构筑党管人才新格局

坚持党管人才原则,发挥牵头抓总作用,是党中央赋予组织部门的一项光荣使命,也是组织部门面临的一个崭新课题。宿迁市作为江苏省经济发展的“洼地”,要在“十一五”期间快速崛起、实现突破,最关键的是人才,最紧缺的也是人才。这就要求我们必须在坚持党管人才的前提下,积极探索组织部门发挥牵头抓总作用的新途径、新方式,以人才科学开发的新理念、人才迅速集聚的新机制和人才优化配置的新举措,为宿迁更快更好发展提供强有力的人才支撑和智力保证。一、发挥牵头抓总作用的前提是树立科学的人才观“党管人才”、“牵头抓总”的第一要义是组织部…     

以机制创新破解人才工作难题

党的十七大报告提出,要"创新人才工作体制机制,激发各类人才创造活力和创业热情,开创人才辈出、人尽其才新局面".立足新余建设新型工业主导型城市和赣西重要的中心城市、由人口小市向经济强市发展的奋斗实践,我们着力完善人才培养、选聘和激励机制,破解人才短缺、人才引留难、人尽其才难等三大难题,使创新创业智慧在新余竞相进发,各方面创新人才在新余大量涌现.     

组织工作要在服务经济建设中求发展

《中共中央关于加强党的执政能力建设的决定》指出:“提高党的执政能力,首先是提高党领导发展的能力。”这就对我们组织部门和组织工作提出了新的更高的要求。组织部门作为党委的重要职能部门,必须适应新形势、新任务的要求,打破传统的思维定式,紧紧围绕发展中心,在服务发展大局中找准组织工作与中心工作的结合点和切入点,使组织工作在服务经济建设中不断求得新发展,取得新突破。一、要融入大局,进一步拓展组织工作的内涵与外延组织工作要在服务经济建设中求得新发展,实现新突破,首先要在全局中找准位置,始终围绕经济建设这个中心,主动地融…     

关于企业人才管理机制创新的探讨

优秀人才是企业发展的动力源泉。在市场经济体制下企业如何加强人才管理，促进企业的发展，是任何一个企业都无法回避的问题。文章从分析当前企业人才管理机制中存在的问题出发，对其中的科学人才观的缺位、人才结构有待优化、人才机制有待完善这三个主要问题进行了剖析；在此基础上，结合实践体会，提出了企业人才管理机制创新的对策与建议，认为要建立有效的人才选拔机制，有效的人才使用机制和有效的人才评价机制，方能实现企业人才管理目标。     

组织部长角色的本质要求

正习近平总书记在全国组织工作会议上明确指出,要把各级组织部门建设成为"讲政治、重公道、业务精、作风好"的模范部门,为新时期组织部门自身建设确立了新的坐标。组织部门作为党委实施政治领导和组织领导的重要职能部门,组织部长处于这一部门的关键岗位,所担负的领导工作将直接影响党的工作大局。怎样做一名让党放心、让人民满意的合格的组织部长,既是一个理论问题,更是一个实践问题。就其本质要求,可     

人才是创新发展的第一资源

<正>习近平总书记提出:"发展是第一要务,人才是第一资源,创新是第一动力。"揭示出在国际人才竞争日趋激烈的大形势下,人才对于国家创新发展和科技强国建设的重要作用。要在创新发展中发挥人才的第一资源作用,需要从体制机制建设和环境建设两个方面着力推进。其中,在体制机制建设方面,需要从人才引进和培养机制、人才使用机制和人才激励机制方面入手,进一步完善有利于人才成长的体制机制。在环境建设方面,需要树立以人为本的工作理念,构建服务人才的管理制度体系,同时营造尊重创     

突出加强党的政治建设

正党的十九大把党的政治建设纳入新时代党的建设总体布局,鲜明提出"以党的政治建设为统领""把党的政治建设摆在首位",对加强党的政治建设做出部署。这是党的建设思路和布局的一个重大创新,对于坚持和加强党的全面领导、把党建设得更加坚强有力,具有很强的现实针对性和长远指导意义。各级党委和组织部门要深刻领会把握,认真加以落实。     

切实加强组织部门自身建设

江泽民同志"三个代表"的重要思想,是新时期全面加强党的建设的伟大纲领,是我们做好各项工作的重要指针."三个代表"是我们党的立党之本、执政之基、力量之源.我们必须深入学习贯彻"三个代表"的重要思想,按照"三个代表"的要求,切实加强组织部门的自身建设.自身建设是一项常抓不懈的工作,也是一个常议常新的重大课题.当前,组织部门自身建设必须始终贯彻、体现、坚持"三个代表"的重要思想,用"三个代表"重要思想指导、审视和检验组织部门自身建设,从思想、组织、作风、业务上全面加强,培养和造就一支符合"三个代表"重要思想要求的组工干部队伍,把组织部门建设成为与新形势、新任务相适应,带头实践"三个代表"重要思想的表率部门.     

新形势下将廉洁从业融入企业改革发展的思考

在新形势下,企业改革要以党的十八届三中全会精神为指导,扎实推进反腐倡廉体制机制创新和制度保障,确保实现领导干部行为安全、企业经营安全和项目建设安全。     

加强组织部门自身建设的两个重要方面

党的十六大提出了全面建设小康社会的宏伟目标。要实现这一目标,需要有一支高素质的领导干部队伍带领广大群众一起艰苦奋斗、共谋发展。组织部门作为干部之家、党员之家,在选拔任用和管理党员干部工作中担负着重要的责任。因此,组织部门必须首先加强自身建设,形成过硬的部门作风和工作作风,为各级领导干部作出表率。组织部门加强自身建设,需要把握以下两个重要方面。把组织部门建设成为公道正派的诚信机关。随着市场经济体制的确立和竞争机制在社会各个领域的广泛应用,诚信问题越来越突出,建立诚信社会的呼声日高。组织部门肩负管人、用人的…     

用创新思维推进企业反腐倡廉工作

加强党对党风廉政建设和反腐败工作统一领导,聚焦中心任务,推进改革创新,加强反腐败体制机制创新和制度保障。如何更有效地推进企业反腐倡廉工作,本文鉴于企业加强内控体系建设的实际,将反腐倡廉工作创新性地融入自主企业内控体系建设,进行了一些理论和实践探讨。     

坚持党管人才原则创新思路推动企业科学发展

人才是企业发展的根本，人才的数量和质量，决定着一个企业的核心竞争力。在新形势下坚持党管人才原则，就要贯彻落实科学发展观，用科学发展观统领人才工作，不断拓宽人才工作思路、创新人才工作机制，为实现企业科学发展提供人才支撑。     

组工干部要善于“做人民群众贴心人＂

“一切为了群众,一切依靠群众,从群众中来,到群众中去。”这是我们党一贯坚持的群众路线。党的十八大提出,要在全党深入开展以为民、务实、清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。商丘市委在全市基层党组织和广大党员中开展“做人民群众贴心人”的主题实践活动,这是贯彻落实党的十八大精神的具体体现,是党的群众路线教育实践活动的载体创新。组织部门是党委的重要职能部门,组工干部作为“管党员的党员、管干部的干部、管人才的人才”,更要带头扎实干事,为人民群众贴心服务,为广大党员干部做好表率。     

新时期加强企业党建工作的对策探讨

党的十八大报告强调,要全面提高党建科学化水平,创新基层党建工作,夯实党执政的组织基础。在新时期下,对企业进行党建工作,不仅是企业的经济问题,而且还是企业的政治问题。企业党组织建设的是否完善、政治核心作用是否能够完全发挥出来,要求企业与时俱进、积极的探索并构建企业党组织的政治核心作用的机制、体制、方法途径。     

国有企业党管人才之我见

正企业发展的关键是人才,"十二五"时期,是国有企业实现转型升级,提高核心竞争力的关键时期,产业的升级最终还是人才素质的升级,打造一支高素质的企业经营管理人才队伍成为关键。在社会主义市场经济体制确立并逐步完善、国企改革不断深入的今天,国有企业如何坚持党管人才原则是值得我们深入研究和思考的一个课题。下面我就企业如何坚持"党管干部"和"党管人才"的问题浅显的谈一谈自己的看法。一、党管人才与党管干部     

关于保障地方党委全委会决策权的思考

党的十七大报告提出:"完善党的地方各级全委会、常委会工作机制,发挥全委会对重大问题的决策作用."这一要求明确和强调了全委会的决策职能,为进一步完善党的领导体制、规范工作运行机制、加强党的执政能力建设提供了理论依据和政策指导,是对我们党的党委制理论的继承和发展.     

五个坚持 创新企业文化建设

<正>创新企业文化建设是个系统工程。企业文化建设要促进企业创新发展,要融入技术创新、管理创新和制度创新,建立有利于创新驱动的体制机制,给创新人才创造脱颖而出、施展才华的空间,健全资本、知识、技术、管理等由要素市场决定的报酬机制。要把企业的文化创新贯彻到企业生产经营管理的各个环节,做到坚守诚信底     

劳务派遣人员管理初探

一流的公司需要一流的员工队伍,在重视企业发展的同时,需要加强员工队伍建设,以员工发展促进企业又好又快发展。这就要求我们抓好人才的选拔培养,形成合理的人才梯队结构;要求我们充分调动全体员工的积极性,建立和谐的员工关系。要达到上述要求,就必须进一步完善用工与薪酬体制制度,加强劳务派遣人员管理,发挥好用工体制激励和凝聚人才的作用。     

以改革创新精神扎实推进基层党的建设

贯彻落实党的十七大精神和今年全国组织工作会议精神,需要把握好以下几点:一是必须创新组织工作理念.牢固确立组织部门也要出生产力、出凝聚力的理念,在选人用人、人才开发、组织建设等各个方面,更加适应科学发展的需要,更加注重以人为本,努力使组织部门成为推动科学发展和促进社会和谐的重要部门.     

加强领导人才能力测评体系建设

公道正派是我们党对组织工作的一贯要求。组工干部是否公道正派,既取决于能否坚持干部队伍建设的“四化”方针,能否全面贯彻德才兼备和群众公认原则,能否用好的作风和制度选人用人,是否具有职业道德上的自觉意识,更取决于是否具有科学、全面的领导人才测评体系,是否具备保证公道正派的方法、能力和载体。从工作层面讲,公道正派的核心是客观公正地识人用人。深入思考这一问题的内在逻辑关系,笔者认为,建立领导人才能力测评体系,是更好地把握和解决识人用人问题的一个切入点和着力点,也是组织部门保证公道正派长效机制建设的一个重要方面和现…