发展和需求相协调而制定的计划,称之为员工职业生涯管理。 相似文献
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企业管理到底管什么?可能有很多说法或做法,譬如在国内流传颇广的一句“小企业管事,大企业管人”往往被奉为经典。但如何开发人力资源价值呢?我们不妨把目光对准成功的外资企业,看看他们的做法。 IBM:特别强调企业文化的建设,重视集体团队的建设和作用 重视鼓励员工从工作的角度以职业的眼光考虑自己的未来前途,即员工个人职业生涯规划,鼓励员工向自己的潜能发出挑战。IBM给每位员工提供尝试以充分展现、发挥所长及潜能的机会,并提供相应的内部晋升机会。每一位IBM员工都可能会有两条职业发展道路:一条是专业发展道路,… 相似文献
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在以人力资源开发管理为核心的现代企业管理时代,人力资源的开发是企业的生命线,作为企业人力资源开发重要内容的职业开发和职业发展,是现代企业生存与发展的必要条件。有组织的职业生涯管理,有意识地将员工的职业生涯规划与组织的劳动力需求相联系,促进员工的职业生涯开发与发展,使之与组织需求相吻合、相匹配,作为提高劳动力效率的策略,已成为现代企业职业管理的根本指导思想。 相似文献
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记者:宋教授,据我们所知,您在国内是较早获得政府部门人力资源开发方向研究项目资助的教授,而且您长期致力于人事行政管理和人力资源开发的研究。请问,您在这个研究领域有哪些感受?[编者按] 相似文献
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员工的职业生涯发展阶段与组织的管理任务 总被引:1,自引:0,他引:1
职业生涯是指一个人一生在职业岗位上所度过的、与工作活动相关的连续经历。从个人的角度讲,职业生涯管理就是一个人对自己所要从事的职业、要选择的工作组织、在职业发展上要达到的高度等作出规划和设计,并为实现自己的职业目标而积累知识、开发技能的过程,它一般通过选择职业、选择工作组织、选择工作岗位、在工作中技能得到提高、职位得到晋升、才干得到发挥等来实现。 相似文献
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企业如何建立有效的职业生涯管理 总被引:1,自引:0,他引:1
建立有效运行的职业生涯管理体系。需要在做好企业文化、培训体系、人力资源管理规划、工作分析等配套制度的建设后,通过一个具体复杂的过程,即在组织中制定与员工职业生涯整体规划相适应的职业发展规划。企业建立职业生涯管理系统主要包括四个基本步骤.其主要流程如上图所示。 相似文献
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高校的行政管理是高等教育发展与进步的基础和前提。高校二级学院行政人员作为学校的重要人力资源,与学校的发展紧密联系。行政人员的职业生涯管理对于其职业生涯和学校教育具有重要意义。基于此,通过分析高校二级学院行政人员的职业现状,探析行政人员职业生涯管理的重要意义,提出职业生涯规划的改进建议。 相似文献
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中国女性人才比例比一些发达国家高
《国际人才交流》:中国是一个人口大国,女性人口占了“半壁江山”。从您研究的女性人力资源管理与开发领域来看,目前,中国女性人才的总体状况如何?并呈现哪些新特点和新趋向呢? 相似文献
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由于飞行大学生的职业特殊性,传统的教学管理模式根本无法帮助飞行学生达到其职业要求,但是准军事化管理的特殊形式和标准能够帮助飞行大学生在日常生活中养成良好的生活习惯和较强的责任意识,对飞行大学生的职业生涯有深远的影响。 相似文献
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女性职业生涯研究是多学科研究的重要课题之一,国外许多研究人员对女性职业生涯开发的阶段、路径、模式、影响因素和策略等进行了有意义的探索、描述和解释.20世纪八九十年代关于女性职业生涯开发的研究框架已经形成,这些模型集中在职业心理学领域.以讨论女性职业进入阶段的职业动机、职业心理与职业选择问题为主.但较少对女性的职业发展、职业调适和绩效问题做出解释。 相似文献
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如何选择职业,如何发展自我,已成为人们关注的焦点问题,这也是整个人生所面临的一项重要课题。只有认真对待职业选择,作出正确的职业生涯规划,解决好职业生涯规划中的优势取向问题,才能在众多的就业机会里选择某个适合自己的、长远来看能够获得更好的成功的职业,才能在实践当中找准符合自己的职业生涯规划中的起点和优势,确定最佳的职业奋斗目标。 相似文献