测评调整应规范进行

案情简介：赵某是某单位规划与建设管理员，1998年9月参加工作。在2000年的事业单位改革中，通过竞争上岗．与单似签订了为期两年的聘用合同2002年10月，赵某在测评中列倒数第三名。2003年1月，某所通知赵某．调整其工作岗位到所下属企业工作。赵某不同意，双方发生争议，赵某遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

如何进行人才测评

一份询问人们在各种情势下如何反应的问卷真地能测量出人的特质，告诉我们这些人最适合做什么吗? 答案是肯定的。通过一系列科学手段和方法对人员个性、智商等基本素质及其绩效进行测量和评定，就是人才测评。     

解除聘用关系应依法进行

申请人钱某。男。43岁。某镇农机站站长。因农机站经营状况恶化。2004年8月5日。钱某向镇政府递交辞职报告，请求辞去农机站站长职务。2005年1月25日。镇党委发文。以钱某本人辞职为由。解除钱某与单位的聘用关系，同时免去其农机站站长职务。钱某不同意与单位解除聘用关系，双方发生争议。钱莱遂向人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

单方面无故违背聘用合同要承担相应法律后果

一、案情简介：申请人：孟某,女,25岁,某市医院工作人员。被申请人：某市医院。申请人孟某在2004年8月与被申请人签定了为期三年的聘用合同书,在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议,于2005年6月29日向市人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。     

变更合同要协商

申请人：孟某，女，25岁，某医院工作人员。 被申请人：某医院。 申请人孟某在2004年8月与被申请人签订了为期三年的聘用合同书，在后勤岗位工作。因对被申请人调整其工作岗位有异议，于2005年6月29日向人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。[第一段]     

聘用合同到期后，当事人应及时办理相关手续

基本案情： 申请人：马某 被申请人：郑州某中学。 申请人马某因工作、工资、年度考核与被申请人郑州市某中学发生争议。请求被申请人安排教学工作，补办2005年年度考核，补发2005年11月至裁决之日的工资。     

外国文教专家来华工作应注意些什么

七,按照中国政府规定,为了保证外国专家在华生活和工作期间的合法权益,外国文教专家须与聘用单位签定国家外国专家局统一制定的标准聘用合同,并以合同附件形式对工作任务、质量、工资待遇和双方认为标准合问中没有涵盖的其他事项做出明确约定。这样才是一份完整的合同。为了保障外国专家的在华合法权益,签定合同时应注意（1）签定标准聘用合问须使用原件,复印件无效。标准合同有英语、法语、德语、西班牙语、日语、阿拉伯语六种译文版本。其他文种可用英文版本代替、或由聘用单位自行译制（2）聘用合同须以书面形式确定,任何口头协议…     

单位有权要求我赔偿这些费用吗？

我是一家企业的技术工人，与企业签订有5年的劳动合同，我工作到第三年，由于表现出色，单位出资送我外出培训1年，并签订有培训合同，约定培训结束后我必须为单位工作3年以上，否则宓须退赔单位所支付的培训费。培训结束后，我回到企业工作1年便不辞而别，跳槽到另一家同类企业担任了技术负责人。单位在多次做我工作无效的情况下将我除名，同时要求我赔偿培训费9000元和我培训期间所领取的工资2万元。请问，该企业的要求是否合法？