劳动者就业权益及其保护

劳动者就业权益是劳动者正当权益的重要组成部分。但目前,我国法律对劳动者在就业过程中的权益及其保护缺乏具体的规定,相关研究也较为少见。本文结合目前我国法律的相关规定和一般法理,提出了劳动者在就业过程中应享有就业信息知晓权等九个方面的权益;同时,针对劳动者在就业过程中的不同阶段,提出应从劳动者自身、劳动行政部门以及司法机关等三种途径来对劳动者的就业权益进行保护,其中劳动者自身的保护是研究的重点。     

新型城镇劳动者科普教育现状与发展对策研究

我国城镇化建设进程在不断加快,很多新型城镇劳动者的科学文化素质比较低,严重阻碍了新型城镇的发展,对我国科教兴国和可持续发展产生不良影响。因此,促进新型城镇劳动者科普教育,提升劳动者的科学素质意义重大。在劳动者科普教育环节,结合劳动者自身对科学的需求,找出科普教育中的问题,增加教育投入,明确科普教育对象,切实提升劳动者科普教育的实效性。     

用人单位的抗辩理由可以作为双倍工资免责理由吗？

1.双倍工资罚则设置的目的用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。根据相关法律规定,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付两倍的工资。用人单位负有主动与劳动者签订劳动合同的义务,劳动者也应积极与用人单位签订劳动合同。     

“临时工”期盼归个“家”

7月1日起,新修订的《劳动合同法》正式实施。其中,将《劳动合同法》第六十三条修改为:"被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的,参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。"新法一出,便引来了各方激烈的讨论。有人说新法给无数"临时工"带来了希望,也有人说新法的实施任重而道远。     

构建相互依存的和谐劳资关系

★法律的有效执行重在教育,不仅是对用人单位,而且也应该包括对劳动者的教育。劳动者和用人单位不是对立的,而是相互依存的生态系统。如果用人单位消失了，劳动者又何以生存呢？     

5月特别提醒

微月历 1 1日＂五一国际劳动节＂各地群众以多种形式庆祝节日,弘扬劳模精神、彰显劳动价值。中国是劳动者的中国,今年4月人力资源社会保障部宣布：每年将补贴培训劳动者700万人次,将农民工培养成高素质技能劳动者。在此,本刊向为祖国奉献一生的离退休劳动者们致以亲切的节日问候。     

专家教你如何签订无固定期限劳动合同

视为“用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”的情形有哪些？ 《劳动合同法》第14条第3款规定,用人单位自用工之目起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。实践中有些用人单位为了逃避法律义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候让劳动者无据可查或者为了能够随时终止劳动关系,不愿意与劳动者订立书面劳动合同。     

如何做好农场农机工职业技能鉴定工作

职业资格证书证明了劳动者具有从事某一职业所必备的专门知识和技能,反映劳动者从事该职业所达到的实际能力水平,是劳动者求职、任职和独立创业的资格凭证,是单位招聘、录用和确定工资等级的重要依据,也是劳动者综合技术的体现.     

论劳动者的休息权

休息权是一项重要的法定权利,它一方面有利于确保劳动者及时恢复其体力,另一方面也有利于更好地实现个人全面发展,我国《劳动法》和《宪法》均对其做出明确规定。法律赋予劳动者的休息权体现了一种张弛有度、劳逸结合的工作方式,它不仅仅有利于促进劳动者的身心健康,也会最大程度上增加企业的财富,更加体现了对劳动者的一种人文关怀。如何保障劳动者享有充分的休息权,也是目前我们必须面对的问题。研究劳动者的休息权,对于目前的社会发展态势来说,也有极为重要的意义。本文从休息权的概念和性质入手,分析目前我国在保障休息权的过程中,在立法上、司法上、执法上所存在的一些问题,并为劳动者休息权的保障提出些许建议。     

劳动者户籍身份与生活满意度研究 ——基于微观调查数据的分析

笔者利用2010年和2016年中国家庭追踪调查劳动力市场微观数据,从劳动者主观生活满意度的视角来考察户籍制度的影响。研究结果显示:农业户籍劳动者群体生活满意度平均高于城市户籍劳动者群体,但两者差距呈缩小趋势;本地户籍劳动者群体生活满意度高于外地户籍劳动者群体,且两者差距呈扩大态势。笔者认为,未来我国户籍制度改革的重点应以缩小区域差别,尤其是落后地区与发达地区的差别为主,进一步完善居住证制度,避免让外地人陷入身份认同困境。     

劳动合同应包含的内容及订立技巧

近年来,劳动争议案件大量增加。究其原因,大都与当事人未能签订规范的劳动合同有关。根据《劳动法》第三章十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。只有劳动者与用人单位签订了劳动合同,才算确立了劳动关系,才能享有《劳动法》规定的各项权利。因此,劳动者要想保护自己的合法权益,就必须与用人单位签订劳动合同,而要使所签合同能够确保不侵犯劳动者权益,劳动者就必须了解劳动合同的相关内容及订立劳动合同时应注意的问题,提高订立劳动合同的技巧。     

资讯

<正>我国高技能人才占技能劳动者比例不断上升通过建立一系列培养选拔、技能评价、表彰激励等制度,我国高技能人才占技能劳动者的比例不断上升,目前已达到2200万人,占技能劳动者总量的22.6%。     

建立远程平台 构建劳动者终身职教模式研究

本文提出大力发展远程职教,加大远程职教平台建设,利用现代化技术手段开发多元化、低成本、高效率的职教模式,健全面向全体劳动者的职教体系,为城乡劳动者、大学毕业生及技工院校毕业生提供一个优质的远程职教平台,促进广大劳动者形成终身职教模式。     

别让劳务派遣成非法用工帮凶

随着劳动合同法的施行,一些用人单位为了规避法律赋予的与劳动者签订劳动合同,为劳动者办理社会保险,特别是为了规避与劳动者签订无固定期限劳动合同,采用了与劳务派遣公司签订劳务派遣协议,使用由派遣公司派来的员工进行劳动。     

劳动合同法溯及力的"部分从新原则"

<劳动合同法>第14条第2款第1项规定,"用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同.有下列情形之一、劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;……".     

全球化下实践中美劳动者的共同权益——中美劳动者及其组织比较背景下的美国劳动法律的借鉴意义

中美劳动者及其组织比较 中国法律保护劳动者实施集体代表性的权力。如果这些权力切实得以实践，中国劳动者的境遇就会与美国劳动者大不相同。美国有劳动法和雇佣法之分。劳动法涉及集体权利，而雇佣法处理个别劳动关系。这也是在谈到劳动法时，中美两国存在的一个概念性的不同。     

试用期,如何维护你的权益?

劳动者只要与用人单位签订了劳动合同,确立了劳动关系,就能够享受各项劳动权益,试用期也不例外。 获得工资报酬 在试用期内,劳动者在法定工作时间内向用人单位提供了正常劳动,用人单位应支付不低于当地最低工资标准的工资。这里所说的“正常劳动”,是指劳动者按照劳动合同的约定,在法定工作时间内从事的劳动。若劳动者因探亲、结婚、直系亲属死亡按规定休假,以及依法参加国家和社会活动,视为提供了正常劳动,用人单位应当支付工资。在试用期内,用人单位应当按月及时、足额支付工资,不得故意拖欠和非法克扣劳动者的工资。     

如何确定经济补偿的月工资标准？

在实践中，有的企业为了限制劳动者跳槽或者出于其他目的，在劳动合同解除后，迟迟不为劳动者转移档案、社会保险关系等，给劳动者带来了一定的损失。而有的劳动者在劳动合同解除后，拒不交出由其保管的有关工作资料，致使企业的工作受到一定影响请问，遇到这些情况该怎么办呢？     

技工学校教育教学改革探析

随着现代职业由体力劳动向脑力劳动、由动作技能向心智技能、由蓝领劳动者向白领劳动者三大跨越的实现,作为培养现代劳动者的技师院校的教育教学改革也面临着转型和调整。为顺应时代发展,面对当代生源和学生特色,对一些陈旧的教育教学方式进行改革,势在必行。     

最低工资标准存在的主要问题与对策建议

最低工资是一个国家或地区通过立法制定,以保障劳动者在提供正常劳动的前提下支付给劳动者最低的劳动报酬,国家规定最低工资标准一是为了稳定社会,二是为了保障劳动者的基本生活,适度缓解就业压力和用工压力,使社会主义市场经济得到调节,但是最低工资标准实施效果有时却不尽如人意,怎样在适应社会主义市场经济发展的前提下提高最低工资标准,最大限度满足劳动者的基本需要是我国需要深入研究的问题。