当代青年干部锻炼成长的共同特点

根据我省青年干部锻炼成长研讨班的论文和大家的发言,联系同志们的具体实践.可以看到青年干部锻炼成长的一些共     

对青年干部成长的一点思考

青年干部的健康成长事关干部队伍的整体素质,事关经济社会事业的健康发展,事关党的事业的兴旺发达.重视青年干部,关心爱护青年干部,就是尊重自然法则、尊重自然规律、尊重历史和未来.我们党历来重视青年干部的成长,对青年干部寄予了深切的期望.青年干部要健康成长,须从以下四个方面努力.     

从科学技术哲学角度浅析技术创新

科技哲学首先应关注技术创新的哲学问题,它既是技术创新理论与实践发展的迫切需要,也是技术哲学乃至哲学发展的要求。     

青年干部如何在农村基层快速成长

<正>2009年5月2日,胡锦涛同志在同中国农业大学师生代表座谈时指出,对青年学生来说,基层一线是了解国情、增长本领的最好课堂,是磨炼意志、汲取力量的火热熔炉,是施展才华、开拓创业的广阔天地。只有深入到基层中去,深入到群众中去,才能加深对社会的认识,     

从哲学角度论述经济学的发展轨迹

探求事物产生的原因,应追本溯源。本文围绕物质财富与满足人的欲望这一矛盾的解决,以古希腊为源头,从哲学的角度论述经济学的产生,梳理经济学发展脉络。     

从哲学角度探析新时期高校人事管理工作

管理哲学作为近期日益突出的一个新型哲学分支,代表了现代哲学不断趋向社会生活之实践运作的社会技术化方向。新时期高校的人事管理更显得重要。每一位高校人事管理工作者既应该回顾已逝的历程,认真总结过去的经验,以哲学的思维和发展的眼光把握未来人事管理工作。本文从哲学角度分析了大学教师职业独特的内在属性和作用于大学教师队伍的几对主要矛盾,阐述了以人为本原则对大学人事管理的启示。     

青年干部如何克服自以为是的成长“心障”

正青年干部代表着党和国家的未来,是党的干部队伍的生力军,在实现中华民族伟大复兴的中国梦历史进程中肩负着重大责任与使命。但青年干部属于典型的"三高一少"(学历高、理论水平高、期望值高,经受挫折和磨难相对较少)群体,容易产生自以为是的不良心态。"自以为是"语出《孟子·尽心下》:"自以为是,而不可与入尧舜之道,故曰‘德之贼’也。"自以为是不是个性张扬,而是一种盲目的自负与清高,是一种夜郎自大式     

青年干部如何走出成长中的“彼得高地”

<正>青年干部的成长过程往往伴随着领导职位的变化和调整,从普通干部成长为部门领导干部,从部门领导干部成长为单位中高层领导干部..在青年干部的成长过程中,很多时候会出现晋升到一定领导职位后很长时间甚至终生都停滞在这一领导职位上的情况,领导理论称     

青年干部怎样把握好积极展现与保持低调的分寸

正一名青年干部在与我讨论自身的成长时,提出一个问题:如何处理好积极展现与保持低调的关系?这是一个好问题,因为这是所有青年干部在成长中都会遇到的问题,也是使一些人长期困惑而得不到有效解决的问题。年轻人离开象牙塔,刚走上工作岗位的时候,关心他的人总免不了谆谆告诫一番,诸如要"脚踏实地""谨小慎微""少说多做""夹着尾巴做人"等。这些告诫很重要,对年轻人走好职业生涯的第一段乃至整个职业生涯,在不同程度上都会有     

“草根型”青年干部的发展困境与成长策略

正近年来,越来越多的年轻人通过不同层面的公务员招录考试进入党政机关干部队伍中,并且以自身的综合能力在岗位上获得了认可和肯定。在这些青年干部中,有一部分人因家庭条件、成长环境、经济状况、从政资源等客观因素的影响,在岗位竞争、职位晋升等方面,暂时处于不利位置。这些从政基础薄弱、从政资源贫瘠、家庭背景不佳、经济条件不好的青年干部,可以称为"草根型"青年干部。"草根型"青年干部如何发挥自身优势,克     

青年干部冲击官场“论资排辈” 成长面临新挑战

＂23岁的副县级!＂焦三牛的任职经历,确实令人惊叹。一位在中部省份地市机关工作的＂60后＂干部说,对于习惯了＂论资排辈＂的官场来说,这无疑是个＂冲击＂。而在一些网上论坛,网民们又开始习惯性地怀疑和猜测,＂家庭门＂、＂背景论＂再一次浮出水面。青年干部过硬的自身素质、组织部门搭建的良好平台,使得＂焦三牛＂们能够＂破土而出＂。他们能否＂茁壮成长＂,     

年轻干部成长要把握好的步骤

正年轻干部是我们党和国家干部队伍的重要组成部分,也是确保党的事业薪火相传、后继有人的重要保证。这一群体的成长,离不开个体素质、组织环境、社会环境等内外因素的相互联动、优化组合、综合塑造,其中是有规律可循的。笔者认为,年轻干部应通过把握以下要点,加快自身成长。一、先立志后立业,既要定好小目标,又要树好大理想     

正确把握县市长岗位的特点

县市长既是县市党委领导班子的一员,又是政府领导集体的第一责任人.正确把握县市长的岗位特点,既是一个理论问题,又是一个实践问题.     

解构常委班子的成长特点

地级市处于承上启下的关键层级,尤其是省会城市,更是当仁不让地担当着一个地区乃至全省发展的领头雁角色,因此,其领导班子的配备更具特殊意义。     

年轻干部成长分化的节点及把握之道

年轻干部成长分化的节点主要有心理"断奶期",工作"磨合期",学习"充电期",精神"焦虑期",事业"转弯期",能力"爬坡期",成长"起步期",身份"分割期",贵人"扶持期",处分"影响期"。把握好分化节点,就要以学为要,以忠为底,以德为先,以能为本,以勤为道,以绩为基,以廉为鉴,以干为实,以信为尺。     

年轻干部要善于把握务虚岗位的成长机遇

现实生活中,有些人总是习惯于按自己的感性认识,根据岗位是否直接处理具体工作、是否有分配人财物的实权和能否带来实际利益等特征,把党政机关不同部门或者部门不同岗位贴上倾向性标签,比如说党委有些部门特别是宏观协调部门相对务虚些,政府部门尤其是经济部门相对务实些。笔者认为,岗位的虚和实是相对而言的,它们既相互包含,也可以相互转化,在加强干部竞争性选拔和鼓励年轻干部多岗位锻炼的新形势下,从干部长远发展考虑,年轻干部如果有机会到务虚岗位特别是成长型务虚岗位     

从文化的角度发展会展业

正会展文化的概念和战略意义"会展文化"一词是在"首届中国国际会展文化节"提出的,如何从文化的角度发展会展业逐渐成为关注的焦点。文化产业已成为现代主要发达国家的支柱产业,将文化与会展结合大力发展有文化内涵的会展业对我国具有重要的战略意义。1.会展文化是会展业发展的灵魂任何行业要想得到持续的发展,只是凭借自身的模     

从生存的角度谈发展

发展既是人类生存的需要,又会在一定阶段上与生存发生冲突;解决冲突的根本出路就是科学发展;而科学发展的核心就是以人为本。本文的三个部分是：一、发展的临界点：发展与生存已起冲突;二、破解冲突的根本出路：科学发展;三、科学发展的核心：以人为本。     

把握县域特点 实现整体脱贫

湖北省保康县是一个典型的山区县,也是老少边穷县。改革开放以来,县委高举邓小平理论伟大旗帜,认真学习以江泽民同志为核心的党中央领导集体关于经济建设的论述,全面贯彻党中央、国务院既定的战略目标,运用唯物辩证法指导实践,不断深化对县情的认识,强化资源优势,走山水特色发展之路,山区经济得到全面发展,城乡面貌发生了巨大变化,农村人口实现了整体脱贫。     

把握文本情感突出人文特点

如何把握文章的情感,凸显语文课程的人文性呢呢?下面谈谈笔者的体会. 一、定准情感基调倾注人文关怀 "情者文之经",情是课文的主要内容.小学课本有许多情文并茂的名篇佳作.如<长征>中的豪情,<秋天的怀念>中的思情,<再见了亲人>的离情,<十里长街送总理>中的哀悼之情,<可爱的草塘>中的赞美之情,<地震中的父与子>中的爱子之情……