La répartition régionale de la prime aux qualifications en Chine urbaine: implications sur la croissance et les inégalités

Les auteurs observent que la prime aux qualifications a augmenté dans toutes les régions de Chine entre 1995 et 2002, mais seulement dans les régions côtières entre 2002 et 2007. Ainsi, ces régions présentent de plus fortes inégalités salariales, notamment en zones urbaines. Si les privatisations ont été la première raison de la montée de la prime aux qualifications entre 1995 et 2002, entre 2002 et 2007 cela a été l'intégration, inégale selon les régions, à l'économie mondiale. Réduire cette prime et les inégalités suppose de réformer le système du hukou qui fait obstacle à la mobilité de la main‐d'?uvre, donc à la croissance.     

La norme ISO 45001 et les controverses autour de la régulation transnationale privée de la sécurité et de la santé au travail

Les auteurs analysent la genèse de la norme ISO 45001 sur la sécurité et la santé au travail, une initiative de régulation transnationale privée. Ils décrivent les controverses qui ont surgi à cette occasion, en se fondant sur des entretiens avec des personnes associées à l'élaboration, l'approbation et la diffusion initiale du texte, ainsi que sur une analyse qualitative des documents internes au comité chargé de sa finalisation. À l'instar de normes précédentes sur l'environnement – ISO 14001 – et la responsabilité sociale des entreprises – ISO 26000 –, ce nouvel instrument suscite de vives préoccupations, car il traite de questions politiques, sociales et juridiques déterminantes.     

Positivism in Sociological Practice: 1967–1990*

Le positivisme n'est jamais à l'abri de la controverse, surtout en sociologie, où sa viabilité a fait l'objet de longs débate parmi les théoriciens de divers acabits. Mais il reste à savoir jusquà quel point les pratidens de la sociologie considèrent encore le positivisme comme une théorie satisfaisante. Les auteurs examinent cette question par une analyse de contenu de 176 articles choisis au hasard dans les revues des associations de sociologie américaines, canadiennes, scandinaves et britanniques datant de la fin des années 1960 et la fin des années 1980. L'utilisation d'une grille d'analyse construite à partir de sept éléments du positivisme caractéristiques du mouvement de la theory construction révèle des éléments de persistance aussi bien que de changement. Les résultats amènent les auteurs à questionner la relation qui existe entre la théorie et la pratique en sociologie et à se demander si l'épistémologie de la sociologie reflète la réalité de sa pratique. En conclusion, Ton suggère quelques pistes de recherche ultérieure sur le sujet. Positivism is no stranger to controversy, least of all in sociology, where its viability has been the subject of a long-running debate among theorists of different stripes. Yet the question remains to what degree sociological practitioners continue to find positivism to be persuasive. This question is approached through a content analysis of 176 randomly selected articles published in the late 1960s and the late 1980s in the official journals of the American, Canadian, Scandinavian and British sociological associations. Using an index based on seven elements of positivism that were characteristic of the “theory construction” movement of the late 1960s, the authors found both persistence and change. The results raise questions about the relationship between the realms of theory and practice in sociology and whether sociologists' philosophies of science reflect what practitioners actually do in their sociological work. The authors conclude with suggestions for further research on this topic.     

L'emploi informel: deux questions de politique controversées

Cet article traite de deux questions controversées, importantes en termes de politiques: les effets de la réglementation du travail sur l'emploi informel, et ce qu'il est convenu d'appeler l'emploi informel «volontaire». Les auteurs exposent brièvement les théories sur le sujet et présentent les résultats d'analyses empiriques des effets de la réglementation du travail sur l'emploi informel. Ils concluent par des commentaires sur la pertinence des quatre objectifs du travail décent de l'OIT pour l'emploi informel et le développement économique, en mettant l'accent sur l'organisation des travailleurs de l'économie informelle.     

Transform ing Teacher Education for an Antiracism Pedagogy*

It est question dans le présent article de recherches sur la pédagogie antiraciste, plus précisément de saisir comment cette dernière est perçue par les enseignants d'expérience et les étudiants en éducation, et comment elle est mise en pratique. Les avis exprimés font ressortir un large éventail de partis pris pédagogiques et idéologiques, dont celui qui voudrait que l'engagement des élèves à leur cheminement scolaire soit tributaire de l'appartenance à tel ou tel groupe racial ou ethnique, et celui qui reflète la peur d'abandonner une présumée norme pédagogique canadienne. Afin de mettre au défi la pensée des enseignants sur la pratique de l'anti-racisme, les auteurs tracent les grandes lignes d'un nouveau modèle de formation pédagogique conçu dans le but d'intégrer à la théorie l'enseignement des mouvements sociaux qui visent la justice sociale. Les auteurs proposent que l'analyse des problèmes engendrés par la diversité sociale, les différences raciales et les politiques d'antiracisme figure au programme de formation afin d'assurer l'engagement social du corps enseignant et de favoriser une réflexion personnelle cohérente. This paper reports on research examining prospective and established teachers' conceptualization and practice of antiracism pedagogy. Views reveal great variability in pedagogical and ideological positions that include unexamined assumptions about students' differential commitments to education across racial and ethnic groups, and fear of abandoning an unnamed Canadian norm. To challenge teachers' conceptualization and practice of antiracism, this study systematically develops transformative possibilities for a teacher education praxis designed to link other social movements for social justice issues. The authors suggest moving the issues of social difference, race and antiracism into mainstream scholarship, ensuring teacher commitment to the cause of social justice and engaging participants in critical reflective practice.     

L'évolution du tissu social – entre nouvelles technologies et tendances socio‐économiques anciennes

Nos sociétés vivent‐elles aujourd'hui une nouvelle révolution industrielle? Les auteurs s'efforcent de répondre à cette question à partir d'une évaluation des conséquences des changements technologiques sur le tissu socio‐économique actuel, notamment sous l'angle de l'emploi, des inégalités, des conditions de travail et des relations professionnelles. Ils avancent que les processus d'innovation et la diffusion de «l'automatisation intelligente» risquent de renforcer des schémas de répartition des revenus et des rapports de force inéquitables (certains préexistants à l'arrivée des technologies et d'autres apparus au cours des trente à quarante dernières années). Ils détaillent les implications de ces évolutions sur les politiques à mettre en ?uvre.     

Législation sur la protection de l'emploi et stabilité des emplois: une analyse transversale en Europe

S'appuyant sur les données d'Eurostat pour la période 1999–2006, les auteurs étudient l'évolution de l'ancienneté dans l'emploi des salariés de l'Union européenne. Ils n'observent pas de baisse généralisée de cette ancienneté, mais un raccourcissement tendanciel parmi les jeunes travailleurs (15–24 ans) dans de nombreux pays. Leurs résultats montrent que cette tendance est associée à une plus faible protection de l'emploi conférée et par le droit et par la présence de syndicats. Etant donné le faible pouvoir de négociation individuelle des jeunes travailleurs, la tendance à une plus forte individualisation des relations d'emploi pourrait, en effet, plus particulièrement les toucher.     

Le renouveau de l'inspection du travail dans le monde latin

Les auteurs examinent le rôle de l'inspection du travail dans un contexte de renouveau réglementaire. Ils distinguent le modèle latin – qui laisse aux inspecteurs la latitude d'ajuster leurs décisions à la situation de l'entreprise – de l'approche bien moins souple quiprévaut aux Etats‐Unis. Le premier concilie réglementation et flexibilité, mais comporte un risque d'arbitraire ou d'incohérences. Les inspecteurs pour‐raient être les troupes d'élite dans la bataille pour le travail décent si l'on prévient ces risques par la gestion de la culture d'entreprise, l'explicitation systématique des connaissances tacites quifondent leurs décisions et un approfondissement des recher‐ches sur les relations entre normes du travail et pratiques des entreprises.     

Volatilité des revenus salariaux et volatilité de l'emploi chez les jeunes en Europe

Les auteurs fournissent de nouveaux éléments d'appréciation sur la volatilité des revenus salariaux et de l'emploi chez les jeunes Européens après la crise de 2008. L'analyse, qui repose sur des données de la base EU‐SILC (2004–2013), révèle des différences de niveaux et de tendances importantes entre les pays. Sans surprise, l'instabilité augmente après la crise, mettant fin au recul enregistré précédemment. Une analyse de variance montre que les jeunes des pays d'Europe méridionale sont particulièrement exposés à la volatilité de l'emploi. Une régression à effets fixes permet d'associer certaines institutions (prestations de chômage et législation protectrice de l'emploi) à une baisse de l'instabilité.     

L‘économie des Québécois francophones à la lumière de la socio-anthropologie*

After taking a summary look at the links that exist between anthropology and sociology, the author introduces what would seem at first glance to be a new discipline, that of socio-anthropology. Advances made in this new field of research stem from the implications behind the definition given to the object of study, and from the methods used. An economic sector controlled by French-speaking Quebecers serves as an illustration. Its examination draws on the hypothesis that family relationships are constituent of relationships in production, that is, of the economic structure. The author then posits that an interdisciplinary approach is essential in socio-anthropology. Après un rapide survol des liens entre l'anthropologie et la sociologie, cet article présente ce qui semble être, au premier abord, une nouvelle discipline: la socio-anthropologie. Les progrès de cette dernière résident notamment dans la teneur de la définition de l'objet et dans les méthodes adoptées pour l'étudier. L'examen de l'économie des francophones au Québec sert ici d'illustration. Il se réclame de l'hypothèse voulant que les rapports de parenté soient constitutifs des rapports de production, c'est-á-dire de la structure économique. La socio-anthropologie relève, au dire de l'auteur, d'une approche interdisciplinaire.     

Mesurer et comprendre les échanges de tâches dans le secteur des services

Avec la révolution numérique, la délocalisation guette les tâches particulièrement échangeables dans le domaine des services. Les auteurs font la synthèse des études sur la mesure de l'échangeabilité des services, en analysant les effets de la délocalisation sur l'emploi dans ce secteur et les approches théoriques en la matière. L'intensité en qualification et l'échangeabilité sont des déterminants des effets de la délocalisation des services sur le salaire et l'emploi. Cependant, des problèmes de définition, l'absence de données de qualité et la difficulté à mesurer précisément la concurrence des importations freinent les progrès de la recherche, ouvrant les pistes pour les travaux à venir.     

Rotation de la main-d'œuvre en Amérique latine: différences de nature et d'intensité

L'étude de la rotation de la main-d'œuvre est particulièrement importante pour l'Amérique latine où les cycles économiques sont accentués et où la protection sociale est limitée. Les auteurs estiment l'intensité de cette rotation dans six pays d'Amérique latine au cours des années 2000, décomposent les différences observées et examinent les trajectoires des travailleurs. Les taux de rotation de la main-d'œuvre apparaissent très différents, ce qui s'explique surtout par le degré d'emploi informel et temporaire. Dans tous les cas, une grande partie des sorties de l'emploi se font vers le chômage ou le travail précaire.     

Canadians' responses to aboriginal issues: the roles of prejudice, perceived group conflict and economic conservatism

Dane cette communication, les auteurs se servent de trois mesures des préférences en matière de politique gouvernementale pour déterminer les effets des préjugés, de l'ethnocentrisme, du conservatisme éonomique, des perceptions de conflits d'inérêts entre groupes et de l'appréhension d'une menace contre les intérêts personnels Bur lee attitudea des Canadiens à l'égard des autochtones. Lee trois variables dépendantes sont: l'appui à l'autonomie politique, l'appui au statut particulier et le degré de priorité accordé aux préoccupations des autochtones. Lee données d'un éhantillon national aléatoire (N= 1834) ont été analysées à l'aide de régressions multiples et de techniques LISREL. Les principales conclusions sont les suivantes: 1/la variation dans lee réactions des non-autochtones aux préoccupations des autochtones s'explique en grande partie par trois facteurs — les préjugés, le conservatisme économique et la perception d'un conflit d'intérêts de groupe; 2/ les préjugés et la perception d'un conflit d'intérêts se combinent et influent fortement sur les réactions des Canadiens non autochtones; 3/ l'influence de l'ethnocentrisme est tout au plus mineure; 4/ lea indicateurs objectifs (région, situation socio-économique familiale et âge) employés comme mesures indirectee du sentiment que les intérêts personnels sont menacés ont une influence somme toute mineure sur la réaction aux préoccupations des autochtones de la part des Canadiens. La communication se termine par une réflexion sur lee leçons que les dirigeants politiques des autochtones pourraient tirer de l'étude. This paper examines the effects of prejudice, ethnocentrism, economic conservatism, perceived conflict of group interests and perceived personal threat in shaping Canadians' views on three different measures of preferences for government policy in the aboriginal affairs field. Those dependent variables are: support for self-government, support for special status, and level of priority attached to Native issues. Multiple regression analysis and LISREL techniques are applied to data from a 1986 national random sample (N= 1834). The main findings are that: 1/ a moderate to large proportion of the variation in non-aboriginal responses to aboriginal issues can be explained by three factors -prejudice, economic conservatism, and perceived conflict of group interests; 2/ prejudice and perceived conflict interact strongly in influencing non-aboriginal Canadians' responses; 3/ ethnocentrism has a negligible to minor influence; and 4/ objective indicators (region, family SES and age) serving as proxies for perceived personal threat have only minor net effects on how Canadians respond to aboriginal issues. The paper concludes with comments on the relevance of the findings for aboriginal political leaders.     

Les conditions de travail dans le secteur tourné vers l'exportation du nord du Maroc: du cadre juridique à l'expérience vécue

Les entreprises exportatrices de produits manufacturés et de services implantées dans le nord du Maroc se caractérisent par une grande flexibilité, une main‐d'?uvre sous pression, étroitement encadrée, et la remise en question de certains droits au travail. Les auteurs examinent cette situation à partir du modèle théorique de l'«économie mondiale localisée», en tenant compte du type de l'entreprise, de la branche d'activité et de la catégorie professionnelle. Ils montrent que la réforme du marché du travail de 2004, qui visait à rendre la réglementation marocaine conforme aux conventions internationales, a eu pour effet de renforcer encore la position des sociétés transnationales.     

Pour de nouveaux indicateurs des droits au travail: méthode de construction et tendances 2000–2015

Les auteurs proposent une nouvelle méthode pour mesurer l'état de la liberté syndicale et de la négociation collective, qui repose sur un codage des atteintes repérées dans neuf sources documentaires, dont six rapports du BIT et des textes du droit national. Leurs indicateurs, disponibles pour 185 États Membres de l'OIT, ont été publiés en 2015 par le Center for Global Workers’ Rights de l'Université Penn State, en association avec l'Université ouvrière mondiale. Dans une résolution d'octobre 2018, la Conférence internationale des statisticiens du travail recommande l'adoption de cette méthode pour mesurer l'indicateur sur les droits des travailleurs (8.8.2) associé aux objectifs de développement durable.     

DIFFERENCES IN SENSE OF CONTROL AMONG FRENCH- AND ENGLISH-CANADIAN ADOLESCENTS*

Cet article examine I'hypothèse que les Francophones sentent moins que les Anglophones qu'ils maitrisent les événements de leur vie. Les résultats d'une étude canadienne de Iycéens faite en 1965–66 montrent que les répondants français sentent un peu moins qu'ils maitrisent leur vie, mais que I'influence directe de l'affiliation à un groupe linguistique est négligeable quand on considère la position socioéconomique et l'implication de l'enfant dans les décisions familiales. Les implications des données pour la question de la stratification ethnique au Canada sont étudiées brièvement. In this paper, the hypothesis that French-speaking Canadians have a lower sense of control over life events than their English-speaking counterparts is examined using a national survey of high school students conducted in 1965–66. The results show that French respondents are somewhat lower in sense of control, but that the direct effect of language group affiliation is negligible when socioeconomic status and child's involvement in family decisions are taken into account. Implications of the findings for ethnic and class stratification in Canada are briefly explored.     

The Revolving Door: A Functional Interpretation*

L'auteur fait l'analyse de la fonction des principaux sys-temes sociaux pertinents dans la vie des personnes accusées d'ivrognerie, afin d'expliquer la récidive qui porte à croire que ceux-ci sont engagés dans un tourniquet dont ils ne peuvent s'échapper. Les droits acquis à la force policière de mettre sous arrêt les personnes ivres s'appuient sur l'utilité de cette mesure pour satisfaire aux désires de la population relatifs au maintien de l'ordre et permettre le contrôle des hommes sans domicile et sans liens familiaux. Bien que la mise en arrestation protège de blessures corporelles l'homme en état d'ivresse, elle fait naître en lui un dépit qui contribue à son aliénation. La fonction de triage s'effectue de façgon rudimentaire dans les cours de justice et elle rend inévitable remprisonnement fréquent des prévenus sans domicile; ceci, bien que l'etude des sentences attribuées refléte certains compromis qui indiquent l'existence d'un conflit entre les notions de maladie et de criminalitéà l'égard de l'ivrognerie. La prison joue un rôle complémentaire à l'endroit de la vie chaotique et non productive de la société des clochards: elle offre certaines des rétributions d'un job régulier, un système stable d'interactions et la possibilityé de se remettre en santé. Elle contribue aussi au maintien de la société des clochards parce qu'elle est un moyen de socialisation et un réseau de renseignements. Les collectivites de clochards, par ailleurs, donnent au buveur une source reguliere d'alcool et des camarades; elles soutiennent ainsi le comportement deviant. L'auteur prétend que le systéme     

Réformes des retraites et pensions en Malaisie

Les auteurs font le point sur les problèmes que connaissent les régimes de retraite et sur la réforme des pensions en Malaisie. Les modèles proposés par le Bureau international du Travail, la Banque mondiale et l'Association de Genève sont analysés et comparés, ce qui fournit un cadre conceptuel pour la mise en place et la réforme des régimes en question. Ce cadre est utilisé pour évaluer la réforme des pensions en Malaisie, avec ses avantages et ses inconvénients pour les travailleurs. Les auteurs concluent en proposant un certain nombre de recommandations en matière de régimes de retraite.     

Face à l'économie informelle au Mozambique: volontarisme ou maintien du statu quo?

L'économie informelle fournit l'essentiel de l'emploi dans nombre de pays émergents. Selon la théorie de la régulation, l'activité économique est régie par un ensemble complexe de règles formelles et informelles. Les auteurs examinent, à partir du cas du Mozambique, les éléments qui favorisent ou entravent la transition vers l'économie formelle, ainsi que les diverses formes de régulation, en s'appuyant sur une enquěte qualitative conjuguant observation directe et entretiens avec des personnalités locales. Les données recueillies font apparaître un rôle ambivalent de l'Etat, qui se montre parfois volontariste et soucieux de réformer la réglementation et les institutions et parfois partisan du statu quo.