发展劳动保障事业 全力以赴改善民生

创新机制。发展民生。在不断化解当前民生突出矛盾的同时．更加注重建立长效工作机制．从根本上发展民生。一是创建充分就业机制。以创建充分就业社区为基础．梯次创建充分就业街道和区县．确保城区有劳动能力和就业愿望的求职者90％以上实现就业创业。     

保障劳动合同法有效实施的探讨

2008年,《劳动合同法》公布并施行,在实施中存在认识不高,落实不力的问题,有必要深入研究。《劳动合同法》施行与金融危机的发生只是时间上的巧合,二者并无联系。相反,越是在困难的时候越要依法维护劳动者的权益。这既是践行科学发展观的需要,也是企业履行社会责任、以新思路摆脱困境的内在要求。政府应树立执政为民的思想,切实加大法制宣传教育、劳动监察执法、法律救济力度,采取措施保障法律有效实施。     

国际劳工组织与民国劳动保障立法

中国是国际劳工组织的创始会员国之一。在民国时期,除第二次国际劳工大会外,中国政府派代表参加了历次国际劳工大会。国际劳工组织通过或提出的关于国际劳动及社会保障的公约和建议书,为民国政府劳动保障立法提供了可资参照的国际标准,也推动了中国劳动保障的法制化进程。     

经济转型期构建和谐劳动关系的思考

我国进入经济转型期,同时也是社会矛盾凸显期。期间将面临就业方式多样化、经济全球化、城镇化以及经济结构调整等方面的环境变化,乃至于急剧变化。劳动关系作为基本的社会关系,其和谐稳定问题日益显示其重要性．应该从建设和谐社会的高度予以关注。本研究从分析当前的劳动关系状况特点以及面临的挑战入手,以寻求构建和谐劳动关系的战略对策。     

加入WTO对劳动保障工作的影响及对策

目前劳动保障工作在我国显得日益重要 ,也越来越引起社会各界的关注 ,特别是加入WTO后 ,如何更好地搞好劳动保障工作 ,需进一步探讨和研究。     

完善劳动法律制度保障员工劳动权益

劳动法律制度不完善是导致劳动者合法权益大量受损和合法权益受损后难以救济的重要原因。应该制定和完善劳动用工登记制度、岗前培训制度、劳动行政监督制度和劳动纠纷案件司法建议制度,以加强劳动权益的法律制度保障。     

《劳动合同法》视角下和谐劳动关系构建

劳动关系作为社会关系的重要组成部分,关系到我国构建和谐社会的总体发展战略目标的实现。为构建和发展和谐稳定的劳动关系而制定的劳动合同法,将为我国和谐劳动关系的建立提供法律的保障,实践中我们应当在劳动合同法的指导下寻求和谐劳动关系的建立。     

劳动关系和谐稳定的因素及对策建议

劳动关系是企业中劳动的雇佣方和被雇佣方之间．就劳动的使用而发生的关系,它是一系列权利和义务的总和。在建设“平安开发区”、“和谐开发区”的过程中,不断加强劳动保障工作．密切关注民生问题．规范用工行为,做好事前防范．维护劳资双方合法权益,构建和谐劳动关系．对于营造开发区良好的投资环境．进一步促进和谐园区建设。促进开发区“三个发展”具有重要意义．     

浅析劳动保障监察存在的问题及对策

劳动保障监察实质是运用公权力的介入以维护健康的劳资关系,它为市场经济的建立和完善起着保驾护航的作用。本文从劳动保障监察在法律、认知和管理层面存在的问题入手,提出改善的对策,试图探索出一条更加合理与完善的劳动保障监察之路。     

新就业形态劳动者劳动权益保障规制体系的构建研究——基于山东省的分析研究

数字经济的蓬勃发展催生出区别于传统用工模式的新就业形态。新就业形态不仅为劳动者提供了更广阔的就业机会,同时也带来工作性质和劳动关系的变化,以及与之相关的劳动方式的深刻变革。新就业形态的快速成长进一步加剧了劳动者劳动权益保护与现行劳动保障制度之间的矛盾。近年来,山东省为促进新就业形态健康发展,保障新就业形态劳动者的合法权益,出台了一系列政策文件予以扶持,但是依然在劳动关系识别与界定、数字政府建设、社会保障政策完善以及公共就业服务供给等方面存在着一些问题。因此,需要以劳动关系和劳动保障制度的改革为基础,依托数字政府的宏观调控与规范监管,建立市场、社会和平台组织等新就业形态的利益相关治理方相互作用的联动机制,打造健全的新就业形态劳动者劳动权益保障规制体系。     

《劳动合同法》:构建与发展和谐稳定的劳动关系

劳动关系契约化是市场经济条件下劳动关系的基本特点。劳动关系的和谐稳定是促进经济社会和谐发展的前提和基石。《劳动合同法》在维护用人单位合法权益的同时,侧重于维护处于弱势的劳动者的合法权益,以实现双方力量与利益的平衡,有效寻求劳资利益的最佳契合点。     

后疫情时代新业态从业者劳动权益保障的困境与化解

后疫情时代,国家鼓励支持新业态新模式的发展。但新业态从业者劳动权益保障面临诸多问题和困境：一是新业态从业者劳动权益保障的法律法规不健全,二是新业态从业者利用现有法律法规保障自身权益难度较大,三是新业态从业者劳动权益保障机制缺失。可以从加快制定和完善适用于新业态从业者劳动权益保障的法律法规、借助指导性案例明晰新业态从业者与用工单位之间劳动关系的认定、逐步构建新业态从业者劳动权益保障的多方机制等方面,化解新业态从业者劳动权益保护难题,营造新业态从业者劳动权益保障的法治环境,助推新业态新经济模式发展和人民群众追求更加美好的生活。     

解放思想，推动劳动保障工作新发展

为深入贯彻党的十七大精神．全面落实科学发展观。江宁区劳动和社会保障局在区委、区政府的正确领导下．围绕“五有”工程目标要求。着力破除影响劳动保障事业又好又快发展的陈旧观念和传统习惯．完善劳动保障体制机制,解决干部工作作风的突出问题。进一步统一思想、凝聚力量、开拓奋进,为推动全区劳动保障事业又好又快发展注入强大动力。以思想的大解放．促进就业更加充分,社会保障更加完善．劳动关系更加和谐．     

论兼职大学生劳动关系认定及其权益保障

现在,大学生兼职现象越来越普遍,由此衍生出的许多法律问题也日益引起社会广泛的关注。通过对洋快餐企业被曝违法用工事件的分析,要认定兼职大学生的劳动者性质,保障相关权益,就需要完善相关法律法规,把大学生兼职行为纳入《劳动法》保护范围;加强对大学生兼职的管理和相应的指导;加大政府监管职能,严格规定用人单位责任;发挥工会及社会的力量和作用,为大学生保驾护航。     

劳动关系预警机制的法理分析

市场经济转型过程中劳资矛盾日益突出,劳动关系预警机制必然因应构建和谐劳动关系的要求,其目的不仅仅保护劳动者的权益和维持企业的产业活动,而且突破了劳资双方的契约关系,关系到社会的安定秩序,尤其是政治秩序.在达成这些目的过程中,劳动关系预警机制将可能产生一系列副作用,导致政府过度干预劳动契约以及政治秩序一元化目标下对法治进程的影响.基于此,笔者尝试提出分别基于企业人力资源管理和三方协商制度建构劳动关系预警机制的两个途径.     

广州构建和谐劳动关系的对策研究

近年来劳动争议案件一直呈上升趋势,并且经济发达地区一直都是矛盾纠纷的多发区。这表明越是经济发展就越需要重视和谐劳动关系的建设。广州经济社会发展在全国走在前列,构建劳动关系有成功的经验也面临许多问题和压力,需要重视和加强构建和谐劳动关系的对策研究。     

新时期构建和谐劳动关系的探索

加强和谐劳动关系建设是构建社会主义和谐社会的重要基础。在社会转型、经济转轨的新历史条件下,劳动关系矛盾日趋凸显。针对新时期劳动关系出现的矛盾和问题,政府必须加强对劳动关系矛盾的宏观调控;完善劳动法律法规配套体系,加大劳动执法力度;建立健全合理有效的劳动关系调处和监督机制;充分发挥工会在发展和谐劳动关系中的重要作用。     

构建和谐劳动关系的四原则

劳动关系是否和谐关乎社会稳定,更影响到社会的进一步发展。怎么样去构建和谐的劳动关系呢？这是摆在我们面前一个很现实的问题,也是关系到创建和谐社会非常重要的一个方面。本文将如何构建和谐的劳动关系进行了分析,并提出调整劳动关系应注意的一些问题。     

对构建和谐劳动关系的思考

以构建社会主义和谐社会为切入点,阐述了构建和谐劳动关系的重要意义,解读<劳动合同法>为构建和谐劳动关系提供的重要法律保障,从建立完善四大机制、强化四个理念、作好四方面工作论述了构建和谐劳动关系的主要措施.