平衡计分卡与企业战略管理

平衡计分卡(TheBalanceScorecard,BSC)是一种全新的组织绩效管理方法,它可以成为企业战略管理的一项重要工具,文章重点研究平衡计分卡与企业战略管理的关系并指出如何通过平衡计分卡使企业成为“战略为核心的组织”。     

中加油菜产业的比较

从生产、消费、加工、贸易、科研和产业组织等方面比较分析了中国和加拿大的油菜产业发展状况。中加两国都是油菜生产、消费、加工和贸易大国。由于油菜品质优 ,加拿大从 70年代开始就成为世界油菜及制品的第一出口大国 ,而我国由于食用油产需缺口大 ,加之油菜品质较差、价格较高 ,我国油菜在国际贸易上只进不出 ,2 0世纪 90年代后期成为世界油菜进口大国。随着我国油菜科技的快速发展和油菜在产业结构调整中的作用不断被认识 ,在新的世纪里 ,我国油菜生产快速发展 ,油菜的价格竞争力逐步增强 ,油菜及其制品的进口迅猛下降。但是由于我国油菜产业化水平低 ,油菜品质较差 ,我国油菜在国际市场上竞争力仍然较弱。要提高我国油菜的竞争力 ,关键是通过提高油菜产业的组织化水平来大力发展双低油菜。     

有机农业生产中的土壤管理与培肥探讨

在有机农业生产中，保持与提高土壤的肥力，培育健康的、充满生命活力的土壤是有机农业生产的重要目标。有机农业的土壤管理与培肥技术都必须围绕这一目标进行，有机质含量与土壤生物是土壤肥沃、健康的主要指标。土壤是活的生命体系，施肥不仅是满足作物的需要，同时也是土壤生物和土壤生态系统的需要。这样可建立土壤与作物间的平衡关系，确保两者都保持健康状态。     

浅析管理效力与企业发展的平衡关系

<正>管理能够创造价值,这已经是现代企业管理的共识。随着生产力的提高,社会分工的逐渐精化,简单的协作已经不能满足企业发展的需要,企业管理也就逐渐步入到一个非常重要的     

基于平衡计分卡的战略绩效评估与管理

通过构建基于平衡计分卡这种全面的绩效评估方法的战略绩效评估与管理模型,并从战略目标分析、战略控制和战略绩效评估三个层次来说明这一模型的实施。     

平衡计分卡与公共服务型政府的战略管理

无论从公共行政改革的最新范式还是从中国改革的实践进程看,建设公共服务型政府已经成为人们的共识。文章试图论证平衡计分卡是公共服务型政府的一种实现方法和途径。其具体内涵包括:1.平衡计分卡的平衡理念是建构公共服务型政府的理念支持。2.平衡计分卡将公共服务型政府的战略蓝图分解为公民、服务流程、学习与成长、财务4个层面,实现系统性的执行体系,从而为公共服务型政府提供执行层面的支持。     

传统绩效管理与平衡计分卡孰是孰非?

<正>绩效管理一直是企业最头痛的事情,探索行之有效的绩效管理方法成为很多HR实践者和专家研究的重点。那么,什么样的绩效管理方式才是对企业行之有效的呢?     

发展中加贸易的障碍--倾销与反倾销问题

倾销与反倾销摩擦已成为中国、加拿大贸易中的一个障碍。本文分析了摩擦产生的多方面原因 ,提出了解决问题的若干思路。     

基于平衡计分卡与模糊数学的知识管理绩效评价研究

知识管理绩效评价是知识管理的必备环节,本文在总结国内外企业绩效和知识管理绩效评价研究文献的基础上,提出基于平衡计分卡与模糊数学的知识管理绩效评价模型,对企业知识管理绩效进行评价。     

中加高校学生教育管理工作的比较研究

本文围绕中国和加拿大高校的学生教育管理工作,对两国高校道德教育的相关概念与理念、道德教育的路径、学生工作的重点、学生心理卫生工作的特点进行了跨文化比较。由此得出我国高校大学生教育管理工作具有明显的优势;在教育管理过程中教育管理人员与大学生的主体性作用应有机结合;教育主渠道与渗透性应有机结合;在普及预防基础上提升专业职业化水平是做好我国大学生心理卫生工作的发展趋势的逻辑指认。     

平衡计分卡与ERP构建企业现代化管理研究

平衡计分卡突破了企业传统的以财务为核心的计量评价体系,把企业的战略目标与实现的过程联系起来,把当前的业绩与未来的获利能力联系起来。通过财务、客户、内部经营过程、学习与成长一系列的指标与企业的信息系统集成。ERP企业资源计划系统,集企业管理理念、业务流程、基础数据、人力物力、计算机硬件和软件于一体,形成一个更加完整、更加有效的管理新平台。     

巢肥运河与"施合于肥"

合肥的地名语源见于史籍的有多种解释,其中北魏郦道元《水经注》的“施合于肥,故曰合肥”之说得到较多认同,但对于施水(南肥河)如何与肥水(东肥河)相合却一直未能澄清。“施合于肥”是通过两河之间的一条古代运河实现的。这条被称为“巢肥运河”的古河道在史籍和传说中可以找到印记,在当地存有遗迹。它支持了《水经注》的说法,为合肥的地名语源提供了一种比较明确的解释。     

政府绩效管理价值的平衡研究

政府绩效管理价值是构建政府绩效管理系统、类型、范式的灵魂,对于政府绩效管理发挥着不容轻视的统领作用。但由于政府绩效管理具有多元化的价值特征,且各价值间存在着潜在冲突和不一致。因此,如何实现价值间的平衡便成了关键性问题。在梳理国内外相关文献的基础上,综合运用了文献研究、质性研究和德尔菲法对政府绩效管理价值进行分析,并将其得出的价值类型和价值集合分解到以平衡计分卡为科学模型基础所构建的价值平衡分析框架的四个维度,基于四个维度的内在平衡性实现了各维度间的价值平衡,从而形成一个较为系统的政府绩效管理价值平衡分析体系,以期对理论和实践有所启示。     

企业双元学习平衡的管理思维

探索型学习与利用型学习是各类企业生存和长远发展的重要基石,这两类学习的研究已成为组织学习领域中的一种新范式。基于组织学习文献的梳理,结合特定的实践案例,提出企业平衡这两类学习的管理思维,以推动企业更好地应用这两类学习来实现组织持续发展。     

网络环境下的著作权集体管理与利益平衡考量

随着互联网的高速发展,对网络作品的高效、快捷、低成本的使用,让广大网民欲罢不能,但由此产生的著作权管理问题显而易见。对网络环境下的著作权集体管理组织与社会公众的利益平衡;与著作权人的利益平衡;与网络服务提供者的利益平衡进行考量,寻求利益主体间的配合适宜的平衡点。最大限度发挥网络传播作品的潜能,满足人民群众使用作品的正常需求。     

论高校学生管理中实质正义与程序正义的协调与平衡

随着高校教师和学生主体意识的逐渐觉醒,他们之间权利义务的相互依耐性及其各自不同的利益诉求必然会给高校学生管理带来各种矛盾和冲突,同时,高校＂管理育人＂目标的实现也要求平衡＂人＂、＂事＂认同,这就要求高校学生管理必须平衡实质正义与程序正义的关系。文章在探析此必要性的基础上,对平衡实质正义与程序正义中存在的问题与解决途径进行分析。     

不发达国家的平衡增长与不平衡增长

平衡增长可能采取三种形式:极端的形式,即在经济各部门中,净投资应按同一比率扩大;温和的形式,即“一切部门应同时扩充生产”,但不一定要按同一比率;以及牵强的形式,即以供给影响需求所造成的外部经济为根据。不平衡增长包括“摇摆不定”的经济发展,因而在一些部门中净投资的增长要比另一些部门快。两个主要的不平衡增长过程是希尔西曼的“连锁”和斯特里顿的“欲望的合成代谢”。“平衡”和“不平衡”是不足为凭的;“增长”是不够精确的。平衡增长和不平衡增长这个术语把两个不同的问题——不发达国家的最适度储蓄和收入比率为发展作出最适度大小的牺牲,同一定量储蓄在各种投资计划中的最好分配——搅在一起了。平衡增长和不平衡增长两方面的主要论述都要求中央政府对市场进行相当的干涉,但都假定干涉以一次为限,这就抹杀了在所计议的发展过程中国家进行持续改革的可能性。所以两者都忽视了发展的“真正”需要。平衡增长和不平衡增长所作的假定在两方面:时间的远景和竞争的程度,是不一致的。在一定限度内,这个争论是站不住的,因为它们实际上是回答两个不同的问题。而这个争论的大部分缺点是由于一个共同原因,即使之一般化的愿望。平衡增长不仅是不稳定的;要是把它应用到大多数不发达国家的话,还会带来可怕的后果。而以不平衡增长为根据的任何计划标准,则将会要求复杂得吓人的模型。     

平衡与统筹兼顾

平衡是发展的最佳状态。实践科学发展观,做到统筹兼顾,就要体现平衡思维,使各方面的利益关系达到平衡。平衡思维在管理中被普遍应用,在政府管理、企业管理、用人、激励等各个方面,都要求管理者把握好平衡。     

平衡增长与不平衡增长的辩证思考

经济增长的战略问题,是发展中国家面临的共同的问题。经济有了一定发展,或刚刚处于工业化的起步阶段的发展中国家,其经济进一步向前,就需要有经济增长或经济发展战略的理论来指导,以使本国的经济由无序状态进入有序状态。因此,经济增长战略问题普遍受到重视。 在经济理论研究中,经济增长战略问题作为一个独立的研究层次,是介乎于作为最高层