浅析高技能人才对石油安全生产的影响

随着我国社会经济的迅速发展,石油逐渐成为了人们生产与生活的必需品.为了满足社会的需求,石油企业长期致力于寻找开采与生产合理的度,尽可能最大程度地满足社会的需求.然而近些年来,石油行业安全事故频发,已经引起了社会各界的关注,分析这些安全生产事故产生原因,大多数都是由于操作失误引起的.为了有效避免石油安全事故的产生,石油企业必须培育一批专业技能高、具有创新意识的高技能人才来确保企业正常的生产经营活动.     

优化石油企业员工培训方法的路径探析——以某石油企业提升员工绘图技能为例

随着石油企业改革的不断深入和技术的发展．企业对人才素质的要求越来越高。作为职业技能培训机构．为了满足用人单位的需求．就要从教学模式和方法上进行改革．以培养出懂技术会操作的现代化高技能人才来。加之．石油企业为了促进员工素质的提高和技能的提升．每年都要组织员工进行技能大赛。而《机械制图》又是大部分专业考核的项目之一．     

企业高技能人才约束机制探讨

加强企业高技能人才建设是实施科技兴国、人才强国战略的重要举措。是企业确立竞争优势、把握发展机遇的关键。本文试图通过分析企业高技能人才的人力资本特性与约束特征,针对企业实践中存在的难点,重点从人力资本投资风险控制与现代人力资源管理体系方面探讨企业高技能人才约束机制建设的问题。     

加强国有企业高技能人才队伍建设的工作思路与措施

科技强国战略提出重点培养高技能人才的战略举措.同时,人才又是企业发展的动力和保证,强化高技能人才建设是推动企业创新发展的根本.笔者从高技能人才的概念入手,探讨了国有企业高技能人才队伍建设的思路及措施.     

企业高技能人才现状及对策探究——以宿迁市为例

<正>“十四五”规划开局之年，“技能宿迁”在行动，本文以宿迁市人社局官网发布的高技能人才信息披露为指引，结合2020年度宿迁市企业高技能人才薪酬调查的结果，对该市企业的高技能人才需求现状进行分析，并对高技能人才的薪酬概况做横向与纵向对比，揭示高技能人才在各类从业人员中的社会地位与薪酬预期，重点阐述高技能人才目前在数量、成长和政策上的需求现状，分析其成因，以期为宿迁企业高技能人才培养体系提供可行性建议，形成独具宿迁市区域特色的品牌效应。     

关于加快高技能人才培养的探索和思考

近年来,随着经济建设向科技进步和提高劳动者素质轨道转移,高技能人才对加快产业化升级、提高企业自主创新能力的作用越来越凸显.为加快高技能人才队伍建设,把高技能人才培养工作纳入人才队伍建设的总体规划,各地纷纷把高技能人才队伍建设提高到战略地位,成为人才强市战略的重要内容,高技能人才队伍建设既面临着新的机遇,又面临着新的挑战.为此,笔者深入到鹤壁市工会、人社部门、技工院校、培训机构、企业进行调查研究,了解到当前高技能人才培养现状,发现一些亟待解决的问题,并就如何加快培养高技能人才,提出了一些合理化建议,仅供参考.     

对企业高技能人才培养发展的探讨

<正>现阶段,在我国社会经济持续发展的作用下,不仅推动了企业的发展,也提高了社会对高技能人才的需求。对企业来说,要想提高市场竞争力,就必须提高对高技能人才培养工作的重视,加大培训力度,培养一支高质量的高技能人才队伍,进而实现可持续发展的终极目标。由于我国高技能人才培养工作仍处于初期阶段,与发达国家之间存在较大的差距,高技能人才培养与发展的具体策略不够完善,因此,企业必须加强对高技能人才培养工作的监管,及时发现培养过程中的不足并制定有效的解决措施。     

试析高技能人才培养存在的问题及解决措施

高技能人才是我国人才队伍中不可缺少的重要组成部分,在我国经济社会发展全局中具有十分重要的地位和作用.同时,高技能人才是企业技术工人队伍的核心骨干,是推动技术创新和实现科技成果转化不可缺少的重要力量,是技术创新的探索者、实践者和推动者,加强高技能人才队伍建设,加速高技能人才队伍的培养已是当务之急.     

高技能人才队伍建设存在的问题与对策

高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干。大力加强高技能人才队伍建设,对于促进产业优化升级、提高自主创新能力、增强我国的核心竞争力至关重要。近几年,全国技能劳动者和高技能人才队伍建设取得了积极进展和长足进步。但从总体上看。高技能人才的总量结构和素质还不能适应经济社会发展的需要,高技能人才队伍建设面临的严峻形势,已成为制约经济社会持续发展和阻碍产业升级的“瓶颈”。因此,企业需要高技能人才,时代呼唤高技能人才。     

我国高技能人才短缺的对策研究

1 引言随着全球制造业向中国大规模转移,许多企业发现,专业技术人员好找, 但高技能人才难觅。一些企业花大量外汇从国外引进了先进设备,由于缺乏高级技工、技师和高级技师,生产出来的产品严重“走样”。高技能人才拥有量是影响制造业竞争力的关键因素。目前, 高技能人才短缺已成为制约我国制造业发展的“瓶颈”。     

高技能人才队伍建设思考

什么是高技能人才？一般意义上说,高技能人才就是注重智能性和动态学习的实践能力,以理论作支撑,熟练地从事生产实践劳动的技能型人才。高技能人才是生产建设中最积极、最活跃、最有朝气的力量,是推进企业发展的重要力量。他们和科技工作者一样,都是科技成果的创造者和实践者。     

试析高技能人才培养激励机制的现状及解决措施

高技能人才,被人们俗称“金蓝领”。在我国经济飞速发展中,高技能人才起到了举足轻重的作用。但在我国的传统人才思想理念中高技能人才并没有受到应有的待遇和社会尊重,近年来,由于高技能人才数量的短缺,使我国的经济发展受到一定的阻碍,这使得政府和企业重新认识到高技能人才的重要性,从中央到地方,各有关部门高度重视这支兴企强国的“生力军”,本论文围绕高技能人才培养激励机制的现状进行研究,深入分析了高技能人才培养激励机制存在的问题。最后,提出应建立以市场为导向的高技能人才培养机制。     

刊中报

本刊讯为认真贯彻落实中央《关于进一步加强高技能人才工作的意见》,四川探索建立高技能人才带头人制度,首批在全省选择30户大中型企业开展"首席技师"、"特聘技师"评聘试点工作,切实加强高技能人才队伍建设,为推进"工业强省战略"提供坚实的人     

九州要览

重要声音周玉清指出：企业最缺的是高技能人才中华全国总工会副主席周玉清十月三十一日在全总新闻发布会上表示,中国企业目前最缺的不是大学生,而是高技能人才。当日出席发布会的全总经济技术部负责人常毅民透露,中国城镇劳动者有近二点六亿人,技术工人约占总数的三分之一,且多数为初级技工,技师和高级技师的比例仅为百分之四。而企业对高技能人才的的需求是百分之十四,供需相差十个百分点。     

上海:将建“航母级”高技能人才培养基地

加快培养高技能人才,上海又出新招。近日,上海市人力资源和社会保障局出台了《关于在本市行业企业中开展建立高技能人才培养基地试点工作的通知》及其操作     

企业高技能人才队伍建设现状分析及对策——以中国大唐集团公司湖南分公司为例

2011年7月6日,中组部、人社部发布《高技能人才队伍建设中长期规划（2010 2020年）》,这是中国第一个高技能人才队伍建设中长期规划.规划指出,高技能人才是我国人才队伍的重要组成部分,是各行各业产业大军的优秀代表,是技术工人队伍的核心骨干,在加快转变经济发展方式、促进产业结构优化升级、提高企业竞争力、推动技术创新和科技成果转化等方面具有重要作用.     

浅谈企业技能人才评价试点工作

企业是培养和使用技能人才的主体．也应是评价技能人才的主体。推进企业技能人才评价试点工作．要将企业评价标准与国家标准有机结合．采用贴近生产需要、贴近岗位要求、贴近职工素质提高的评价方式．对职工技能水平进行客观、科学、公正的评价．努力使企业技能人才结构更加合理．高技能人才更快成长．并带动各等级技能劳动者的梯次发展。对于拓宽企业技能人才成长通道．推动企业建立完善培训、考核与使用相结合并与待遇相联系的激励机制．加快高技能人才培养．具有重要的促进作用．     

培养高技能人才需要“德能并重”

随着中办发[2006]15号《关于进一步加强高技能人才工作的意见》的深入贯彻,各类职业院校踊跃承担高技能人才的培养任务,进一步调整专业结构和培养模式,与合作企业共同制订实训方案,采取全日制、非全日制、导师制等多种方式     

论石油企业售后服务工作中的客户维护及需求开发

我国的民营石油企业在促进我国石油市场的主体结构多元化方面发挥着重要的作用,同时我国的民营石油企业也要保证自身在市场中要占据自己的一席之地。对于我国的民营石油企业在市场中,在市场竞争力方面,我国的民营石油企业还是面临着许多的困难的。比如说我国的民营石油企业竞争力较低、规模较小等,同时随着我国石油的安全风险系数越来越大,所以一定要制定一个良好的发展策略,让企业的经营状况保持好,而对于石油企业的售后服务工作中的客户维护以及需求开发．是整个石油企业的售后工作中最重要的一环了。     

浙江高技能人才培养与区域经济发展的适应性研究

近几年来，随着浙江省制造业的快速增长，在国民经济中的地位不断上升，其对高技能人才的需求也随之增加，但是浙江省的高技能人才与企业的需求相比，存在很大的差距，据2005年的调查显示，浙江省高级技师、高级技工的缺口率分别为93．8％、52．3％。同时，目前我国的高技能人才培养模式、教育培训制度、政策和环境还处于较不成熟的阶段，还存在很多认识上的误区和现实层面的问题。