朋友圈“吐槽”不以客观理性为最高准则

正社交传媒和自媒体的飞速发展给传统媒体带来巨大冲击,也带来一系列法律和社会问题,而言论自由的边界和范围,是最为重要的一方面。传统上,我们论及言论自由的边界,一般是站在媒体与公权力不断博弈的语境中,探讨法律和公权力对媒体言论的管制是否恰当合理。媒体影响范围及管制程度显然应该与个人私下的     

有多动症的“舞蹈家”等管理故事四则

正有多动症的"舞蹈家"哲理的故事:在学校,吉莉安算不上是好学生,每次上课她老是坐不住。没过多久妈妈就收到学校的正式来信:"我们认为吉莉安有学习障碍,她没有办法集中精力。"妈妈只好带吉莉安去了医院,妈妈和医生谈了孩子的各种问题,最后医生对小女孩说:"我要和你妈妈私下谈谈,     

权力也是无形资产

近年来,"官们"中间流行"权力也是无形资产"说.笔者一位同乡,在农村当乡长时工作很勤勉,为政也清廉,后来当了副县长,就私下对我说过"权力也是无形资产"这句话.     

贪官的“双面人格”因何形成

<正>"台上一套,台下一套;说一套,做一套",这是相当一部分落马贪官"双面人生"的真实写照。从近年来查处的案件看,这些"双面"贪官在公众场合展现阳性人格,看上去觉悟很高,清正廉洁、正气凛然;而私下呈现的是阴性人格,利欲熏心、以权谋私。值得我们深思的是:为什么贪官都有两副面孔?"双面人格",以戏剧性形式呈现贪官的"双面人格"通常以戏剧性形式呈现,也就是说,他们都具有一定的表演才能,擅于逢     

"潜规则"的阿喀琉斯之踵

辽宁省盘锦市警察王文平,10年前在盘山县陆家乡派 出所任职时,因为职务接待,按所长的要求签下了32笔饭 费条。不料10年后陆家乡政府不愿付这笔钱,这件事情因 此闹上法庭。盘锦市中院先是在一审时判定王文平不必付 这笔钱,再审时又自我推翻。但在获悉有媒体采访时,又和 王文平私下接触,要求"私了"(7月1日央视)。     

社会化媒体管理的创新途径研究

本文提出了社会化媒体继承了网络媒体优势、互动广泛、内部关系和外部开放结合的三大特点。深入分析了社会化媒体可能形成危机传播的隐患,据此提出了创新社会化媒体管理的3种途径:从"羊群效应"出发创新社会化媒体管理、从"以人为本"出发创新社会化媒体管理、从"协作共赢"出发创新社会化媒体管理。     

处理小道消息

在公司内部最容易散播消息的管道往往是员工私下的耳语相传,下面是几个处理小道消息的方法:     

乡镇领导外部行政环境恶化的表现与对策

<正>"为官不易"成为时下社会议论颇多的话题,也是许多干部私下发出的无奈感慨。对乡镇领导来说,其中既有干部自身党性观念不强、宗旨意识淡薄的缘由,也是外部行政环境不断恶化的结果。一、当前乡镇领导外部行政环境恶化的主要表现1.始终处于只"对上负责"的窘境。把"对上负责"与"对下负责"有     

职场倦鸟

策划人语在政界,"倦怠"依然是一个含混、敏感、私下的话题,即便在商界它早已获得共识,在各类调查数据上,它一次次被证实真实的存在。在领导眼中,那只不过是下属"有情绪、不在状态";在公众眼中,那是被诟病的"缺乏职业道德、无病呻吟";即便公务员自己,也尽量回避"倦怠"二字,而将其看作"身累了、心累了"。     

福星

正菩萨显灵,小王的福运终于到了。先是局长私下找他说:"看你工作勤勉,能力突出,我将在干部调整讨论会上提名你当科长。今后好好干!"小王欣喜若狂,颤抖地紧握局长的手,连连表示一定会回报局长,唯局长马首是瞻。     

社会系统理论视域下的网络谣言风险分析

一、社会系统关系中的网络谣言 网络谣言是指以互联网为媒介在网络社会行动者间私下流传的、未经官方证实的事件.谣言以文字、图片、影音等多元方式被网民接受与传递,不仅提高了谣言的“可信”程度,也使自媒体与大众媒体进行着权力博弈.当虚拟公共空间与现实话语空间的信息博弈对社会系统的核心价值与运行功能提出严峻挑战,要求危机管理者在巨大时间压力与心理压力下,尽快做出正确的决策时,网络谣言事件即升级为网络谣言危机.     

惩罚的效果与领导者的运用之道

惩罚种类繁多,从不同视角可分为权变惩罚和非权变惩罚、正惩罚和负惩罚、公开惩罚和私下惩罚、正式惩罚和非正式惩罚、有效惩罚和无效惩罚。惩罚会对受罚者的态度、行为和绩效产生影响,这被称为惩罚的直接效应。同时,惩罚还会对观察者产生影响,这被称为惩罚的溢出效应,其具有群体警示作用,能达到"杀鸡儆猴"的效果。领导者无论采用什么惩罚措施,都应当遵循权变惩罚的原则。领导者在实施惩罚时,应向员工说明惩罚理由,保持惩罚的一致性,把握惩罚的时机,实施个性化惩罚,合理运用公开惩罚与私下惩罚。     

改革需要有个性的官员

正急剧变化的时代,网络和媒体创造的流行语各领风骚没几天。有时候,一句流行语,很可能是一种现象,一个群体,一段历史。我要说的一个词是:"个性官员",它似乎已经从媒体的辞典中消失了。曾几何时,"个性官员"是媒体的宠儿,我们能列出一串长长的名单。曾经大刀阔斧砍向官场陋习的宿迁市委书记仇和,曾刮过好几场"环评风暴"、敢向政府和企业开罚单的环保部副部长     

改改“坐”风 接接“地”气

盛夏时节,高温炎热。笔者发现,基层工作现场忙得热火朝天,职工群众冒着酷暑坚持生产,一个个汗流浃背;而与此形成鲜明对比的是,一些机关办公室却有点"冷",部分机关干部工作寸步不离办公室,依恋空调带来的清凉。"坐空调房的"成为职工群众对这部分人的私下称谓,折射出一些机关干部的不良作风。     

全媒体时代领导形象的塑造

<正>互联网的快速发展,全媒体时代的来临,领导干部的一言一行、一举一动都进入了公众的视野,成为媒体和公众关注的热点与焦点。现代媒体开放性、互动性、透明性的特征,对领导形象的塑造提出了全方位的要求。正确认识媒体的作用习近平总书记强调:"领导干部要提高与媒体打交道的能力,善于正确运用媒体,科学管理媒体,有效引导社会舆论。"这是全媒体时代对领导干部提出的新要求。现代社会,媒体占据着越来越重要的地位,这就要求领导干部必须对媒     

“共产国际有许多缺点和错误”——毛泽东主席1956年与东德领导人的谈话最近公开

1956年2月,苏共召开二十大,赫鲁晓夫公开批评斯大林,中共与苏共在意识形态和政治领域加速决裂。与此同时,中国与东德的关系却得到了加强。9月8日,东德统一社会党第一书记乌布利希率中央代表团前往北京参加中共八大。9月23日,乌布利希与毛泽东、刘少奇和中联部长王稼祥举行了长达两小时的私下谈话。此次谈话涉及内政问题、对西德战略以及对苏关系,表达出了毛泽东和乌布利希的政治思维方式。以下是德国媒体新近披露的谈话记录。     

干部提拔中“打招呼”现象剖析

正"打招呼",是指某些领导干部和个人不通过规定的办事程序,私下表达个人意志的一种做法。当前,一些地方每逢提拔干部时,条子满天飞,各种请托纷至沓来,通过关系"打招呼"盛行,甚至成为了一种风气。"打招呼"歪风,严重干扰用人秩序,败坏用人风气,助长跑官要官,已到了非刹不可的程度。现象扫描在一些地方,一些口碑不     

新闻观察(2014.3～2014.4)

正发文怎能如此随意4月16日,有人在湖南红网上发帖称,湖南省双峰县县委、县政府以红头文件的形式,"请求"将涉嫌收购25根象牙的犯罪嫌疑人李定胜取保候审。网帖称,双峰县企业主李定胜被抓后,利用关系私下说情,最终让县政府以红头文件的形式,向娄底市委政法委"请求"将其取保候审,理由是如果不放人,会影响企业发展。无独有偶,山西省太原市晋源区古寨村发生     

你最欣赏什么样的领导

商务部部长薄熙来在媒体眼中,是一位充满"魅力"的高官,有媒体称他是同时具有5种特质的混合体:低调、幽默、忙碌、敢为和念旧.凭借其特有的魅力,薄熙来获得了一大批追随者.改革进行到今天,中国的公务员们最欣赏具有什么素质的领导者呢?     

七大前毛泽东调和陈毅、饶漱石矛盾

正1942年,新四军军部转移到淮南盱眙地区的黄花塘。是年,根据中共中央统一安排,军部进行了整风运动。时任新四军代理政委的饶漱石,借整风之机私下以军部名义打电报到延安,罗列出陈毅反对党中央、毛泽东的十大错误,史称"黄花塘事件"。二人由此产生矛盾。1943年11月,新四军军长陈毅起程去延安汇报工作。对于陈毅和饶漱石的矛盾,毛泽东给他讲了许多党史问题。