经济欠发达地区实施人才战略的对策

我国加入WTO之后,人才竞争越来越激烈.毋庸讳言,经济欠发达地区在激烈的人才竞争中,处于相对弱势的地位,主要表现在:一是观念劣势.还没有真正树立"人力资源是第一资源"的观念,大多只把奖金、项目放在第一位,人才的战略性地位往往被忽视.     

浅谈经济欠发达地区如何留住高端人才

经济欠发达地区要发展起来,就得从重视人才、留住高端人才做起。本文根据高端人才的特点和需要,就经济欠发达地区高端人才现状及存在问题做出分析,并对如何为人才提供生存和发展的空间,留住高端人才提出了自己的建议。     

经济欠发达地区邮政企业发展战略研究

针对经济欠发达地区邮政企业的经营现状,分析了这类地区邮政企业的优势、劣势以及现存的战略问题,并结合企业的实际经营情况,分别从企业文化、业务结构、市场营销、人力资源等几个方面入手,制定了解决经济欠发达地区邮政企业核心战略问题的对策.     

“清远现象”为何毁誉参半

“清远现象”争论焦点集中于工业发展与生态保护相互平衡的问题上,这是一个典型的“鱼与熊掌不可兼得”的问题,是欠发达地区在发展地方经济中所面临的普遍问题。“清远现象”之由来清远市地处珠三角与粤北山区的结合部,最早的清远现象,来源于《人民日报》1991年2月20日的一篇文章《邻近金三角的寒极》。这篇长篇报道反映广东区域经济发展不平衡,距广州、珠三角不过百里的清远市清新县白湾镇极度贫困。当时,珠三角人均GDP超过5200美元时,以清远为代表的粤北山区依然不足1000美元。清远市随后被外界称为“寒极”,成为广东欠发达地区的典型代表。     

我国欠发达地区人力资源开发

我国欠发达地区人力资源开发要树立人才是第一资源的理念,切实把人力资源开发战略落到实处;创新大力引进急需的各类人才的机制;充分开发利用当地人才资源;通过人才市场建设优化人才资源配置。     

欠发达地区人才招聘策略研究

人才资源的短缺严重影响了欠发达地区经济的持续发展,针对我国欠发达地区人才资源现状,通过对影响人才招聘的问题分析,在招聘策略、引才渠道和人才机制等方面进行了深入探讨。     

浅析经济欠发达地区如何吸引人才

本文从经济欠发达地区如何吸引人才入手,分析了经济欠发达地区的人才队伍现状、探究其原因并提出了解决问题的对策建议,很多观点具有很强的实践性、创新性和可操作性。     

浅谈欠发达地区公共图书馆的建设

经济欠发达地区公共图书馆普遍面临经费不足、设施落后、服务水平低、人员素质不高等诸多方面的制约因素,要在更新观念、优化服务、加大宣传、开发人力资源、完善设施等方面着手,推动欠发达地区公共图书馆的发展。     

欠发达地区农村工业化道路探索

本文分析了我国欠发达地区农村工业化发展的现状,提出了欠发达地区实现工业化的对策:大力发展农副产品加工业,推进农村工业化进程,大力推动科技进步,加快人才的培养与引进,调整和优化产业结构,确定主导产业,使资源优势转化为经济优势,实施可持续发展的战略,促进工业化与环境的协调发展,发展开放型经济,加强区域交流与合作。     

欠发达地区人才柔性引进的路径和策略

人才管理制度的缺陷,严重制约着欠发达地区人才价值的实现,这是欠发达地区人才流失的关键。要解决基层人才"引进-流出-再引进-再流出"的魔性怪圈,必须以柔性引进机制创新为突破点。本文针对欠发达地区人才引进和使用低效的现象,分析探讨了制约基层人才价值实现的主要原因,尝试梳理了柔性引进与刺激人才价值实现的内在关系,并大胆提出只有柔性引进才能彻底激活基层现有人才存量。此外,还探索了搭建适合基层人才引进、培养、使用、评价和成果转化的有机体系,并在人才柔性引进模式的关键环节给出了相关策略和实现措施。     

浅析欠发达地区高速公路收费系统人力资源管理改革

随着事业单位分类改革的展开,欠发达地区高速公路收费系统人力资源管理相应成了高速公路收费系统关注的重要问题。本文通过对欠发达地区高速公路收费系统需要改革问题的研究,提出了改革的方向和应注意的主要环节。     

全力打造作风过硬的干部队伍

培养造就一支作风过硬、素质精良的干部队伍,对一个地区的发展至关重要.近年来,泗洪县委、县政府从经济欠发达的特殊县情出发,坚持把干部作风建设放在突出位置,作为首要任务来抓,倾力打造一支思想解放、作风过硬的干部队伍,为全面建设小康社会提供了有力的人才保障,推动了全县经济社会的科学发展.     

京津冀物流人才一体化开发与培养探析

人才作为先进的人力资源,是促进区域物流一体化的重要因素.就京津冀的现状来看,区域内的人才,尤其是物流人才没有进行有效整合,大大影响了京津冀区域物流的一体化,影响了本地区经济的整体竞争力.因此,京津冀地区政府,企业、物流从业人员应共同努力,为本区域物流人才的一体化开发与培养创造良好的政策、工作、智力环境,从而促进京津冀区域物流的一体化,提高本地区经济的整体竞争力.     

西部地区的人力资源开发研究

人力资源作为一种可再生资源在经济发展中扮演着极为重要的角色,已成为世界各国经济发展的重要战略,其为社会经济的发展提供素质优良、结构合理、富于创新的人才。在我国西部大开发中,人力资源发挥着不可替代的作用,但目前西部地区人力资源开发还较为落后,制约着当地的经济发展,因此如何实现人力资源的优化配置及合理利用成为了实现西部地区社会经济可持续发展的关键问题。本文通过重点分析西部人力资源开发的现状及存在的问题,最终提出进一步深化西部地区人力资源开发的重要对策措施。     

经济欠发达地区农村养老保险工作现状及对策

农村养老保险工作关系到欠发达地区农村经济的持续发展和社会大局的稳定,农保现状也直接决定其自身的生存质量.目前经济欠发达地区的农保工作现状如何?最近,笔者对部分县(市)的农保工作进行了实地调查,并作了粗浅的思考.     

用科学的发展观引领欠发达地区县域经济对外开放

一、扩大欠发达地区县域经济对外开放是一项长期的工作,要正视现实,防止急于求成的倾向 (一)欠发达地区县域经济的整体实力较弱,决定了扩大对外开放工作的渐进性特点.     

中原崛起人力资源开发的制约因素与对策选择

随着全球化的深入和2006年我国"入世"保护期的结束,人才的竞争日益加剧.没有经济的增长,人力资源开发就不可能持久,缺乏人力资源开发,经济的增长就难以为继.人力资源作为一种特殊的资本性资源,对它的开发和充分有效地利用,是增加社会财富的真正源泉,也是社会良性运行的重要组成部分.党中央、国务院在坚持推进西部大开发、重振东北老工业基地的同时,提出要促进中部地区崛起的重大战略规划.所有这些充分表明在我国经济进入一个新的发展阶段的同时,中原地区的经济也进入一个新的发展时期,迎来了经济加速大发展的历史机遇期.中原崛起,人才为先,经济活动的一切竞争,经济增长的源动力,应该归结为人力资本在内的积累与增长.因此,要想实现中原的真正崛起,关键在人.为此,探讨如何利用人力资源为中原崛起服务无疑具有巨大的现实意义.     

西部少数民族地区人力资源现状分析

西部大开发战略为西部少数民族地区的发展带来了历史的机遇,提高人力资源质量是民族地区人力资源开发的主要途径,西部少数民族地区应合理分析当地人力资源现状,推进人力资源的开发,大力发展教育事业,建立合理的人才结构体系,本文通过分析凉山州少数民族地区人力资源特点与现状,提出对凉山州少数民族地区人力资源开发的对策和措施,为少数民族地区的发展提供更多的人才支撑,缩小中西部的差距,促进社会的全面进步,更好的推进西部大开发战略。     

关于促进经济欠发达地区经济发展的思考

在我国,欠发达地区主要是中西部地区。改革开放20多年来,中西部地区经济在原有基础上获得了较高的长,但由于种种原因,与东南沿海地区相比,还是存在较大差距。想要促进我国经济欠发达地区的快速发展,发展经济欠发达地区的开放型经济,我们必须进行深入细致的研究方能很好的实现。     

欠发达地区应对金融危机思考——以保山市为例

始于去年美国的金融危机对欠发这地区产生了巨大消极影响，农业，工业、旅游，劳务等产业不同程度下滑；但同时也蕴藏着发展机遇，在承接产业转移，调整产业结构、吸引人才技术、增加社会需求、发展特色经济等方面前景可观。金融危机对欠发达地区来说，是挑战和机遇并存。欠发达地区要分清利弊，找准路子，力争成为新的投资热土。