人才测评有待“测评”

随着企业人力资源竞争日趋激烈 ,重量级人才已成为企业成败之关键 ,越来越多的企业开始引进“人才测评”这位现代“伯乐”。１９８８年 ,我国第一家人才测评机构———上海市任职资格评价中心宣告成立。随后 ,深圳市企业高级经理人才评荐中心、北京市人才素质测评考试中心相继成立 ,许多省、自治区、直辖市人才服务中心也纷纷开设了人才测评业务 ,由于人才测评在我国起步较晚 ,在其发展过程中不可避免地存在一些问题 ,测评市场也有待规范。企业对方兴未艾的“测评热”也应该保持清醒和冷静。人才测评不是万能的在西方发达国家 ,由于对测评功…     

目击“人才测评”

近日,四川经营管理人才中心组织了一次企业高级经营管理者测评活动,受测对象是成都市大型国有企业成都发动机（集团）有限责任公司领导班子的全体成员。参加评审的专家组则是由行业资深人士、经济管理专家和心理学研究学者等三方面的人员构成。测试前,四川经营管理人才中心测评部负责人在现声介绍说,人才测评包括“素质测试”和“专家评审”两方面的内容。参加测试的人员都要将自己的人事档案中有关证书的原件和复印件,如学历证书、培训证书、职称证书和获奖证书等交给评价中心由志人进行核查鉴定,以全面掌握受测者的历史情况。素质测…     

人才测评，帮你“透视”人才

作为美国加州技术管理咨询公司Quest的首席执行官，Tim Burke在过去十年间常常遇到甄别人才的麻烦。尽管决定雇用时每个人似乎都胜任，后来却发现相当一部分人并不称职，有时还因此导致大麻烦。     

人才测评应用中的“误区”

虽然人才测评技术在人力资源开发中得到了日益广泛的应用，但如何合理地使用这项技术，实践中还存在着很多误区。[第一段]     

高校教师招聘中的“人才测评”

21世纪国际间的竞争,集中表现为人才的竞争。作为培养高层次人才的摇篮--高等学校,也必将随着社会的发展卷入激烈的竞争之中。如何招聘到高素质的教师,使高等学校无论在教学、科研还是管理等领域都立于不败之地,乃是高等学校发展进程中的重中之重。     

“十五”期间人事人才工作展望──河南省人事人才研究课题论点选编

“十五”期间将是中国经济迅速发展、向世界强国迈 进的关键时期。作为对经济发展起强大支撑作用的人事人才 工作地位作用更加凸现。为了更好地做好人事人才工作,各级 人事部门开展了大量的调查研究和分析论证工作。河南省人 事厅围绕人事工作的“两个调整”和“十五”人事人才规划组织 了１７个课题调研组总结研究社会主义市场经济条件下人事 人才工作的发展规律,在分析现阶段人事人才工作特点的基 础上,对“十五”期间人事人才工作的改革思路、改革目标和一 些相应政策措施,提出了一些设想和建议。现将研究课题中的 部分观点摘编如下。     

人才测评在中国“水土不服”?

据说,日本人有这样一个习惯：他们每到年末便主动去参加一次测评考试,根据测试结果来判断自己来年的工作去向。一般来讲,经过一年的努力工作,每个人都取得了很大进步,通过测评,他们可以对自己及所能胜任的工作有一个更清楚的了解,这种每年一度的人才测评对他们的就业颇具指导意义。在国外,人才素质测评的证书就是一种上岗证。经过近一个世纪的发展,测评考试在很多国家已经具有一定的科学性和权威性,政府部门、企业、学校在招聘、安置人员时,往往要求申请者参加某方面的素质测评。１９８８年上海出现了我国第一家社会化人才评价机…     

做好人事人才文章促进“非公”经济发展

改革开放以来,河南省非公有制经济取得了长足发展。在新的历史阶段,加快发展非公有制经济,既是生产力发展的客观要求,也是市场经济条件下各种经济成份共同竞争的必然结果。在当前和今后一个时期,要使河南经济有一个大的发展,必须把非公有制经济摆在更加重要的战略地位。人事系统如何为非公有制经济的发展提供更好的人事人才服务,已十分急迫地摆在了我们面前。河南省人事厅对此高度重视。近日,厅党组理论学习中心组扩大会集中学习了李成玉省长在全省非公有制经济工作会议上的讲话,并结合人事编制的工作实际进行了认真座谈,现摘要发出,以飨读者。     

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中组部将在5年内选聘10万大学生到农村任职;北京22个挂职岗位“锁定”博士后;天津滨海新区建10大技能型紧缺人才培养基地;山西提高选人用人公信度     

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中国启动实施农村义务教育阶段学校教师特岗计划;辽宁省把给农民评定职称作为人才制度改革重点;安徽省人事厅明确五项任务支持中部崛起突出高层次人才开发;河南省实施高校毕业生“三支一扶”计划于近日启动。     

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我国启动东北和西部地区人才资源能力建设项目；河南省开展专家学术休假活动；河南省留学人员创业园发展迅速；郑州市新设博士后工作站近日揭牌；瀵阳市采取得力措施扎实推进行风整改     

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我国建立高校毕业生就业见习制度；天津启动农村青年人才培训 5年要培训1万人；河南省军转办认真抓好军转安置督察验收工作；陕西省各类社会人才将可评定职称；辽宁省立法解决技术人才缺口；……[编者按]     

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推动理论创新更好实施人才强国战略研讨会暨2008年人事科研年会召开近日,推动理论创新更好实施人才强国战略研讨会暨2008年人事科研年会在浙江省杭州市举行。人力资源和社会保障部副部长何宪出席会议并讲话。     

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山西事业单位聘用制年内实现全覆盖；辽宁加大就业援助力度；陕西选派百名博士生服务基层；福建省海峡西岸技能型紧缺人才培养计划出台；郑州市百名外国专家共建“商都友谊林”。     

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中央和国家有关部门将选派人才赴西部对口帮扶最近,中共中央制定下发了《关于进一步加强西部地区人才队伍建设的意见》。《意见》提出组织实施“人才对口支持计划”,依托国家定点扶贫和东西扶贫协作渠道,整合行业对口支援工作,由中央和国家有关部门、东部有关省市有计划、有步骤地组织选派各类人才,到西部对口帮扶地区帮助工作,建立扶贫与扶智、人才支持与项目支持相结合的长效机制等。     

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国务院部门取消和调整行政审批项目1806项；河南省“十一五”公务员培调规划出台；河南省高层次人才表彰和颁证会议在郑州隆重举行；河南省将举办第三届全省机关事业单位技术工人技能竞赛活动；郑州毕业生就业报到出台新规定……     

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人事部部署实施“653工程”；上海强力构筑领军人才梯队；吉林公布紧缺专业人才需求目录；广西三项政策促人才流动与创业；广州拟拨款百万奖励高技能人才。     

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人事部:不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施中组部副部长、人事部部长尹蔚民日前在全国公务员考试录用工作会议表示,各地各部门不能把对高学历、高职称人员免考或简化考试程序作为吸引人才的优惠政策,更不能把录用公务员作为一种奖励或照顾措施。     

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重庆奖励130个科技项目和4名科技人才;宁波公布2008年人才紧缺指数;黑龙江两项大奖奖励高技能人才;郑州市军转考试突出“两个侧重、三个强化”