职场锐词

岁末"撒手锏""撒手锏"是古代战场中的一种武器,后引申为出其不意,瞬间扭转战局。对一些用人单位来说,岁末"杀手锏"就是发挥"年终奖"的作用。看在钱的份上,一般打工者以往会克服困难,也要坚持到底,拿到年终奖再辞职走人。然而,"裸辞族"的出现,却使"撒手锏"失去了魔力——为了辞职,他们可以抛弃"年终奖"。《职业》编辑认为,随着职场"裸辞族"的出现,更多80、90后的职场人更加关心自己     

潇洒裸辞,看起来很美好

正斐强是1983年出生的北京人,他一直有个很潮的观念——"干得不爽就裸辞"。所谓"裸辞",是指职场人因对工作环境及薪资不满意而直接不计后果的辞职,也就是还没找好下家就辞职。辞职或休学去旅行,这种心态正在年轻一代蔓延开来。可是斐强在经历过数次裸辞、旅游的循环后却发现,他不仅没得到他想要的,反而失去了一切……     

裸辞,玩的是心跳

所谓裸辞,简而言之,就是还没找好下家就辞职。不找后路,意味着离开的决然。因工作压力身心疲惫达到了极限,或长期缺乏工作幸福感,选择裸辞的白领正在增加。裸辞,已成为白领群体中的流行词之一。     

从“网事”看维权的四大“纠结”

“鸭梨”很大，你会“裸辞”吗？ “鸭梨”和“裸辞”都是网上流行词。“鸭梨”是压力的谐音。所谓“裸辞”，就是还没找好下家就辞职，据说在80后、90后中选择“裸辞”的人正急剧增加。     

从“网事”看维权的四大“纠结”

“鸭梨”很大，你会“裸辞”吗？ “鸭梨”和“裸辞”都是网上流行词。“鸭梨”是压力的谐音。所谓“裸辞”，就是还没找好下家就辞职，据说在80后、90后中选择“裸辞”的人正急剧增加。     

职场“裸辞”进行时

"裸辞",是我最近在中国听到次数特别多的一个名词,顾名思义就是"在没有下一份工作意向的时候就辞掉目前的工作"。一项由《环球》杂志和搜狐网站联合在今年春天发起的调查显示,在8064位受访者中,有超过43%的人有过裸辞或者正在考虑裸辞。这部分受访者中又有超过半数的人表示,之所以这样做的主要原因是从自己的工作中无法获得满足或快乐。追求工作与生活的平衡和个人幸福感,已经被越来越多的中国年轻人列为目标,"裸辞"就成了这一标准变化的集中体现。     

你有哪些辞职、跳槽权?——《劳动合同法》劳权解读(二)

员工辞职权利受法律保护[重点法条]第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。辞职权是指劳动者享有的法律规定的解除与用人单位劳动法律关系的权利。不少人误以为员工辞职必须经用人单位批准,用人单位未同意,就不能解除劳动合同;而有些用人单位在职工行使辞职权后,也迟迟不予审批,想以     

四种类型年终奖大比拼

每到年底,劳动者与用人单位有磁年终奖,年底双薪的争议又多了起来。一些企业经营管理者认为,年终奖又不是工资,发不发、发多少由企业说了算;而员工坚持年终奖也是工资的一部分,企业不能随意克扣,特别是部分年中离职员工对于企业在年终奖这个问题上表现出的＂人走茶凉＂的态度十分有意见。     

裸辞算不算爱自己

时下迎来离职潮,年轻人的"裸辞"又成为热议的焦点.所谓"裸辞"就是还没有找到下家,就毅然决然地离开了当下的工作.听上去颇像曾经流行的一句话:"人生总要有一段说走就走的旅行"."不将就、不妥协,照顾自己的感受,说干就干,说走就走,这样多酷,这才叫爱自己!"刚刚"裸辞"的莎莎如是说.莎莎的话让我想起在《心理月刊》的一期关于"公主梦"的访谈,在那个公主梦里,也同样反复踯躅着"爱"自己的心结.     

时讯盘点

非常声音“想辞工须排队,最长要等一两年。”——按照常理,一个公司的员工如果不想干了,就可以提出辞职。但在深圳市龙岗区的一家企业,想要辞工,先要提前30天告知组长,如果组长不同意或要求辞职员工排队等待,等待的时间就会是几个月甚至一两年。一位员工由此感叹,想要辞工太不容易!“这边生是香港户口,计划生育管不到。”——按香港现行政策法律,内地人去香港分娩所产婴儿均可获香港出生证明,进而可申请香港居留权并成为永久居民,这吸引了不少深圳乃至内地“准父母”,其中不乏超生人员。目前此类“地下服务”火爆:待产夫妇出资1.8万元,中介…     

写给90后的你

春节过后, 90后"裸辞"的离职大潮又来临了:要么是嫌工作累,要么就是嫌压力大,管理严格,常挨领导批评,于是忍无可忍干脆趁春节的假期综合症不得缓解的状态,直接选择了辞职.     

你辞职我帮忙,大赚60万

现代职场风云变幻,辞职是职场中人绕不开的话题。而辞职,不仅关乎辞职人与原单位的劳务和感情"分离",还会影响到辞职人到下一东家的上岗。如何优雅的辞职?这是每个职场中人的"必修课"。     

温馨提示

转眼又是岁末年终。在职场上,一年中最后一个月的爆料绝对不可小觑:一边是年终奖结算的高峰期,一边是伴随着各大企业补充新鲜血液旺季而来的离职高峰期。两峰之交,狭路相逢勇者胜。雇主、雇员,谁能够抢占职场的先机,我们拭目以待!     

自由自在的职场“飞特族”

你身边也一定有这样的"飞特族",他们都在不同的工作中飞进与飞出,带着梦想去寻找平衡,追求时尚的生活方式。上一两年班,辞职逍遥一阵子,玩够了再找工作,赚够钱又"炒"掉老板开始逍遥——如今的都市职场中,出现了这样一群"飞特族"。     

试水"日薪制"与规避劳动法

"我们企业实行日薪制,就是按天核算工资,你进厂后根据你的工作岗位和自身表现定出日薪,做一天就有一天的工资,不干活就没有工资." 近日,在东莞智通人才市场,一家塑胶模具制造厂的招聘工作人员向每个前来应聘的求职者都作如此介绍,并强调辞工也不会扣押员工的一分钱工资.     

用人单位发生变更，我该如何维权？

Q：我原是某厂的工人，后来厂里因产销不对路连续4个月拖欠职工工资。在此种情况下，我提出辞职，要求厂里补发工资和支付补偿金，并于第二天就不上班了。而厂方认为我提出辞职应提前30日通知他们，刚提出辞职第二天就离开岗位属于旷工性质，遂以连续旷工为由对我做出除名决定，并拒付经济补偿金。请问，厂里的做法对吗？     

三大秘籍拒绝做职场“粽子”

人在职场漂,最常说的词语不外乎"郁闷"。无论是明规范还是暗规则,难合你意就有束缚,十有八九员工会觉得苦大仇深,可真要突破被套牢的命运,他们又心有余而力不足:比如,工作压力大,有时几近抓狂,若甩手辞职了,却要思索到哪里去找更好的"饭碗"呢?简单的重复劳动,     

三大秘籍拒绝做职场"粽子"

人在职场漂,最常说的词语不外乎"郁闷".无论是明规范还是暗规则,难合你意就有束缚,十有八九员工会觉得苦大仇深,可真要突破被套牢的命运,他们又心有余而力不足:比如,工作压力大,有时几近抓狂,若甩手辞职了,却要思索到哪里去找更好的"饭碗"呢?     

职场扫描

白领“雷人”辞职N种现象 都说现在工作难找，可是，雇主们最近也发现，有些刚走上职场岗位的年轻人，对给了他工作的老板却并不买账，稍有不满便递辞呈。《申江服务导报》归纳出几大“雷人”辞职现象。雷人辞职现象一：一名新员工第一天上班手机在路上被偷，故认为“开头不顺”，连招呼都不与单位打，从半路折回了家，单位打电话过去才知她不来工作了。     

职场锐词

对于盼休假盼了大半年的职场人来说,过完长达八天的十一假期依然意犹未尽,很多人调侃道:"假期不够用啊,祖国你再过个阴历生日吧!"的确,节后的职场上反而更透出一种疲惫和焦虑,频频出现"求职疲劳""午休焦虑"等新词,就连刚刚获得诺贝尔文学奖的作家莫言也难言幸福。其实,职场压力并没有那么可怕,本期盘点锐词的同时,提供相应职场问题的破解之法,让你以更轻松的心态面对工作,迎接挑战。莫氏幸福刚刚荣获诺贝尔文学奖的中国作家莫言,在被央视记者董倩追问"你幸福吗"时,莫言干脆地回答说:"我不知道,我从来不考虑这个问题。"