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人才是企业生存发展最重要、最核心的资源,培养和稳定一支高素质的人才队伍,是提升企业核心竞争力、实现企业可持续发展的关键环节。因此,科技型企业必须始终把人才培养问题置于管理的重中之重.要在人才战略的指导下,结合企业改革发展的实际.建立系统的人才培养体系,重点做好人才培养的五项工作。 相似文献
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信息技术不但为油田企业管理提供了现代化的管理手段,也使企业管理理念发生了巨大而深刻的变化.充分认识信息技术应用对油田企业管理产生的影响和作用,认清信息化建设的不足,研究其解决对策,对我们运用信息技术提升油田企业的整体竞争能力,实现跨越式发展,有着极为重要的现实意义. 相似文献
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宜宾第二人民医院信息化策略研究 总被引:1,自引:0,他引:1
随着通讯技术和网络技术在医院中应用的深入,医院中的信息管理由早期的单机应用,发展到部门级甚至全院的网络化信息管理;以财务管理为中心的管理发展到以病人为中心的全业务信息系统管理,信息化在发挥着越来越大的作用.本文结合宜宾第二人民医院的实际,分析其信息化的现状,梳理信息化建设的问题,提出信息化建设的内容和实施的策略,并提出信息化可能面临的风险.期望本文能够对宜宾第二人民医院信息化建设有一定借鉴意义. 相似文献
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未来世界的竞争,是科学技术的竞争;科学技术的竞争,是科技人才的竞争;科技人才的竞争,是科技教育的竞争。企业的人才培养是企业发展必不可少的组成部分。坚持与时俱进,开 相似文献
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近年来,随着档案信息化建设的发展,档案信息化建设也有了很大的进步,信息化档案管理水平也迎来很大的提高,但同时急需一批档案信息化人才.笔者基于信息化带给档案管理人员的挑战,探析了当前档案信息工作者现状,并提出了一些应对措施,以期加强档案信息化人才培养,不断提高档案信息化人才的个体素质,更好地促进档案信息化建设. 相似文献
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当前阶段,高校毕业生是不少公司引进青年人才的重要渠道,但青年学生的专业能力比较欠缺,进入企业后并不能立刻担负起企业的生产任务,还需要对其进行专业技能培训,某风电企业刚成立不久,经验丰富的员工较少,很大一部分都属于新员工,企业的人力资源培训压力较大,基于此,主要就企业青年人才培养的问题进行简要的分析和探讨. 相似文献
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美国《财富》杂志2006年的一份企业人才需求调查报告表明:在企业以较快速度发展的阶段里,中小型企业对人才的渴求尤为显著,但是中小型企业的人才培养机制却是极不完善的,这一点在民营企业当中表现最为明显。因此,人才培养机制的尽快完善是企业人才保障的当务之急,也是保障企业快速、稳健发展的重要措施。 相似文献
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在信息科学技术飞速发展的今天,人力资源管理越来越受到重视,不仅如此,人力资源管理的方式也发生了越来越多的变化.如今,人力资源管理的信息化已经越来越重要,信息化的管理可以让人力资源管理更加规范,其科学性也能有效提高.此外,信息化程度提高也能使人力资源管理出现更好地效果.笔者根据人力资源管理的实际情况,对人力资源管理的信息化进行了分析. 相似文献
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随着社会市场经济的不断深入发展和完善,职业教育作为人才培养的重要基地,有其重要地位和作用,其教育过程中所涉及信息化的内容逐年增多,项目逐步细化,各类数据与信息量也开始激增.因此,为了适应这种发展,职业教育信息化人才的培养势在必行.我们知道,信息化是一项复杂的系统工程,它需要多方面人才的结合,这种人才必须具备多学科融合的能力. 相似文献
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以宁夏中小民营企业人才培养为视角,结合对银川、吴忠、中卫、固原、石嘴山等5市58家7个行业中小民营企业调查情况,综合企业性质、规模及员工学历、职称、职位等要素,透析人才培养面临的形势及问题,探讨健全培养机制、拓展培养渠道、打造培养文化的有效路径和方法,以期推动中小民营企业可持续发展。 相似文献
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计量管理作为生产管理与企业质量管理的重要组成部分,在企业的运营过程中肩负着监督和管理的双重职能。烟草企业的计量管理工作不仅是生产过程的重要保证,同时也是销售出厂前质量监督的组成程序。充分发挥计量管理的有效作用,可以提高企业整体管理水平,特别是生产一线的相关工作标准都将会得到显出的提高,从而提升企业整体竞争力。本文从建设计量体系,烟草行业的动态计量评估,测量分析系统在企业中的应用以及计量管理在企业中的作用等几方面阐述计量管理在烟草企业中的运用以及计量管理对企业的影响。 相似文献
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随着知识经济的高速发展,越来越多的企业意识到人力资源是组织运行的第一资源,人力资源的开发和管理也越来越迫切地成为众多企业共同关注的课题。但在实践中,仍有不少企业在人力资源管理工作中还存在一些不可忽视的误区,必须引起高度重视。如何正视这些误区并加以改进,笔者想谈点自己的看法,愿与大家共同商榷。 相似文献
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中国加入WTO后,市场竞争日趋激烈,创新成为现代企业改革的主旋律在这一背景下,企业人才管理创新成为企业家十分关注的课题。笔者就此作了一些探索,思考如下:一、塑造全新的企业文化是前提英国E·B泰勒在《原始文化》一书中表述了文化的定义,他认为文化是一个”包括知识、信仰、艺术、道德、法律习惯以及作为社会成员而获得的种种能力习惯在内的一种复合体。”迄今为止,学术界比较认同这一概念。考虑到企业与社会组织的共性及其个性,企业文化应是企业内在系统和外在环境的互动,是企业成员的价值观、思维方式行为方式、企业规范、道德准则的… 相似文献
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企业信息化系统规模从部门级应用到企业级应用再到企业间应用,信息化体系结构变得越来越复杂,关键应用系统也越来越多。从整个信息化系统的管理来看,主要包括了计算机网络、信息门户、信息中心、数据库系统、信息安全系统等五个方面。尤其随着国际互联网应用越来越广泛,企业高速接入国际互联网,网络病毒的泛滥、黑客的恶意攻击、信息的泄露等信息安全问题已成为企业需要解决的当务之急。而其中病毒对于企业信息化系统安全、有效运行照成的影响是每一个网络管理人员极为头痛的一件事,本文重点介绍了关于企业病毒防范的一些策略。 相似文献
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以高科技为驱动的军事革命背后,高技术军事人才起了决定性的作用。人才是兴军之本,然而,我国军事人才的培养目前却面临着几个需要着力解决的矛盾。 一、我国巨大的人力资源与很小的军事人才资源的矛盾 我国有12多亿人口,约占世界总人口的22%,是世界上第一人口大国,可以说人力资源非常丰富。但不容乐观的是,在如此巨大的人力资源中,不但人才 相似文献