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安达人事局推行“阳光政务” 黑龙江省安达市人事局以实行“阳光政务”为载体,抓好公共资源配置和公共权力运作的“阳光”化,塑造了人事部门新形象。 该市人事局结合人事部门的工作职能,按照依法公开、真实公开、注重实效、有利监督的原则,把政务公开始终贯穿于整个人事人才工作之中,坚持做到上级政策、工作程序、服务标准、业务内容、办结时限“五公开”,有效地杜绝了“暗箱操作”。他们抓住群众关注的热点、难点问题,把工资     

清丰县人事局政务公开动真格求实效

清丰县人事局在推行政务公开过程中，动真格、求实效，明规定。严措施，受到社会广泛好评。一是推出政务公开手册，提高社会透明度，把人事工作的政策规定和办事程序向社会公开；二是实行执法责任制，推行执法公示。把监督电话，责任追究等内容制成版面，公示上墙，方便来人办事，便于接受监督；三是定期召开人事监督员座谈会。聘请了人大、政协、纪检、组织、监察等部门的同志为人事工作监督员，定期向他们通报工作，认真听取意见，真诚接受监督；四是实行挂牌上岗制度，提高服务质量。要求全局人员服务到位，对属于自己办理的业务要尽心尽…     

推行政务公开 打造阳光人事——濮阳市人事局政务公开工作侧记

为进一步提高人事部门公共服务能力,促进社会公平正义,近年来,濮阳市人事局以人事人才服务为中心,以＂强化公共服务职能,推行政务公开＂活动为载体,以健全制度、强化宣传为主要手段,大力推行政务公开、打造阳光人事,使人事工作进一步公开透明,人事干部公共服务意识进一步增强,人事部门的社会认知度和社会形象进一步提升。     

人事工作无小事

李富恩,洛阳市人事局局长,曾任县委书记、市监察局长、市审计局长,１９９６年任洛阳市人事局局长。］记者：你曾在多种岗位上工作过,请问你对做人事工作最深刻的体会是什么？李：“人事工作无小事”,这是我任人事局长以来得出的最深刻的体会。人事工作政策性强、涉及...     

河南省人事厅开展“办事公开及文明用语文明办公”活动

河南省人事厅开展“办事公开及文明用语文明办公”活动日前，河南省人事厅制定了人事政务公开、工作人员行为规范准则和文明用语。人事政务公开１３项１．全省人事工作法律、法规和有关政策；２．考试录用国家公务员的条件、程序、考试成绩和结果；３．大中专业毕业生就业...     

濮阳县强化政务公开全力打造“阳光人社”

在“阳光龙乡”主题活动中．濮阳县人社局紧紧围绕就业再就业、人事人才、社会保障、劳动维权等重要事项．以强化政务公开为手段．全力打造“阳光人社”。     

商城县着力“四结合”做好人事纪检工作

为提高服务质量．更好地为人民群众服务．夏邑县人事局在推行政务公开的过程中．坚持“三个结合”．打造阳光人事。一是与党风廉政建设相结合。该局党组把政务公开工作纳入党风廉政建设目标责任制．并分别与各股室负责人签订了党风廉政建设目标责任书．对态度不积极、措施不落实、公开不到位的处室和个人．要追究相关人员责任．     

河南省人事厅政务公开内容摘要

[编者按]为了增加人事工作的透明度，提高人事工作服务质量，利于广大群众检查监督，河南省人事厅制定了《河南省人事厅办事公开暂行办法》，又于近日开辟了“政务公开专栏”。现将政务公开内容摘要刊登如下。机关、事业单位人员和工资计划政策1.机关事业单位增人增资一律纳入计划管理。单位凭增人通知和增人计划卡办理增人增资手续。2.增人计划安排的原则是：控制总量，调整结构，保证重点，充实基层。主要用于接收军转干部、大中专毕业生、复员退伍军人和引进高层次人才。3.增人计划实行分类管理。机关和全供事业单位及政策性收费单位增人…     

吉林市人事局进一步规范工作规则

为了规范人事工作程序化、制度化、规范化，建立办事高效、运转协调、行为规范的行政管理体制和科学决策机制，根据《吉林市人民政府工作规则》，参照《吉林省人事厅工作规则》，结合部门实际，今年初，市人事局重新修改、完善、制定了《吉林市人事局工作规则》。 新制定的工作     

洛阳市人事局开展“学习张家港，工作创一流”活动

洛阳市人事局开展“学习张家港，工作创一流”活动根据洛阳市委七届二次全会精神，洛阳市人事局在全局范围内开展了＂学习张家港，工作创一流＂活动，以张家港人＂团结拼搏，负重奋进，自加压力，敢于争先＂的拼搏精神为尺度，对照先进找差距，以促进各项人事工作目标的顺...     

二十年的探索与实践──上海召开“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会

为纪念改革开放二十周年，回顾并展望上海的人才人事工作，去年１２月１０日，上海市人事局组织召开了“改革开放二十年上海人事工作回顾”座谈会，市人事局领导王绍昌、蔡哲人、陈德生及老领导石涛、卓超等参加了座谈会。参加座谈会的还有各区、县人事局，各委、办、局和有关企业人事部门的领导及代表约１００人。座谈会由市人事局副局长蔡哲人主持，市人事局副局长王绍昌作了讲话，市人事局老领导石涛也在会上谈了感想。浦东新区劳动人事局、市教委人事处、闸北区人事局、宝钢集团人事部的代表在会上作了交流发言。王绍昌副局长在讲话中对…     

深入基层 现场办公 安阳市人事局坚持“局长联络点”制度

深入基层现场办公安阳市人事局坚持“局长联络点”制度为及时了解全市人事系统工作进展情况，加强对县（市）区人事工作的指导，安阳市人事局领导坚持在五县五区实行＂局长联络点＂制度，有力地促进了各项人事、机构编制工作的开展．五县五区实行＂局长联系点＂制度，是去...     

郑州市人事局实行全员目标管理

郑州市人事局实行全员目标管理目标管理体系是郑州市人事局全面加强制度建设的内容之一．为了规范行为，扎实工作，提高效率，局党组决定在全局建立目标管理体系，实行目标管理。但据市委、市政府工作部署和全省人事工作精神，研究拟定了实施目标管理的意见及具体方案，并...     

开封市积极推进机构改革 为经济腾飞注入活力

开封市积极推进机构改革为经济腾飞注入活力开封市人事局坚持人事工作为经济建设服务的方向，积极稳妥推进党政机构改革，围绕建立＂三个制度、三个体系＂，创造性做好各项人事工作。从１９９３年起，开封市人事局、编委就依照中央（１９９３）７号文件精神，着手抓紧其准...     

各地传真

全省留学人员回国、专技人员工作 暨专家颁证会召开 ９月２２日，全省留学人员回国、专业技术人员工作暨专家颁证会在郑州召开。全省各市人事局、各大专院校、科研单位及省直有关单位人事部门负责人参加了会议。会议传达学习了全国留学回国工作会议精神，总结了我省“九五”期间留学人员及专技工作的成绩，研究部署了下一步的工作。 （本刊记者） 河南省人事厅省编办启用 政务公开电脑查询系统 为进一步改进施政方式和工作作风，促进依法行政，提高服务质量，加大自觉接受社会监督的力度，河南省人事厅。省编办改变过去通过设立政务公开栏公…     

建立公开竞争机制 做好公务员选配任用

建立公开竞争机制做好公务员选配任用河北省邢台市人事局１９９６年，我们以机构改革和推行国家公务员制度为契机，在公务员选配和任用工作中认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，积极开展竞争上岗试点，在取得经验的基础上，对内邱县政府机关１８３个股级以上职位...     

打铁先要自身硬

1997年10月，一纸调令使我从市委副秘书长的位置走上了人事局局长的岗位角色转换了，工作性质变了，工作方法也必须随之转换。人事工作政策性强，热点、难点多，每办一件事都与社会经济发展、与每个人的切身利益相关c既然领导把这副担子压在自己身上，是对自己的信任，同时也是对自己提出了更高的要求。在其位就要谋其政，就要培植一方土，管好一方土，使这方土成为净土、沃土。当人事局长虽然时间不长，但我曾在基层单位担任人事科长11年，也算是“老人事”了。我认为，要想把人事工作干好，首先必须带好队伍，要带出一流的队伍，必须自身…     

人正·风清·威自生——记濮阳市人事局局长高献涛

人正·风清·威自生———记濮阳市人事局局长高献涛□谭雷发冯秋昌１９９７年元月１０日，省人事工作会议在郑州召开。人事厅厅长林艾英在总结１９９６年取得的工作成绩时，９项工作中有７项表扬了濮阳市人事局。会下，林厅长对濮阳市人事局长高献涛说：“你们是全省人事...     

抓住契机 狠抓人事部门精神文明建设

抓住契机狠抓人事部门精神文明建设□吕银全“为人民服务，做人民满意公务员”活动，是深入进行社会主义精神文明建设，落实为人民服务根本宗旨的有效形式，是树立人事系统良好形象的重要内容，也是今年全省人事工作的一项重要工作。唐河县劳动人事局以此项活动为契机，认...     

打造公共服务平台提高行政服务效能——濮阳市人事局推进人事信息网络建设取得明显成效

濮阳市人事局把人事信息网络建设作为提高机关效能、加强对外交流、强化干部人事管理、完善人才服务机制、打造人事公共服务品牌的一项重要工程来抓,全力推进人事工作整体上水平,人事政务公开化、公共服务社会化、工作手段信息化,有效提升了人事人才公共服务水平。截至2008年底,在半年多时间里,濮阳人事网站总访问量达到34万人次,日