建立生态化的企业机制

建立现代企业制度要求企业不仅要承担企业资产保值增值的责任，而且还要承担社会生态财富保值增值的责任。为此，必须建立生态化的企业外向机制及内部机制，从企业内外两个方面入手确保企业的可持续发展     

西方经济学中的信誉理论及其启示

信誉机制是保证契约诚实执行的重要机制，在现代市场经济中，信誉越来越成为影响现代企业成长的重要因素。在一个社会中，企业的信誉主要受博弈次数、产权和法律制度、竞争的环境以及政府行为的影响。信誉理论给我们的启示是：必须建立现代产权制度，加大对产权的保护力度；进一步消除垄断，引入更为开放的竞争政策；加快建立对失信者的惩罚机制；建立健全信息传输体系，发展我国的信用管理行业；政府应加强社会信用观念的培养，提高全社会的信用意识。     

论现代企业制度的实现机制

本文在阐述了建立现代企业制度的目标涵义之后，认为现代企业制度的实现机制在企业内部应设置具有约束性、制衡性和激励性的法人产权机制、企业权力机制、利益分配机制和劳动人事机制等；在企业外部应设置具有灵敏性、可调性和开拓性功能的适应市场环境变化的自我调节机制，最后作者指出，要建立现代企业制度实现机制，必须卸掉企业历史“包袱”，加快产权制度改革，并借鉴国外有益的经验。     

对我国建立现代企业制度的必然性、条件及其策略的思考

本文对在我国建立现代企业制度的必然性、条件及其策略作了较系统的思考，认为要在我国建成现代企业制度，必须正确阐释在我国建立现代企业制度的特殊必然性和一般必然性；必须努力培育现代企业制度赖以生存并良性运行的市场条件和非市场条件；必须选择和实行“坚定不移、条件优先、循序渐进”的改革策略     

社会企业架构下企业合规制度适用研究

合规制度是企业为依法依规经营，防控企业风险，获取法律激励所建立的治理机制，是特殊的公司治理方式和政府管理工具。社会企业除承担社会使命外，与普通企业面临相同的公司治理问题，包括企业合规问题。然而，社会企业具有不同于普通企业的特性，在适用传统的企业合规制度时会面临诸多问题。一方面，社会企业内部存在着组织目标、治理结构、运营资金匮乏与适用传统企业合规制度的矛盾；另一方面，社会企业外部面临着政府规范合规“滞后性”以及“无差异”的问题。对此，应结合合规制度的本质属性和社会企业的基本特性，从以下两层面进行解决:公司治理层面要培育多元化的董事会，培养基于价值观的合规文化，吸纳利益相关者参与合规构建过程，选用崇尚使命的员工队伍；政府管理层面要广泛开展社会合作，识别企业合规需求。      

建立现代企业制度 我国企业改革的方向

本文阐明了继续深化企业改革，必须着眼于企业制度的创新，建立现代企业制度，分析了产权制度──现代企业制度的基础，公司制──现代企业制度的普遍形式；指出了我国建立现代企业制度必须解决的几个重要问题。     

略论现代企业的治理理念

现代企业并不是形式上的现代，而是理念上的现代，是符合社会主义市场经济和建立社会主义法治国家的现代企业及现代企业制度。企业治理理念上是否现代，要看企业的治理理念是否符合时代的要求，符合当前的社会环境和政治经济文化背景。因此，在研究建立现代企业制度的同时，重视现代企业治理理念的塑造就显得尤为重要。在建立和完善社会主义市场经济，建设社会主义法治国家的时代背景下，我们所建立的现代企业应该树立法治理念、诚信理念、风险理念、人本理念、知本理念、市场与竞争理念、权利与自治理念和公平与社会责任理念等。     

现代企业制度建立中的法律调整

现代企业制度的建立，是国有企业改革的核心问题，也是建立和完善社会主义市场经济的重大问题。本文在学术界已有的理论研究基础上，突出强调以下观点：１、建立现代企业制度必须纳入法制化轨道，各级政府、各部门以及各企业应当以《宪法》和法律的基本原则作为出发点；２、在国有企业改制过程中，国家要综合运用行政、经济、法律等手段，现阶段应突出运用法律手段；３、通过完善立法，加强和改善司法，促进现代企业制度的顺利建设     

试论建立现代企业制度的难题和条件

当前，我国建立现代企业制度面临的难题，一是国有资产所有者利益约束机制难以健全；二是在现有体制条件下，企业改制难免流于形式；三是在国家还需要企业分担社会责任的前提下，企业难以卸下富余人员的包袱；四是不改革现行政治体制，企业难以按市场经济规则运行。解决问题的条件，总地说，要整体联动，配套改革，要寻求改革、发展与稳定的最佳互动点。     

对建立现代企业制度的几点思考

文章结合《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》中有关建立现代企业制度的基本精神，分析论证了我国建立现代企业制度的几个重要问题。认为现代企业制度是社会主义市场经济的重要微观基础；完善产权明晰的法人制度是建立现代企业制度的核心，规范公司法人治理结构是建立现代企业制度的关键。     

现代企业制度与企业家队伍

认为现代企业制度是市场经济体制的基础。在市场经济条件下 ,我国国有企业要走出困境必须从根本上改变原有的企业制度。而现代企业制度的建立 ,需要有一支锐意进取富有创造力的企业家队伍。因此 ,要把建立现代企业制度和企业家队伍建设有机结合起来。要立足于建立现代企业制度树立选择企业家的新观念 ,通过市场竞争机制形成符合市场经济运行的企业家评价标准 ,不断提高企业家自身的素质 ,发挥企业家的作用 ,使企业家真正成为市场经济的主角。     

我国经济组织的机制选择与演化──从市场、企业到企业集团

本文分析了我国在市场经济体制逐步建立和完善过程中，经济组织──社会主义市场经济体制和现代企业制度的建立以及企业集团的形成──这一机制选择和演化问题，并着重研究了企业集团的形成及其本质，期望以其成果作为对企业理论的补充和发展。文章首先回顾和概述了现代企业理论，并结合我国的经济体制改革实践，分析了我国建立现代企业制度和国有企业改革的努力方向；然后分析了企业规模的限制及其主要因素；最后从企业理论的交易费用理论和契约理论出发，提出了我们的企业集团理论，并建立了模型加以说明。     

论CI与现代企业制度建设

本文结合我国企业推行现代企业制度改革的实际，论述了目前我国企业导入营销战略ＣＩ的现实意义，并从以下四个方面对我国企业如何做到更有效地导入ＣＩ提出问题与思考。（１）导入ＣＩ应与建立现代企业制度相结合；（２）实施ＣＩ战略，需重视综合性思考；（３）注重从服务社会着眼，在文化层面上确立经营理念；（４）务求企业家自身形象的提高。     

建立现代企业制度的几个问题

现代企业制度是实现政企职责分开的组织手段；是理顺产权关系的组织形式；是使企业成为独立法人的组织保障；是转变企业领导体制、组织制度，实现科学管理的现实选择。文章分析了现代企业制度的含义、必要性;提出了建立现代企业制度的原则及应注意的有关问题．     

国有企业改革难点与对策──四论社会主义条件下的股份制度

本文讨论国有企业改革和建立现代企业制度过程中的难点和应采取的对策。（一）抓大放小是国有企业改革的重要方针。（二）产权制度改革是国有企业改革的核心问题。建立现代企业制度，实际上就是用公司制改造我国的国有企业。（三）必须搞好国有企业改革的配套改革，要解决债务负担、税费负担过重、企业办社会、建立社会保障体系等问题。     

我国国有企业改革中的认识偏差分析

国有企业是一个将经济、政治、社会的职能与使命综合在一起的混合体，具有非经济性，不能以一般待之；现代企业制度并非万应灵丹，应多注重于改革、改组、改造和加强管理；国有企业仅是国有经济之细胞，二者不能等同；国有经济并非社会主义的唯一物质基础，应当转变观念认识；建立现代企业制度不能作为整体上的和长期的改革目的，而只是为促进微观主体的活力与生机；现代企业制度不能从外部强制嵌入，只能内外结合促进培养；建立现代企业制度要求政府管理制度相应改革     

理顺产权关系建立民族地区现代企业制度

理顺产权关系是建立民族地区现代企业制度的核心，只有理顺产权关系，才能确立企业法人财产地位，成为市场主体，才能实现政企分开，转换企业经营机制；才能建立“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的现代企业制度。     

论建立现代企业制度的若干关系

在党的十五大报告中，江泽民同志指出：“建立现代企业制度是国有企业改革的方向，要按照产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学的要求，对国有大中型企业实行规范的公司制改革，使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体”。建立现代企业制度是一项复杂的社会系统工程，正确地处理好制度与体制、出资者与企业法人、转机与建制、统一性与多样性、政府与企业、创造与借鉴的关系，对于促进经济体制改革，搞活企业，加快我国经济发展步伐，具有重要意义。     

论企业家市场的建立

本文认为要贯彻十五大精神，搞好国有企业，必须进行现代企业制度改革，而现代企业制度的确立，要求对企业经营者选拔机制进行改革，形成市场选才的机制。我们目前对企业经营者改革的当务之急，是将企业经营者作为职业企业家推向市场，接受企业的挑选，形成经营者与企业之间的双向选择     

论建立现代企业制度与企业档案工作的关系

“现代企业制度与企业档案工作”是当今档案界探讨的一个热点问题。现代企业制度的建立，使企业的地位、作用和行为方式都发生了根本性的变化，本文着重论述了企业档案在建立现代企业制度中的作用、现代企业制度对企业档案工作的影响以及现代企业制度下企业档案工作的特点，研究探讨建立与现代企业制度相适应的企业档案工作模式