领导干部的家风建设不可小视

领导干部是国家政权运行的重要载体，良好的家风对领导干部权力的正确行使有着重要的影响。很多腐败案件带给我们的教训之一：家风不正是现代领导干部腐败的重要根源，领导干部的家风建设不可小视。     

小处不可随便

<正> 据说,解放前国民党元老于佑任先生家不远处有一条小巷,有人常在此小便。于先生便写一纸条贴在墙上,“不可随处小便”。有喜爱其字者小心取下纸条,并改动字序,变成“小处不可随便”。此事随属花絮之类的笑话,但“小处不可随便”之说,却很值得厂长经理们记取。 所谓“小处”,即细微末节之处。有些厂长经理总以为“大行不顾细谨,大礼不辞小让”在经营管理上抓“大”放“小”,忽略了细微末节,结果造成意     

10种老板不可追随

普天下打工的人,都有被老板挑来选去的经历,如果能了解各种不可追随的老板,想必可少受些窝囊气。多伦多的华文媒体总结了千千万万打工者的心酸经历,大多认为下面的几种老板属于不可追随之列。     

毛羽不丰,不可高飞

过早将自己的底牌亮出去,往往会在以后的交战中失败。羽翼未丰满时,更不可四处张扬。《易经》乾卦中的“潜龙在渊”,就是指君子待时而动,要善于保存自己,不可轻举妄动。     

简议著作人身权的不可转让性

我国著作权通说认为著作人身权不具有可转让性，但随着知识经济的发展，传统理论受到了质疑和挑战。此时再一味强调著作人身权不可转让，会阻碍著作权的自由流通。因此，本文从民法人格权入手论证著作人身权与权利主体的可分离性，通过法律和实践来证明著作人身权可转让有其法理基础且符合经济利益的。     

不可预测的命运

在人生旅途中,会有许许多多的不可预测的事件发生,“塞翁失马焉知非福”我们更不能预测到它的结果是好还是坏,但是我们必须正确地对待命运跟我们开的每一次玩笑     

2011春夏游欧洲不可错过的地方

荷兰阿姆斯特丹 不可错过的理由：3月23日库肯霍夫国际花卉展荷兰丽兹——库肯霍夫是欣赏春花烂漫的好去处，是世界上最大的球茎花卉公园。公园独一无二举世闻名，是荷兰的最佳旅游胜地，已有长达60年的历史。到荷兰未去过库肯霍夫？那简直等于没来过荷兰。2011年，     

论引入不可抗辩条款的利与弊

本文就在保险法中引入不可抗辩条款进行了利弊分析,为保险公司面对保险法相关改动的应对措施提出了合理建议,呼吁保险行业在不可抗辩条款正式实施之前提前筹划,以实现保险行业的平稳过渡与健康发展。     

“弱势部门”不可“弱势作为”

近日，笔者工作中接触某县级市党史志办主要负责人，交谈时闻听此言——“弱势部门”不可“弱势作为”。据其介绍，党史地方志工作应紧贴中心工作，既当“经济配角”，更当“发展主角”，为招商引资服务助推项目进程，为区域持续发展宣传造势，教育引导民众（尤其是在校学生）熟知和热爱家乡，激发投身事业的工作热情和学习生活激情。     

不可过于痴迷医学互联网

本文涉及网站人名无任何不尊敬之意,只是为了对这个行业内互联网发展的初浅的分析,没有打击各位投身医学互联网信心之意,文章提倡量力而行,不可过于痴迷。     

谨记“有权不可任性”

在今年的政府工作报告中,李克强总理指出,“大道至简,有权不可任性.”这让“任性”一词再次走红.李总理的这句话,不仅是对近期和今后一段时间领导干部“用权”的警示,也是对正确权力观的重申.笔者以为,每一位手握权力的领导干部都应谨记“有权不可任性”,牢固树立正确的权力观,真正代表人民掌好权、用好权.具体来说,就是要做到“四个不”.     

势不可使尽

五祖法演(?—二四○)曾对《碧岩录》的作者、他的学生佛果禅师说过这样几句话——这就是著名的“法演四戒”,其中第一戒就是“势不可使尽”。按照他自己的解释,“势若用尽,祸一定来。”即当势在用尽的时候,祸患也就随之而来了。     

人不可“官相”

马可以貌相,人不可貌相。马看看外貌就可定品级,人看看相又能定出个什么来呢?况且人重在人品,一个人的品格如何,更不能从外貌上定夺。但对于人品,又似乎确有某种“相法”。比如一个人当了官,人品似乎也自然地不受怀疑,越是官大,越让人想到他应该是一个有品行、有操守、有人格的人物。     

稳定物价是政府不可推卸的责任

7月9日,国家统计局公布,6月CPI同比涨6．4％,创36个月新高。其中,猪肉价格上涨57．1％。同一天．温家宝总理在咸阳调研生猪市场时明确表示,稳定猪肉市场是政府不可推卸的责任。     

“不可准备”与“必须准备”的厅局级竞选面试——某部委厅局级竞选面试真题例解

连续三年旁听某部委厅局级领导干部竞选面试,深感面试题越来越灵活,越来越综合,但是每个竞选者答题都能有话可说.最大的感触是厅局级竞争上岗面试"临时抱佛脚"突击准备越来越不奏效,厅局级竞选面试"不可准备",这也回归了能力导向的公选初衷.但竞选面试"必须准备",否则一些工作经验丰富、能胜任的人难以脱颖而出."不可准备"是公选趋势,是针对应试者;但"必须准备"又是给工作经验丰富但应试能力欠缺者的忠告."不可准备"与"必须准备"很矛盾,但厅局级竞选面试正是如此.     

领导者对“大差不差”与“绝不可差”的把握艺术

不同误差导致不同结局。目标定位上略有偏离、价值追求上混有私心、行事标准上偶有放纵、公平原则上时有干预,就容易因为"毫厘"之差而出现"谬以千里"的严重危机。这就需要领导者把握"差"之所在、"差"之所扰、"差"之根源、"差"之程度,严格区分"大差不差"与"绝不可差"。在领导过程中,要明确:"做什么"不可差,"怎么做"则可"大差不差";"要什么"不可差,"怎么要"则可"大差不差";"为什么"不可差,"有什么"则可"大差不差";"靠什么"不可差,"用什么"则可"大差不差"。     

考虑不可对冲收入的最优消费-投资选择

基金分离定理说明投资者应当选择相同的投资组合,这于行业界普遍针对投资者年龄、收入等个体因素推荐策略的做法相悖.为了解决这样的问题,将劳动收入引入最优消费一投资选择模型将有助于解释这一困惑.但是理论的发展并没有很好的解决这一模型,特别是当不可对冲劳动收入风险引入了市场不完备性时,这使得模型的解难以得到.将考察CRRA效用下不可对冲收入风险的一般模型,采用对偶的方法将约束最优化问题转化为无约束的虚拟问题,进而得到状态依赖的最优风险价格,进而刻画出值函数以及最优投资和消费策略.     

对中国人寿保险中“不可抗辩条款”的思考

不可抗辩条款起源于14世纪海上保险的现代保险业,最初广泛运用于海上保险的法律之一当属"保证制度"。随着保险业的逐步发展,保证制度又从水险扩展到了人寿保险。虽说保证制度确定了保险合同的最大诚信原则,可以帮助保险人识别风险,阻止投保人的弄虚作假行为。从我国现实情况来看,对其概念的准确阐述及其广泛的应用成为必然。本文从不可抗辩条款的起源谈起,对其的概念的把握入手,并探析其在现实应用的主要作用。     

领导使用秘书不可任性

<正>这两年,有句叫作"有钱就任性"的网络语言着实火了一把,但谁也没想到的是,今年李克强总理在两会上作《政府工作报告》时也强调:有权不可任性。不论"有钱就任性",还是"有权就任性",但有一件事"你懂的",那就是这些"任性"绝非好事。一些领导干部,不论是搞建设作规划,还是选人用人,都很任性,全凭自己的感觉和爱好,独断专行,最终给党和人民的事业造成不可估量的损失,害了别人也害了自己。他们连使用秘书也任性,名义上由组     

小人不可得罪

无论是在皇帝还是大臣的眼里，宦官，即我们平常所说的太监，不过是伺候人打杂跑腿的下人差役，由于所伺候的对象是皇帝，或者皇族的王爷，在没有皇帝之前是周天子或者诸侯，这些享有众多妻妾的人，恰好对自己的性占有权特别在意，或者特别没有自信。所以，这些伺候人的人，被摘掉了命根子，成了阉人。