全力打造海外劳工本土化培训模式——以中交第四航务工程局有限公司为例

<正>随着公司海外市场的迅猛发展,海外项目的数量和规模不断增大,对人力资源素质的要求越来越高,同时,对人力资源数量的要求也日益增长,尤其是对现场作业工人的需求。这些工人如果完全依托公司从国内输出,一方面,在公司目前人才紧缺的情况下,会加大公司人力资源调配的压力;另一方面,增加了海外项目人力资源成本、人力资源     

得旺盛集团:进军中国市场财源茂盛可双赢

正随着亚太地区外汇交易的增长,中国成为全球第二大经济体、具有超过13亿人口的最大市场,以及中国金融市场逐渐开放,众多海外外汇经纪商将目光瞄准中国市场,越来越多的有实力的国际顶级金融集团开始进军中国市场。欧洲知名外汇交易金融集团(Tech Venture Capital Group一得旺盛金融集团)是欧洲最有规模的外汇证卷商之一,多年来致力为欧美市场机构客户、企业客户及个人投资者提供全面及优质的企业融资、资产管理及经纪服务。近年来随着中国大陆经济迅速崛起,他们将海外策略调整     

2015年哪些行业亟需用人——翰德就业趋势调查报告解读

日前全球领先的人才解决方案供应商——翰德人力资源公司（以下简称：翰德）发布了针对中国企业未来半年招聘意向的最新研究报告,引起多方关注。报告显示,中国招聘市场正逐步回暖,在总计1780个受访企业中,59.5%的企业打算在今年上半年增加固定员工的人数,与去年下半年相比增幅为12.1个百分点,这一招聘意向也是近三年来的最高水平。从行业而言,多个行业在接下来六个月中都表达了明确的招聘计划。     

欧莱雅品牌公关之道

在为数众多进军中国市场的跨国巨头中,全球最大的化妆品公司欧莱雅可谓姗姗来迟,1997年才在上海设立总部。但是迟到的欧莱雅在中国市场发力迅猛,短短十年时间,中国已成为欧莱雅在亚洲最大的市场与全球的战略中心,欧莱雅在中国也稳坐国内化妆品行业的头把交椅。     

Omnicom中国战略的先行者

>整合最佳资源服务客户作为全球最大的公关专业服务公司在中国的分支机构,福莱国际传播咨询公司通过近几年的迅猛发展,已经成为业内最主要的竞争者之一。我们为客户提供杰出服务的秘密只有一个:整合最佳人力资源和合作伙伴的力量。作为Omnicom旗下的公关公司,福莱秉承了Omnicom     

适应新变化,迎接新挑战——在翻译与跨文化研究新视野国际学术研讨会上的讲话

2010年中国成为世界第二大经济体,2013年中国成为世界最大贸易国。2013年,中国非金融对外直接投资达到了902亿美元,同比增长16.8%。商务部发言人预测称：在不久的将来,中国的对外直接投资总额就会超过海外来华投资总额。2014年,中国出境人次将达到一亿,成为世界第一大游客源。今年2月公布的《2013中国国家形象全球调查报告》数据表明,在美国、英国和全球各国,过半数受访者认为中国在政治上和经济上已经成为世界大国。     

高校临聘人员管理制度探究

<正>我国高等学校对临聘人员的管理、使用与开发,尚处在较低的水平。对临聘人员大量存在的本源性剖析及在承认历史、结合实际的基础上,在高校人力资源开发的总体框架下探究临聘人员的管理制度,对高校发展建设具有十分积极的理论意义和现实意义。     

企业年金与金融危机形式下的人力资源策略

人才已成为企业发展的重要关键因素.随着新的产业结构调整、国家经济的发展,企业的竞争主要是科技的竞争、智力的竞争,其本质是企业对其人力资源的有效控制和潜能开发.而2008年下半年开始席卷全球的世界金融危机,导致固内企业"降薪裁员"的浪潮一浪高过一浪.2009年,大危机带来的大转型,大量的企业开始并购重组,使人力资源市场出现结构性得过剩或紧缺危机.如果通过建立科学的人力资源制度以吸引人才和留住人才,降低经济周期对人才流失的影响,将成为"后危机时代"企业人力资源发展战略的核心内容.企业年金走一个长期承诺、受法律保护的延期支付合同,不仅是职工养老保险的一大支柱,也是中国社会主义市场经济改革中企业薪酬福利制度和员工福利的重要内容,是企业用来吸引员工、留住人才的有效手段和科学方法.     

变，赢未来——2010中国薪酬管理理论论坛精彩摘编：企业应对薪酬上涨的五大策略

2008全球金融危机全面薪资下调和2009持币待聘的“用工荒”，2010年的中国人力市场，正进入由被动应对到主动变革的全新时代。人力资源管理将成为企业成败的关键，健全的薪酬制度是吸引、激励、发展与留住人才的最有力的工具。     

万博宣伟：助力中国企业走出去

随着中国逐渐发展成为万博宣伟在全球的第三大市场,万博宣伟在华调整了品牌定位,积极开拓本土公司的业务。近日,万博宣伟中国区董事总经理戴瑞强（DarrenBurns）接受《国际公关》杂志专访时表示,中国客户对海外推广的需求已经越来越强烈,而这正是万博宣伟的优势所在。     

和致携手甲骨文进军中国人力资源业务流程外包服务——助力高成长企业降低HR系统投资成本,提高HR管理工作效率,加速创新并获得高投资回报

<正>和致公司(Core Capital China,简称"和致")近日宣布其公司已与甲骨文(中国)公司建立战略合作关系,通过不断加强交流与互访,积极共享人力资源信息化建设经验,共拓中国人力资源业务流程外包市场。和致由此成为甲骨文(中国)公司拓展人力资源流程外包服务的首批合作伙伴。     

济宁圣邦人力资源公司

济宁圣邦人力资源公司依托济宁市人力资源市场平台，以一切服务于客户的理念、以专业的人力资源服务开展人才派遣、工序外包、灵活用工托管、人事代理等服务。目前在岗派遣人员6850人，生产外包人员2150人，服务企业68家；提供管理咨询的企业50多家，年培训技能人才2500人次。     

心理契约视角下高校临聘人员激励机制研究

高校临聘人员的稳定和发展需要良好的激励机制。随着我国高校对临聘人员管理的全面加强,如何调动临聘人员的工作积极性,提高他们的工作满意度和对高校的忠诚度,降低临聘人员的流失等问题,成为当前高校队伍建设中需要解决的重要问题。本文通过对心理契约理论与高校临聘人员管理的契合等方面的研究,力求构建高校临聘人员有效的激励机制。     

中国企业海外市场升级研究——以美的热水器制造有限公司为例

以美的热水器制造有限公司的海外升级为对象,对其在OEM过程中的技术能力的积累,以及在不同区域市场的升级路径进行探索性研究.研究发现:OEM 目前仍然是美的热水器公司开展海外业务的主要方式;OEM为美的热水器公司提供了重要的外部知 识来源;美的热水器公司自身的学习努力在其技术能力的积累中发挥着重要作用;美的热水器公司海外营销能力的提升难以从客户处获得帮助;海外业务的升级路径的选择必须充分考虑所在市场的条件.在国际需求锐减、人口红利消失、原材料价格上涨的背景下,中国制造业企业进行海外市场升级成为一个十分关键同时也是十分令人困惑的命题.     

中国大陆海外留学人员的新特点

中国大陆海外留学人员中有相当多的外向型、创新型、复合型和协作型人才 ,他们是各国人才争夺的主要对象。对于这些类型的人才需求 ,是未来人力资源发展的普遍趋势。中国大陆海外留学人员是中国人才资源的重要组成部分 ,是中国现代化建设不可缺少的生力军。中国要实现现代化和中华民族的伟大复兴事业 ,深入研究和探讨中国大陆海外留学人员出现的新特点与回国服务的新亮点 ,无疑具有重要的现实意义。     

招聘信息精选

索迪斯是世界上最大的从事综合支持服务管理的公司。索迪斯提供的服务范围极其广泛,服务对象包括:工商企业、行政机构、各类学校、医疗保健机构和养老福利院等。索迪斯于1995年起开始发展在中国的业务,目前已在中国建立了服务支持网络体系。与在世界其它国家一样,索迪斯中国注重客户的需要,以最好的服务质量来满足客户的不同需求。索迪斯中国由具有不同文化背景的中外专业人士组成,以适应各类工商企业、学校、医院等机构的特殊需要。由于拥有国际培训能力、与客户的长期合作关系及全球众多客户网络,索迪斯在中国已成为了出色的管理公司。     

先育人 再用人——海康保险

人才是公司最宝贵的财富．随着越来越多的保险公司的进入，市场对保险人才的需求激增。面对新的人力资源管理环境，海康保险，作为一家立足国内市场的保险公司，通过在人力资源各个环节的不断创新，为企业提供了强大的人力资源支持。     

中国广告教育把学生教“坏”了？

在采访一些广告公司的过程中．笔者常常会听到他们对于广告人才的渴望，以及对于广告专业毕业生的失望．用他们的话来说就是“中国广告教育把学生教坏了”。中国已经成为全球第二大广告市场，广告业因而也成为炙手可热的职业之一．但广告教育似乎并未跟上市场的需求．这是个值得思考的问题。     

全省十三个地市侨办主任话“侨务”

<正>去年我办的亮点是完成了《南京市华侨权益保护条例》的起草工作,目前正送市人大常委会审议;加强侨务引才引智,截止去年底已引进88位海外侨界人才入选南京"321"计划;配合第二届青奥会和首个国家公祭日完成一系列任务。今年我办将逐步建立并实施为侨企服务的六个机制:法律服务机制、金融服务机制、人力资源服务机制、政策咨询服     

我国发展国际服务外包的对策

近年来,一些发达国家的企业为了保持在国际市场上的竞争优势,纷纷将其内部一些重要的非核心服务业务转移到海外,国际服务外包迅速发展并成为当前企业在经济全球化过程中从事跨国经营的新趋势.从阐述中国发展国际服务外包的必要性着手,进而对中国企业承接服务外包的优劣势进行分析,最后着重对中国应该如何发展国际服务外包提出几点建议.