特色农业人才基地建设探索

我市自2005年被确定为省"人才特区"试点单位以来,在南通市人才工作领导小组的关心、指导下,认真结合本地特点,以特色农业为抓手,不断加快特色农业人才基地建设步伐,通过大胆实践,积极探索,为新农村建设和现代农业发展培养、集聚了一大批适用人才,有力地促进了农业增效、农民增收,为全市农村经济社会发展注入     

岳池县实施“人才工程” 加快农村实用人才队伍建设

岳池县以创建农村实用人才示范村为抓手,按照"村级班子‘三带’本领强、农村实用人才数量足、经济发展基础好、社会事业发展好、人才开发投入到位"五条创建标准,创新思路,找准载体,搭建平台,充分激励农村人才发挥作用,加快农村实用人才队伍建设。实施"专家培养人才"工程。大力开展"科技特派员下乡驻村活动",去年4月该县选派了20名农业科技专家奔赴农业产业化基地及龙头企业开展科技     

构建农村实用人才开发及利用体系的设想

实用人才是新农村建设的生力军和"领头羊"。实用人才战斗在农业生产第一线,引领着身边的农民群众,干事业,谋发展,为"致富一方农民,活跃一方经济"起到了不可替代的作用。建立农村人才资源开发及利用的新机制,培养和造就一大批适应农业和农村经济发展的实用人才,更好地服务于新农村建设,是当前农村人才建设工作中迫切需要解决的问题。农村实用人才的开发和利用是一项复杂的系统工程,只有多方入手,多措并举,才能见成效。     

刊中报

广安市启动"十百千人才开发工程"计划5年时间培育5000名高层次人才和高技能人才本刊讯日前,四川省广安市农业种养大户刘燕、银行普通职员李玉琴、恒立科技公司董事长王成等首批入选市级高层次人才库,每人获得一万元现金奖励。此举标志着该市以高层次人才和高技能人才队伍建设为重点的"十百千人才开发工程"正式启动。     

农科院人才开发六措施

"十五"以来,新疆农业科学院坚持以科技工作为中心,大力实施人才强院战略,以创新人才工作机制和改善人才工作环境为重点,全面加强人才队伍建设。"十五"以来,农科院培养在职硕士研究生60名、博士研究生21名。全院科研队伍有中国工程院院士1人,国家级有突出贡献专家7人,享受国务院特殊津     

创新人才信息素养的培养

信息时代是相对"农业时代"、"工业时代"而言的。它的最大特点是科技、信息、知识、人才已成为人类发展的直接推动力。在这里,创新人才利用科学技术、知识、信息已成为推动人类社会前进的重要因素。为了满足信息时代的要求,我们除了要重视创新人才的政治素养、道德素养、业务素养的培养之外,培养他们的信息素养已成为一个亟待解决的问题。     

围绕产业抓人才 抓好人才促产业——南充市实施“产业人才开发示范行动”

温家宝在2007年《政府工作报告》中强调,今年的"三农"工作要以加快现代农业为重点,扎实推进社会主义新农村建设。四川是农业人口大省,现代农业的发展离不开基层广大农村人才的开发和使用,各具特色的农村人才开发行动已在四川全面展开,成效初现。     

不拘一格育人才——宜宾县“四种模式”破解农村人才培养难题

宜宾县地处川滇交界,金沙江、岷江越境而过,是传统的农业大县,农业人口超过87万。近年来,宜宾县紧紧围绕农村人才培养做文章,切实加大农村人才资源向农村人才资本的转变力度,采取"四种模式",培养了一大批有技术、懂经营、会管理、能致富的农村实用人才,建立起了一支种类齐全、结构合理、素质较高的农村实用人才队伍,为全县新农村建设提供了强有力的人才支撑,破解了农村人才培养难题。     

福建漳平:实施高技能乡土人才培育工程

近年来,福建省漳平市围绕"花乡、茶乡、画乡"三乡文化特色资源和初步形成的"一乡一特色""、一村一品"农业专业化发展项目,不断创新人才工作机制,推动三乡特色产业发展。该市按照政、产、学、研结合的模式,通过"示范区+技术研发中心+专家组"运作模式,以做项目、引技术等形式提升高技能乡土人才技术研发水平。牵头花、茶、画、     

足迹——凉山州农村人才资源开发

近年来,各级组织、人事部门更新观念、强化开拓意识,突破了计划经济条件下"统、包、管"的传统人才工作思维模式,树立了农村人才资源开发工作的新理念,把人事人才工作的领域扩展到了农村,把工作的触角延伸到了农业,把服务的对象伸展到了农民,使凉山州农村人才资源开发工作有了长足发展。     

农村人才开发的实践与思考

加强农村人才开发，培养和造就一大批适应市场农业、现代农业发展的人才，是农业和农村经济可持续发展的关键所在。东台市在人才开发中，以农村人才开发为突破口，不断优化农村人才结构，为农业和农村经济的发展提供了强大的人才和智力保障。     

加快启动“农村人才资源开发”工程

农业是安天下的产业,是整个国民经济最基础的产业。而实现农业和农村经济的快速发展,关键要造就一支高素质的农村人才队伍。因此,各级人事部门要把农村人才资源开发做为整体性人才资源开发的重要组成部分,以农村人才市场为依托,紧紧抓住"农村一农业一农民"这根线,脑筋朝着"三农"换,路子围绕"三农"转,工作紧贴"三农"干,实施"农村人才资源开发"工程。要紧紧围绕农村人才资源的规划与预测、开发与培训、管理与使用三个环节,大力开发农村人才资源,着力培养一批用得上、留得住的农村人才,造就一支与农村经济发展相适应的农村专业人才…     

河北:加大紧缺人才引进力度

2014年以来,河北省人社厅坚持"需求思维",进一步加大紧缺人才引进力度。以需求定导向。围绕产业转型升级、大气治理,河北省加大引才力度,实施了"引智共建蓝天计划"。将引进国外环保项目50个、环保专家200人次,建设10个环保引智基地。河北还围绕战略产业发展,正在实施8个综合引智项目、16个重点引智项目和教育、医学、农业等其他引智项目,项目总数已经超过200个。以需求定举措。河北省按照中长期人才发展规划和责任分工,全面推进京津冀区域人才合作推进工程、人才信息化工程。与京津签署了     

以校企合作为平台的“订单式”养猪人才培养方案建设

强化学生的生产实习和社会实践,满足现代养猪企业对高素质技术技能型人才的需求,本文以杨凌职业技术学院与陕西石羊农业科技股份有限公司开展"养猪订单班"为例,对以校企合作为平台的"订单式"人才培养方案建设进行了阐述,以期能够为高职院校强化校企合作提供借鉴。     

新农村建设领军人才的成长之路——记首届广安十大杰出人才刘燕

党的十七大提出"培育有文化、懂技术、会经营的新型农民,发挥亿万农民在建设新农村的主体作用"。四川省广安市岳池县是传统农业大县,近年来该县大力支持农村人才返乡创业,培养出刘燕等一大批杰出农村人才,他们怀着求发展、兴产业、奔富裕的愿望,让先进技术和营销理念在家乡生根开花结果,引领群众共同致富,推动了岳池现代农业迅猛发展。     

人才引领发展 创新改变世界——第三届“四川杰出创新人才奖”获得者

"四川杰出创新人才奖"是四川省委、省政府设立的人才创新创业功勋奖,旨在宣传表彰在四川经济建设和社会发展中勇于创新、开拓进取,作出突出贡献的杰出人才。2005年7月以来,第三届"四川杰出创新人才奖"评选活动,受到社会各界的关注、支持、参与。省内外百万社会公众积极进言、献计献策,各类人才踊跃报名参评。最终获奖的10名人选中,专业技术人才4人、经营管理人才4人、技能人才1人、农村实用人才1人;平均年龄46.9岁,最小年龄37岁,最大年龄56岁,50岁以下7人,占70%;女同志1人;中共党员9人、群众1人;研究生以上学历6人、大专3人、初中1人;中央在川单位6人、地方单位4人;高校2人、企业7人、农村1人;民营企业2人;高新技术3人、装备制造4人、医学1人、化工1人、农业1人。     

引进八方人才振兴东北老工业基地

在"十五"期间,东北三省紧紧围绕振兴东北老工业基地引进各类人才,加快经济和社会的发展,取得了可喜的成绩.在国家外国专家局和省、市外专局的支持下,有针对性地加快引智工作,为人才交流、工业改造、农业调整、教育先行等做出明显的服务效果.     

山东农业科技人才市场网站——中国农业人才热线正式启动运行

近日,山东农业科技人才市场网站——中国农业人才热线正式启动运行。 为实现各类人才、科技信息的高效快速交流,山东农业科技人才市场申请了DDE专线,在国际互联网上建立了自己的网站——中国农业人才热线(www.nyrc.sd.cn)。网站开辟了人才求     

农业科技人才队伍建设的实践与思考 ——以北京市农林科学院为例

党的十九大报告提出,人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主动的战略资源.人才是强农的根本,是加快农业科技创新、转变农业发展方式、推动现代农业发展的重要力量.科研单位的综合科技实力竞争归根结底是人才竞争,拥有人才竞争优势的单位,最后就会拥有综合实力的优势.对农业科研单位而言,科研是立院之本,人才更是创新之源.发展呼唤人才,人...     

做好农村人才资源开发大文章——与孙晓峰、王会选对话录

农业是国民经济的命脉。农业的未来将是科技和人才的时代，发展现代化农业、高效农业、生态农业已成为农业现代化的时代要求。农业可持续发展的唯一出路是科技和人才。科技是第一生产力，人才资源是科技进步和经济社会发展的最重要资源。面临日益迫近的知识经济时代，谁拥...