会计信息质量与薪酬设计关系的实证考量

文章以审计意见作为衡量会计信息质量的指标,构建模型实证分析了我国上市公司当前高管的薪酬体系与会计信息质量的内在联系,研究表明两者的关联度比较薄弱,现有薪酬制度尚不能有效的提升会计信息质量,尽管高薪资具有一定的积极影响,但不合理的公司内部薪酬结构已经带来负面作用.     

台湾的职工薪资统计

台湾的职工薪资统计上海财经大学施祖辉台湾的职工薪资统计，主要包括两大核算或法规体系，一是薪资统计，二是以“劳基法”为依据的薪资核算程式。现就两大核算体系的指标、内容、特点及其比较，简介如下：一、薪资统计以薪资为核心的薪资统计体系，由薪资、非薪资报酬、...     

行政机关公务员薪酬公平及其影响因素研究

我国行政机关公务员的薪酬公平问题引发的社会争议较大。本文基于中部三个省份行政机关公务员的一线薪酬调查数据,对我国行政机关公务员薪酬公平及其影响因素进行了实证研究。模型结果显示,职务级别、机构类别与机构级别因素主导了公务员薪酬的内部不公平,企业中“相当人员”的界定标准影响了公务员薪酬外部公平的实现程度,当地人均财政收入与公务员收入的负相关关系则影响了公务员绩效薪酬公平的实现程度。     

企业薪金总额确定的指标分析法

在传统的观点中,薪酬是一种人力成本的支出,但在现代人本管理时代,薪酬被看成是一种人力资本的投资。无论从成本的角度还是从投资的角度,对企业而言,薪酬总额既不能过大,也不能过小。只有合理的薪酬总额才能使薪酬发挥出其应有的职能,同时促进企业在人力资源方面健康发展。     

指标分析在确定企业薪酬总额中的应用

在传统的观点中,薪酬是一种人力成本的支出,但在现代人本管理时代,薪酬被看成是一种人力资本的投资。无论从成本的角度还是从投资的角度,对企业而言,薪酬总额既不能过大,也不能过小。只有合理的薪酬总额才能使薪酬发挥出其应有的职能,同时促进企业在人力资源方面健康发展。     

开发区人员外包发展现状、特点、趋势及对策研究

人员外包,又称“人才派遣”、“人才租赁”、“劳务派遣”等,指用人单位通过人才中介机构录用自己所需要的员工,并通过该机构为录用员工发放薪酬、代办养老保险、档案托管、后勤管理等人事代理业务的一种用人方式,特征是“用人不养人”,用人单位与外包人员之间不存在隶属关系。     

关于广东产业结构的均衡分析

产业结构的均衡不仅表现为内部协调-产业内部各部门间的比例关系,同时也表现为外部协调一各产业间的比例关系.内部协调,即各产业内部的各部门按比例发展,在一个均衡的产业结构中,一个部门所需的各种投入均能被满足供应;同时,它所生产的产品也能够全部被其他部门所吸收.在产业结构不均衡时,一些生产部门会开工不足,生产能力闲置;而另一些部门则超负荷生产,生产技术和产品质量难以改善.外部协调就是社会再生产过程结构关系的统一,即分配结构、需求结构与产业结构的统一.     

“三缺口模型”下的内外均衡政策搭配文献综述——基于篮子货币汇率制度

 摘　　要:本文运用“三缺口模型”对中国经济的内外失衡进行了分析，分析认为内部失衡是外部失衡的根源，而投资储蓄缺口是造成内部失衡的主要原因。本文进一步分析了造成投资储蓄失衡的原因。最后本文在分析国内外有关内外均衡政策搭配文献的基础上，提出了“点”、“线”、“面”相结合的分析方法和相关对策建议。     

“关系”视角下创业、就业均衡模型分析

在Kihlstrom & Laffont一般均衡创业模型(K-L模型)基础上,引入“关系”变量,探讨效用均衡和劳动力市场均衡下创业与就业均衡形成的机理.第一类均衡是当“关系”仅作为创业者降低初始成本的手段时,存在一个均衡点,使高“关系”强度个体选择创业,低“关系”强度个体选择就业;第二类均衡是当“关系”可以同时保障创业者降低初始成本及就业者职业稳定时,存在三个均衡点,职业选择按照“强度”由高到底呈现出“创业—就业—创业—就业—失业”交叉分布.各类均衡模型中均存在“创业家效应”和“难民效应”.     

薪酬战略:模式及功能

据有关研究显示,在缺乏科学有效激励的情况下,人的潜能只能发挥出20%-30%,而科学有效的激励机制能够让员工把另外的70%-80%的潜能发挥出来.薪酬激励是企业中最重要、最普遍的激励方式.如果能有效地发挥作用,就会达到企业与员工价值提升的"双赢"目标.企业通过薪酬发放能达到激励员工的目的,而员工也能通过薪酬的获得来体现自身的价值.如果职工获得是与自己的价值相配的薪资,那么他在自己的价值得到认可,自我满足与自豪感得到提升的同时,他对企业的满意度和忠诚度也会相应的随之增强,那么企业经营绩效的改善,企业利润的增加,市值的提高和品牌价值的提升是不言而喻的.其次有效的薪酬管理工作能够支持企业变革,使企业战略目标顺利实现.薪酬不仅只是企业对员工劳动的报酬,它也是企业与员工相互交流的一种重要手段.企业要了解员工的不同需求,进而决定其不同的薪酬构成,以最大程度的激发员工的工作积极性.     

国企高管就是不该拿高薪!

央企负责人的薪酬制度改革 在中央全面深化改革领导小组第四次会议上,部署了对央企主要负责人薪酬制度进行改革的决定,对不合理的偏高、过高收入进行调整.笔者对中央的决定坚决拥护,对央企(包括国企)高管过高收入进行限制双手赞成. 前不久,中国工商银行披露了该公司20 1 3年高管薪酬情况.其中,董事长姜建清以199.56万元的税前薪酬位居第一,为最低职工薪酬的近50倍.长期以来,笔者一直发出这样的疑问:国企高管们为什么、凭什么要拿那么高的薪酬?     

基于上市公司高管薪酬结构的调查研究

上市公司管理者薪酬越来越受到投资者的关注。一方面，有些上市公司高层管理者的薪酬高得惊人，有些则低得让人难以置信。另一方面，股权激励成为市场追捧的对象。在西方国家，管理者薪酬激励机制作为公司的一个重要治理机制已被普遍运用。它是将管理者的目标与股东的目标保持一致的重要手段。中国上市公司高层管理者的薪酬结构如何？激励安排的情况怎样？有多少公司安排了股权激励？这都是投资者关心的问题。     

佳木斯市汽修行业员工薪酬满意度研究

文章在简单梳理薪酬与薪酬满意度研究的基础上,利用调查问卷整理而来的数据进行佳木斯市汽修行业员工薪酬满意度的模糊综合评价。研究发现,该市汽修行业员工薪酬满意度与该市汽修行业及企业存在绩效考核制度不完善、薪酬存在静态化现象、薪酬确定程序不公正、基本工资定位不合理等问题息息相关。为提高该市汽修行业员工薪酬满意度水平,汽修行业应从多方面着手对薪酬体系进行优化再设计。     

中小企业可持续成长的内部动力及成长能力评价

可持续成长企业的基本特征可描述为企业在市场竞争中呈现出由小到大,由弱到强的发展趋势,且这种发展趋势不因为企业的内部调整和外部市场环境的变迁而消失。“成长性”和“可持续性”是这类企业的两大基本特征。一、中小企业可持续成长的内部动力从中小企业成长的逻辑过程看,推     

技术创新经济学的发展历程与趋势——从熊比特到现代技术创新经济学

一、熊比特关于技术创新的基本观点熊比特在1912年出版的《经济发展理论》一书中,提出了“创新理论”,他首先以静态方法分析了“循环流转”,然后从“动态”和“发展”的观点分析了经济发展和技术创新活动;进而进入了对资本主义经济运行的分析。1、静态经济学的表现:“循环流转”分析熊比特的创新理论的假设前提是“循环流转”分析,即假定在经济生活中存在一种所谓的“循环流转”的均衡状态。在这种状态下,不存在企业家,没有创新活动,也没有发展。企业总收     

或有事项信息披露的博弈分析

构建博弈模型,从不同角度分析或有事项信息披露的利益相关者之间的博弈关系,通过对各种结果的利弊情况进行对比分析,并以管理者的决策策略为切入点,利用完全信息静态博弈对企业或有事项信息披露问题进行研究。通过分析,揭示了博弈模型的博弈均衡结果,指出监管者要采取"双管齐下"的监管策略,即加强监管力度的同时,加重对违规行为的处罚力度才能起到有效的监管效果;同时,建议企业所有者设计合理的管理者薪酬激励,过高的薪酬绩效敏感度很可能"过犹不及";此外,还提醒中小投资者警惕上市公司违规信息披露的行为,并做出合理的反应。     

工业生产均衡性统计之我见

目前对工业生产均衡性统计还很不完善。主要表现在两个方面:一是生产均衡性的含义模糊不清;二是生产均衡率的计算不科学。对于均衡率的计算,统计界有不少学者进行过研究,但对于均衡性的含义却很少有人问津。为了完善工业生产均衡性统计,本文就这两方面作了一些初步的探索,不当之处难免,望统计界的同行们予以指正。     

读者之页

编辑同志:如果说,在生产上还有不少企业存在着前松后紧的不均衡现象,那末在我们统计工作上,却也同样有不少企业存在着前紧后松的不均衡现象.这些企业经常是上半个月加班加点赶编统计报表和撰写文字说明,下半个月却陷于“失业”状况.所以有些同志曾     

税收激励与企业劳动雇佣——来自薪酬抵税政策的“准自然实验”

在经济下行压力不断加大的形势下,如何“稳就业”成为了各界关注的热点问题。本文以2008 年推行的薪酬抵税政策作为“准自然实验”捕捉企业税负的外生变化,并以2000-2018 年A 股上市公司数据作为研究样本,利用双重差分法考察了税收激励与企业雇佣行为之间的因果关系。实证结果表明:薪酬抵税政策带来了额外的税收优惠,进而促进了企业的雇佣需求,在有效排除共同趋势、预期效应、政策叠加效应以及反向因果问题后,这一结论依然稳健;异质性检验中发现,薪酬抵税政策对企业雇佣的激励效应在民营企业,成本转嫁能力较弱、劳动密集度较高以及处于市场化程度较高区域的企业中表现更加明显,这意味着企业对劳动力成本的变化越敏感,这一政策的作用效果就越好;薪酬抵税政策显著地提升了企业的经营绩效。本文的研究有助于深入理解税收影响企业行为的微观机理,对于政府利用税收政策扩大就业具有重要启示。     

人民币汇率失衡与调整问题研究

 摘　　要:目前，学术界在人民币汇率问题的研究上存在着分歧。尤其是对均衡汇率的测算，在方法上存在不足。多数模型的设计实质上是把名义汇率或实际有效汇率的平滑值当作了均衡汇率，而非真正的经济学意义上的均衡汇率。本文设计了一种“多目标两阶段估值”的方法来测算均衡汇率：在第一阶段，依据实现均衡汇率的各个目标，分别估算不同目标条件下的均衡汇率；第二阶段，以第一阶段估算的均衡汇率和实现均衡汇率的各目标建立计量模型，得到均衡汇率精算值。在深入分析汇率失衡给宏观经挤带来的后果的基础上，依据均衡汇率的计算结果，本文认为，提升汇率符合中国的长期利益和根本利益，而且在觋阶段政府还不应该放弃对汇率调整的干预