关于无形资产发展趋势的若干思考

根据国内外无形资产实践发展和理论研究的动态,本文分析了无形资产呈现出的十大最新发展趋势。深刻认识无形资产的十大最新发展趋势并自觉顺应这些趋势,对于加强无形资产监管、有效配置无形资产资源,以最终推动我国经济发展方式转变具有重要意义。     

无形资产评估中收益现值法运用的难点分析

在现代市场经济条件下,企业获取经济效益越来越依赖于无形资产,无形资产成为企业持续发展的重要支柱.对无形资产价值进行科学合理的评估,是促进无形资产合理流动,推动科技成果市场化的内在要求.由于无形资产一般单独不会产生收益,它要与企业中其他资产协同才能产生收益.因此,界定无形资产的收益是无形资产评估的难点之一.在运用收益现值法评估无形资产的过程中,折现率对评估值的影响很大,通常要由评估人员根据社会、行业、企业和评估对象的收益水平综合分析确定,折现率的确定也是无形资产评估的难点.     

关于构建我国体育无形资产保护机制的探讨

体育无形资产是与体育产业发展相伴生的巨大财富,体育无形资产的开发和利用已经成为促进体育产业发展的重要内容和强大动力.加强对体育无形资产的保护,构建体育无形资产保护机制,对于保障我国体育产业的健康持续发展至关重要.应努力营造良好法治环境,加强信用体系建设,整合各种资源,构建体育无形资产保护机制.     

旅游景区无形资产评价指标体系研究

旅游景区无形资产评价在无形资产评价研究和管理中鲜为人知.本文利用AHP层次分析法,通过知识、市场、资源、人力四个维度对景区无形资产构建了评价指标体系.结论是:人力资产和市场资产指标在景区无形资产评价指标体系中占居重要地位；建立有效的经营体制机制,构建畅通的营销渠道,提升员工素质,创新旅游产品,提升游客满意度以及发挥商标权作用等是提高旅游景区无形资产的有效途径.     

加强无形资产管理迫在眉睫

近年来，国有资产管理日益加强。但是，人们往往较多地注旦有形资产管理而忽视无形资产管理。而实际上，无形资产是国有资产的重要组成部分。鉴于无形资产流失严重，当创要加强财无形资产的管理。一、加强无形资产营理的必要性根据我国《企业财务通则》第20系和《企业会计准则》第31条的规定：“无形资产是指企业长期使用但是没有实物形态的资产，包括专利权、商标权、著作风土地使用权、非专利技术、商誉等。’根据我国现行法律和政策规定并参照国际惯例，无形资产的基本内容包括：专利权、商标权、著作权、非专利技术、特许权、租赁技、商…     

知识经济下的无形资产核算对传统会计理论与实务的挑战

本文对知识经济及其特征作了概述之后，分析了知识经济社会的无形资产核算所面临的挑战。为了适应知识经济发展的需要，应拓宽无形资产核算的范围、进一步改进无形资产计量方法以及财务报告的内容，并在文章的最后提出相应的措施。     

国有无形资产流失问题探讨

文章根据经济全球化和知识化的客观要求,在分析国有无形资产流失的特征、途径的基础上,从强化观念、建立机构、完善制度、制定战略、营造环境等方面提出了防止国有无形资产流失的一系列对策。     

发达国家国有企业改制的经验及启示

国有企业是我国国民经济的支柱和重要基础,国有企业改革是我国经济体制改革的中心环节。我国十几年的国有企业改制已有很大进展:国有企业数量下降,收入、资产收益上升,小型国有企业改制面已达80%,改制和资产优化重组结合推进,企业制度和资产结构同时改善。但国有企业改制的一些方向性和结构性的问题仍然存在,因此借鉴发达国家国有企业改制的成功经验,深入研究我国国有企业改制,具有重要的现实意义。     

加大保护和发展名牌产品的力度

现代市场的竞争,从某种意义上讲,就是名牌的竞争,就是培育名牌、保护名牌、发展名牌的竞争。谁能培育名牌、保护名牌、发展名牌,谁就掌握了竞争的主动权,谁就能在激烈的竞争中立于不败之地。所以,政府、企业及其管理者必须强化名牌意识,保护和发展名牌产品。 一、保护名牌刻不容缓 保护名牌具有重要性。名牌属于知识产权法的保护范畴,是一种无形资产,能带来巨大的经济效益。无形资产是一种不具备物质实体的资产,如品牌、商标、专利、著作、经营秘密、服务标记、企业文化、社会声誉等。企业的无形资产,是企业在激烈的市场竞争中立于不败之地的重要保证。实践证明:无形资产本身具有巨大的价值。世界知名商标“可口可乐”、“奔驰”、“麦当劳”、“柯达”等均价值连城。“可口可乐”品牌商     

刍论国企党组织的执政能力建设问题

在新的历史条件下,国际国内形势的深刻变化对国有企业的党建工作提出了新的更高的要求,需要我们重新审视国有企业党组织的执政能力建设问题。加强国有企业党组织的执政能力建设,只有从其党建工作的特点和面临的新情况、新问题出发,充分认识加强国有企业党组织执政能力建设的重要意义,科学界定国有企业党组织的职能,准确把握国有企业党组织执政能力建设的主体,才能保证国有企业党组织作用的发挥。     

国有企业人力资源管理存在的问题及对策

在新形势下国有企业在其发展中遇到了前所未有的问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等,从而使得国有企业不得不进行一系列的改革来适应经济时代的发展。而从目前情况来看,国有企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了国有企业的进一步发展。因此,如何加强和完善国有企业人力资源管理是当前我国国有企业在发展过程中亟待解决的问题。人力资源战略应同企业竞争战略相一致,提高国有企业领导的素质,员工培训是国有企业解决人才需求不足的重要途径。     

国有企业改革的方向与对策

随着中国经济体制改革的日渐发展,国有企业固有的一些制度与经济改革的不和谐开始体现出来。由于国有企业改革是整个经济体制改革的中心环节,不坚决推进改革,国有企业就没有出路,整个经济体制改革就难以深入。党的十一届三中全会以来,国有企业改革不断推进,特别是近五年国有企业改革取得了突破性的进展。本文将从分析国有企业改革中出现的问题入手探讨国企改革的方向以及相应的对策。     

对非国有企业健康发展问题的思考

现阶段我国非国有企业存在有其必然性和合理性。价值规律依然对社会主义市场经济起着调节作用。资本、技术、无形资产作为生产力要素参与分配是基于对劳动价值论的再认识。非国有企业的资本、技术、无形资产与劳动结合向社会提供商品、就业、税金并承担一定义务 ,应给予其市场主体地位 ,宽松发展环境、有力法制保障和平等政治待遇 ,规范其经营 ,使之健康发展。     

基于民营企业并购国有企业的思考

国有民营是国有企业改革的基本方向。国有企业改革是一个系统工程,没有民营经济的参与和发展,国有企业很难走出困境。民营企业并购国有企业,存在着观念滞后、法律体系不健全、政策上有歧视现象等因素。因此加深对民营经济的地位和作用的认识、营造民营企业并购国有企业的环境、培育产权交易市场、提高企业内部管理水平、强化资源整合是做好民营企业并购国有企业的关键因素。     

国企改革思路的再认识

中国国有企业改革经历了三个阶段,改革取得了重大突破。国有企业改革还要继续积极推进产权制度改革,进一步加快国有企业的战略性重组步伐;加快国有企业债务重组和重建银企关系,以彻底解决国企的负债问题。     

论深化国有企业改革

面对国内外市场上日益强大的竞争力,传统国有企业不同程度地陷入困境,深化国有企业改革已经迫在眉睫,对此要有生死存亡的紧迫感。深化国有企业改革的主要任务是在国有企业结构调整和转换企业经营机制方面尽快取得突破性进展,最终实现国有企业持续保持支柱地位、产业竞争力乃至国家竞争力得以不断提高的战略目标。     

越南国有企业改革的回眸与前瞻

在越南的经济发展过程中,国有企业发展迅速,它曾在政治、经济、社会生活中发挥了重要作用。但是,经过一段时间的国家扶持和资助,国有企业也暴露出许多缺陷。二十多年改革之后(从1986年以来),越南国有企业仍然处在困境中,不适应社会主义市场经济的要求。国有企业形成现在的局面,其原因是多方面的,而且十分复杂。本文揭示了越南国有企业的弊病及其成因,并且提出了改革国有企业的一些举措。     

制度"解锁"与创新:以黑龙江省国有企业改革为例

国企改革使黑龙江省国有企业从原来的制度"闭锁"状态逐渐走了出来,实现了"解锁".创新改制模式使国有企业创造了可观的经济效益和社会效益.在我国国有经济占主导地位的市场经济中,丰厚的国有资产存量是黑龙江省经济发展的"动力源",国有企业是东北老工业基地振兴的中坚力量.国有企业改制工作基本完成后,建立国有企业改制绩效评价体系关系到国有企业改制的可持续性和国有企业可持续发展.为防范国有企业改制后的治理风险,可借鉴美国<萨班斯法案>.     

论国有企业的安全转移和机制重构

２０年来,中国的国有企业经历了放权让利、扩大企业自主权,承包制和租赁经营,现代企业制度三个阶段的改革。然而,时至今日并不如人意。我们认为,要真正搞好国有企业,关键在于能否使国有企业安全转移和机制重构。这不仅仅是一个理论问题,而且是一个实际问题,涉及到各方面利益的再调整,一系列具有可行性的有效措施的制定和执行。　　一、国有企业安全转移和机制重构的主要内容国有企业安全转移和机制重构包括国有企业富余人员的安全转移、资本的安全转移和国有企业机制的重构。１．国有企业富余人员的安全转移。国有企业的富余人员…     

基于资源配置视角的国有企业垄断问题研究

改革开放以来,中国的国有企业取得了骄人的成就,然而,持自由主义观点的学者认为,国有企业绩效的提高主要来自垄断,这给人们造成误导,似乎国有企业都是垄断企业;凡是垄断就是有害的,并主张进行国有企业改革就要反垄断,而反垄断就是使国有企业私有化.从资源配置视角对国有经济的垄断情况进行的分析表明,垄断行业中的国有企业垄断经营具有合理性,中国的国有企业并不都是垄断企业,竞争性领域中的国有企业市场集中度不高;从全球范围来看,中国的国有企业竞争力不强,仍存在滥用经济垄断势力和滥用行政垄断权力的行为,这是今后反垄断的重点.