谈市场经济下会计的现代化

一、现代企业管理对会计的新要求1996年我国工业生产经过几年的高速增长，重点转移到调整生产结构，深化企业改革方面来。目前国有企业产销衔接欠佳，大多数国有企业不能适应市场需求，导致工业产品积压和流动资金沉淀的恶性循环。国有企业效益差的原因除宏观经济与微观经济不协调，国有企业改革进展缓慢，引进的外资企业由于享受优惠政策，在市场竞争中与国有企业处于不平等地位，限制了民族工业的发展外，企业内部管理跟不上改革需要也是一个原因。由于建国以来，我国一直是计划经济体制。制造业以产定销、流通业统购统销，企业创利润由国…     

国有企业暗亏现象分析

部分国有企业亏损严重,是近几年来困扰我国经济发展的一个突出问题.目前比较流行的说法是,在我国现有国有企业中,盈利者只占三分之一,另有三分之一明亏,三分之一暗亏.这个基本估计尽管不无偏颇,但也不是毫无根据的.在充满激烈竞争的市场经济中,一部分企业出现亏损甚至发生严重亏损,是优胜劣汰机制作用的必然结果,应该说是一种正常的现象.不过,象我国目前这样,竟有差不多三分之一的国有企业处于暗亏状态,这在其它市场经济国家是很少见的,它对正在构建社会主义市场经济体制的中国来说,也是不足取的.尽管如此,本文仍只限于对我国国有企业发生大面积暗亏的原因和后果进行分析,而不期对这种现象作出意义上的评判.     

论“引导约束”型成本管理机制

据有关统计资料表明，近几年我国国有企业的经营状况，一直在“三分之一明亏，三分之一暗亏，三分之一盈利”这种情况下徘徊。造成这种局面的原因是多方面的，有宏观体制方面的原因，也有微观（企业）方面的原因。宏观原因的消除和解决有赖于整个国家经济体制和政治体制的...     

国有企业OFDI的特殊地位与政策需求

国有企业在我国OFDI中具有极其重要的特殊地位。导致我国OFDI绩效不佳的原因是多方面的,并不完全是国有企业占OFDI主体所造成。国有企业OFDI体现国家意志,从我国OFDI的特殊背景看有其合理性。仅仅从短期收益的角度、单纯从利润水平去评判国有企业OFDI的绩效,是不准确也是不科学的。我国OFDI的动因和发展模式有着其他发展中国家没有的特征,国有企业在我国OFDI的主体地位短期是不会改变的。我国OFDI的制度改革和绩效提高,需要将国有企业OFDI的宏观经济利益还原为企业的投资收益,细化和分类对外直接投资的政策,审慎利用国有企业自身所有权属性的特定优势。     

关于政企分开的系统分析

实现政企分开一直是我国国有企业改革的主题,但至今进展甚缓。这是由于没有充分认识到政企分开在国有企业改革中的战略和枢纽地位,并把我国传统国有企业制度中的政企不分狭隘地理解为政企职责不分。只有在国有企业改革中把政企分开提升到战略地位,把政企分开作为一个系统工程,国有企业改革才会取得实质性进展。     

国有企业资产负债结构优化的对策研究

建立现代企业制度是我国国有企业改革的目标。然而,在国有企业现代企业制度改革过程中;遇到的一个现实问题就是国有企业债务问题。长期以来,由于我国资金供应体制的不完善,使企业资产负债比例严重失调,导致企业债务累累,其后果不仅影响到国有企业自身的生存,而且导致企业产权制度的改革、金融体制的改革及再投资机制的形成等各项改革难以顺利进行下去。目前,国家已确定“九五”期间国有企业改革的重要内容之一是降低国有企业资产负债率,进行债务重组。因此如何解决企业债务负担、实现企业资产负债结构的优化,就成为建立现代企业制度所迫切需要解决的问题。     

以企业职工为经营主体,配套建设企业全员(承包)经营体制

我国企业改革的主要目标,就是要在公有制的基础上把国有企业真正地搞活。我国现在的国有企业,经过十年改革,活力确有很大的增强,但离真正搞活,还有相当的距离。国有企业必须深化改革,解决现行体制中的主要问题。这些问题大致是:1、在国有制基础上如何爱护企业国有资产;2、在充分发挥厂长作用的同时,如何确保职工主人地位,     

转变政府职能:东北振兴中国有企业重振雄风的作用机制

在东北老工业基地中国有企业占据重要地位,如何提高国有企业效率,重振国有企业雄风是东北振兴的一项重要内容。软预算约束的长期存在是导致国有企业低效率的重要原因,而政企不分则是导致软预算约束的主要原因。政企分开是硬化预算约束的主要手段。但经过30余年的改革,政企不分的问题仍没有得到根本解决,国有企业的软预算约束也仍然存在,只有继续深化政府改革、转变政府职能,才能解决政企不分的问题,才能硬化国有企业的预算约束。     

尽快把国有企业的制度创新推向前进

由于人们在国有企业改革问题上认识的不一致，造成了我国国有企业改革的严重滞后，这已成为当前改革的难点。本文通过对我们选择企业制度创新的原因分析，说明了国有企业从产权制度改革入手进行制度创新，采用公司制的企业组织形式，这是一种必然的、正确的选择，同时还具体分析了不同公司制企业的性质，并指出目前我国公司制企业成效不明显的原因     

论产权制度与市场经济的关系

产权问题与产权理论在国有企业改革和经济学发展中处于十分重要的地位。通过对产权制度与市场经济的内在统一性的分析,说明国有企业产权制度的创新是我国建立社会主义市场经济体制的客观要求,从而为完善我国产权理论,推动国有企业产权制度改革服务。     

培育国有企业改革的主体

王珏在《改革导报》１９９９年第４期著文认为,国有企业改革举步维艰的基本原因有二：其一是牵涉面广、难度大;其二是缺乏改革的主体。就国有企业的改革而言,可能的改革主体包括政府、企业领导人、广大职工。但迄今为止,职工并没有真正成为国有企业的改革主体,其原因在于,一方面一些具体的改革举措损害了他们的利益,或减少了其货币收入或增加了其失业风险;另一方面行政与事业单位改革同国有企业改革的不同步性,使其感到利益受损,政治和社会地位失落。所以他们对整体改革的态度可概括为抽象认同、具体抵触———总体上支持和赞同改…     

城市商业银行改革中的几个重要关系

城市商业银行是我国城市经济体系和商业银行体系中的一个重要环节。由于体制和规模等方面的原因，我国城市商业银行处于相对弱势地位。在城市商业银行改革和发展的战略选择上，应注意处理好几个重要关系，以保证其改革能在不损失其固有优势和竞争力的基础上，增强活力，获得持续健康的发展。     

论国有企业产权

目前理论界对于国有企业还没有明确的认识 ,而对这个作为改革前提的问题认识上的不一致对我国的改革带来一定程度上的混乱。同时国有企业产权问题依然是国企改革的核心问题。作者在分析国外国有企业的有关情况的基础上 ,分析了我国国有企业的独特特征以及我国国有企业产权改革的关键所在     

论管辖豁免中国家与企业的关系及对策

在国际民商事交往日益频繁的今天,国家及其财产管辖豁免的问题也随之增多。论述了国家及其财产管辖豁免制度中的国家与国企的关系及我国应采取的立场;并结合我国国家企业或其他实体不享有国家豁免的现状,分析其存在的两点主要原因:两权分离导致的国有企业没有真正的法律人格和政企不分、所有权人地位虚化,针对其现状及原因从三个方面提出相应的对策。     

资产重组是解决国有企业困境的重要途径

在我国建立社会主义市场经济体制的过程中，国有企业具有举足轻重的作用。党的十五大提出要在三年内使国有企业摆脱困境，走上健康、持续发展的轨道。要实现国企三年扭亏目标．对国有企业进行资产重组是非常必要和可行的。笔者拟对此进行探讨。一、国有全业面临的困境当前随着改革的深化，从整体上看．国有企业亏损额、亏损面、亏损率呈上升趋势。各地重复投资、重复引进、重复建设，既导致了地区内产业趋同化，也使地区之间产业结构趋同化更加严重，造成了国有资产运营的低效益。无论是固定资产还是流动资产都没有得到充分合理有效的利用。…     

论国有企业产权

目前理论界对于国有企业还没有明确的认识，而对这个作为改革前提的问题认识上的不一致对我国的改革带来一定程度上的混乱。同时国有企业产权问题依然是国企改革的核心问题。作者在分析国外国有企业的有关情况的基础上，分析了我国国有企业的独特特征以及我国国有企业产权改革的关键所在。     

国有企业资本结构存在的问题、原因及其对策

在由计划经济体制向市场经济体制转轨的过程中,由于制度原因、政策原因及其他原因,我国国有企业的资本结构存在着高负债、高风险和不稳定的严重问题,致使国有企业生存艰难.鉴于此,调整和优化企业资本结构已势在必行.     

转轨时期国有企业兼并中的政府行为分析

国有企业的改革经历了从“增量改革”到“质量改革”的发展过程 ,所谓“质量改革”即是通过国有企业进行的战略性改组、兼并、联合等形式搞活国有企业。本文分为三部分 :一、我国转轨时期的经济体制的运行 ,即经济体制由计划经济体制向市场经济体制过渡阶段的国有企业的运行。二、政府主导型企业兼并。在转轨时期国有企业兼并是由政府推动的 ,政府作为企业兼并的行为主体有着深厚的体制基础。三、转轨时期国有企业兼并中的政府行为 ,即国有企业在今天兼并中政府的角色和作用     

关于法院判决“执行难”的原因与对策研究

“执行难”是困扰我国民事执行领域的顽疾。我国独立的《民事强制执行法》尚未制定颁布。由于法院领导体制、执行机制、当事人法律意识及执行立法不完善等诸多原因,导致“执行难”的问题没有从根本上解决。当前,应加快立法步伐,完善执行体制,确立人民法院应有地位,加强对当事人的法制教育,以从根本上解决“执行难”这一难题。     

对国企改革历程的反思

我国国有企业改革大体上经历了放权让利、转换经营机制、制度创新三个阶段.但至今为止,国有企业仍没有摆脱困境.其主要原因在于影响国有企业的几个根本问题即国有经济战略性调整思路问题、国有企业改革方向问题、国有企业产权改革的核心问题与国有企业建立现代企业制度过程中的公司治理模式问题都没有得到很好的解决.