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职场中,一些部门中层领导跳槽时,喜欢邀请一些私人关系比较好的下属同去。这个时候,作为下属,千万不要让义气冲昏了头脑,稀里糊涂地遵从他的意愿,毕竟你的直接上司也不可能负责你一辈子。说到底,职场前途还是需要自己负责。到底该不该和上司一起跳槽,需要考虑清楚几个因素。 相似文献
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李玉 《恋爱.婚姻.家庭：养生》2019,(6)
正在职场中,当你对自己的工作没有要求时,领导就对你有要求了……前几天,网上有个帖子,说一个年轻人在工作时一时疏忽,将11万的应收款写成了1万。发现这个错误后,他第一时间汇报给老板。老板听说差了10万块之后,骂了他一句。年轻人感觉受了侮辱,发帖求安慰。可能很多刚刚走上职场的年轻人都有这样的玻璃心,可作为职场中人,最需要的应该是责任心。这让我想起前几天装修遇到的两名师傅。一名高个子师傅负责洗手间工程。因为洗手间地势的原因,之前没有铺设排污管道,洗手盆安装 相似文献
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王敏 《社会观察(上海)》2005,(7):36-37
“我希望能保持自由之身,不需被迫工作,希望自己接一部片子只为一个理由.那就是我想拍这部片子,没有别的。当你不能自由拒绝你不想做的事,绝望就开始了,忽然之间你就被套牢了。”——康拉德·霍尔 相似文献
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当你看到某些人在职场上跳来跳去,画出完美的职场上升轨迹时,是不是心中颇为羡慕？其实,他们并非天生就是职场成功者,原本也是平凡无华,只是凭借着自己的努力,以及具备了超出普通人的意志与能力,一步步地实现“华丽转身”的。如果你不想在职场上平凡一辈子,那就向他们学习,实现自己的“华丽转身”。 相似文献
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八月的炎炎烈日下,是日渐沸腾、火爆的职场。高考生即将步入大学门槛,攻读某个专业；刚跨入职场的准职业人士,揣摩着自己所选择的行业是否正确；已经工作两三年的职场人士,经受了无数次行内的冲击、洗刷,对自己有了更深刻的了解和认识。我是否该选择转行甲我该如何选择一份朝阳职业?今天如日中天的职场金贵,在五年后,是否也一样如同昨日黄花?我们如何早做准备、做好准备?……正是为了解决这群人的困惑,《职业》记者先后调查了四大行业的人才需求情况,并采访了业内的知名专家以及学者,为不同行业的人才需求做了一个五年预测。 相似文献
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身处职场,每当山重水复,每当怀才不遇,你是否分外企盼能得到高人特别的指点与提携？寻找导师之路,你选择主动出击还是被动等待？在《职业》杂志与搜狐职场联合开展的“2011,为自己找一位职场导师”调查结果显示,93％的职场人希望拥有自己的职场导师,40.4％的职场人会主动邀请他人做自己的职场导师。 相似文献
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一个人在一项新工作中的表现很重要,然而在那份工作中你最后的表现也同样重要.在变幻莫测的职场中,你的履历将会随着职业的改变以及新技能的掌握而告一段落离开你的工作,准备从事另一工作时,保持灵活的态度并调整自己的情绪,这也是重要的职场生存之道. 相似文献
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身处职场，每当山重水复，每当怀才不遇，你是否分外企盼能得到高人特别的指点与提携？寻找导师之路，你选择主动出击还是被动等待？在《职业》杂志与搜狐职场联合开展的“2011，为自己找一位职场导师”调查结果显示，93％的职场人希望拥有自己的职场导师，40.4％的职场人会主动邀请他人做自己的职场导师。 相似文献
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现在,职场流行“厌职症”。具体表现是,身心被压力包围,工作对自己而言如同鸡肋,不仅毫无趣味可言, 每天8个小时,紧张、厌倦,又无可奈何……确实,压力能催人成熟,可是一旦压力大到不能再扛,而让你感到“我不行了”的时候,便会选择心理上逃跑,但又不是行动上的真正的逃离,当找不到地方去宣泄自己的压力时,厌职的情绪便产生了。 相似文献
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我沉默,因为现在流行"酷"男一族;我经常犯些无伤大雅的弱智错误,因为我是职场的"可爱女生";我敢在大庭广众之下毫不客气地指出老板或者客户的错误,因为我天性耿直、心无城府……这些细节,你是不是觉得"似曾相识"呢?专业人士分析指出,有67%的个人职场危机是由工作中的一些小细节直接导致的;而盲目乐观游走职场的人们,是爆发个人职场危机的高发人群. 相似文献
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职场如战场,每一个身居写字楼的女性朋友都颇有此感概。某一方面的失败,都可能导致你事业的全部崩溃,这也是不争的事实。刚刚成为职场新人的你,看到那些比自己大不了几岁的“前辈”在工作场游刃有余的时候,是不是也忍不住要托腮痴路,我什么时候也能像她那样该多好呀！为了让你的明天会更美好,我们向你发布……阿苏是我从小玩到大的女友,也是我朋友圈中最聪慧的一个。大学里念的是时装设计,一块土布几枚盘扣就能做出一件蛮有品位的大偏襟。因为性格开朗、做事干练,大四课程还没结束,她就被时装公司抢先挖走做了时装设计师。当时阿… 相似文献
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