浅析女大学生就业状况及对策

大学生就业形势严竣，就业难，而女大学生就业难问题近几年来日显突出。针对女大学生就业困难的现状及产生原因进行分析，提出解决女大学生就业的对策，以有效缓解女性就业中的性别歧视等问题，实现社会和谐发展。     

试论金融危机下大学生就业的现状与对策

随着金融危机对实体经济影响的不断加深，大学生就业面临着更为严峻的考验。大学生就业已成为现实社会中所面临的重要问题。本文对当前大学生就业状况和大学生就业难的原因进行了理性分析，并提出了解决大学生就业难的对策和措施。     

大学生就业能力提升的条件与途径

当前，在大学生就业形势非常严峻的情况下，大学生就业能力不足是造成就业难的重要原因之一。因此，提升大学生就业能力就显得非常紧迫。主要途径为：提高综合素质，培养基本能力；开展职业生涯规划，为将来就业提供准备；培养良好心理素质，冷静应对就业市场。这样，有效缓解大学生就业难形势将成为可能。     

构建大学生就业指导新机制促进社会和谐发展

通过对大学生就业难导致的系列社会问题的阐述，暗示人们大学生就业难将影响和谐社会的建设，并由此剖析了目前大学生就业难产生的原因，提出了高校在解决大学生就业中，构建大学生就业指导新机制的方式方法，为高校做好大学生就业指导工作提供了依据。     

高校女毕业生就业扶困的社会协同策略研究

在劳动力市场竞争中女毕业生的就业形势相当严峻，女毕业生就业难问题已成为影响和谐社会实现的问题之一。文章从就业难的主要原因出发，首先对女毕业生就业难的客观、主观原因进行了剖析；其次对女毕业生就业难带来的负面影响进行了分析；最后对女毕业生扶困的策略提出了相关建议。     

识别就业陷阱 预防就业风险

鉴于就业难、预防就业风险更难的现状，介绍了如何识别各种就业陷阱的方法，并就如何防范就业风险提供了一些建议，希望能有助于正在寻找就业机会的学子。     

浅析大学生语言表达能力与就业之关系

现今的时代是一个彰显表述能力的时代，大学生表达能力的高低已经越来越受到用人单位的重视。通过调查采访以及材料总结分析，真实了解了大学生的语言表达能力和大学生就业二者之间的关系，探析影响大学生就业难及解决大学生就业难的个人主观因素，帮助大学生在短时间内提高求职面试技能，促进大学生就业。     

高职院校就业问题及对策分析

本文总结了当前高职生的就业现状,高职生就业难的主要原因,提出了当前高职院校就业问题的应对策略,真正解决就业难的问题。     

对独立学院提高学生就业素质的思考

独立学院就业工作基础相对薄弱，加之社会对独立院校毕业生认同度较低，近几年独立院校学生就业形势越来越严峻。本文通过对就业难因素的分析，强调转变就业观念，提高就业素质是解决独立学院学生就业的关键，并提出了独立院校学生提高就业素质的对策。     

高校毕业生"就业难"成因与对策

高校毕业生“就业难”成因于：政府和社会提供的就业岗位相对不足、家庭和个人的思想准备相对不足、高校应对就业市场变化的自主权相对不足。解决就业难的问题，需要时人的择业观念的形成过程进行适时而科学的引导，加强政府宏观调控力度，积极探索就业工作新机制。     

大学生就业难原因探究和对策分析

受国际经济危机影响，我国经济增速放缓，大学生就业难问题凸显。文章在剖析大学生就业主要影响因素的基础上，提出了相应的对策建议，以期帮助大学生了解目前就业形势，明确努力目标，促进顺利就业。     

浅议经济体制变革下的大学生就业模式

大学生就业问题越来越成为当前社会各界关注的焦点议题，大学生就业难与当前经济体制以及经济发展水平有着紧密的联系。本文从我国不同经济体制下分析了半个世纪来的大学生就业模式，探索了未来大学生的就业走向，并反思如何走出当前的大学生就业瓶颈。     

社会资本——大学生就业的新维度

如何解决大学生就业难的问题是当前社会各界都关注的话题。学术界、教育界对缓解大学生就业困难的主要思维和研究成果重点集中在如何提高毕业生自身人力资本方面。从中国社会特有的社会关系这一现实出发，提出了充分利用血缘、学缘、行缘等丰富的社会资本，解决大学生就业难的思路，并探讨了加强社会资本，扩大就业机会，拓宽就业渠道的措施和途径。     

强化实践教学 增强大学生就业竞争力

提升大学生就业竞争力是解决大学生就业难的重要因素，实践教学能从多方面增强大学生的就业竞争力，因此我们必须多渠道、深层次地强化实践教学，全面增强当代大学生就业竞争力。     

新形势下大学生就业择业途径探析

新时期出现了大学生就业难问题，究其主要原因是高校在人才培养方面滞后于市场经济的发展。要解决大学生的就业问题，必须以发展的观点，寻找到大学生就业择业观与社会现实的契合点，为大学生创造良好的就业环境，提供更多的就业机会。     

加强知识储备做好就业服务

近年来，大学生就业难问题已成为全社会关注的热点。大学生就业事关国家振兴、社会稳定和学校发展。文章分析了辅导员的工作职责以及在就业工作中的作用，有针对性地提出了辅导员做好就业工作应具备的素质。     

对新时期高校毕业生就业工作的思考

在新时期，知识已成为社会的核心，知识成了第一生产力，然而，目前大学生就业难问题日趋成为社会的热点。文章从社会、高校和毕业生的角度系统阐述了造成就业难的主要原因，提出了当前社会和高校亟待解决及高校毕业生在就业预备和求职过程中应注意的问题。     

用市场经济的观点解读大学生就业难

随着高等教育的日渐大众化 ,大学生就业难问题日益凸现 ,结构不平衡、政策性障碍、供需信息不畅、就业观念陈旧等 ,都是大学生就业难的表象 ,而计划经济时代的一些就业观念、管理模式同高校毕业生就业市场化配置要求产生矛盾 ,形成计划和市场两种机制同时存在的局面 ,成为当前大学生就业难的根本原因。本文试用市场经济的观点分析大学生就业难的原因及解决问题的办法。     

克服高职毕业生就业难的主观因素刍议

近年来，高校毕业生就业难一直受到社会各界的关注，普通高校毕业生就业难已有评说，高职院校毕业生就业更难却少见讨论。后的难，不仅有宏观背景下劳动力市场的“供需不平衡”、社会发展的区域不平衡等客观因素，也有高职院校及其毕业生自身存在的主观因素，如：就业认识上的模糊、择业目标上的局限、心理上的自卑等。因此，加强高职院校的就业指导，树立新的就业观，调整择业心态，毕业生就业难的问题是可以克服和解决的。     

解读大学生“就业难”

随着高等教育快速发展，大学生就业问题更加受到社会的关注，大学生就业难的现象越来越普遍。本文从政策、社会、学校、个人、家庭等方面分析制约大学生就业的因素，提出现阶段解决大学生就业的措施。进一步扩大规范就业买方市场，改善大学生就业卖方市场。